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前言
“科學(xué)發(fā)展觀”的提出，作為新時期中國化的成果，從哲學(xué)高度給出了我國各項事業(yè)發(fā)展的基本指導(dǎo)思想。將這一基本指導(dǎo)思想，具體化到事業(yè)單位的思想政治工作創(chuàng)新之中，尤其顯得重要。事業(yè)單位承擔(dān)著，為社會提供公益與產(chǎn)品的特殊責(zé)任。這種公益與產(chǎn)品，具有強烈的外部性特征。通過對上述服務(wù)與產(chǎn)品的供給，就能顯著提升我國人民在生產(chǎn)、生活方面的品質(zhì)。根據(jù)“組織資源”范疇的規(guī)定，事業(yè)單位在對公益與產(chǎn)品的提供，離不開“人與物”的共同推動。其中，“人”的因素占據(jù)主體地位的。由此可見，創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作，從而，在人員的主觀行動上產(chǎn)生積極效果。最終，就能保證上述公益與產(chǎn)品的有效供給。
1.事業(yè)單位加強政治思想工作的必要性
當(dāng)前，事業(yè)單位改革不斷推進(jìn)，各種經(jīng)濟社會問題不斷出現(xiàn)等因素都要求事業(yè)單位必須進(jìn)一步加強和改進(jìn)政治思想工作，才能更好地實現(xiàn)自身的職能。
1.1復(fù)雜的經(jīng)濟社會局面需要加強和改進(jìn)政治思想工作
當(dāng)前，部分國家政局動蕩，部分國家則自然災(zāi)害頻發(fā)，新興市場國家過高的物價水平等都給包括事業(yè)單位干部職工在內(nèi)的廣大民眾帶來了思想上的沖擊，特別是當(dāng)前主要由輸入型的通貨膨脹引起的物價高起，則對干部群眾的工作和生活造成了實質(zhì)性的影響。在這種復(fù)雜的局面下，必須發(fā)揮政治思想工作的力量，穩(wěn)定干部群眾情緒，確保事業(yè)單位內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。
1.2事業(yè)單位改革的推進(jìn)需要加強和改進(jìn)政治思想工作
隨著我國機構(gòu)改革的推進(jìn)，事業(yè)單位發(fā)展必將會迎來新的局面。改革必然要提升事業(yè)單位的工作效率，提高其服務(wù)水平，甚至部分事業(yè)單位將被直接推向市場，這必然會使一部分人的利益被調(diào)整。這就需要充分運用政治思想工作這一武器，講道理、擺事實，通過有效的工作來化解干部群眾對改革的誤解之處，調(diào)動他們的積極性，讓他們積極的參與到改革中來。
1.3事業(yè)單位自身的發(fā)展需要加強和改進(jìn)政治思想工作
事業(yè)單位接受國家行政機關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)，它不以盈利為直接目的，這就要求事業(yè)單位必須能緊緊圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展需要，不斷提高自身的服務(wù)能力。加強和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作，不僅能培養(yǎng)出一批又一批人才，幫助人才成長，同時也能激發(fā)各類人才高度的責(zé)任心、事業(yè)感，從而在更大程度上支持事業(yè)單位本身的建設(shè)，提升單位整體發(fā)展水平。
2.當(dāng)前事業(yè)單位政治思想工作存在的問題
當(dāng)前，事業(yè)單位政治思想工作存在工作落實不夠，管理不到位，手段不夠多等現(xiàn)實問題。
（1）工作落實不夠。雖然事業(yè)單位都把政治思想工作作為各項工作的重中之重，并在各類會議中不斷強調(diào)其重要性，但總體來看，由于缺乏切實有效的工作舉措，政治思想工作面臨落實不到位的現(xiàn)實難題。在市場經(jīng)濟的今天，部分單位變相地以追求更好的福利待遇為主要目標(biāo)，不斷強化干部群眾的業(yè)務(wù)素質(zhì)，但往往忽視了政治思想工作。而部分干部群眾處于生存發(fā)展需要，突出經(jīng)濟效益，在思想上沒有重視政治素養(yǎng)的提高，這都使得政治思想工作面臨挑戰(zhàn)。
（2）管理不到位。管理不到位主要是指對政治思想工作的管理缺乏硬措施，考核缺乏硬指標(biāo)，處理缺乏硬手段。由于事業(yè)單位還沒有從根本上打破“鐵飯碗”這一制度，干部群眾進(jìn)入單位后，一般不會出現(xiàn)下崗等失業(yè)問題，從而使得他們在思想上往往忽視了進(jìn)步的要求。部分單位在執(zhí)行和監(jiān)督政治思想工作情況時，單位內(nèi)部各部門可能會出現(xiàn)“走形式”“大家好”等情況，從而不利于工作的有效開展。
（3）手段不夠多。工作手段不夠多，主要是表現(xiàn)在受制于經(jīng)費預(yù)算，工作場地、時間等方面的限制，政治思想工作開展過程中更多地只能采用一些傳統(tǒng)的手段進(jìn)行，對于一些現(xiàn)代化的工具利用不夠，如對于網(wǎng)絡(luò)溝通的方式利用不夠。此外，由于事業(yè)單位大多有具體的業(yè)務(wù)工作，這也使得政治思想工作必須結(jié)合業(yè)務(wù)部門工作進(jìn)行，并與業(yè)務(wù)工作在時間安排等方面進(jìn)行協(xié)調(diào)，這也加大了政治思想工作的難度。
3.加強和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作的對策建議
加強和改進(jìn)事業(yè)單位政治思想工作，可以從建立嚴(yán)格的考核制度，建立健全激勵制度，完善政治思想工作的配套體系等方面著手。
（1）建立嚴(yán)格的考核制度。①要完善評價考核指標(biāo)體系。根據(jù)事業(yè)單位的工作特點，工作內(nèi)容，可以從政治理論水平、現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務(wù)表現(xiàn)等方面來設(shè)置考核指標(biāo)，并明確各指標(biāo)的考核分?jǐn)?shù)、指標(biāo)的權(quán)重，以此來嚴(yán)肅政治思想考核工作。②要改變現(xiàn)有的一年一次的考核制度，可以建立起基層黨支部季度、半年度、年度考核制度，以常態(tài)化的考核來監(jiān)督和促進(jìn)政治思想工作。③要建立考核監(jiān)督體制。黨建部門要成立專門的監(jiān)督考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對沒有嚴(yán)格執(zhí)行考核制度的基層黨支部及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部，要進(jìn)行嚴(yán)肅處理。
（2）建立健全的激勵制度。①要進(jìn)一步挖掘先進(jìn)典型。在開展政治思想工作中，事業(yè)單位要進(jìn)一步挖掘內(nèi)部先進(jìn)典型，通過典型人物、典型事件的示范效應(yīng)來激勵干部群眾努力提高自身的政治素養(yǎng)。②要進(jìn)一步豐富激勵手段。事業(yè)單位不僅要通過表揚來進(jìn)行精神激勵，還可以通過培訓(xùn)、福利獎金等激勵方式來豐富激勵手段。③要靈活激勵制度。要改變傳統(tǒng)的一年總結(jié)一次、表彰一次的激勵制度，建立發(fā)現(xiàn)值得激勵、需要激勵時就給予激勵的靈活激勵體系，并加大激勵力度。
（3）滿足水利工作者合理的物質(zhì)要求。不可否認(rèn)，現(xiàn)在水利工作者所面臨的生活壓力比較過去已明顯增加。市場經(jīng)濟條件下，一切交換都以貨幣為媒介。這就使得他們在生活壓力的改善方面，主要建立在生活費用增加的基礎(chǔ)之上。同時，只有在改善了生活壓力的前提下，水利工作者才可能全身心的投入到在工作之中，這是符合唯物主義的觀點。因此，廣大政工干部不應(yīng)回避水利工作者希望獲得物質(zhì)利益的訴求，這是時代變遷所形成的客觀因素使然。設(shè)立一系列職務(wù)晉升機制，按正常渠道增進(jìn)他們的福利待遇，并伴隨思想政治教育工作的開展，這樣必定事半功倍。當(dāng)然，傳統(tǒng)思想政治教育中，對楷模的樹立不能丟掉。正因為水利工作者具有很強的可塑性，通過引入發(fā)展歷程中的楷模榜樣，將給予水利工作者內(nèi)心深處強烈的震撼。最終，起到引導(dǎo)他們形成正確工作態(tài)度的作用。
（4）營造出爭優(yōu)創(chuàng)先的氛圍。要使水利工作者盡快的成長起來，就需要為他們營造出一種爭先創(chuàng)優(yōu)的氛圍。在這種氛圍下，水利工作者那種不服輸?shù)木駥⒅苯又嗡麄兎e極工作。同時，這種氛圍的營造，也應(yīng)當(dāng)成為組織文化中的重要組成部分之一。具體的措施可以為：①經(jīng)常組織水利工作者進(jìn)行技能比賽；②定期組織水利工作者進(jìn)行野外拓展訓(xùn)練。通過這種方式，既滿足了水利工作者集體歸宿感的需要；又使得思想政治教育能靈活的與之思想特征相適應(yīng)。
（5）進(jìn)一步完善政治思想工作的配套體系。①要加大投入，在人、財、物上為政治思想工作的開展提供保障。事業(yè)單位黨政部門不僅要指派專人負(fù)責(zé)政治思想教育，還要通過建立專門的黨員干部活動室等硬件設(shè)施為政治思想工作的開展提供場地。同時，單位支出預(yù)算中還要劃撥專門的經(jīng)費用于保障有關(guān)活動的開展。②要積極建設(shè)網(wǎng)絡(luò)、多媒體教室等現(xiàn)代化政治思想工作工具，以此來助推單位政治思想工作的開展。
參考文獻(xiàn)
[1]張建軍.用科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新事業(yè)單位思想政治工作[J].才智，2011（20）.
二、在教育教學(xué)方面在教學(xué)中，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真閱讀各種教科參考書，認(rèn)真編寫好教案制定好教學(xué)計劃，根據(jù)學(xué)生的實際學(xué)習(xí)情況和向其他教師取得的經(jīng)驗，不斷地加以改善;在傳授學(xué)生知識時，不厭其煩，耐心教導(dǎo)學(xué)生，還耐心地輔導(dǎo)學(xué)生復(fù)習(xí)遺漏知識;在傳授學(xué)生知識的同時，并對他們進(jìn)行思想教育，教育優(yōu)生幫助后進(jìn)生。
在課堂上，認(rèn)真授課，運用實物教具、簡筆畫，情景教學(xué)、手勢語言等方法來啟發(fā)、教育學(xué)生。教學(xué)生做游戲、唱英語歌等來激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。鼓勵學(xué)生大膽質(zhì)疑，注重師生互動、生生互動的教學(xué)，充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。學(xué)生有疑難和不懂讀的地方，我總是不厭其煩地講解、分析、帶讀，力爭讓他們學(xué)了就懂，懂了會用。
在批改作業(yè)方面。學(xué)生的作業(yè)總是按時及時地批改，并詳細(xì)地做好批注，對普遍性錯誤，在全班重復(fù)講解、分析。針對個別學(xué)生的作業(yè)還采取面批方法，一一地分析講解、幫助學(xué)生解決疑難習(xí)題，提高了教學(xué)質(zhì)量。
三、在工作考勤方面我熱愛自己的事業(yè)，從不因為個人的私事耽誤工作的時間，并能積極運用有效的工作時間做好自己分內(nèi)的工作。
【中圖分類號】G71 【文獻(xiàn)標(biāo)識碼】A 【文章編號】2095-3089（2016）11-0040-01
新時期事業(yè)單位的發(fā)展，應(yīng)注重對黨的優(yōu)秀理論體系進(jìn)行學(xué)習(xí)和宣傳，全面做好思想政治教育、培訓(xùn)工作，切實推動事業(yè)單位思想政治優(yōu)良作風(fēng)的建設(shè)，進(jìn)而引導(dǎo)事業(yè)單位的發(fā)展建設(shè)，促進(jìn)新時期事業(yè)單位思想政治工作進(jìn)行的穩(wěn)定發(fā)展。同時應(yīng)加強對事業(yè)單位思想政治工作紀(jì)律進(jìn)行研究分析，科學(xué)分析其運行意義、實施步驟和穩(wěn)定措施，以促進(jìn)思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定進(jìn)行。
一、思想政治工作規(guī)律的概念
思想政治工作規(guī)律，主要是指主體客體認(rèn)同規(guī)律、內(nèi)化外化同一規(guī)律、宏觀微觀交匯規(guī)律、適應(yīng)超越結(jié)合規(guī)律、倡優(yōu)祛劣結(jié)合規(guī)律、思想轉(zhuǎn)化遞進(jìn)規(guī)律、勢利辯證同一規(guī)律和多種手段綜合規(guī)律，針對這些規(guī)律合理運用在思想建設(shè)和政治教育工作中，以實現(xiàn)對思想建設(shè)、政治工作和工作本身之間的聯(lián)系，有利于促進(jìn)思想、政治和工作的全面認(rèn)識、協(xié)調(diào)發(fā)展。加強對思想政治工作規(guī)律的學(xué)習(xí)和認(rèn)識，有利于提高對思想政治工作規(guī)律的認(rèn)識和運用水平，從而實現(xiàn)在工作實際中的合理運用。思想政治工作規(guī)律，是制定思想政治工作方針和政策的理論依據(jù)、客觀基礎(chǔ)，同事時提高思想政治工作水平的推動因素和前提建設(shè)。
二、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律應(yīng)用現(xiàn)狀
通過對事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律發(fā)展和應(yīng)用的研究，發(fā)現(xiàn)思想政治工作在事業(yè)單位的建設(shè)中，主要受以下因素的影響：首先事業(yè)單位工作人員，處于不穩(wěn)定性，即事業(yè)單位屬于國有企業(yè)編制，在任命和工作調(diào)動上，受黨的需要和統(tǒng)一安排，因此工作人員的不穩(wěn)定性，對思想政治工作的開展，容易造成思想政治工作反復(fù)開展、開展進(jìn)度受限，不利于思想政治工作在事業(yè)單位的穩(wěn)定和按照計劃進(jìn)行，產(chǎn)生的教育意義和影響不夠明顯。其次受思想工作發(fā)展的影響，造成對傳統(tǒng)的思想政治工作理論體系反復(fù)運用，不能對工作人員產(chǎn)生吸引力，因此工作人員進(jìn)行思想政治工作教育和學(xué)習(xí)，處于應(yīng)付學(xué)習(xí)，不利于思想政治工作在工作人員中產(chǎn)生實質(zhì)性影響。
三、事業(yè)單位思想工作規(guī)律的重要意義
1.有利于推動事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開展
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的穩(wěn)定開展。事業(yè)單位，雖然屬于國有企業(yè)，但在行政智能上，不能和政府機關(guān)單位相提并論，同時在根本性質(zhì)上，又不能和民營企業(yè)混為一談。因此事業(yè)單位，作為介于政府機關(guān)和民營企業(yè)之間的過渡體和中間者，應(yīng)發(fā)揮其獨特優(yōu)勢，加強進(jìn)行對思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對思想政治工作建設(shè)的全面認(rèn)識，結(jié)合事業(yè)單位的運行現(xiàn)狀，提出鏗鏘有力的改革措施，實現(xiàn)事業(yè)單位的新型建設(shè)。事業(yè)單位進(jìn)行思想政治工作，有利于實現(xiàn)對政府機關(guān)單位進(jìn)行思想政治工作的積極借鑒，同時有利于為民營企業(yè)的發(fā)展建設(shè)，指明發(fā)展方向明確的前進(jìn)道路，即加強建設(shè)民營企業(yè)獨特的思想政治工作之路。
2.有利于推動對思想和行為的研究建設(shè)水平
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，有利于實現(xiàn)對事業(yè)單位思想工作的全面認(rèn)識，從而確保事業(yè)單位思想建設(shè)、政治教育和工作運行的協(xié)調(diào)建設(shè)和發(fā)展，是穩(wěn)定推動事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究的根本意義，同時是促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作穩(wěn)定進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。針對事業(yè)單位思想政治工作的進(jìn)行，應(yīng)全面分析事業(yè)單位運行思想政治工作的必要性，通過對改革開放時期我國現(xiàn)代化建設(shè)和黨的優(yōu)秀理論體系的發(fā)展和完善。進(jìn)行全面研究和分析，發(fā)現(xiàn)思想政治工作建設(shè)，在引導(dǎo)新時期建設(shè)和現(xiàn)代化發(fā)展中，發(fā)揮積極作用。同時應(yīng)加強對工作人員思想水平的分析，結(jié)合其思想現(xiàn)狀，提出有吸引力的教育措施，提高其學(xué)習(xí)興趣，促進(jìn)其在生活、工作中健全自身思想政治工作體系的認(rèn)識。加強對研究客體心里水平的研究，是確保研究結(jié)果科學(xué)準(zhǔn)確的依據(jù)和基礎(chǔ)，同時時促進(jìn)思想政治工作建設(shè)穩(wěn)定前行的重要推動力。
四、事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的注意事項
1.合理運用實事，以結(jié)合具體相關(guān)的社會事件、新聞消息，實現(xiàn)對思想政治工作規(guī)律的形象描述，體現(xiàn)運用的積極意義，有利于提高其教育效果和思想認(rèn)識。
2.科學(xué)分析思想現(xiàn)狀，準(zhǔn)確把握事業(yè)單位工作人員心中想法，以便合理運用思想政治工作教育內(nèi)容，積極引導(dǎo)工作人員的思想發(fā)展、政治認(rèn)識，從而提高其工作積極性，促進(jìn)工作人員的健康成長。
3.強調(diào)服務(wù)意識，樹立工作人員正確的工作觀念和認(rèn)識，鼓勵工作人員大膽創(chuàng)新服務(wù)形式，更好地為人民群眾服務(wù)，在實踐中體驗服務(wù)的樂趣和收獲的喜悅。
五、結(jié)束語
事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律的研究，應(yīng)結(jié)合事業(yè)單位思想建設(shè)現(xiàn)狀和工作人員的思想水平，制定合理教育措施和培養(yǎng)方法，通過對實事的運用、服務(wù)形式的創(chuàng)新，提高事業(yè)單位工作人員的工作積極性，從而促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作規(guī)律研究工作的繼續(xù)發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
（一）思想政治工作未形成系統(tǒng)，導(dǎo)致不受重視
隨著新世紀(jì)人們對知識的重視及普及，事業(yè)單位人員隊伍結(jié)構(gòu)已發(fā)生了翻天覆地的變化，進(jìn)入了知識型隊伍行列，他們不再是螺絲釘式地被動適應(yīng)，而是具備獨特知識理論的富有活力的“細(xì)胞體”，雖然這樣，仍然許多事業(yè)單位的思想政治工作，卻一直延續(xù)著傳統(tǒng)的工作方法和思想理念，這必然就會形成一種滯后的工作狀態(tài)。另外，由于部分事業(yè)單位的思想政治工作還存在制度不完善、執(zhí)行過程無監(jiān)督、考核標(biāo)準(zhǔn)不健全等原因，導(dǎo)致單位干部職工不同程度地出現(xiàn)工作上的抱怨、心理上的不平衡，最終形成思想上的倦怠，甚至出現(xiàn)嚴(yán)重的思想政治和腐敗問題。
很多單位的思想政治工作者認(rèn)為思想工作的意義不大，因而沒有投入太多的精力去做自己的本職工作。相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對此也不太重視，對思想政治部門撥的經(jīng)費不足，導(dǎo)致工作人員的積極性不高。正是因為領(lǐng)導(dǎo)和員工的消極態(tài)度形成了一個惡性循環(huán)，導(dǎo)致事業(yè)單位的思想政治工作無法有效地進(jìn)行下去。因此，事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)一定要端正這種看法，重視思想政治工作，從而體會到開展思想政治工作的好處。
（二）價值觀的變化
由于我國正處于社會轉(zhuǎn)型和社會大變革時期，造成利益分配發(fā)生巨大變化，社會關(guān)系分化受到嚴(yán)重影響。社會變革更替了傳統(tǒng)的觀念體系，導(dǎo)致社會價值取向和價值觀念更加多樣化，政治意識淡化，經(jīng)濟意識增強；集體主義觀念逐漸淡化，主體意識增強、競爭心理強化；拜金主義盛行，商品意識增強，事業(yè)單位人員出現(xiàn)價值迷亂、道德心理的思想困惑，導(dǎo)致出現(xiàn)社會意識迷惘現(xiàn)象。
（三）思想工作缺乏現(xiàn)實性
要想搞好事業(yè)單位的思想政治工作，首先就要確保工作就要有針對性和現(xiàn)實性，不能泛泛而談。思想政治工作的主要對象就是人，對人進(jìn)行思想政治教育，就要切實做到以人為本，只有這樣才能夠真正的得到員工的支持，思想政治工作才能深入人心。但是在實際過程中，事業(yè)單位政工人員往往都是忽視員工的個人需要，更多的是按照固定模式去開展工作，對員工缺乏深入的關(guān)懷，使員工得不到溫暖。因此，思想政治工作也就無法走進(jìn)員工內(nèi)心深處，真正使廣大員工受益。在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，事業(yè)單位的發(fā)展效率雖然在不斷提高，但思想政治工作卻沒有做到與時俱進(jìn)。對員工在工作方面面臨的新問題沒能提供有效地解決方法。同時，很多事業(yè)單位對員工的個人生活甚少關(guān)心，在進(jìn)行思想工作時未能聯(lián)系實際，只是做一些表面文章，導(dǎo)致無法提高員工的工作熱情，達(dá)到其真正的目的。
（四）欠缺激勵機制
目前事業(yè)單位內(nèi)部的組織體制未能激發(fā)員工的積極性，欠缺平等、公平、擇優(yōu)、競爭的激勵機制。事業(yè)單位要通過激發(fā)誘導(dǎo)，挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮、調(diào)動事業(yè)單位員工的工作積極性，合理安排崗位，通過精神上或物質(zhì)上的獎罰實現(xiàn)新時期事業(yè)單位高效、廉政和勤政的目標(biāo)。
二、新形勢下改進(jìn)思想政治工作的策略
（一）提高對思想政治工作的認(rèn)識
在新時期，事業(yè)單位的思想政治工作應(yīng)該為事業(yè)單位的健康發(fā)展和全體職工的精神文化建設(shè)保駕護(hù)航。很多人錯誤的認(rèn)為思想政治工作與業(yè)務(wù)是毫不相關(guān)的，其實兩者之間有著緊密的聯(lián)系。如果能做好員工的思想工作，可以極大地提高員工的工作效率，從而提高單位的業(yè)務(wù)效率。很多事業(yè)單位不重視思想政治部門，這其實是錯誤的做法。如果在員工進(jìn)崗工作前，先調(diào)整好員工的思想，進(jìn)而使員工干勁十足地工作，從而保證工作效率。所以說，對思想政治工作的認(rèn)識要提高，地位也應(yīng)該得到保證。它是事業(yè)單位一切工作的生命線，也是進(jìn)行單位人才培養(yǎng)和素質(zhì)教育的基礎(chǔ)，是培養(yǎng)全面型人才的一條有效途徑。對事業(yè)單位思想政治工作認(rèn)識的提高，還需要表現(xiàn)在保障機制的完善上。思想政治工作只有具備了完善的保障機制，才能有據(jù)可依使政工隊伍更加規(guī)范，為思想政治工作的更好進(jìn)行提供便利條件。
（二）堅持以人為核心，思想問題與實際問題相結(jié)合解決方式
新形勢下要把關(guān)心人、尊重人和依靠人作為思想政治工作的核心內(nèi)容，關(guān)心員工的核心利益，一切工作以員工的利益為基礎(chǔ)，講政策、講原則、講道理，在工作中針對不同情況區(qū)別對待，做到對癥下藥、有的放矢，確保思想政治工作的有效性。把解決實際問題與解決思想問題相結(jié)合，事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部要切實關(guān)注員工的利益，誠心誠意為員工辦實事、辦好事。如果一味的使用假大空的理論來指導(dǎo)思想，只會適得其反，引起人們的厭煩情緒，導(dǎo)致人們的思想工作越來越難做。因此，只有走到人群當(dāng)中，聽聽群眾的心聲，才能做好思想政治工作。事實證明只有講道理，辦實事才能做到溫暖人心，得到人心。思想政治工作也能夠順利進(jìn)行下去。
（三）利用網(wǎng)絡(luò)，更新思想政治教育載體
隨著科技的不斷發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)等信息傳播手段給人們的生活帶來了很大的影響，現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)傳媒技術(shù)其特點就是傳播快、效率高。如果能利用現(xiàn)代的網(wǎng)絡(luò)技術(shù)開展進(jìn)行思想政治工作，就能夠更好地完成思想政治工作。所以要認(rèn)真研究現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)傳媒的特點，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，采取有效措施加強對網(wǎng)上信息的管理和引導(dǎo)，增強網(wǎng)上宣傳的主動性、針對性。同時，繼續(xù)以群眾性文體活動為載體，通過網(wǎng)絡(luò)接近群眾，不斷探索和完善喜聞樂見的活動方式，增強思想政治工作的趣味性、滲透性和感染性，寓教于樂，讓廣大職工在健康有益的活動中受到教育和啟迪。
（四）加大力度，完善保障機制
1、領(lǐng)導(dǎo)重視程度不夠。某些領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作建設(shè)的重要性認(rèn)識不統(tǒng)一、不到位,集中表現(xiàn)在口頭重視、行動上卻不重視。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為,抓經(jīng)濟工作千頭萬緒,哪有閑暇再去顧及思想政治工作;只要抓黨員教育和發(fā)展就行了;有的認(rèn)為,機關(guān)黨員集中,領(lǐng)導(dǎo)干部居多,自覺性較高,不會出問題。從而對從事的思想政治工作工作缺乏必要的事業(yè)心和責(zé)任心，把思想政治工作等同于一般的日常性工作。
2、忽視“以人為本”的理念。傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，思想政治工作是以人為對象的工作，天然地就會以人為本，但實際工作中，對人的個體利益和價值是不重視的，很多時候不是根據(jù)“人”的需要，而是根據(jù)“事”的需要、工作程序的需要去開展工作，很多時候也沒有把工作目標(biāo)放在人本身。由于習(xí)慣用政治的考量取代價值判斷，用理想化的人格模式去規(guī)范每個人的言行，因此造成對現(xiàn)實的人的視而不見，只能面對泛指的人群進(jìn)行政治的和道德的說教;以會議落實會議，以文件落實文件;注重做給上級看、說給外界聽，缺少科學(xué)理論的運用，激勵方式單一。
3、經(jīng)濟利益至上的觀念。長期以來，事業(yè)單位都是鐵飯碗，單位內(nèi)部干好干壞一個樣，干多干少沒區(qū)別，平均主義的分配機制在職工心中已根深蒂固。隨著改革的推進(jìn)，市場競爭機制的引入，事業(yè)單位面臨一系列改革，勞動人事制度改革及工資分配制度改革等，直接關(guān)系到職工的切身利益。另外，市場競爭也拉大了各行業(yè)、各部門及部門內(nèi)部收入分配的差距。這些新的變故必將沖擊職工的固有觀念，產(chǎn)生新的思想動態(tài)。一部分人可能不滿足于事業(yè)單位內(nèi)的固定工資，干脆“腳踏兩只船”在外謀業(yè)，精力不到位，辦事效率不高；有些人可能心態(tài)不平，對單位內(nèi)不同個體間的收入差距不服氣，從而產(chǎn)生不滿情緒；也有些人受市場經(jīng)濟一些消極因素的影響，一切以金錢為衡量標(biāo)準(zhǔn)，在工作上討價還價，缺乏應(yīng)有的愛崗敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神。諸如此類的思想問題潛伏在職工中，使職工思想層面趨于復(fù)雜化，給思想工作帶來難度。
二、創(chuàng)新事業(yè)單位職工思想政治工作的對策
思想政治工作一直是我黨統(tǒng)一思想，克敵制勝的法寶，市場經(jīng)濟下，新問題層出不窮，思想政治工作仍是十分重要的工作。針對職工思想政治工作存在的問題，筆者認(rèn)為重點應(yīng)堅持以人為本。作為事業(yè)單位知識資源的駕馭者，人的主動性、積極性和創(chuàng)造性調(diào)動和發(fā)揮的程度如何直接決定著事業(yè)單位在市場中的競爭能力，最終決定著事業(yè)單位的生存和發(fā)展。實踐中，堅持以人為本，始終把對人的需求、潛能的開發(fā)和積極性的發(fā)揮放在頭等重要的位置，關(guān)心人，尊重人，培養(yǎng)人，滿足人的合理需求，以調(diào)動人的積極性，切實體現(xiàn)思想政治工作的人性化和人情味。而滿足人對尊重的需要是達(dá)到調(diào)動積極性、實現(xiàn)思想政治工作最佳效果的重要前提。具體要求應(yīng)從以下幾個方面加以強化：
一是加強領(lǐng)導(dǎo)，以身作則，突出示范性。提高領(lǐng)導(dǎo)干部對思想政治工作的認(rèn)識，并要求在思想政治工作中要起表率作用。要求群眾做到的，干部首先要自己做到，而不是空喊口號，唱高調(diào)。言教不如身教，己正才能正人，“喊出嗓子不如做出樣子”，都十分生動地說明了干部對群眾的重要示范作用。其次要抓好典型教育。典型教育比說理教育更富有感染力和可接受性。榜樣的力量是無窮的，要善于從實際工作中發(fā)現(xiàn)好的典型并大力予以宣傳，只有這樣才能“講正氣”，樹新風(fēng)，推動思想政治工作沿著正確的軌道發(fā)展。
二是雙向互動，加強溝通，突出群眾性。過去的灌輸型模式常常是讀報紙、作報告、學(xué)文件，而對職工的實際思想需求卻了解得不多，久而久之，這種脫離實際的教育模式使職工對思想政治工作產(chǎn)生一些錯誤的認(rèn)識，以為思想政治工作可有可無，徒有形式，也使職工對思想工作者的信任度降低，進(jìn)而使職工多樣化的思想始終深藏不露、直至矛盾激發(fā)。要改變這種狀況，就必須采取雙向互動的辦法，營造一種政工人員與職工互動的交流環(huán)境。建立融洽的溝通關(guān)系，有的放矢地做好思想引導(dǎo)工作，取得事半功倍的效果。事實上，職工思想的復(fù)雜性和多樣性是大勢所趨，只有增進(jìn)交流。掌握動態(tài)，因人施教，才能事半功倍。
三是把思想政治工作和業(yè)務(wù)融于一體,增強針對性。政工人員應(yīng)學(xué)會既當(dāng)業(yè)務(wù)工作的指導(dǎo)員又當(dāng)思想政治工作者，克服實際工作中重業(yè)務(wù)輕思想的現(xiàn)象。新形勢下職工思想政治工作必須跳出單純就思想工作抓思想工作的圈子，要根據(jù)新情況及單位工作實際，分析掌握職工的思想脈搏，針對不同對象，把工作中的難點、重點、疑點，做為政治工作的著力點，切實解決職工思想中的實際問題。事實證明，思想政治工作與業(yè)務(wù)工作結(jié)合得越緊密，越能把握職工的思想動態(tài)，取得較好的效果，反之，脫離實際搞形式主義、花架子，工作就不會有發(fā)展。
四是堅持精神鼓勵與物質(zhì)激勵相結(jié)合，增強實效性。一般而言，職工思想的波動多是因為生活中碰到了一些實際困難，而利益分配的不均更是引起職工思想沖突的觸發(fā)點。要解決好這個問題，應(yīng)采取精神鼓勵和物質(zhì)激勵相結(jié)合的辦法。因此要抓住這個切入點，為職工謀求最大利益，以激發(fā)職工的工作熱情。比如經(jīng)濟拮據(jù)等。政工人員應(yīng)注意到物質(zhì)利益對職工思想的影響，在獎金發(fā)放、福利待遇等方面做到公平、公正。當(dāng)然物質(zhì)激勵也不是萬能的，須認(rèn)識到它的局限性，在工作中，須努力使精神鼓勵與物質(zhì)激勵有效結(jié)合，相輔相成，互取長短，發(fā)揮積極因素，將職工的思想引導(dǎo)到正確的軌道上來，更好地促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。
關(guān)鍵詞 事業(yè)單位 政治思想工作 凝聚力 推動作用
我國黨建工作的主要內(nèi)容就是，加強思想政治工作。隨著事業(yè)單位改革的不斷深化，其在具體的思想政治工作中，遭遇了許多困難與挑戰(zhàn)，以往的政治工作的方式、手段已經(jīng)不適用于當(dāng)前的實際需要，利用思想政治工作增強事業(yè)單位的凝聚力，是當(dāng)前迫切要求解決的問題。
一、事業(yè)單位思想政治工作與單位凝聚力之間的關(guān)系
科學(xué)有效的思想政治工作，是事業(yè)單位凝聚力形成的前提。自上個世紀(jì)八十年代以來，中國社會事業(yè)單位產(chǎn)生了根本性的變化，這種變化加強了單位職工的離心力，使得事業(yè)單位喪失了活力，事業(yè)單位的凝聚力較小。對于事業(yè)單位來說，科學(xué)有效的思想政治工作，是形成單位凝聚力的前提。思想政治工作可以說是一種意識形態(tài)或者說是一種信仰，讓思想政治工作的中心，是以人為本，使單位職工在思想政治工作中受益，獲得幫助。這樣一來，整個單位的職工，經(jīng)過思想政治工作的洗禮，走到一起，使得事業(yè)單位凝聚力逐漸形成并增強。
二、思政工作對提升單位凝聚力的推動作用
（一）思政教育可以提升職工的職業(yè)道德
隨著事業(yè)單位的深化改革，事業(yè)單位進(jìn)行了黨政分離與政企分離，其造成了單位職工在單位中的處境不佳。根據(jù)政府文件中的有關(guān)內(nèi)容，所規(guī)定的政治工作的具體職能，或者由于原則，或者因為得不到實際上的權(quán)利，導(dǎo)致單位職工的工作量與薪資待遇不相符，單位職工的利益受到了侵害，但是相關(guān)工會，卻有種種原因，找不到能夠合理有效維護(hù)事業(yè)單位職工合法利益的手段，以至于滿足不了事業(yè)單位職工的需要，造成職工心理失衡，對工作產(chǎn)生了“得過且過”心理，這時，可以通過思政教育，對單位職工進(jìn)行思想教育，積極的幫助職工進(jìn)行維權(quán)，保證職工的合法權(quán)益不受侵犯，盡量提高職工的薪資福利待遇，建立健全激勵機制，對于努力工作的集體與個人，進(jìn)行物質(zhì)與精神兩方面的獎勵，激發(fā)職工對于工作的主觀能動性。對“職業(yè)道德”觀念的宣揚，思政工作人員要起到典型帶頭作用，以身作則，通過自身的勤勤懇懇的工作，言行如一，守紀(jì)律。在潛移默化中，提升職工的職業(yè)道德。
（二）有利于培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部的“指揮者”意識
通過思想政治工作的教育，使領(lǐng)導(dǎo)者能夠在實際工作中以身作則，對與單位凝聚力的形成于加強，起著至關(guān)重要的作用。想要加強單位的凝聚力，從領(lǐng)導(dǎo)層面來說，其要能進(jìn)行科學(xué)合理的據(jù)測，有著優(yōu)秀的個人修養(yǎng)，在工作中，起到模范帶頭作用。因此，作為領(lǐng)導(dǎo)干部，要時時鞭策自己不斷地進(jìn)行學(xué)習(xí)，同過學(xué)習(xí)不斷提高自己的管理能力，對自身的綜合素質(zhì)不斷進(jìn)行加強。同時，領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻提醒自己，自己的一切行為與決定的初衷是為了維護(hù)職工的權(quán)益，自己是為職工服務(wù)的，堅決不公權(quán)私用，憑借個人的魅力影響著職工，依法使用手中的權(quán)力，完成單位布下的發(fā)展任務(wù)。最后，領(lǐng)導(dǎo)無論在工作還是生活中，在方方面面發(fā)揮自身的典型作用，只用通過這種時時刻刻的帶頭作用，才可以使得單位職工的凝聚力得到不斷加強。
（三）有利于落實“以人為本”的管理思想
當(dāng)今，思政工作要貫徹以人為本的管理思想。所謂以人為本，主要體現(xiàn)在對人的尊重上面。為了貫徹落實以人為本的理念，就要在事業(yè)單位的管理進(jìn)程中，尊重職工的個人勞動，珍惜職工的勞動成果，這樣一來，就會激發(fā)單位職工的工作動力，產(chǎn)生對工作的主觀能定性，有利于與職工創(chuàng)造力的釋放，提升單位職工的工作效率。使得單位職工對單位有“主人翁”的心態(tài)，關(guān)心和維護(hù)事業(yè)單位的利益，有著崇高的責(zé)任感，促使職工完成了在單位中自我價值發(fā)現(xiàn)，進(jìn)而發(fā)揮自身的潛力，更好的為單位服務(wù)。使得單位的凝聚力得到空前的增強。同時，思政工作在管理過程中，為了進(jìn)一步增強單位職工的向心力。要根據(jù)單位的實際情況，結(jié)合單位職工的實際特點，具體情況，具體分析，鼓勵職工根據(jù)自身長處，自由多樣化的發(fā)展，盡量滿另外，滿足職工在實際工作過程中的各種合理需求。這是增強單位職工凝聚力最主要的的途徑。做為應(yīng)政工工作管理人員，最主要的職責(zé)就是維護(hù)單位職工的合法權(quán)益不受侵害，滿足職工各式各樣的需求，為人民服務(wù)，關(guān)心職工，既是發(fā)現(xiàn)職工在工作生活中遇到的困難，并且采取必要的措施，為職工在工作和生活中排憂解難，同時，思政工作人員要注意與單位職工之間加強交流溝通，詳加關(guān)注單位職工的心理變化，細(xì)致掌握單位職工的思想波動，對于單位職工存在的心里顧慮及時開解，保障單位職工不存在心理負(fù)擔(dān)，積極樂觀的進(jìn)行工作和生活，在日常生活中組織多姿多彩的，有助于促進(jìn)身心健康發(fā)展的集體活動。
（四）有利于營造良好的工作氛圍
目前，對于單位職工的工作氛圍，要善于科學(xué)合理的營造。思政工作人員，要保護(hù)單位職工的權(quán)益不受侵害，其優(yōu)勢長處可以得到培養(yǎng)，能力可以得到展現(xiàn)。在具體的實際工作中，其出發(fā)點是為單位職工服務(wù)，通過對單位職工的這種工作氛圍的構(gòu)建，使得單位職工對事業(yè)單位充滿了歸屬感與責(zé)任感，使單位有著強大的核心競爭力，職工的積極性高漲，職工對子自身的工作有著明確的目標(biāo)與發(fā)展方向單位職工的競爭力得到加強。在當(dāng)前的事業(yè)單位發(fā)展的大趨勢下，事業(yè)單位的工作方式與價值體現(xiàn)都必須革新，進(jìn)行有效的改革，創(chuàng)設(shè)良好的工作氛圍激發(fā)職工對工作的主觀能動性，使得事業(yè)單位得以又快又好的良性發(fā)展。
（五）有利于提升職工的向心力和凝聚力
思政工作的，就是以人的思想為工作對象，其工作的主要內(nèi)容，就是解決人的思想問題，對人們思想上的問題進(jìn)行排憂解難，解決起思想上的后顧之憂，不斷提高單位職工的思想素質(zhì)，強化其認(rèn)知水平，使得單位職工始終能夠以最積極飽滿的狀態(tài)，開展工作。激發(fā)全事業(yè)單位職工對工作的主觀能動性。思政工作的高效開展，使得雖所有單位職工思想上宏觀的的認(rèn)知一致：其工作在是自己獲得利益的同時，更為集體，為國家獲得了大量的利益，其工作也是體現(xiàn)自身價值的的過程，集體認(rèn)知的一致，使得職工的凝聚力得到了加強。
三、結(jié)語
綜上述述，事業(yè)單位的思政工作，要理論聯(lián)系實際，認(rèn)真貫徹落實“以人為本”的管理理念，在實際工作中，維護(hù)單位職工的合法權(quán)益，激發(fā)職工對于工作的主觀能動性，時刻關(guān)注單位職工的思想狀況，加強思想教育工作，幫助單位職工解決思想上與精神上的后顧之憂，使單位職工對事業(yè)單位這個大集體有歸屬感與責(zé)任感。通過思政工作的深入開展，使得事業(yè)單位的凝聚力不斷增強。
參考文獻(xiàn)：
中圖分類號：D422.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：B文章編號：1009-9166（2011）005(C)-0050-01
一、思想政治工作與事業(yè)單位的關(guān)系
思想政治工作具有鮮明的政治性、嚴(yán)格的科學(xué)性、強烈的實踐性、廣泛的群眾性、高度的綜合性，是一項系統(tǒng)工程；事業(yè)單位在一定程度上代表著政府的形象，主要目的是從事社會服務(wù)和保障國民經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性。思想政治工作是事業(yè)單位順利發(fā)展的前提，只有在事業(yè)單位中樹立思想整治工作的正確性和積極性，才能有效的促進(jìn)基層事業(yè)單位工作的效率，從而有助于社會的發(fā)展。
二、事業(yè)單位在思想工作中容易出現(xiàn)的問題
（一）黨政領(lǐng)導(dǎo)對思想政治工作的重要性認(rèn)識不足。伴隨政治經(jīng)濟體制的改革與推進(jìn)，事業(yè)單位變革的步伐不斷加快，但無論是關(guān)于理論性研究，還是黨政干部的思維方式都相對落后。部分黨政干部對于思想政治工作的地位和作用認(rèn)識不到位，仍然存在“睜一只眼，閉一只眼的傾向，錯誤地認(rèn)為思想政治工作是遙不可及、虛無飄渺的，做多做少沒有什么關(guān)系，不愿意啃這塊“雞肋”，對思想工作漫不經(jīng)心，得過且過，抱著當(dāng)一天和尚撞一天鐘的態(tài)度，導(dǎo)致這項工作不能達(dá)到應(yīng)有的效率。最后的結(jié)果經(jīng)常是出了問題才手忙腳亂的應(yīng)付了事，工作缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級布置、按都就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。
（二）缺乏思想政治工作的有效方法。導(dǎo)致這個問題的原因主要有兩個：（1）一些黨政干部把思想政治工作理解為政治思想工作就是抓理論政策教育，僅僅局限于朗讀文件、聊天調(diào)侃、大會小會，與職工實際需求并無密不可分的關(guān)系，尤為缺乏針對性和時效性。思想政治工作開展的同時，對思想政治方面的教育應(yīng)該向哪方面發(fā)展、為什么選擇這個研究方向，又有什么樣的計劃，這些是要結(jié)合工作實際，不要一些抽象、空洞匱乏的教育內(nèi)容來補給，重理論說教而輕視實際操作，理論上還常常自我反復(fù)，最終成為職工茶余飯后的談資。（2）黨政干部對思想工作的不良情緒，他們?nèi)狈唧w問題具體分析的精神，既缺乏對問題的獨立思考。又不注意聯(lián)系職工的實際情況，對問題中的難點根本不做研究。簡單的說教或者是空洞的口號，都起不到思想教育工作的作用。
（三）思想政治工作缺乏時效性。黨政領(lǐng)導(dǎo)對于職工的心理與思想不能夠及時認(rèn)識與發(fā)現(xiàn)，而發(fā)現(xiàn)后又不能有效地解決問題，這是在思想工作中經(jīng)常出現(xiàn)的問題。例如，有些領(lǐng)導(dǎo)不能認(rèn)識到人員的消極情緒，盲目追求工作目標(biāo)，在問題出現(xiàn)后卻沒有有效的辦法去解決。導(dǎo)致工作目標(biāo)無法達(dá)成。
三、在事業(yè)單位中加強思想政治工作的作用
（一）促進(jìn)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展。思想政治工作在事業(yè)單位中激勵廣大職工積極投身到社會主義文化建設(shè)中來，不但可以保證改革和現(xiàn)代化建設(shè)的政治方向，還有利于促進(jìn)社會主義文化建設(shè)的健康發(fā)展。思想政治工作通過樹立奮斗目標(biāo)、協(xié)調(diào)人際關(guān)系、理順?biāo)枷胗^念和提高認(rèn)識能力等方面，去開發(fā)群眾的聰明才智，激發(fā)群眾積極投身于現(xiàn)代化建設(shè)的熱情和積極主動精神。
（二）在服務(wù)群眾中引導(dǎo)群眾。只有實實在在為群眾謀福利，才能真正贏得人民群眾的擁護(hù)和愛戴。為群眾排憂解難，是最直接、最生動、最有說服力的思想政治工作。當(dāng)前，群眾中存在的思想問題，有相當(dāng)一部分是由于實際問題得不到妥善解決而引起的。實踐證明，不做利民之事，思想政治工作就難以得到群眾的理解，甚至?xí)鹑罕姷牟粷M。因此，在事業(yè)單位中加強和改進(jìn)思想政治工作，必須把解決思想問題與幫助群眾解決實際問題結(jié)合起來，權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀，扎扎實實為群眾辦實事，盡心竭力為群眾解難事，堅持不懈為群眾做好事，把黨的各項政策措施落到實處，使廣大人民群眾切實感受到黨和政府的關(guān)懷和溫暖。
（三）提升政治理論教育理念，營造良好的學(xué)習(xí)氛圍。重視和發(fā)揮理論在思想政治工作中的作用，是加強和改進(jìn)思想政治工作的應(yīng)有之義。要堅持理論學(xué)習(xí)，充分運用理論研究的新成果，深入地回答一些深層次問題。理論要在對現(xiàn)實問題的深入思考中求得發(fā)展，敢于面對和善于解答現(xiàn)實矛盾在人們思想上造成的疑惑；理論要在與各種思想的比較和斗爭中求得發(fā)展，勇于面對各種思潮的挑戰(zhàn)并及時做出正確回應(yīng)；理論要在不斷滿足群眾現(xiàn)實需要中求得發(fā)展，找到與群眾思想實際的結(jié)合點，從群眾實踐中汲取理論營養(yǎng)。在教育理念上。要面向社會的發(fā)展，形成一種開放的體系；在教育內(nèi)容上，堅持思想性、針對性、知識性和趣味性的統(tǒng)一；在教育方式上，擺脫“自下而上”、“我說你做”的單向傳統(tǒng)模式，創(chuàng)造互為互動、群體參與的新格局，形成人人都是思想政治工作的施教者，人人又都是受教者。經(jīng)過理念、內(nèi)容和方式的不斷轉(zhuǎn)變，逐步營造出良好的學(xué)習(xí)氛圍和人人向上的思想政治工作態(tài)勢。
結(jié)語：思想政治工作，對提高事業(yè)單位人員的思想素質(zhì)，理順單位人員之問的關(guān)系，調(diào)動單位人員的積極性，增強單位的凝聚力，發(fā)揮著重要作用。近年來，隨著改革開放的步伐加快，事業(yè)單位的改革力度也隨之不斷加大，伴隨著事業(yè)單位人事制度改革的推進(jìn)，思想政治工作面臨著新的問題與挑戰(zhàn)。
作者單位：安徽省巢湖市園林管理處
事業(yè)單位思想政治工作實效性的提升需要根據(jù)事業(yè)單位開展思想政治教育的根本目標(biāo)，通過一系列思想政治教育活動讓企業(yè)上下保持先進(jìn)的思想意識，為單位以及社會發(fā)展創(chuàng)建更優(yōu)質(zhì)的思想環(huán)境。事業(yè)單位員工本身經(jīng)長期的學(xué)習(xí)累積本身具備一定的思想政治素質(zhì)，對黨的路線、方針、政策等都有一定認(rèn)識，但在認(rèn)識深度、廣度以及實際工作落實中依然需要保持認(rèn)真學(xué)習(xí)態(tài)度，不斷完善作為事業(yè)單位員工應(yīng)具備正確世界觀、人生觀和價值觀。
二、事業(yè)單位思想政治工作現(xiàn)狀
（一）事業(yè)單位思想政治工作所取得的成就
事業(yè)單位開展思想政治工作已經(jīng)有幾十年的時間，累積了許多發(fā)展經(jīng)驗的同時也取得了十分顯著的成就。首先是培養(yǎng)的一批具有先進(jìn)思想素質(zhì)的企業(yè)人才。在社會經(jīng)濟水平不斷發(fā)展的大環(huán)境，人才競爭成為社會競爭的焦點，事業(yè)單位面對市場經(jīng)濟的沖擊，必然要對單位員工的綜合素質(zhì)嚴(yán)格把關(guān)，其中最關(guān)鍵是員工的思想道德水平以及科學(xué)文化水平。通過開展思想政治教育工作，著重對單位員工的綜合素質(zhì)進(jìn)行深入培養(yǎng)，打造了一支具有高思想素質(zhì)，高創(chuàng)造力的人才隊伍。其次是為事業(yè)單位樹立的良好的社會形象，事業(yè)單位需要保持積極的社會形象以及保證其在市場經(jīng)濟中的生存與發(fā)展，這也取決于事業(yè)單位思想政治工作力度。事業(yè)單位思想政治工作者通過強化單位思想政治教育，統(tǒng)一單位上下三觀的正確性與一致性，避免了負(fù)面思想對單位發(fā)展所產(chǎn)生的不利影響，奠定了事業(yè)單位成為社會主義事業(yè)主力軍的思想基礎(chǔ)。
（二）事業(yè)單位思想政治工作中存在的不足
1. 過分強調(diào)政治宣說，單位員工政治思想覺悟偏低。大部分事業(yè)單位開展思想政治工作的目標(biāo)以及方式過于籠統(tǒng)和形式化，對社會需要和社會價值，過分強調(diào)，一定程度上忽略了員工個體的客觀需求，對員工群體的意見采納不足。雖然員工對黨的性質(zhì)、社會主義發(fā)展目標(biāo)等都有深刻了解，但在思想道德以及思想政治方面卻缺乏表現(xiàn)行動，甚至產(chǎn)生矛盾思想。
2. 思想政治工作邊緣化，單位員工集體意識不足。事業(yè)單位雖然能夠保持積極向上的主流政治思想，但思想政治工作開展大多依賴于模式化，對不同員工的思想政治教育工作沒有針對性與層次性，甚至一些單位領(lǐng)導(dǎo)者對話語權(quán)過分壟斷，最終造成思想政治工作邊緣化，難以凸顯單位員工集體意識，出現(xiàn)“你說我聽，你說我不做”的不良現(xiàn)象。
3. 單位組織體制不完善，缺乏有效激勵。由于事業(yè)單位組織體制特殊性，基本已經(jīng)形成較為封閉的發(fā)展集體，管理者在思想政治工作中沒有設(shè)置有效的激勵政策，員工不能夠在相對公平的競爭平臺中充分發(fā)揮自身優(yōu)質(zhì)思想素質(zhì)，員工參與積極性不高，因而對思想政治工作造成了一定阻力。
三、如何提升事業(yè)單位思想政治工作實效性
（一）整合單位資源，協(xié)調(diào)服務(wù)精神與物質(zhì)關(guān)系
物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，事業(yè)單位員工最根本的物質(zhì)需求即為生存，開展精神思想工作應(yīng)首先協(xié)調(diào)好精神與物質(zhì)的關(guān)系，滿足單位員工的根本物質(zhì)需求十分關(guān)鍵。
維護(hù)單位員工個人利益首先要優(yōu)化單位工作環(huán)境，樹立以員工為主體的工作環(huán)境，貼近員工工作實際，兼顧員工物質(zhì)和精神，讓員工更好地接收、配合思想政治工作，從而實現(xiàn)思想政治工作實效性的提升。
（二）堅持“以人為本”，尊重員工人格與價值
單位員工本就是事業(yè)單位的工作主體，也是推動事業(yè)單位發(fā)展的主力軍，因此思想政治工作必須以尊重員工人格，肯定員工價值，維護(hù)員工在單位發(fā)展事務(wù)中的知情權(quán)與參與權(quán)，并通過建立有效的監(jiān)督機制以及激勵機制，讓員工能夠在崗位上充分實現(xiàn)個人價值。此外，思想工作共的開展應(yīng)始終保持與群眾的緊密聯(lián)系，單位的思想政治工作也要以員工為堅實后盾，發(fā)展優(yōu)秀的單位干部，從而更好地服務(wù)于群眾，爭取員工對單位、對企業(yè)的誠信與衷心。
（三）改進(jìn)工作方法，拓展工作載體
在新時期，人們的思想活動和價值觀念有了很大的改變，為了促進(jìn)我國的可持續(xù)發(fā)展，需要進(jìn)行細(xì)致的分析和研究，并有針對性的解決存在的問題。在事業(yè)單位工作中，思想政治是其重要的管理手段，它可以引導(dǎo)員工樹立正確的思想政治觀念，促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展。我國在黨政建設(shè)中盡管取得一些成績，但是其中也存在一定的問題。因此，在事業(yè)單位的發(fā)展中，推進(jìn)社會建設(shè)，必須要加強思想政治建設(shè)的改革與創(chuàng)新，轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的思想政治工作，促進(jìn)社會發(fā)展。
一、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的意義
在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，經(jīng)濟體制作為重要的形勢，給事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的作用。職工們?yōu)榱四茼槕?yīng)國際的形勢，必須樹立起強烈的改革意識。在這種意識的推動下，加上政績?yōu)橹笜?biāo)，使工作的積極性和創(chuàng)造性得到了有效的發(fā)揮和實現(xiàn)，促進(jìn)了事業(yè)單位的發(fā)展。思想是事業(yè)單位發(fā)展的基礎(chǔ)和先導(dǎo)，要想順利的開展實際工作，需要先進(jìn)和健康的意識作為指導(dǎo)，才能克服思想政治工作對員工的心理負(fù)擔(dān)和精神壓力，促進(jìn)員工的身體健康。在這種良好的氛圍中，才能最大限度地實現(xiàn)職工的積極性和創(chuàng)造能力。
另外，在推進(jìn)事業(yè)單位的過程中加強思想政治工作可以保證員工能在其位置上防止權(quán)力的交叉和空位現(xiàn)象出現(xiàn)，從而提升每一位員工的責(zé)任感，明確他們的自身意義，這既包括科學(xué)文化素質(zhì)，也包括思想道德素質(zhì)，為促進(jìn)事業(yè)單位的發(fā)展和社會主義建設(shè)，貢獻(xiàn)自己的力量。
二、推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的對策
1.要堅持以人為本的思想政治工作。
在倡導(dǎo)以人為本的環(huán)境下，事業(yè)單位中的思想政治工作必須要將以人為本的觀念加入到工作當(dāng)中，這樣才能更好地把握員工的思想方向，增強工作的針對性。人民群眾是歷史的創(chuàng)造者，黨的發(fā)展要堅持群眾觀點和群眾路線，事業(yè)單位的思想政治工作也不例外。因此，這需要事業(yè)單位的工作人員在實際工作中，不能將其工作放到口頭上，更不能流于表面，應(yīng)該切合實際，發(fā)散思維，在緊跟時代的發(fā)展中，堅持以人為本，將工作展開。堅持以人為本，需要尊重并能信任其他人，講工作落實到實際上，在得到員工的充分理解和信任，才能取得有效的思想政治工作的順利開展。堅持以人為本，還要將工作圍繞他們的利益考慮，建立獎懲制度，增強其工作積極性，促進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的開展。
2.提高事業(yè)單位思想政治工作的認(rèn)識。
在事業(yè)單位中，做好思想政治工作首先應(yīng)該增強對思想政治工作的認(rèn)識。只有在當(dāng)展形勢下，以發(fā)展的眼光看待事業(yè)單位的發(fā)展，提高其重視程度，才能做好思想政治工作。事業(yè)單位的工作應(yīng)該與思想政治工作進(jìn)行緊密結(jié)合，將自身的情況和積極開展思想政治工作的發(fā)展情況進(jìn)行對比，這樣才能更快地認(rèn)識到自身存在的不足，真正地意識到思想政治工作對于事業(yè)單位的發(fā)展發(fā)揮的作用，從而將思想政治工作作為事業(yè)單位發(fā)展的重要工作重視起來。因此，在推進(jìn)事業(yè)單位思想政治工作的過程中，職工只有自覺地接受思想政治理論方面的培訓(xùn)，豐富其理論知識，才能提高思想政治工作的認(rèn)識。同時，在事業(yè)單位的發(fā)展過程中，還必須針對每一個員工進(jìn)行業(yè)績上的考核，以關(guān)注成員思想動態(tài)的發(fā)展。
3.提高事業(yè)單位內(nèi)部員工的積極配合。
事業(yè)單位的每一位員工都為單位的發(fā)展有著義務(wù)和責(zé)任，只有積極配合單位開展思想政治，才能提高事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。同時，在新時代的發(fā)展背景下，員工積極配合思想政治工作的開展，使每一個人都努力提高自身的思想政治修養(yǎng)，對于事業(yè)單位的發(fā)展起著重要的意義，這樣整個單位內(nèi)部也會形成一種積極向上的思想政治風(fēng)氣，并在這種環(huán)境下，緊跟步伐前進(jìn)。事業(yè)單位成員要對內(nèi)部的思想政治工作為主，要發(fā)展和諧，積極響應(yīng)黨的號召，自覺地接受思想政治的工作，將思想政治工作和單位員工的工作有效結(jié)合起來，促進(jìn)整個事業(yè)單位的發(fā)展。
4.建立健全思想政治工作的運行機制。
推進(jìn)事業(yè)單位的思想政治工作和健全的工作機制是分不開的。建立運行體制要根據(jù)單位的具體情況，不能脫離實際。員工可以進(jìn)行指導(dǎo)性的建議和意見，根據(jù)單位的具體情況選擇性地采納，還要做到內(nèi)容和全面和具體，為事業(yè)單位的發(fā)展提出戰(zhàn)略性有意義的發(fā)展規(guī)劃，使全體職員朝著規(guī)劃的方向共同努力。其次是機制的實際運行，不要想一口吃個胖子，要從思想政治工作每一個細(xì)小的環(huán)節(jié)入手，每一部分做到位了，整體自然會得到提升，此外，還要對員工的政績進(jìn)行定期的考核，監(jiān)督職員的行為舉止，確保他們真正開展思想政治工作。
三、結(jié)束語
思想政治工作通過科學(xué)理論教育人、引導(dǎo)人，是一項系統(tǒng)長期的工程，在建設(shè)事業(yè)單位的過程中發(fā)展著重要的影響作用。為了適應(yīng)社會主義經(jīng)濟體制的改革發(fā)展需求，推進(jìn)社會主義建設(shè)，事業(yè)單位必須要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理模式和方法，建立健全思想政治工作，提高思想政治堅持以人為本，使單位和員工得到共同的提高。只有這樣才能在實際的工作中，不斷提高思想政治工作的水平，為事業(yè)單位的發(fā)展貢獻(xiàn)更多的力量。
參考文獻(xiàn)：
[1]吳艷春.論事業(yè)單位思想政治工作的創(chuàng)新[J].赤子（上中旬），2014，23：39.
新時期要求人們的思想、觀念要轉(zhuǎn)變，特別是水利事業(yè)單位的廣大干部和職工的思想、價值觀、思維方式都要發(fā)生翻天覆地變化。在開展思想政治工作時，必須結(jié)合自身鮮明的特點，積極探尋新時期下具有獨特觀念的工作新思路。
水利事業(yè)單位職工的思想狀況總體上是積極向上的，但是也存在一些不能忽視的表象：首先，個人私心增強，集體利益淡薄，在集體榮譽與個人利益發(fā)生矛盾時，只注重個人方面的利益得失。其次，很多職工利己思想大大覺醒，功利和物質(zhì)刺激心理傾向嚴(yán)重。再次，在追求自我價值的實現(xiàn)同時，很渴望一枝獨秀，忽略集體的整體利益，淡化對單位整體的責(zé)任和義務(wù)。第四，因為崗位需求變化，致使職工心里產(chǎn)生了極強烈的危機感，同事之間競爭意識增強，職工熱衷于事業(yè)機關(guān)崗位，不情愿也不肯去生產(chǎn)基層一線工作，自然就會產(chǎn)生崗位頻繁變遷的現(xiàn)象 。
二、加強水利單位新形勢下思想政治工作的特點及意義
當(dāng)前我國的社會、經(jīng)濟、政治和文化體制正處于改革關(guān)鍵時期，使得事業(yè)單位思想政治工作呈現(xiàn)出新的特點，主要表現(xiàn)有：首先，受當(dāng)代社會觀念的不斷更新，人們在價值觀、世界觀和人生觀方面出現(xiàn)重要變化，逐漸形成了以個人價值為主，而忽略國家和集體利益，最終形成自我意識逐漸增強的局面；其次，隨著社會經(jīng)濟政治文化體制的深入改革，更多的社會經(jīng)濟政治文化涌入國內(nèi)，造成人們的思想觀念呈現(xiàn)出多元化特點；再次，受社會各方面壓力影響，并且人們在生活、學(xué)習(xí)、工作、家庭以及婚姻方面遇到的各種問題造成人們自身的心理壓力逐漸增大；另外，隨著我國教育體制的不斷深入改革，社會中全民知識文化水平不斷提高，各方面專業(yè)技術(shù)能力日益增強，使得人們在綜合素質(zhì)方面有較大的提高，同時使得人們在思想領(lǐng)域方面更加開拓，增加思想政治工作的難度。
可見，新形勢下，加強事業(yè)單位的思想政治工作具有重要的必要性，這主要表現(xiàn)為：首先，加強水利事業(yè)單位思想政治工作，在引導(dǎo)員工思想轉(zhuǎn)變和樹立科學(xué)合理的價值觀、人生觀和世界觀方面具有積極的促進(jìn)作用，同時對緩解員工思想壓力和營造良好的工作氛圍也具有明顯的增強作用；其次，加強水利事業(yè)單位思想政治工作，通過貫徹實施國家的政策法規(guī)，引導(dǎo)員工樹立正確積極的責(zé)任意識和職業(yè)道德，并將其廣泛應(yīng)用于自身工作之中，從而從整體上提高水利事業(yè)單位工作效率；再次，當(dāng)前我國正處于建設(shè)社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，其順利完成離不開思想政治工作的有效開展，因此通過加強水利事業(yè)單位思想政治工作，在整體工作環(huán)境中營造良好員工與員工間工作關(guān)系，形成一個更加和諧的服務(wù)體系、育人體系以及工作體系，從而有利于我國社會主義和諧社會的建設(shè)；另外，加強事業(yè)單位思想政治工作，是當(dāng)前我國市場經(jīng)濟不斷進(jìn)步發(fā)展的必然要求，其也是推動我國事業(yè)單位制度不斷改革和創(chuàng)新的源泉動力，通過不斷深化員工思想教育工作，解決和處理好工作中的各種矛盾，有利于我國水利事業(yè)單位制度改革的進(jìn)程。
三、加強水利事業(yè)單位職工思想政治工作的關(guān)鍵
第一，要加強干部自身修養(yǎng)，使之以身作則?？鬃釉唬骸捌渖碚?，不令而行，其身不正，雖令不從”。想正人，先正己。干部首先要不斷學(xué)習(xí)，還要努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，要正確而完整理解政治理論的精神實質(zhì)。第二，工作原則明確，褒貶獎懲分明且要得當(dāng)。要大力表彰弘揚高尚的精神思想，更要勇敢指出并批評錯誤的思想行為，營造扶正祛惡、弘揚正氣的良好工作環(huán)境和氛圍。第三，要講究工作方法，要建立創(chuàng)新機制。事實上，思想政治工作是非常謹(jǐn)慎細(xì)微的工作，簡單的希望只言片語解決大多數(shù)人的思想工作是不現(xiàn)實的。我們工作中必須因人施教，把思想政治工作融合到具體的每個人、每件事中去，有的放矢，對癥下藥。
四、加強和改進(jìn)水利事業(yè)單位職工思想政治工作的對策
（一） 溝通要加強，工作的實效性要增進(jìn)
以往的脫離實際的教育模式，導(dǎo)致職工產(chǎn)生了錯誤的認(rèn)識，認(rèn)為思想政治工作只講形式，使得職工大幅度降低對思想工作者的信任度。改變這種狀況，就必須從灌輸模式走出來。主動地靠近群眾，傾聽群眾，了解群眾，必要時要深入做一些情感溝通與思想引導(dǎo)，建立融洽的交流關(guān)系。
（二）把思想政治工作滲透到具體工作中
實踐表明，把業(yè)務(wù)工作與思想政治工作結(jié)合的越緊密，就越能把握職工的思想動態(tài)，工作就能順利進(jìn)行；反之，搞形式，脫離現(xiàn)實，將不會有發(fā)展、創(chuàng)新和突破。只有善于從業(yè)務(wù)工作中了解、分析、掌握職工的思想動態(tài)，分層優(yōu)化，因人施教，緊密聯(lián)系職工的思想，才能真正解決干部職工思想中的具體困難。
（三）要采取說教與規(guī)定相結(jié)合的方式
面對大環(huán)境，耐心細(xì)致地做好思想政治工作的同時，也要建章立制，堅持原則，賞罰分明。思想政治工作既要用先進(jìn)的思想和道德武裝職工，還要用嚴(yán)明的紀(jì)律和規(guī)章來約束職工，將二者真正結(jié)合起來才能收到實效。特別是在對工作責(zé)任事故及不正之風(fēng)等都必須有法可依，獎罰分明，只有這些規(guī)章與正面說教相結(jié)合，相互協(xié)調(diào)，有機結(jié)合，才能最有效地發(fā)揮思想政治工作的作用。建立內(nèi)容豐富的思想教育機制。思想政治工作既要使人懂道理，更要讓人能按此道理去實踐。新時期思想政治工作的核心，就要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，要創(chuàng)新工作方法和形式，善于發(fā)現(xiàn)職工的閃亮點，大張旗鼓地表揚好人好事，樹立宣傳先進(jìn)典型。通過先進(jìn)典型具體、形象地影響職工，使其感受教育目標(biāo)的真實、可信、有效，才能自覺地向先進(jìn)學(xué)習(xí)看齊。
（一）單位對思想政治工作的認(rèn)識不全面
目前，隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步建立，政治體制改革的不斷發(fā)展，在這樣一個錯綜復(fù)雜的社會環(huán)境下，事業(yè)單位人員在工作上面臨巨大的壓力。單位領(lǐng)導(dǎo)缺乏對思想工作的全面認(rèn)識，對思想政治工作建設(shè)不重視，沒有形成統(tǒng)一有效的事業(yè)機關(guān)黨政建設(shè)機制。更多的是將思想政治建設(shè)表現(xiàn)在口頭上，并沒有在實際中真正推出。
（二）單位思想政治工作內(nèi)容針對性不強
目前的部分事業(yè)單位內(nèi)部機制不完善，缺乏健康向上、團(tuán)結(jié)友善的單位文化氛圍，沒有樹立實事求是的思想工作態(tài)度，僅用空泛的、針對性不強的內(nèi)容和大話、空話等進(jìn)行思想政治工作。
（三）缺乏正確的世界觀、人生觀和價值觀
隨著事業(yè)單位改革的不斷深入，國家為了減少資本投入，多數(shù)單位都制定了新的人事招聘制度，這使得單位內(nèi)部競爭越來越激烈，職工人員的各種思想矛盾和心理壓力更大程度上表現(xiàn)出來了，內(nèi)部勞動關(guān)系矛盾日益復(fù)雜。少數(shù)職工人員為了在激烈的競爭中穩(wěn)定自己的工作，一味的謀利益，忽視了參與思想政治工作學(xué)習(xí)的熱情，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，甚至有為利益而損害單位和其他人員的利益的情況。
二、加強事業(yè)單位人員思想政治工作的措施建議
（一）立足于當(dāng)前形勢，樹立正確的的思想觀念
古人常說“識時務(wù)者為俊杰”，然而在當(dāng)今社會，時務(wù)主要取決于形勢的發(fā)展。時務(wù)是我們黨的路線、方針政策在實際工作中的直接體現(xiàn)，與領(lǐng)導(dǎo)干部的切身利益緊密聯(lián)系。伴隨著政治體制和事業(yè)單位制度的改革等其他相關(guān)政策的出現(xiàn)，思想政治工作以幫助干部群眾學(xué)習(xí)、掌握并用好這些政策為重要內(nèi)容。在人的潛意識里，不僅有對經(jīng)濟利益的追求，也有對自身價值的追求，總想讓平凡的自己在平凡的生活和工作里做出不平凡的事，為自己的人生添加光彩。對于思想政治工作者來說，需要幫助職工樹立正確的思想觀念，使其將本單位的工作不僅僅當(dāng)做自身謀生的手段，更是實現(xiàn)自己人生價值的途徑。因此，每個政工人事干部應(yīng)該做好思想政治工作，幫助單位人員提高思想政治素養(yǎng)。
（二）思想政治工作內(nèi)容要有針對性，迎合時展的要求
1、從理論上提升黨員干部的思想政治素養(yǎng)。在政治體制改革白熱化的今天，面對矛盾和問題層出不窮的復(fù)雜形勢，學(xué)習(xí)中國特色社會主義理論體系，是提升事業(yè)單位人員思想政治工作的必然要求。
2、關(guān)注職工切身利益和單位改革發(fā)展的重要問題。思想政治工作的首要任務(wù)就是在推進(jìn)改革順利進(jìn)行的同時，又能穩(wěn)定職工隊伍建設(shè)。要想?yún)f(xié)調(diào)好二者的關(guān)系，就需要思想政治工作者在保證改革能有效促進(jìn)單位經(jīng)濟水平發(fā)展、提升綜合實力的基礎(chǔ)上充分加強民主政治建設(shè)，調(diào)動職工群眾工作的積極性，從而提高職工群眾的物質(zhì)文化生活水平。
3、營造健康向上、團(tuán)結(jié)友善的單位文化氛圍。單位文化是以單位目標(biāo)、理念、規(guī)范、形象等要素為內(nèi)容，以單位精神為載體的文化范疇。營造健康向上、團(tuán)結(jié)友善的單位文化氛圍是需要廣大思想政治工作者以及職工群眾共同努力的長期性工作。創(chuàng)建單位文化應(yīng)著重體現(xiàn)在職業(yè)道德素養(yǎng)、工作態(tài)度、團(tuán)隊合作等方面上。單位利益和職工群眾的利益是緊密相連，相互影響的，職工群眾在為事業(yè)單位做出貢獻(xiàn)的同時，實際上也提升了自身的思想政治素養(yǎng)，有利于促進(jìn)單位和自身共同發(fā)展。
（三）注重思想政治工作的時效性，全面解決實際問題
思想政治工作的時效性，主要表現(xiàn)為在實事求是的工作態(tài)度上，堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法，以職工群眾的利益為主。在政治體制不斷改革的今天，為適應(yīng)改革的發(fā)展，思想政治工作要不斷推陳出新，與時俱進(jìn)，以全面解決實際問題。就事業(yè)單位人員思想政治工作的開展情況來看，可從以下方面突出其時效性。
1、領(lǐng)導(dǎo)干部以身作則、深入群眾。思想政治工作能否做好的關(guān)鍵在于黨的自身建設(shè)以及單位內(nèi)部各級干部的言行表現(xiàn)。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部一方面深入群眾，帶頭抓思想政治工作，另一方面領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則，使職工群眾在潛移默化中受到思想政治的熏陶，并能產(chǎn)生深遠(yuǎn)持久的影響。
2、立足于單位實際發(fā)展概況，開展多種形式的思想政治工作。加強事業(yè)單位人員思想政治工作必須以單位實際發(fā)展概況為前提，了解職工群眾的需求。就不同的問題，制定實施并不斷完善相關(guān)方案，實事求是，從根本上提升事業(yè)單位人員思想政治素養(yǎng)。
