時(shí)間：2023-08-25 09:10:12
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思想政治工作是公路建設(shè)管理工作的生命線。必須高度重視基層公路管理單位思想政治工作中出現(xiàn)的問題，做到以下幾點(diǎn)：一是強(qiáng)化思想政治工作在整個(gè)公路建設(shè)管理工作中的重要性。樹立思想政治工作的科學(xué)態(tài)度，按照時(shí)代的腳步進(jìn)行工作的安排。隨著全球一體化的進(jìn)行，思想政治的工作態(tài)度也要發(fā)生轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的工作理念轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌拈_放性理念。要順應(yīng)時(shí)展的潮流，賦予基層公路管理單位思想政治工作以鮮明的時(shí)代特征。要掌握第一手資料，切實(shí)加強(qiáng)對熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問題的引導(dǎo)，主動(dòng)分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況。另一方面，提供更多學(xué)習(xí)和教育機(jī)會，對黨的基本路線和方針政策進(jìn)行及時(shí)的傳輸。開展思想政治工作必須適應(yīng)黨的事業(yè)的新需要，要適應(yīng)鞏固指導(dǎo)地位的需要、實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會目標(biāo)的需要、深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的需要、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十和十八屆三中四中全會精神的需要。把加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)落實(shí)到制度上，固定時(shí)間開展學(xué)結(jié)、思想?yún)R報(bào)、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動(dòng)，加強(qiáng)思想修養(yǎng)，確立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，防止精神世界被污染，始終保持健康向上的精神狀態(tài)。二是創(chuàng)新思想政治工作的方法、手段，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力。首先，基層公路管理單位的思想政治工作堅(jiān)持以宣講式教育為主的時(shí)候需要學(xué)會駕馭現(xiàn)代傳播工具，充分利用現(xiàn)有多媒體課件教學(xué)和網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，提高思想政治工作的實(shí)效，增強(qiáng)思想政治工作的戰(zhàn)斗力。其次，創(chuàng)建積極健康向上、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的單位文化?；鶎庸饭芾韱挝坏奈幕瘎?chuàng)建，應(yīng)體現(xiàn)在注重職業(yè)道德，求真務(wù)實(shí)、全心全意為人民服務(wù)等方面。通過建立宣傳教育活動(dòng)陣地、開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)等豐富多彩的形式，將思想政治工作與精神文明創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)合起來，樹立文明風(fēng)氣和良好的輿論環(huán)境。最后，樹立模范行為，依靠人格的力量感染人們的思想與行為。應(yīng)當(dāng)做到言教與身教相結(jié)合，遵循思想支配行為、行為影響思想的活動(dòng)規(guī)律來開展思想政治工作。特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要起到榜樣的作用與帶頭的作用。通過樹立良好的形象幫助職工理順工作情緒，轉(zhuǎn)變思想觀念，進(jìn)而加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和職工之間的關(guān)系和凝聚力。三是堅(jiān)持以人為本，注重人文關(guān)懷?；鶎庸饭芾韱挝坏乃枷胝喂ぷ髦?，要加強(qiáng)人文關(guān)懷，要把思想政治工作真正落實(shí)到群眾中，從群眾最關(guān)心和最需要解決的問題入手。單位職工是公路思想政治建設(shè)的第一資源。通過對職工進(jìn)行思想上的幫助，使職工在工作中保持積極性和進(jìn)取心，能夠?qū)λ枷胝蔚膶W(xué)習(xí)抱有高度的熱情。同時(shí)，要善于從利益動(dòng)因上分析職工的思想變化，引導(dǎo)職工正確認(rèn)識自己的根本利益，實(shí)現(xiàn)解決思想問題與解決實(shí)際問題的有機(jī)結(jié)合。既要以理服人，又要以情動(dòng)人，多做得人心、暖人心、穩(wěn)人心的工作，才能增強(qiáng)基層公路管理單位思想政治工作的說服力和感染力，把思想政治工作做到廣大職工的心坎上。
中圖分類號：D64
油田企業(yè)基層思想政治工作是做人的工作，由于社會生活的發(fā)展以及每個(gè)人的思想活動(dòng)的不同，人的思想也在不斷變化之中，這就要求思想政治工作必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)具體情況和具體人改進(jìn)和調(diào)整工作方法和工作思路，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上探索求新，準(zhǔn)確把握時(shí)代特點(diǎn)和油田企業(yè)基層單位隊(duì)伍的思想脈搏，增強(qiáng)在復(fù)雜情況下辨別是非的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和鑒別力，使油田企業(yè)隊(duì)伍成為堅(jiān)定不移的服務(wù)于大局、讓企業(yè)放心的隊(duì)伍，堅(jiān)定不移的忠于國家、忠于企業(yè)的隊(duì)伍。然而，在現(xiàn)實(shí)生活中，由于各種社會思潮的沖擊和影響，當(dāng)前油田企業(yè)基層單位思想政治工作現(xiàn)狀存在著一定的問題。
一、油田企業(yè)基層單位思想政治工作的現(xiàn)狀
油田企業(yè)基層單位職工的思想觀念呈現(xiàn)多元化。由于社會經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展新形勢的影響，使一些職工的價(jià)值觀念和行為方式受到不同程度的影響。部分職工的思想觀念、價(jià)值取向、工作意識、工作態(tài)度、利益要求等方面產(chǎn)生的各種問題呈多元化、復(fù)雜化趨勢，拜金主義、享樂主義等消極思想的影響和侵蝕依然存在，油田企業(yè)思想政治工作的確面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)和考驗(yàn)。面對形勢的變化和發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治工作思路滯后、方法滯后等問題變得日益突出，使得思想政治工作在實(shí)踐中缺乏針對性、主動(dòng)性和實(shí)效性。
二、存在以上現(xiàn)狀的原因
一方面是基層人力相對不足使得職工擔(dān)負(fù)著較為繁重的任務(wù)，壓力較大，使得個(gè)別職工從思想上存在一定的厭戰(zhàn)情緒：另一方面，油田企業(yè)基層單位人力相對不足制約著各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的開展：其三是油田企業(yè)用人機(jī)制不夠健全，從優(yōu)善待職工措施得不到保證；其四是消費(fèi)水平的提高職工難以滿足和保障購房還貸和子女上學(xué)、家屬下崗及家庭成員生病等意外事故帶來的經(jīng)濟(jì)困難；其五是油田企業(yè)基層單位在應(yīng)付檢查、考核等雜事比較多和腐蝕無時(shí)無刻不在檢驗(yàn)和考驗(yàn)著職工的思想。
三、建議和對策
針對以上現(xiàn)狀和原因，筆者就如何發(fā)揮政工干部的職能作用，進(jìn)一步提高油田企業(yè)基層單位思想政治工作的針對性、實(shí)效性談點(diǎn)粗淺的看法。
第一、充分發(fā)揮政工干部的表率作用?！捌渖碚涣疃校渖聿徽m令不從”；“身教重于言教，榜樣是無聲的命令”。政工干部能否以身作則，率先垂范，直接關(guān)系到隊(duì)伍建設(shè)的好壞，要求職工做到的，自己首先做到；要求職工不做的，自己堅(jiān)決不做；政工干部要腳穩(wěn)心實(shí)，從小處著手，大處著眼。真正做到自身正，自身硬，自身凈，講操守，重品行，始終保持政工干部的高尚情操和精神追求，耐得住清貧，頂?shù)米≌T惑，經(jīng)得住考驗(yàn)，做到一身正氣，兩袖清風(fēng)，一塵不染。形成一級做給一級看，一級帶著一級干，一級向一級看齊，一級對一級負(fù)責(zé)的良好局面。通過表率作用的發(fā)揮，帶好班子，管好隊(duì)伍，樹好形象，以自己的實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)職工，用榜樣和人格的力量凝聚人心，匯聚力量。
第二，必須堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合。生產(chǎn)一線，具有特殊的工作性質(zhì)和工作環(huán)境，是開展思想政治工作的重點(diǎn)部位，結(jié)合生產(chǎn)做好思想政治工作，堅(jiān)持思想政治工作與油田企業(yè)業(yè)務(wù)緊密結(jié)合是加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作的內(nèi)在要求。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部一崗雙責(zé)制，明確規(guī)定領(lǐng)導(dǎo)及各部門負(fù)責(zé)人在抓好主管業(yè)務(wù)工作的同時(shí)，把思想政治工作納入領(lǐng)導(dǎo)干部的目標(biāo)考績。
第三，把解決思想問題和解決實(shí)際問題的結(jié)合。在開展油田企業(yè)思想政治工作中一定要力避過去那種脫離實(shí)際的空調(diào)說教，把教育引導(dǎo)職工寓于服務(wù)職工之中。首先要認(rèn)真傾聽職工呼聲，了解職工情緒，關(guān)心職工疾苦，做到“三個(gè)知道”，即，知道職工在想什么，知道職工在做什么，知道職工最需要什么，有針對性的做好思想政治工作；二是要從實(shí)際出發(fā)，實(shí)實(shí)在在地辦幾件大多數(shù)職工普遍關(guān)心并亟待解決的實(shí)事，以建立起整體的向心力、凝聚力；三是對家庭生活特別困難的職工，應(yīng)發(fā)揮單位大家庭的優(yōu)勢，使他們深切感受到組織的溫暖；四是想法設(shè)法克服經(jīng)費(fèi)緊張等現(xiàn)實(shí)困難，以保證油田企業(yè)工作的后勁和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo)。
第四，堅(jiān)持思想教育和嚴(yán)格管理的結(jié)合。一是要建立科學(xué)、規(guī)范、有效的思想政治工作管理體制，把其柔性導(dǎo)向融于制度、紀(jì)律、法制的硬性規(guī)定之中，將思想教育和嚴(yán)格管理緊密結(jié)合，實(shí)現(xiàn)二者“兩手抓，兩手都要硬”。要健全政治學(xué)習(xí)制度，建立業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)制度，提高職工的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)。二是要嚴(yán)格管理，改革生產(chǎn)管理機(jī)制、改革人事管理制度、修訂并健全油田企業(yè)職工考核、獎(jiǎng)懲、從優(yōu)善待職工等制度，從而實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作規(guī)范化、制度化。三是嚴(yán)格紀(jì)律，嚴(yán)格遵守中國石化令，特別是生產(chǎn)規(guī)定，同時(shí)，嚴(yán)肅查處職工的違法違紀(jì)行為。
第五，建立齊抓共管的局面。政工干部是做思想政治工作的干部，卻不是唯一的干部。加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作必須在政工干部做思想政治工作的同時(shí)強(qiáng)化和協(xié)調(diào)其他方面在思想政治工作的開展和配合。一是要建立齊抓共管的局面，合力抓思想政治工作的機(jī)制是油田企業(yè)政治工作順利開展的必然要求，要強(qiáng)化主要領(lǐng)導(dǎo)第一責(zé)任人、其他領(lǐng)導(dǎo)成員齊抓共管的思想政工作領(lǐng)導(dǎo)體制。從而在根本上克服思想政治工作單槍匹馬的尷尬局面。二是要健全思想政治工作的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，在落實(shí)一崗雙責(zé)的同時(shí)，要在各部門設(shè)立專職監(jiān)督人員，負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門的思想政治工作，對職工思想中出現(xiàn)的帶有傾向性、苗頭性的問題，又針對性的進(jìn)行教育，予以及時(shí)化解和解決。三是要充分發(fā)揮社會和家庭的監(jiān)督制約作用，從外在客觀上督促和提升職工的思想政治工作素養(yǎng)。
總之，思想政治工作是一項(xiàng)綜合性的系統(tǒng)工程，需要全體職工共同參與，黨政班子成員齊抓共管，尤其是政工干部熱心、耐心、細(xì)心的工作，只要我們團(tuán)結(jié)一致，心往一處想，勁往一處使，思想政治工作在新的歷史時(shí)期，一定會發(fā)揮出更大的作用。
企業(yè)的一切生產(chǎn)實(shí)踐活動(dòng)在基層,俗話說:“千條江河歸大海,件件工作到基層。”基層的思想政治工作是整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn),特別是在改革開放時(shí)期,思想政治工作就顯得尤為重要。
1 了解人,思想政治工作才能有的放矢
人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業(yè)基層思想政治工作的對象是全體職工,這就決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況,從而做到真正了解人。職工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同,我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的,有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出的“一把鑰匙開一把鎖”是有道理的,思想政治工作了解、分析職工各種不同的思想狀況和變化情況很重要。要做到真正了解人,就得深入基層,了解職工的思想動(dòng)態(tài),努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題,研究職工的思想、心理、情緒,對思想變化進(jìn)行分析,針對不同情況和特點(diǎn),采取不同形式進(jìn)行教育和做工作,思想政治工作才能有的放矢。
2 關(guān)心理解人,思想政治工作才能見成效
加強(qiáng)和改善思想政治工作,要把思想政治工作與公司生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際,改革和管理實(shí)際,職工的思想實(shí)際等方面有機(jī)地結(jié)合起來。要充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性,就得關(guān)心、理解職工,把解決思想問題與解決實(shí)際問題結(jié)合起來。加強(qiáng)思想政治工作,必須既講道理,又辦實(shí)事,傾聽群眾呼聲,了解群眾情緒,關(guān)心群眾生活。這是新形勢下增強(qiáng)企業(yè)思想政治工作針對性和實(shí)效性的重要途徑和重要辦法。只有關(guān)心群眾,才能更好地教育和引導(dǎo)群眾;只有把提高群眾的思想認(rèn)識同解決實(shí)際問題結(jié)合起來,把教育群眾同服務(wù)群眾結(jié)合起來,尊重人、理解人、關(guān)心人,善于從群眾最關(guān)心、與群眾切身利益最密切的問題入手,才能增強(qiáng)企業(yè)思想工作的說服力和感染力,才能把思想工作做到群眾的心坎上。
當(dāng)前，員工思想觀念與價(jià)值取向多元化的趨勢越來越明顯，思想政治工作要積極主動(dòng)地向新出現(xiàn)的領(lǐng)域延伸。筆者認(rèn)為，創(chuàng)新是強(qiáng)化企業(yè)思想政治工作效果的根本途徑，做好基層思想政治工作，要重點(diǎn)實(shí)現(xiàn)三個(gè)轉(zhuǎn)變。
由“灌輸型”向“執(zhí)行型”轉(zhuǎn)變。做好基層思想政治工作必須真抓實(shí)干，搞好說與做的結(jié)合?；鶎狱h務(wù)工作者在開展思想政治工作時(shí)，員工不但注意你所宣傳和提倡的精神與原則，而且更加注意你的行動(dòng)，只有言行一致，才能產(chǎn)生良好的效果。如果講的頭頭是道，慷慨激昂，但并不能身體力行、率先垂范，或者說一套做一套，受教育者就會對你所宣貫的精神產(chǎn)生疑惑，并且對你的威信產(chǎn)生負(fù)面影響，有時(shí)候甚至?xí)霈F(xiàn)逆反心理和對抗情緒。實(shí)踐證明，思想政治工作的效果與黨務(wù)工作者講的話在一定次數(shù)內(nèi)成反比，而與做的總是成正比。即實(shí)際行動(dòng)勝過千言萬語。正所謂桃李不言，下自成蹊。凡是成功的思想政治工作者無一不是言行一致或多干少講的實(shí)干家，凡是思想政治工作效果好的單位或部門，領(lǐng)導(dǎo)者也一定是率先垂范的領(lǐng)頭雁。
由“談心型”向“交心型”轉(zhuǎn)變?；鶎铀枷胝喂ぷ鲃?chuàng)新就是要為企業(yè)員工營造一種尊重、信任、心情舒暢的人際環(huán)境，特別在企業(yè)發(fā)展的新形勢新任務(wù)下，廣泛聽取員工的意見和建議，使員工群眾感到企業(yè)各項(xiàng)工作與自己息息相關(guān)，使每名員工都能感到他的存在、他的價(jià)值，他受尊重和信任，并被人關(guān)心，他的努力得到企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可，從而使員工對企業(yè)產(chǎn)生強(qiáng)烈的歸屬感。唯有這樣，思想政治工作才能真正作用于員工隊(duì)伍建設(shè)，真正發(fā)揮其激勵(lì)、引導(dǎo)作用，收到事半功倍的效果。對待特殊利益群體，僅有物質(zhì)上的關(guān)心是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，還要與他們面對面、心貼心地溝通和交流，切實(shí)幫助他們解決實(shí)際問題。同時(shí)，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，把對方的不良情緒化解在萌芽狀態(tài)，妥善處理好涉及員工切身利益的矛盾和問題。只有牢固樹立群眾觀點(diǎn)，真心實(shí)意地與員工群眾交朋友，才能把握住思想政治工作的主動(dòng)權(quán)。
由“聲勢型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變。要把企業(yè)經(jīng)濟(jì)工作作為思想政治工作的重點(diǎn)，積極參與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營全過程。為此，企業(yè)思想政治工作不能擺花架子，搞空對空、假大空，也不能搞形式主義，自欺欺人。當(dāng)前，企業(yè)員工轉(zhuǎn)崗分流、減員、住房改革、子女就業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)等都是難點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，都涉及員工的切身利益，難免給員工的思想上帶來一定的想法和困惑，這是不可避免的現(xiàn)實(shí)問題。對于這些矛盾，要主動(dòng)采取切實(shí)可行的方法加以解決。基層思想政治工作是系統(tǒng)工程，必須目標(biāo)明確，凡事考慮最終效果，要有目標(biāo)、有措施、有步驟、有考核地進(jìn)行。同時(shí)要具體問題具體分析，從實(shí)際出發(fā)，充分考慮本企業(yè)人員的思想基礎(chǔ)、年齡結(jié)構(gòu)、文化程度、工作特點(diǎn)等。在開展思想政治工作中善于根據(jù)新情況、新矛盾、新形勢及時(shí)作出必要的調(diào)整，從而有的放矢地開展企業(yè)思想政治工作，把握員工思想脈搏，充分發(fā)揮團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)，化解矛盾，調(diào)整心態(tài)，理順情緒的作用，推動(dòng)企業(yè)的各項(xiàng)工作順利開展。
一、目前基層班組職工思想工作的現(xiàn)狀
實(shí)際工作中常遇到班組職工對公司制度、班組現(xiàn)狀等方面持有不同意見，甚至有一些過激的言語，這種情況常常會影響大家的工作熱情，長此以往，可能會形成一種認(rèn)識上的誤區(qū)，出現(xiàn)輿論導(dǎo)向的偏差，這種現(xiàn)象對正常工作的開展極為不利，因此，需要糾正與改進(jìn)。另外，由于電力企業(yè)固有的特點(diǎn)，在班組的組建和人員的安排上，一般都沒有專職的思想工作人員，這一部分職能往往由班組長來承擔(dān)，這就在形式上造成了一種假象，使班組思想工作落在了班組管理的末端。由于近年來職工思想動(dòng)態(tài)分析工作已納入到一些班組的常規(guī)管理中，使這一情況得到了明顯改善，但要從根本上提升職工思想素質(zhì)，樹立良好的發(fā)展觀和價(jià)值觀，還有許多的實(shí)際工作要做。
就基層部分班組來說，人員年齡、學(xué)歷、個(gè)人素質(zhì)等方面都存在差異，人員流動(dòng)性又比較差，思想往往禁錮在一個(gè)小的范圍內(nèi)，遇到事情很容易走極端。另外，由于班組成員往往都有相對固定的崗位，個(gè)體對思想工作還沒有引起足夠的重視，遇到問題往往不會用心分析，因此，做好基層班組的思想政治工作是非常重要和必要的，它關(guān)系到企業(yè)人員的整體素質(zhì)，也關(guān)系到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展。
二、班組思想政治工作中存在的問題
近幾年隨著電網(wǎng)和電力企業(yè)的快速發(fā)展，人員的思想狀況也呈現(xiàn)出多樣化、復(fù)雜化，其問題突出表現(xiàn)在：
一是思想上沒有引起足夠的重視，特別是電力企業(yè)的班組長，還沒有真正明確“以人為本”和“尊重人、關(guān)心人、理解人”的重要性，在人員管理上考慮不周全。管理者常常一味地強(qiáng)調(diào)電力安全，卻忽視了工作中人的因素，抓安全促生產(chǎn)，卻在無意間忽視了思想工作的重要性。
二是在工作方法上還沒有掌握好由傳統(tǒng)型向科學(xué)型轉(zhuǎn)變的過程，粗暴說教多，靈活運(yùn)用少。在新形勢下，人員思想出現(xiàn)了許多新內(nèi)容、新情況，作為一個(gè)基層管理者，不能全面掌握，一味使用傳統(tǒng)方式，使職工不能很好地接受，導(dǎo)致在某些問題上出現(xiàn)了分歧。
三是存在以學(xué)代教的現(xiàn)象，片面地認(rèn)為思想政治工作就是組織學(xué)習(xí)，認(rèn)為學(xué)習(xí)可以取代思想政治工作的一切，而忽略了其他做好思想政治工作的有效途徑。
四是班組的思想政治工作缺乏前瞻性，導(dǎo)向是思想政治工作的基本功能，必須堅(jiān)持高格調(diào)，強(qiáng)調(diào)前瞻性，但是隨著企業(yè)發(fā)展的加快，思想工作往往會出現(xiàn)一些問題，導(dǎo)致制定出錯(cuò)誤的目標(biāo)和方向。
五是存在理解的誤區(qū)，現(xiàn)代社會信息傳播的方式發(fā)生了根本性的變化，人們有更多的渠道和方式了解自己想要了解的東西，看問題的觀點(diǎn)與角度不同，對問題的理解也就出現(xiàn)了不同的變化，對形勢的理解出現(xiàn)了偏差。
三、新形勢下做好班組思想政治工作的措施
1.要有針對性
在電力企業(yè)中，基層班組往往人員相對較少，個(gè)性差異較大，思想政治工作就要以人為本，因人而異。一是要針對人，人在工作中占主導(dǎo)地位，不同的人有不同的思想，在一個(gè)班組十幾個(gè)人中，脾氣性格往往各不相同，人是各項(xiàng)工作的主體，也是所有工作的決定性因素，要針對人的個(gè)體差異開展工作，從實(shí)際情況入手，理解職工在想什么，有什么想法和壓力，又有什么好的意見和建議，虛心聽取他們的建議，尊重職工的意見，哪怕是一個(gè)很小的意見，也不能忽視。二是要針對事，具體的事具體做，不要斷章取義，更不要擴(kuò)大事態(tài)隱患，要以事說人，以理服人，不要盲目擴(kuò)大思想工作范圍，通過具體的事例，讓職工在實(shí)際工作中明確道理，確立方向。
2.大力倡導(dǎo)文化建設(shè)
文化是一種精神，是思想政治工作的最高境界，也是思想工作的靈魂，只有以文化的形式開展思想政治工作，才能使職工從根本上接受某一種觀點(diǎn)，才能充分發(fā)揮其工作的主動(dòng)性和能動(dòng)性。在班組開展具體的思想政治工作時(shí)，要充分利用網(wǎng)絡(luò)、黑板報(bào)等形式，在職工中營造良好的文化氛圍，同時(shí)不斷更新各種宣傳載體，通過形式活潑、內(nèi)容豐富的各種活動(dòng)，使職工形成一種理念，形成一種潛移默化的思想意識，只有這樣工作才能做得更主動(dòng)，思想政治工作才會取得事半功倍的效果。
3.要持之以恒
“新官上任三把火”指的是積極性和恒心的問題，具體到電力企業(yè)班組管理上，班組長往往也有這樣的情結(jié)，在思想政治工作上不能長年累月、持之以恒，常有虎頭蛇尾的現(xiàn)象。要根據(jù)實(shí)際情況，增強(qiáng)思想政治工作的影響力和滲透力。思想政治工作要在班組建設(shè)中發(fā)揮積極作用，就必須持之以恒，堅(jiān)持經(jīng)常性地開展工作，必須融入到班組管理的核心，把思想政治工作同崗位教育相結(jié)合，在強(qiáng)化安全措施、按章操作上下功夫，充分發(fā)揮思想政治工作的教育引領(lǐng)和組織保障作用，同時(shí)大力提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，妥善處理涉及群眾利益的矛盾問題，發(fā)揮思想政治工作的溝通作用，對職工提出的意見和建議要高度重視，認(rèn)真研究，及時(shí)理順職工情緒，化解矛盾，解決問題，充分調(diào)動(dòng)職工的積極性，為班組建設(shè)和企業(yè)發(fā)展提供一個(gè)和諧穩(wěn)定的人文環(huán)境，并通過教育使設(shè)備巡視、缺陷管理、營銷服務(wù)等工作常態(tài)化。
4.豐富職工文化生活
結(jié)合企業(yè)文化建設(shè)與公司實(shí)際，特別是結(jié)合電力生產(chǎn)實(shí)際，運(yùn)用職工思想動(dòng)態(tài)分析等方法，努力培養(yǎng)和樹立共同的價(jià)值觀與企業(yè)精神，在職工中樹立了與企業(yè)共發(fā)展、同進(jìn)步的思想和目標(biāo)。另外，要根據(jù)實(shí)際，經(jīng)常性地開展一些健康活潑的小活動(dòng)，豐富職工健康向上的精神文化生活，形成良好的文化氛圍，充分發(fā)揮思想政治工作凝聚人的作用。在具體班組中，可以開展讀書周，或是完善QC活動(dòng)等，豐富職工精神文化生活，同時(shí)鼓勵(lì)職工積極參與公司舉辦的各種競賽以及文體活動(dòng)等。
5.定期開展職工思想動(dòng)態(tài)分析工作
將職工思想動(dòng)態(tài)變化納入到班組的常規(guī)管理，建立職工思想動(dòng)態(tài)分析制度，創(chuàng)建職工思想動(dòng)態(tài)分析記錄，召開談心會，把思想政治工作同安全生產(chǎn)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)等一并納入年度計(jì)劃和年終考核，使職工思想政治工作常態(tài)化、制度化，及時(shí)掌握職工的思想苗頭，從而增強(qiáng)職工思想政治工作的主動(dòng)性，使思想政治工作保持在受控狀態(tài)。
6.努力提高基層班組長的個(gè)人文化素質(zhì)
筆者作為基層行的一員，有意識地對職工思想政治教育進(jìn)行了一些調(diào)查研究，個(gè)人以為，不是基層行的制度制定或管理不到位，而是部分職工主人翁意識缺失，工作沒有積極性。具體表現(xiàn)有以下幾種：
一是缺乏工作的積極性、主動(dòng)性，以打工者的心態(tài)對待單位、對待領(lǐng)導(dǎo)、對待工作，到單位上班完全是一種被動(dòng)的行為，工作中抱著“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，發(fā)展到憑證被風(fēng)吹落都沒人主動(dòng)撿起來的事情發(fā)生。單位水管漏水、電燈未關(guān)，不是負(fù)責(zé)后勤的人不愿費(fèi)舉手之勞主動(dòng)管一下，愛崗敬業(yè)成了一句空話。對待工作拈輕怕重，找各種理由推諉工作任務(wù)，能推就推，實(shí)在推脫不了的就能拖就拖。任務(wù)輕的崗位爭著去、任務(wù)重的崗位沒人干，沒有奉獻(xiàn)精神。
二是集體榮譽(yù)感不強(qiáng)，不把支行的榮譽(yù)當(dāng)成自己的榮譽(yù)。不積極維護(hù)支行、支行領(lǐng)導(dǎo)的榮譽(yù)，甚至在單位申報(bào)“文明單位”、年終考評等時(shí)候無故投反對票，做出有損集體榮譽(yù)的事。活動(dòng)時(shí)向心力、凝聚力欠缺，若非重復(fù)強(qiáng)調(diào)紀(jì)律或許以好處，集體活動(dòng)難以開展。
三是自由主義、個(gè)人主義抬頭。遵守勞動(dòng)紀(jì)律不能成為自覺行為，在支行使用了上下班打卡機(jī)進(jìn)行考勤后，仍有溜崗、遲到、早退現(xiàn)象出現(xiàn)?？傊褪菦]把單位當(dāng)成自己的家，沒把自己當(dāng)成支行的主人。
當(dāng)然以上現(xiàn)象不是所有基層行都如此，也不是所有人都如此，但確有出現(xiàn)，并有一定的代表性。
為什么會有以上喪失主人翁意識的情況發(fā)生呢？
首先是環(huán)境因素。對外，監(jiān)管職能的分離使人民銀行的地位跌到最低，人民銀行除了每年的窗口指導(dǎo)意見，就是金融生態(tài)環(huán)境建設(shè)等一下子看不到實(shí)效的服務(wù)性工作，而指導(dǎo)意見并不具備強(qiáng)制手段，金融機(jī)構(gòu)肯不肯聽你這個(gè)意見，還是個(gè)天大的問號。在地方政府的眼中，立竿見影的貸款投入遠(yuǎn)比人民銀行的空口說白話可愛，前兩年在地方政府行政工作報(bào)告中，人民銀行居然排在農(nóng)信社和農(nóng)發(fā)行的后面。對內(nèi)，人民銀行如今是一個(gè)萬能的調(diào)研者，大學(xué)生村官、生豬養(yǎng)殖、農(nóng)民工返鄉(xiāng)等無不需要調(diào)查。去年，上級要求調(diào)查投資公司的資本金、貸款等多少，上門去一問，人家一句“內(nèi)部機(jī)密不告訴”，只好灰溜溜回來。我們現(xiàn)在的調(diào)查往往前面要加“快速”兩個(gè)字，有時(shí)上午收到通知，下午下班前就必須要報(bào)材料，而且是要調(diào)查多少企業(yè)、多少金融機(jī)構(gòu)的，為了完成任務(wù)只能馬虎應(yīng)付了事。
其次，只強(qiáng)調(diào)規(guī)章制度，不注重正面引導(dǎo)。職工思想教育只聽到“這不能、那不能”，缺少以職業(yè)道德為主線的引導(dǎo)，缺少“應(yīng)該這樣、這樣做是對的、這樣做好”等聲音。一切法律、法規(guī)、制度都只是道德范疇中的極小部分，無限夸大規(guī)章制度的作用必然帶來人們從心底的反感。
其三，人員老化，縣支行人員“只出不進(jìn)”的政策造成支行無法補(bǔ)充“新鮮血液”。支行多年未進(jìn)新人，人員常年不流動(dòng)，使得縣支行從現(xiàn)有的人力資源里培養(yǎng)、挖掘可用人才愈加困難，縣級人行工作一線上具有獨(dú)當(dāng)一面能力、綜合協(xié)調(diào)指導(dǎo)能力、較強(qiáng)文字綜合能力的人員嚴(yán)重匱乏，人員整體素質(zhì)存在不升反降的現(xiàn)象。
其四，薪酬制度不夠科學(xué)。基層行未建立起直接與收益掛鉤的薪酬制度，激勵(lì)機(jī)制效應(yīng)不強(qiáng)烈。人民銀行工資改革中體現(xiàn)了職務(wù)和技術(shù)職稱的工資薪級，但在工作量上的薪酬體現(xiàn)不明顯，各崗位的工作量是不可能絕對平均的，總有忙閑不均的現(xiàn)象。現(xiàn)在的業(yè)績考核，一線臨柜人員的差錯(cuò)是剛性的，有據(jù)可考的，而其他崗位的工作有彈性，考核時(shí)差錯(cuò)也不好確定。“干多干少一個(gè)樣”，“干得多差錯(cuò)多罰得多”，考核起來鞭子總是打在工作量最大、工作最易出錯(cuò)的人身上，職工的積極性難以調(diào)動(dòng)。
幾點(diǎn)建議：
一是實(shí)行上一級業(yè)務(wù)主管部門對下一級對口的業(yè)務(wù)崗位進(jìn)行履職考核。主要解決對履職人員的履職評級，經(jīng)過考核，認(rèn)定崗位人員稱職或不稱職，向人事部門提出使用和處理意見，由人事部門按《行員管理暫行辦法》提出使用、調(diào)離、辭退或行政處理意見。這樣做，能有效益增強(qiáng)職工的憂患意識，有利于逐步建立人民銀行內(nèi)部的競爭機(jī)制。
二是上一級檢查由上一級直接問責(zé)?，F(xiàn)在上級行和上級行的業(yè)務(wù)主管部門每年組織的檢查很多，也很有成效。但每次檢查的最后處理就是下達(dá)整改通知，嚴(yán)重的找行領(lǐng)導(dǎo)談話。這種做法不盡完善，其一，矛盾下交，即交由支行對問題進(jìn)行督促整改，對責(zé)任人進(jìn)行懲處，而支行懲處的手段十分有限，且直接面對責(zé)任人，尺度難以把握，重要的是顧慮重重，以至懲處難以達(dá)到效果。建議上一級檢查結(jié)束后，認(rèn)為必須對責(zé)任人進(jìn)行處理的，由檢查組提出處理意見，按干管權(quán)限進(jìn)行處理，或責(zé)令下一級執(zhí)行上一級的決定。這種處理更有威懾性和警戒性。
三是加大人員流動(dòng)和培訓(xùn)力度，應(yīng)該把年輕的干部尤其是新入行的大學(xué)生直接放到縣支行工作一線去經(jīng)受錘煉，為縣支行補(bǔ)充“新鮮血液”。其次縣級行要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，對現(xiàn)有人員進(jìn)行培訓(xùn)開發(fā)是重要途徑，縣支行職工80%以上是本科學(xué)歷，要實(shí)現(xiàn)高學(xué)歷=崗位能手的轉(zhuǎn)變，將培訓(xùn)作為職工福利，采取送出去培訓(xùn)與自學(xué)等措施鼓勵(lì)職工學(xué)習(xí)，既可增強(qiáng)人才的職業(yè)競爭和風(fēng)險(xiǎn)意識，又可提高縣級人行的整體素質(zhì)。
中圖分類號：D64文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號：1673-291X（2010）36-0128-02
對一個(gè)基層領(lǐng)導(dǎo)者來說，做好職工思想政治工作是最基本的工作方法之一。領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平和工作實(shí)績，在很大程度上取決于對其所領(lǐng)導(dǎo)下的員工們的思想政治工作的方法和效果。如果思想政治工作的方法對頭，就可能最大限度地調(diào)動(dòng)下屬員工的工作積極性，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性，從而推進(jìn)單位的工作穩(wěn)步發(fā)展。反之，如果不注意思想工作的方法，不懂得調(diào)動(dòng)大家的積極性，即使領(lǐng)導(dǎo)者有三頭六臂，那么要搞好一個(gè)單位的工作也是相當(dāng)困難的。
結(jié)合多年的工作實(shí)踐，本文就基層職工思想政治工作方法，總結(jié)了“五個(gè)講”和“五個(gè)要”。
所謂“五個(gè)講”是指：
一講原則。沒有規(guī)矩不成方圓，原則就是規(guī)矩，這是做思想政治工作的前提和基礎(chǔ)。思想政治工作決不能以犧牲原則為代價(jià)，否則就是好人主義。在重大原則性問題和政策性問題上決不可擅開口子，一味地迎合少數(shù)人的口味，一味地做老好人。好人主義往往是以犧牲大多數(shù)人的利益為代價(jià)來獲取個(gè)別人或少數(shù)人的好感或擁護(hù)的，其最典型的表現(xiàn)形式就是單位或部門內(nèi)的“小團(tuán)體”。“小團(tuán)體”成員一般是以利益為紐帶聯(lián)系和團(tuán)結(jié)在一起的，一旦其中個(gè)別人的利益受到損害或利益不平衡就很容易使“小團(tuán)體”破裂，甚至導(dǎo)致“東窗事發(fā)”。實(shí)踐證明，好人主義者最終是做不了好人的，即使是一團(tuán)和氣和稀泥，表面看起來很有群眾基礎(chǔ)，但最容易按下葫蘆浮起瓢，等大家看清了你，也就會看輕了你。
二講誠信。當(dāng)今社會有一個(gè)很大的問題就是誠信的缺失。作為一個(gè)基層的領(lǐng)導(dǎo)者，更應(yīng)深刻認(rèn)識講誠信的極端重要性。記得小平同志曾經(jīng)在“八九”后總結(jié)性地說過，“我們最大的失誤就是教育的失誤”，這是十分正確的。思想政治工作不但要有豐富的內(nèi)容，而且必須同時(shí)要有正確的方法和手段。現(xiàn)在看來，我們確有必要反思一下我們的教育方式和效果問題了。我們在思想政治工作中有無貫徹誠信原則呢？這實(shí)際是一個(gè)思想政治工作的方法和效果問題，也是受教育者對領(lǐng)導(dǎo)者的教育是否認(rèn)可的問題，實(shí)際上也是領(lǐng)導(dǎo)者本身的誠信度問題。領(lǐng)導(dǎo)者如果不講誠信或誠信度不高，則不會被老百姓認(rèn)可，甚至遲早會被老百姓所唾罵。領(lǐng)導(dǎo)者如不講誠信，則絕不可能在單位內(nèi)部樹立威信。言必行、行必果是講誠信的基本內(nèi)涵?？梢哉f，講誠信是做好思相政治工作的最重要的方法之一。
三講真話。作為一名領(lǐng)導(dǎo)者，至少是代表著一個(gè)單位的形象，一定要堅(jiān)持做到臺上臺下一個(gè)樣，表面和內(nèi)心一個(gè)樣，做到文如其人，言如其人?，F(xiàn)在的各種教育活動(dòng)和領(lǐng)導(dǎo)號召不算少，但為什么效果不怎么樣呢？我看主要問題就在這里。作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得，受教育者不是傻瓜，而是一個(gè)個(gè)有血有肉有頭腦的人。我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要以人為本，就必須把受教育者看做是與你一樣聰明的人，要讓他從心里服，你的教育才會有效果。否則就是自欺欺人，浪費(fèi)他人的時(shí)間。大家都熟悉同志的文章，其思想非常豐富，內(nèi)涵非常深刻，但其文字又極其樸素，根本不像一個(gè)大政治家寫的文章，細(xì)細(xì)讀來，倒讓人感覺到像是與人拉家常。老百姓就喜歡這樣的文章，更喜歡這樣的領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)，言為心聲，文如其人。領(lǐng)導(dǎo)者要想聽到真話首先必須自己要講真話。如果領(lǐng)導(dǎo)者自己不想講真話不敢講真話或不會講真話，那么，群眾就會對他敬而遠(yuǎn)之，進(jìn)而避而遠(yuǎn)之，直至頓桌唾罵。到這時(shí)，不要說你去做他的思想工作，不把你轟出去算客氣了。
四講奉獻(xiàn)。率先垂范、身先士卒、身教重于言傳，是一種最重要的思想工作方法。所以，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在品行上、作風(fēng)上、學(xué)習(xí)上都應(yīng)該起帶頭作用。如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在工作中處處以領(lǐng)導(dǎo)者自居，自己懶惰渙散，卻只會對下屬指手畫腳，甚至不學(xué)無術(shù)，眼高手低，品行低下，這樣的領(lǐng)導(dǎo)你無論怎樣用美麗的詞藻教育別人，別人決不可能從心底里服你，相反只會是你越講人家越反感。領(lǐng)導(dǎo)者只有把“奉獻(xiàn)”二字放在首位，才可能獲得別人的尊重和愛戴，你的話也才有人聽，也才能讓人真正聽到心坎里去。在這里還要把一句話送給大家――“防民之口，甚于防川”，意在提醒大家，做到心底無私、心懷坦蕩，這也是減少“緋聞”的有效方法之一。這樣做了，“防民之口”也就成為多余之舉了。
五講靈活。思想政治工作是一門綜合性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，需運(yùn)用政治學(xué)、管理學(xué)和心理學(xué)等方面的知識。其方法有很多，并沒有固定的模式，也不可能有一成不變或現(xiàn)成的套路，更不可能有放之四海皆有效的方法，需要每一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者在實(shí)踐中不斷探索新方法和新途徑，并根據(jù)不同的對象靈活地加以運(yùn)用，切不可死搬硬套。有道是，一把鑰匙開一把鎖，只要在實(shí)踐中行之有效的思想政治工作方法就都是我們需要的好方法。
所謂“五個(gè)要”是指：
一要尊重人。不管職位高低，也不管年齡大小，人的人格永遠(yuǎn)應(yīng)該是平等的。尊重別人就是尊重自己，作為一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，首先應(yīng)當(dāng)懂得這一點(diǎn)。要調(diào)動(dòng)下屬的工作積極性，必須首先尊重下屬。例如，對比自己年長的下屬，一般不要直呼其名，而應(yīng)稱其為某師傅、某同志或稱其職務(wù)為妥。見面時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)先主動(dòng)與其打招呼。俗語說，尺有所短寸有所長，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)把自己看低一點(diǎn)，在作出決策前，一般應(yīng)當(dāng)先聽聽下屬的意見，即使其意見不正確，也不宜一棍子打死，最好從探討的角度與其交流看法。尊重必然是相互的，你尊重他，他就沒有理由不尊重你。
二要理解人。領(lǐng)導(dǎo)者要把自己放在一個(gè)與下屬平等的位置上，多了解下屬的意見和議論，即使下屬發(fā)牢騷，也千萬不能給其亂戴帽子，而應(yīng)耐心傾聽。要考慮到，有牢騷說明你工作中可能有不到位的地方，牢騷也是反映問題的一種渠道。要學(xué)會“換位思考”，想想他為什么會發(fā)牢騷，若能換位思考，可多一些理解，多一份同情，問題也許能迎刃而解。下屬如有私事有求于你，只要不是原則問題，你也要予以理解并在力所能及的范圍內(nèi)予以照顧。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是下屬，其實(shí)都只是凡人，是凡人就都會有缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，領(lǐng)導(dǎo)者千萬不能以圣人自居，對自己的缺點(diǎn)錯(cuò)誤不但要勇于承認(rèn)和改正，有時(shí)還要不怕在下屬面前暴露，這樣才會讓大家感受到你是一個(gè)真實(shí)的人，也是有血有肉有缺點(diǎn)的同類人；下屬才會不“怕”你，有私心話和煩心事才愿意向你傾訴，你與他之間才會超出一般的同事關(guān)系，而上升為朋友關(guān)系。我們需要的就是同事之間包括上下之間這樣的朋友關(guān)系。
三要關(guān)心人。對下屬的工作學(xué)習(xí)和生活問題，甚至個(gè)人性格脾氣、興趣愛好、重要日子、朋友圈子都要放在心上，注意從細(xì)微處觀察，努力做個(gè)有心人。要抽空串串門聊聊天拉拉家常，多了解多關(guān)心這些看起來很瑣碎的細(xì)事，這是很重要的思想工作方法。我們工作中發(fā)現(xiàn)，職工的要求往往是“很小、很低、很容易做到、大家心里很容易滿足”。如，幾年來，每到夏天我們就提前把員工休息室的紗窗配齊修好；叉車司機(jī)、產(chǎn)品交接員們工作環(huán)境辛苦，車間便給叉車司機(jī)配備涼坐墊，給產(chǎn)品交接員買了有手提袋水杯……事情雖然不大，卻體現(xiàn)了對大家的關(guān)心和尊重，工作中能沒積極性嗎？“領(lǐng)導(dǎo)心中有職工，職工心中有企業(yè)”，這是一英明領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)驗(yàn)之談！不管怎樣說，被人關(guān)心是一件讓人感覺十分愉悅的事，你關(guān)心別人，別人可能也會關(guān)心你。相互關(guān)心的結(jié)果是能夠在無形之中拉近你與下屬的距離，也能讓你聽到真話，了解到實(shí)情，更能讓人覺得你是真心實(shí)意、可以信賴的朋友，而不是高高在上的官僚。
面對低油價(jià)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，油田企業(yè)改革和發(fā)展的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了重大而深刻的變化，管理體制、經(jīng)濟(jì)運(yùn)行、經(jīng)濟(jì)關(guān)系、經(jīng)營考核、管理制度和管理方式較之以往都有了巨大改變。與此同時(shí)，基層職工的價(jià)值觀念也發(fā)生了巨大變化，觀念進(jìn)步與觀念混織，利益關(guān)系的復(fù)雜化造成了人們價(jià)值取向的多元化。熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題增多，不穩(wěn)定因素增加。因此，要充分認(rèn)識進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)基層思想政治工作的必要性和緊迫性，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感。要緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展的中心任務(wù)，通過扎實(shí)的基層思想政治工作，把廣大干部職工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展上來，以強(qiáng)有力的思想政治工作，為企業(yè)的改革與發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證。
一、思想政治工作要與基層基層生產(chǎn)經(jīng)營管理緊密結(jié)合
思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其它一切工作的生命線，只有融入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和全面建設(shè)，深入到全體干部職工這一生命體，才會有旺盛的生命力。近年來，基層思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的最佳結(jié)合，在激發(fā)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)，強(qiáng)化經(jīng)營管理等方面發(fā)揮了重要作用。面對當(dāng)前油田企業(yè)改革發(fā)展新形勢， 要進(jìn)一步加大宣傳與領(lǐng)導(dǎo)力度，營造良好的輿論氛圍。要充分發(fā)揮輿論導(dǎo)向作用，通過各種宣傳媒介和形式，進(jìn)行廣泛宣傳動(dòng)員，真正使形勢任務(wù)教育深入到每一個(gè)崗位、每一名職工、每一項(xiàng)工作環(huán)節(jié)，變成每一個(gè)干部職工的自覺行動(dòng)。
要進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，增強(qiáng)工作實(shí)效。職工是創(chuàng)新的主體，基層是創(chuàng)新的主陣地，實(shí)踐是創(chuàng)新的源泉。面對知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識、智慧、智力將成為生產(chǎn)要素中最重要的組成部分。要著眼于建立學(xué)習(xí)型組織，進(jìn)一步強(qiáng)化政治理論、業(yè)務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)職工隊(duì)伍的知識化和專業(yè)化，為創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)效奠定智力基礎(chǔ)。一是要全員學(xué)習(xí)。全體干部職工都要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，參加培訓(xùn)，不斷充實(shí)和豐富自己。二是全程學(xué)習(xí)。要把學(xué)習(xí)貫穿于工作準(zhǔn)備、工作計(jì)劃、工作實(shí)施的全過程，通過大力開展技術(shù)比武、崗位練兵、勞動(dòng)競賽、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，不斷增強(qiáng)業(yè)務(wù)本領(lǐng)。要健全人才的培養(yǎng)與使用激勵(lì)機(jī)制，優(yōu)化人才配置，激發(fā)職工的潛能與創(chuàng)造力。
基層是一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。要適應(yīng)形勢變化，加快創(chuàng)新實(shí)踐，以觀念創(chuàng)新夯實(shí)基礎(chǔ)，以管理創(chuàng)新增加效益，以體制創(chuàng)新把握主動(dòng)，以思想政治工作創(chuàng)新提供保障，以科技創(chuàng)新促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步與發(fā)展。要立足于創(chuàng)業(yè)，不但要把現(xiàn)實(shí)工作、現(xiàn)有項(xiàng)目做好、做強(qiáng)、做精、做出特色，而且要做出品牌、創(chuàng)造名牌、奪取金牌，并向未知領(lǐng)域進(jìn)行積極探索，為企業(yè)的改革與發(fā)展注入強(qiáng)大的生機(jī)與活力。要通過深入宣傳、發(fā)動(dòng)，讓每一個(gè)基層單位和每一名職工在促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展中找準(zhǔn)自己的位置，人人都向自己的工作要效益，向自己的崗位要效益，向自己的職責(zé)要效益，向能動(dòng)性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性要效益，切實(shí)提高工作效能。
要高度重視和充分發(fā)揮典型的示范導(dǎo)向作用。實(shí)踐證明，典型的示范導(dǎo)向作用對于活動(dòng)開展有著重要的推動(dòng)和促進(jìn)作用。典型選好了，活動(dòng)就展得開，推得廣，活動(dòng)就能夠深入。要通過電視、報(bào)紙等各種新聞宣傳媒介，大張旗鼓地宣傳那些工作中涌現(xiàn)出的先進(jìn)職工和先進(jìn)事跡，及時(shí)總結(jié)和推廣在系列活動(dòng)，特別是在創(chuàng)新實(shí)踐中涌現(xiàn)出的好做法，好經(jīng)驗(yàn)。要通過開展評選思想政治工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、優(yōu)秀研究成果、先進(jìn)單位、優(yōu)秀思想政治工作者等表彰活動(dòng)，推動(dòng)思想政治工作不斷向縱深發(fā)展。
二、深入開展理想信念教育和形勢任務(wù)教育
第一，基層思想政治工作指導(dǎo)思想存在問題。
現(xiàn)今基層思想政治工作者在進(jìn)行工作計(jì)劃時(shí)的指導(dǎo)思想存在一定的問題，很容易受到傳統(tǒng)思想的影響，對出現(xiàn)的新形勢和新情況不能從容應(yīng)對，對出現(xiàn)的矛盾和沖突不能良好把握，而采用傳統(tǒng)的固定的方法進(jìn)行解決，這就使得現(xiàn)今基層思想政治工作的指導(dǎo)思想不能完全適應(yīng)基層思想政治工作的需要。
現(xiàn)今基層思想政治工作大多走的是一個(gè)形式，理論與實(shí)際相脫節(jié)，思想政治工作的組織者對基層思想政治工作沒有進(jìn)行實(shí)際的調(diào)研和走訪，不了解基層員工思想的現(xiàn)狀和需求。由于沒有實(shí)際的考察經(jīng)驗(yàn)和結(jié)果進(jìn)行支撐，大道理講的比較多，不能夠貼近基層員工的生產(chǎn)和生活，很難抓住基層思想政治工作的本質(zhì)，這就導(dǎo)致思想政治工作在制定后無法完全有效地施行。
第二，基層思想政治工作沒有引起足夠的重視。
現(xiàn)今管理層對基層的要求更多地是集中于生產(chǎn)方面，以生產(chǎn)任務(wù)完成情況為政績考核的標(biāo)準(zhǔn)，這就弱化了基層思想政治工作的重要性，對基層思想政治工作的成本投入明顯不足，嚴(yán)重影響了基層思想政治工作的實(shí)效性。在有些基層組織中，工作的方式方法還是比較局限和單一的，基層員工對基層思想政治工作的地位也不夠重視，不能夠很好地支持基層思想政治工作；同時(shí)，基層員工自身也更多地重視自身的利益，對基層組織缺乏正確的價(jià)值觀和凝聚力、歸屬感，這不僅影響了基層員工自身、也影響了整個(gè)基層組織。
第三，基層思想政治工作缺乏科學(xué)合理的評價(jià)體系。
現(xiàn)今的基層思想政治工作的具體內(nèi)容還是比較原則和空泛，一些工作計(jì)劃雖然關(guān)注到了基層員工思想觀念的狀態(tài)，分析了基層組織面臨的一些問題和矛盾，但是沒有提出具體的解決辦法，因此，也無法對具體的工作進(jìn)行科學(xué)合理的評價(jià)，這樣的原則性的規(guī)定和計(jì)劃不能很好地對基層員工的思想觀念起到教育凝聚作用，嚴(yán)重的，有可能會使基層員工因長期面對這種空泛的原則規(guī)定對基層思想政治工作產(chǎn)生抵觸情緒，基層政治思想無法有效地滲透進(jìn)基層員工的生產(chǎn)生活之中，虛化了基層思想政治工作的作用。
第四，基層思想政治工作人員的素質(zhì)不夠高。
現(xiàn)今基層組織中還存在很多問題需要解決，而基層思想政治工作人員對思想政治工作缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，不能夠?qū)λ枷胝蔚男麄饕鹱銐蛑匾?，這就使得思想政治工作人員在進(jìn)行教育時(shí)不能夠以理服人，不能夠體會到群眾的感情和態(tài)度，甚至因?yàn)閷φ吆屠碚摰睦斫獠粔?，歪曲了思想政治的?nèi)涵。
二、加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑
隨著改革進(jìn)程的深入，基層組織之中出現(xiàn)了以上各種類型的問題，思想和觀念也發(fā)生著劇烈的變化，這就使得相互之間出現(xiàn)了許多矛盾需要進(jìn)行調(diào)和。因此，在基層思想政治工作中必須根據(jù)基層單位的具體情況，不斷地采用科學(xué)合理的工作方法，提高思想政治工作的實(shí)效性，這樣才能使基層員工的思想觀念與時(shí)俱進(jìn)，從而更好地投入到經(jīng)濟(jì)、政治、文化和社會建設(shè)中去?，F(xiàn)具體闡述加強(qiáng)基層思想政治工作實(shí)效性的途徑：
第一，理論要與實(shí)際聯(lián)系起來。
要把基層思想政治工作做實(shí)、做好，就應(yīng)當(dāng)針對不同生活環(huán)境、不同工作層級、不同生活閱歷的人員開展因人而異的思想政治工作，對基層人員不同的想法、需求和關(guān)注點(diǎn)進(jìn)行不同的排憂解難、解釋教育，從而增強(qiáng)基層人員對思想政治工作的認(rèn)同感和信賴感，提高工作的實(shí)效性。
第二，提高思想政治工作人員的素質(zhì)水平。
要通過不斷地培訓(xùn)和教育提高思想政治工作人員的職業(yè)道德素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)，要具有基本的穩(wěn)定的黨性，對黨保持高度的忠誠，同時(shí)也要具有一定的實(shí)事求是的精神，對基層員工要關(guān)心體貼，不斷地為基層員工辦實(shí)事，思想政治工作人員要具有廣泛的知識面和優(yōu)秀的言語表達(dá)能力，對黨的政策法規(guī)要有深刻的理解，不斷地探究解決矛盾的具體辦法，正確引導(dǎo)基層員工對黨的路線、方針、政策的理解。
第三，完善考核評價(jià)制度。
要全面及時(shí)對基層思想政治工作的成效進(jìn)行檢測和評價(jià)，可以通過檢測思想政治工作的目標(biāo)是否明確，責(zé)任制是否得到有效利用等定性考核以及政治理論學(xué)習(xí)、教育情況、經(jīng)費(fèi)成本投入等定量考核進(jìn)行評價(jià)，在評價(jià)的時(shí)候要注意聽取基層員工的意見和建議。
中圖分類號：D267文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1003-949X(2009)-04-0083-01
隨著改革的不斷深入，社會生活發(fā)生了復(fù)雜而深刻的變化，價(jià)值觀念的多元化、機(jī)制體制的急劇變革、國家民主進(jìn)程的推進(jìn)以及作為發(fā)展中國家的中國，當(dāng)前正處在一個(gè)上升過程矛盾集中的關(guān)鍵時(shí)期，這給思想政治工作帶來了大量的新情況、新問題。而基層思想政治工作作為整個(gè)企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)和重點(diǎn)，顯得最尤為重要。下面就如何做好基層的思想政治工作談點(diǎn)見解。
一、樹立基層思想政治工作新觀念
思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有新思想、新觀念、新思路，就沒有新的行動(dòng)。觀念創(chuàng)新必須沖破“”，倡導(dǎo)創(chuàng)新思維，實(shí)現(xiàn)思想再解放、觀念再更新、思想再突破；徹底打破”唯書、唯上”這種固定單一的思維定勢，向”唯實(shí)”轉(zhuǎn)變。要根據(jù)本單位、本部門的實(shí)際需要確定思想政治工作的思路，力求工作上有獨(dú)創(chuàng)性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷適應(yīng)環(huán)境變化的需要。在開展基層思想政治工作過程中，應(yīng)該主動(dòng)認(rèn)識和把握基層思想政冶工作的規(guī)律，掌握人們的心理和思想活動(dòng)規(guī)律，把握人們的認(rèn)識、情感、意志等心理特征、文化素養(yǎng)、社會關(guān)系及其所處的環(huán)境對其思想變化影響的規(guī)律，發(fā)現(xiàn)苗頭，事先做好工作，主動(dòng)把思想工作做在前頭，增強(qiáng)工作的實(shí)際效果。
二、及時(shí)分析新情況、研究新問題
基層思想政治工作的對象范圍大數(shù)量多，就這決定了做基層思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。由于每個(gè)個(gè)體的年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，加之在當(dāng)今的新形勢下，人們的思想觀念和價(jià)值取向又有了新特點(diǎn)，有人總結(jié)思想政治工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)得出的”一把鑰匙開一把鎖”是有道理的，在思想政治工作中了解、分析職工新的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的”熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。
三、建立思想政治工作新方法
一、從思想觀念上轉(zhuǎn)變，樹立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的思想政治工作新觀念
當(dāng)前，在部分職工的價(jià)值觀念和取向發(fā)生位移，缺乏理想和抱負(fù)的情況下，必須充分發(fā)揮思想政治工作的效力，積極引導(dǎo)職工敬業(yè)愛崗，無私奉獻(xiàn)；對職工進(jìn)行正確的價(jià)值觀的培養(yǎng)和集體主義價(jià)值觀的教育，增加職工的榮辱意識、風(fēng)險(xiǎn)意識和憂患意識；有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整工作，按照市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，企業(yè)必須強(qiáng)化職工的競爭意識、質(zhì)量意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識，正確引導(dǎo)個(gè)體行為目標(biāo)和行為方式必須與企業(yè)大局相一致，使職工真正做到與企業(yè)“同呼吸、共命運(yùn)”。
二、從內(nèi)容載體上轉(zhuǎn)變，突出融合性，由單純的思想道德教育變?yōu)榕c科學(xué)文化教育相結(jié)合，轉(zhuǎn)變職工對思想政治工作的“虛無”認(rèn)識
當(dāng)前，建立與完善現(xiàn)代企業(yè)制度的市政企業(yè)，處于一個(gè)產(chǎn)權(quán)變更、經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型、體制轉(zhuǎn)軌、技術(shù)創(chuàng)新的變更時(shí)期，企業(yè)內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境、生產(chǎn)力、生產(chǎn)關(guān)系等都發(fā)生巨大變化，這些變化對企業(yè)基層的思想政治工作的內(nèi)涵與外延、形式與載體都提出了新的適應(yīng)性要求，原本老一套的說教及舊有形式顯然落后于時(shí)展，必須要在內(nèi)容上創(chuàng)新，積極倡導(dǎo)基層廠務(wù)公開、班務(wù)公開及民主管理制度，開展學(xué)習(xí)心得評比、知識競賽、職業(yè)道德評議、時(shí)事征答等，增加班組學(xué)習(xí)、教育的趣味性和融合性。
三、從教育方式上轉(zhuǎn)變，突出有效性
新形勢下職工思想的復(fù)雜化和多層面的狀況，無疑對企業(yè)的思想政治工作提出了新課題。因此，思想政治工作教育方式應(yīng)首先研究、了解工作對象的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，在認(rèn)識問題、分析問題、解決問題上尋求工作的突破口，從單純就事論事的說教式、注解式，轉(zhuǎn)為符合心理規(guī)律的誘導(dǎo)式、解惑式，努力創(chuàng)造豐富多彩和為職工廣泛接受的形式，從而增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感染力和說服力。
四、加強(qiáng)與管理方式的結(jié)合，使基層思想政治工作貫穿于各項(xiàng)管理的全過程，滲透于企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理、服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)，避免思想政治工作游離于經(jīng)濟(jì)建設(shè)之外
企業(yè)思想政治工作其實(shí)是企業(yè)管理的一個(gè)重要組成部分，基層思想政治工作的落腳點(diǎn)在班組，將基層管理中各項(xiàng)量化考核分解到各個(gè)班組，逐步建立可操作性強(qiáng)和可量化考核的工作制度，變“虛”為實(shí)，“虛”事真抓。以各項(xiàng)活動(dòng)為依托，激發(fā)職工的參與熱情，從中提高管理意識和思想政治工作效能，從而使基層思想政治工作涵蓋企業(yè)管理工作，使思想教育與行政管理、思想引導(dǎo)與行為規(guī)范有機(jī)結(jié)合起來，做到教育中有管理，管理中有教育，教育落實(shí)到管理中，管理上升為教育。
五、從實(shí)效性上入手，針對基層思想政治工作的特點(diǎn)，在動(dòng)態(tài)中把握思想政治工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)方向，努力追求互為促進(jìn)的效果
基層思想政治工作立足點(diǎn)在班組，受其工作環(huán)境、家庭環(huán)境、社會環(huán)境的影響，雖然班組人數(shù)不多，但班組成員的年齡、文化、性格、愛好、思想水準(zhǔn)、道德觀等都不一致。根據(jù)班組的特征，不能采取單一形式，對不同的人和事應(yīng)本著關(guān)心人、理解人、尊重人和愛護(hù)人的原則，平衡心理，緩解矛盾，使班組思想政治工作有效性落到實(shí)處。通過有情操作和物質(zhì)化相結(jié)合，真正發(fā)揮基層思想政治工作明理知情的疏導(dǎo)功能、穩(wěn)定人心的凝聚功能以及團(tuán)結(jié)鼓勵(lì)的激勵(lì)功能。
