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Abstract: The traditional viewpoint believes that the economic value is a measure of the success of the enterprise, business objective is profit maximization. Enterprise liability requirements enterprises must take into account the enterprise stakeholders, enterprises should strive to become a good "corporate citizen". Corporate social responsibility is represent the general trend, and the framework of the corporate governance for the corresponding measures and systems to ensure that the enterprise social responsibility.
Key words: corporate social responsibility; the concept of social responsibility; stakeholder; method
中圖分類號： D412.62 文獻標識碼：A文章編號：
經(jīng)過再次修訂的、2006年1月開始實施的《中華人民共和國公司法》規(guī)定承擔企業(yè)社會責任為公司必須履行的一項義務。2008年1月,國務院國有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會《關于中央企業(yè)履行社會責任的指導意見》,在這份指導意見中要求中央企業(yè)成為依法經(jīng)營、誠實守信、節(jié)約資源、保護環(huán)境和以人為本、創(chuàng)建和諧企業(yè)的表率。在此背景下, 中國迫切需要一套系統(tǒng)和完整的、具有中國特色的理論體系對企業(yè)社會責任的實踐予以指導, 這種迫切的需求也為企業(yè)社會責任日后的研究指明了方向。
一、企業(yè)社會責任的概念內(nèi)涵
(一)中國學界關于企業(yè)社會責任比較有代表性的看法
劉俊海博士認為公司社會責任是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營利或賺錢作為自己的唯一存在目的, 而應當最大限度地增進股東利益之外的其他所有社會利益。著名的法學家盧代富認為企業(yè)社會責任具有以下顯著特點:
1、企業(yè)社會責任以企業(yè)的非股東利益相關者為企業(yè)義務的相對方。
2、企業(yè)社會責任是企業(yè)的法律義務和道德義務, 或者正式制度安排和非正式制度安排的統(tǒng)一體。中國學者認為企業(yè)對于社會的責任包括基礎責任和外部責任, 企業(yè)對于社會的基礎責任是立足于企業(yè)本身的良好發(fā)展。外部責任是在基礎上所連帶產(chǎn)生的, 這種社會責任包括雇員職工利益、消費者利益、債權(quán)人利益、小競爭者利益、當?shù)厣鐓^(qū)利益、環(huán)境利益、社會弱者利益及整個社會公共利益等內(nèi)容。
(二)西方學者關于企業(yè)社會責任比較有代表性的看法
國外一些學者通過對內(nèi)涵的總結(jié)概括來定義企業(yè)社會責任, 這種方法稱為《內(nèi)涵式界定法》, 如Bow en認為企業(yè)社會責任是“有義務按照社會的目標和價值觀的要求, 制定相關政策, 做出相應的決定, 以及采取理想的具體行動”。Dav id認為企業(yè)社會責任是“決策和行動的采取, 至少部分地要考慮企業(yè)直接的經(jīng)濟和技術(shù)利益以外的原因”后來,戴維斯與他的合作者布洛姆斯特朗進一步明確指出社會責任是決策者在考慮自己的利益的同時, 也有義務采取措施以保護和改善社會福利。埃德溫#埃普斯坦( Edw inM. Epstein)認為企業(yè)社會責任主要與組織對特別問題的決策結(jié)果有關, 決策要達成的結(jié)果應對利益相關者是有益而不是有害的。企業(yè)社會責任主要關注企業(yè)行為結(jié)果的規(guī)范性、正確性。約瑟夫•麥奎爾(M cGu ire)認為企業(yè)社會責任是指企業(yè)不僅僅要承擔經(jīng)濟和法律方面的義務,而且還承擔著其他社會責任。
(三)國際相關組織關于企業(yè)社會責任比較有代表性的看法
值得一提的是, 企業(yè)社會責任不僅受到各國學術(shù)界和企業(yè)界的高度重視和切實推進,而且得到重要國際組織的關注和認可,一些大的國際組織闡述了它們對于企業(yè)社會責任的看法: 社會責任協(xié)會( Business for Social Responsib ility )是美國權(quán)威的幫助會員公司實施社會責任戰(zhàn)略進而實現(xiàn)商業(yè)成功的組織。它認為企業(yè)社會責任就是通過尊崇倫理價值以及對人、社區(qū)和自然環(huán)境的尊重, 實現(xiàn)商業(yè)成功。GRI全球報告倡議組織于2002年發(fā)表了《可持續(xù)發(fā)展報告指南》, 要求從經(jīng)濟、環(huán)境、社會三個方面來考察企業(yè)的業(yè)績, 并且各個方面都給出了涵蓋的內(nèi)容框架和評估指標; 歐洲議會亦認為企業(yè)社會責任不僅意味著符合法律規(guī)定, 而且要積極改善人力資本、環(huán)境和利益相關者的利益。我們看到國際組織和專家學者持有相似的觀點, 也認為作為企業(yè)公民, 企業(yè)的社會責任包括對人, 環(huán)境, 社會發(fā)展等方面的責任。
二、關于企業(yè)是否應當承擔社會責任的兩種爭論
早在1895年, 世界上第一本社會學雜志—《美國社會學雜志》( AJS)的創(chuàng)刊號上刊登了美國社會學界的著名學者阿爾比恩斯莫爾( Smal.l A lb ion)關于“不僅僅是公共辦事處, 私人企業(yè)也應該為公眾所信任”的呼吁, 該文標志著企業(yè)社會責任觀念的萌芽。1899年美國鋼鐵集團公司的創(chuàng)始人卡內(nèi)基(A ndrew. C arneg ie)出版了一本名為《財富福音》的書, 第一次提出了“公司社會責任”的觀點。1924年, Oliver She ldon在其著作“管理哲學”中最早提出了企業(yè)社會責任( CSR ), 他把企業(yè)社會責任與企業(yè)經(jīng)營者滿足企業(yè)內(nèi)外各類人需要的責任聯(lián)系起來, 并認為企業(yè)社會責任內(nèi)含有道德因素。
(一)利益相關者理論與公司價值最大化
20世紀30年代,隨著世界經(jīng)濟的發(fā)展,企業(yè)發(fā)展規(guī)模不斷擴大,由此產(chǎn)生了與之相關的社會問題引起了廣大學者的關注。利益相關者理論由此興起,盡管各個學者的表述不同,但其大意是: 在現(xiàn)在社會中,企業(yè)不能單純看作為股東謀取最大化利潤的經(jīng)濟實體,它還應該顧及利益相關者利益: 一級利益相關者( Primary Stakeholders)是與企業(yè)的生存有著密切關系的利益群體,包括諸如政府、投資者、供應商、消費者等; 二級利益相關者( SecondaryS takeho lders)是與企業(yè)發(fā)展有著廣泛影響或受企業(yè)間接影響的群體,包括非政府組織、社會團體、媒體以及某些特定的利益集團等。
經(jīng)濟責任是企業(yè)的基本功能, 而企業(yè)的社會責任則是從社會道德價值判斷得到的企業(yè)的目的,忽略企業(yè)利益相關者為企業(yè)發(fā)展所做出的貢獻,片面追求股東利益最大化并不能使企業(yè)社會價值最大化,企業(yè)在社會發(fā)展中所發(fā)揮的作用和意義也因此會大打折扣。此外,若企業(yè)無視自身的社會責任,忽視利益相關者的利益, 不道德的經(jīng)營將使企業(yè)的利益相關者, 如消費者, 企業(yè)雇員, 政府等失去對于企業(yè)的信任, 那么企業(yè)的生存和發(fā)展將面臨重大的威脅, 企業(yè)所追求的股東利益最大化目標也將成為無水之魚, 無本之木 。所以企業(yè)將謀求股東利潤最大化作為唯一目標是不恰當?shù)?企業(yè)應當承擔社會責任,把目標從股東利潤最大化向社會價值最大化轉(zhuǎn)化。
(二)支持企業(yè)承擔社會責任的現(xiàn)代經(jīng)濟觀
隨著社會的發(fā)展,越來越多的學者研究成果和大量履行社會責任的企業(yè)實例表明社會責任和企業(yè)績效之間存在這很大的正向聯(lián)系,社會責任猶如企業(yè)的無形資產(chǎn),雖然企業(yè)在履行社會責任的短期內(nèi)不能產(chǎn)生明顯的收益,但它能給企業(yè)的長遠的可持續(xù)發(fā)展帶來回報。中國企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)關注了企業(yè)經(jīng)營者履行社會責任的行為問題,他們對中國4586位企業(yè)經(jīng)營者進行了“企業(yè)家對企業(yè)社會責任的認識與評價”問卷跟蹤調(diào)查, 調(diào)查結(jié)果顯示: 企業(yè)經(jīng)營者普遍認同“優(yōu)秀企業(yè)家一定具有強烈的社會責任感”,高度認同履行經(jīng)濟、法律、倫理、公益四個方面社會責任的重要意義。由此可見, 企業(yè)需承擔社會責任已成為學者和廣大企業(yè)經(jīng)營者的共識。
三、實施企業(yè)社會責任的方法
建立社會主義和諧社會,應該強化企業(yè)家的社會責任感,提高企業(yè)的社會責任意識,針對于我國企業(yè)社會責任的理論和實踐研究發(fā)展現(xiàn)狀,認為可以從以下幾個方面來促進企業(yè)社會責任的實施:
1、公司社會責任包括法律意義上的社會責任和道德意義上的社會責任, 加強立法建設,通過律法機制規(guī)定公司對于社會的責任義務,是具有強制性的行為規(guī)范,發(fā)揮政府的市場監(jiān)管者作用,引導企業(yè)轉(zhuǎn)變觀念,朝著積極履行社會責任的方向發(fā)展。
2、建立公司社會責任評價體系,如企業(yè)社會責任國際標準SA8000( Soc ial Accountab ility 8000 In ternationalS tandard)等標準,與傳統(tǒng)的以經(jīng)濟利益為主要指標的評價體系不同,新的評價體系以公司的經(jīng)濟、社會、環(huán)境、員工等多方面的標準進行評價,定期形成企業(yè)社會責任報告并公布于眾,進行輿論監(jiān)督。
3、企業(yè)作為社會責任實施的主體,在公眾意識增強以及競爭加劇的環(huán)境下, 承擔企業(yè)社會責任可以樹立良好的品牌形象和和社會聲譽。
4、通過積極引導和輿論宣傳來增強企業(yè)及公民的企業(yè)社會責任觀念,在全社會形成企業(yè), 該承擔社會責任的共識。
四、結(jié)論
企業(yè)承擔社會責任有兩種觀點, 傳統(tǒng)的經(jīng)濟學觀點認為企業(yè)決策完全理性, 企業(yè)只需對股東負責,不必承擔社會責任; 現(xiàn)代經(jīng)濟學觀點認為企業(yè)除賺取利潤外, 更應該為各有關利益群體履行相關的社會責任。促進企業(yè)社會責任的發(fā)展需要發(fā)揮政府倡導, 政策鼓勵, 行業(yè)協(xié)會及輿論監(jiān)督的導向作用, 需要社會各界通過各種途徑來宣傳和引導。
企業(yè)社會責任研究范圍包括了企業(yè)社會責任的概念、對象、模式、歷史、實踐操作和理論體系等?？梢詮慕?jīng)濟學、法學、管理學、社會學、倫理學、哲學、政治學和文化人類學等學科角度對企業(yè)社會責任加以探討或涉獵,甚至是交叉學科研究,從20世紀初至今,企業(yè)社會責任始終得到了學術(shù)界的高度關注。
“責任心”就是指人們履行本身職責所表現(xiàn)出來義不容辭的職責和態(tài)度。其實可以理解為對所從事的崗位工作的一種事業(yè)心和責任感，是一個人思想素質(zhì)和道德水準的一種綜合表現(xiàn)。做好職工的思想政治工作，必須要有強烈的事業(yè)心和責任感，這就是我們所要提倡的思想政治工作中的責任心。思想政治工作中有了責任心，就有了順利完成任務的基點，這關系我們所從事工作的成敗與興衰，從大的角度說，是關系的人民群眾的切身利益，關系到社會的繁榮和穩(wěn)定。責任心實際上是愛心、耐心、細心和信心的基礎，只有在思想政治工作中有強烈的責任心才會在工作中更有愛心，更加熱愛我們的思想政治工作；更會耐心去擺事實、講道理做思想政治工作，把理說清、講透；才會更細心的去分析思想政治工作中錯綜復雜的問題，使我們時刻頭腦清醒，處理問題得心應手；才會使我們增強做好思想政治工作的信心，以滿腔熱忱的狀態(tài)去迎接每一天的思想政治工作。
二、做好思想政治工作要有“愛心”
思想政治工作就是做人的工作，或者說是做“人心”的工作，因此，需要思想政治工作者要用“愛心”去做人的工作，面對面、心貼心，用感情去幫助人，用熱情去感化人，用真情去鼓舞人，拉近與職工的距離，融洽關系。只有憑著一顆“愛心”去做思想政治工作才會使思想政治教育像講道理那樣曉之以理，動之以情，以誠待人，以理服人，以情感人，才會使我們的思想政治工作有針對性，增強思想政治工作的實效性。思想政治工作中的“愛心”就是在思想政治教育工作中尊重人、理解人、關心人。尊重人，就是要平等待人，尊重他人的人格和權(quán)利；理解人，就是設身處地的理解工作對象的具體處境和個性，充分考慮每個職工的性格、愛好和興趣，理解他人的實際需求和困難；關心人就是要對人真誠，滿腔熱情，寬厚待人，想他人之所想，急他人之所急，關心職工的工作、學習和生活。思想政治工作中的“愛心”就是在思想政治教育工作中要把愛心帶到職工當中，設身處地的了解職工的困難和要求，感受他們的喜怒哀樂，把職工的事當成自己的事，真心實意地幫助職工解決具體問題和實際困難，解燃眉之急，用真誠去贏得職工的尊重和支持，使思想政治工作落到實處。
三、做好思想政治工作需要有“耐心”
思想政治工作只有責任心和愛心是不夠的，因為思想政治工作錯綜復雜，工作對象繁雜，一個單位少則有職工幾十人，多則幾百人、幾千人，這么多職工再加上職工家屬成千上萬的人，一個人有一個人的性格和脾氣，俗話說：欲速則不達。隨時都會出現(xiàn)不同的情況和不同的問題，也可能發(fā)生不可預見性的事情，所以，需要苦口婆心。精誠所至、金石為開。面對錯綜復雜的思想政治工作以及工作中可能出現(xiàn)的各種矛盾和問題，要解決和處理好這些矛盾和問題，作為思想政治工作的干部必須要有耐心，要善于動腦筋，要堅持不懈的艱苦細致的工作，做多下功夫，花費更多的時間去迎接各種挑戰(zhàn)。另外，我們都知道，思想政治工作是一項單調(diào)而枯燥的工作，也不可能像人們向往的那種很實惠很有油水的工作，所以，我們要耐得住寂寞，守的住清貧，增強工作的主動性，踏踏實實的守住自己的崗位，這是做好思想政治工作的根本。
四、做好思想政治工作要有“細心”
一、思想政治工作與人事檔案管理間的關系分析
檔案以歷史資料的形式進行記錄，其歷史性較為明顯，檔案管理作為檔案作用充分發(fā)揮的重要手段，它有利于促進醫(yī)院有序發(fā)展?，F(xiàn)如今，大多數(shù)醫(yī)院對檔案管理尚未形成規(guī)范認識，并且工作人員的專業(yè)水平較低、責任意識較弱，導致檔案管理工作一直處于無序的發(fā)展狀態(tài)，因此，急需人事檔案管理工作者加強學習思想政治知識。
醫(yī)院在社會發(fā)展的新階段，進行人事檔案管理時，要強化思想政治工作，有針對性地對管理人員進行新知識和優(yōu)秀文化傳授。與此同時，創(chuàng)新管理模式，加強思想政治教育，以此提高管理工作者的思想政治素養(yǎng)，為人事檔案管理工作有序開展提供高素質(zhì)人才支持。
二、人事檔案管理中滲透思想政治工作的具體措施
（一）健全醫(yī)院領導機制。要想實現(xiàn)思想政治工作的良好滲透，首先要健全醫(yī)院領導機制，以黨的正確思想為工作指導思想，以黨政工作為基本的工作依據(jù)，日益提高思想政治工作的重要地位。與此同時，重視黨政工作者的崗位選拔，完善選拔機制、規(guī)范選拔流程、健全考核制度。擴大宣傳范圍，以此提高醫(yī)院員工對人事檔案管理的關注度以及重視程度，在此基礎上，健全領導機制，為思想政治工作的順利進行給予有力保障。
（二）完善規(guī)章制度。完善醫(yī)院各項規(guī)章制度是建立健全領導機制的前提和保障。規(guī)章制度頒布后，思想政治工作能夠有章可循，一定程度上能夠避免出現(xiàn)無序的工作現(xiàn)象。此外，當人事檔案管理工作者發(fā)生思想變化時，要視情況進行工作調(diào)整，這不僅能夠加強制度的全面性，而且還能促進思想政治工作規(guī)范運行。醫(yī)院完善規(guī)章制度以后，人事檔案管理中滲透思想政治工作會減少阻礙，并且員工能夠依據(jù)制度規(guī)范工作行為，優(yōu)化工作質(zhì)量，此外，員工會增加對醫(yī)院的認同感，為醫(yī)院發(fā)展積極貢獻才智。
（三）創(chuàng)新工作理念。醫(yī)院內(nèi)部開展思政工作時，檔案管理者要堅持人本理念，充分、全面了解工作者的思想變化以及實際情況，當工作者在生活中或者工作中遇到現(xiàn)實困難時，管理者要積極主動地給予關心和幫助，及時解決工作者的困惑，這不僅能夠增進雙方友誼，而且還能促進工作者端正工作態(tài)度。在傳統(tǒng)工作理念要求下，管理者與工作人員間要明確上下級關系，各部門間獨立運行現(xiàn)象顯著，缺乏系統(tǒng)性的思想政治工作嚴重制約了檔案管理工作的順利進行。創(chuàng)新工作理念，注重觀察員工的思想變化，提高員工的工作能力，這不僅能夠營造良好的工作氛圍，還能促進管理工作可持續(xù)開展。
（四）豐富培訓形式。人事檔案管理工作要想提高管理水平、優(yōu)化管理結(jié)果，務必豐富培訓形式，以此促進思想政治工作有效滲透、提高工作人員的工作能力、提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益。首先，可以通過聘請專業(yè)人士來本院進行思想政治引導，使檔案管理人員形成規(guī)范的思想意識和政治認識。其次，醫(yī)院為檔案管理人員組織系統(tǒng)性思想政治培訓，鼓勵思想政治意識和行為端正的老員工對新員工進行培訓，這不僅能夠減少新員工和老員工的距離感，還能優(yōu)化培訓效果。然后，定期舉行講座，為管理人員提供充足的交流空間和學習時間，從而能夠調(diào)動員工工作的積極性，并且員工能夠及時發(fā)現(xiàn)自身存在的不足，積極借鑒和學習先進的思想政治經(jīng)驗。最后，在學習理論的同時，及時進行實踐檢驗和指導，這不僅能夠為員工奠定堅實的理論基礎，還能增加員工的工作經(jīng)驗，促進檔案管理價值充分發(fā)揮。
創(chuàng)新工作方法還可以使醫(yī)院思想政治工作具有獨待的魅力。在社會的不斷發(fā)展以及新形勢下，醫(yī)院思想政治工作中積極體現(xiàn)以人為本的原則，這樣才能為和諧醫(yī)院提供精神動力，給醫(yī)院的發(fā)展増加助力。與此同時，還要不斷探索思想政治工作的新方法，醫(yī)院的思想政治工作一直生機勃勃。近年來醫(yī)院的改革發(fā)展以及管理模式都發(fā)生了巨大變化，因此，醫(yī)院思想政治工作方面原有的管理方法與思維方式，已經(jīng)跟不上社會發(fā)展和變化的需要。因此，醫(yī)院思想政治工作以及管理活動也要與時俱進，這就要求醫(yī)院不斷進行改革發(fā)展，努力開展生產(chǎn)經(jīng)營，進行基建技改，創(chuàng)建醫(yī)院文化，如此才可以釋疑解惑，凝神聚力，不斷展示醫(yī)院的形象魅力。醫(yī)院的最終目的就是創(chuàng)造經(jīng)濟效益與社會效益，二者兼顧才能挺立潮頭，在殘酷的市場競爭中擁有自己的一席之地。
一、創(chuàng)新醫(yī)院管理體制
創(chuàng)新醫(yī)院管理體制，就是在醫(yī)院思想政治工作合理融入醫(yī)院管理體系。隨著社會主義市場經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，我國經(jīng)濟發(fā)展已經(jīng)深入地融入全球化經(jīng)濟，并且已經(jīng)成為參與全球經(jīng)濟競爭的主體，所以，我國醫(yī)院面臨的挑戰(zhàn)和競爭也愈來愈重大。醫(yī)院效益與醫(yī)院的生存和發(fā)展密不可分。醫(yī)院思想政治工作以及其相應的管理活動，應該時刻關注于醫(yī)院的改革發(fā)展，注重醫(yī)院的生產(chǎn)經(jīng)營情況，釋疑解惑，不斷提升醫(yī)院的人氣，塑造醫(yī)院的美好形象，加強醫(yī)院管理。
二、創(chuàng)新工作方法
要繼承和發(fā)揚優(yōu)良傳統(tǒng)。黨在長期革命實踐中積累的思想政治工作方法是行之有效的。要繼承和發(fā)揚，必須結(jié)合實際著重做好三個層次性的工作。一是抓好日常性。要始終堅持以人為本，在科研生產(chǎn)和經(jīng)營管理工作中，從小事出發(fā)，從點滴入手，把一人一事的思想政治工作做實做細做好。二是注重整體性。圍繞著醫(yī)院的中心工作，建立起共同的愿景，營造出濃厚的科研文化氛圍，通過黨政工團齊抓共管，推動大目標的實現(xiàn)。三是加強引導性。要從預防出發(fā)，加強思想政治工作的正面灌輸和教育，引導廣大醫(yī)務人員在社會的不斷發(fā)展中，要在思想上牢固樹立正確的人生觀和世界觀。要克服和改進方法上的薄弱環(huán)節(jié)。隨著基層建設工作在醫(yī)院的不斷深入和發(fā)展，人們對思想政治工作的認識也在不斷鞏固和增強。一是繼承與創(chuàng)新相結(jié)合。既不能守著老觀念，對新鮮東西予瞻斥；也不能認為老傳統(tǒng)解決不了新問題，片面追求形式上的“奇招”。要堅持繼承中創(chuàng)新、實踐中發(fā)展。二是一般與個別相結(jié)合。思想政治工作要貼近人的思想實際，小道理要講清，大道理也要灌輸；既以理服人，又以情感人。三是政工與醫(yī)務相結(jié)合。抓思想政治工作的最終目的，是為了促進各頊醫(yī)務工作上水平，因此，思想政治工作必須貫穿醫(yī)務工作的全過程。
三、制度建設是保證
思想政治工作能不能夠在基層得到落實，能不能夠持續(xù)有效地發(fā)揮其教育人、引導人、激勵人的推動作用，制度是關鍵，是基層思想政治工作的可靠保證。首先要建立落實目標管理責任制。把思想政治工作納入本單位的業(yè)績考核中，橫向上通過簽訂責任書明確黨政工團各部門職責，縱向上把崗位職責、職業(yè)道德、勞動紀律和專業(yè)技能等內(nèi)容，與完成年度業(yè)績指標和“零事故”目標結(jié)合起來。通過“黨員責任區(qū)”等形式層層分解到班組和崗位，實現(xiàn)思想政治工作與科研生產(chǎn)在工作目標上結(jié)合，在工作步驟上結(jié)合。當前我們在工作中，簽訂的基層科研室業(yè)繢合同、黨支部書記廉政建設責任書、醫(yī)務人員安全環(huán)保責任書等，都是從目標管理制度上保證了思想政治工作與科研生產(chǎn)管理工作的緊密結(jié)合，保證了各項工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。其次要建立落實“一崗兩責”制。把崗位責任制和思想政治工作責任制結(jié)合起來，使基層組織中的黨、團、工委員等骨干，都要掌握科研和思想教育兩種本領，自覺樹立起崗位分工雖不同，但責任目標相同的意識。在基層班子內(nèi)，黨支部書記作為班子的領頭人，要主動多替對方著想，工作任務重，肩上的壓力大。因此，在主抓思想政治工作中，要切實加強專業(yè)技術(shù)的學習和了解，避免思想政治工作與醫(yī)務工作相脫離，真正起到服務科研和保證科研的職能作用。室主任等行政領導，在履行醫(yī)務管理責任中要兼顧思想政治工作，做到管人、管事、管思想同步進行，努力做到越是科研生產(chǎn)任務繁忙之時，越是應帶著分析問題和解決問題的目的去思考和管理，避免只顧單純忙于科研生產(chǎn)而忽視職工思想動向的'唐況。從而實現(xiàn)良性互動的工作機制。第三要建立落實激勵約束機制。建立激勵約束機制可以鼓舞先進、督促一般，起到栓心留人的目的。隨著社會的不斷進步，現(xiàn)代醫(yī)院扁平化的管理模式的優(yōu)勢越來越明顯，這是一種高效化的管理模式，可以不斷促使醫(yī)院思想政治工作的進步，同時利于創(chuàng)新管理體制，改進醫(yī)院管理方法，規(guī)范各沖工作流程，以此來適應醫(yī)院改革發(fā)展的需要，讓醫(yī)院發(fā)揮出自身的管理效能，達到醫(yī)院預期的管理效益。所以創(chuàng)新管理體制對于一個醫(yī)院來說刻不容緩，在醫(yī)院思想政治工作中，合理的融入醫(yī)院管理體系，不單單是醫(yī)院管理的內(nèi)在要求，同時也是醫(yī)院改革發(fā)展的必經(jīng)之路。
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企業(yè)思想政治工作要堅持以經(jīng)濟建設為中心，只有堅持與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營等各項業(yè)務緊密結(jié)合，才能實現(xiàn)自身的價值。要使企業(yè)思想政治工作與經(jīng)濟工作和改革開放合拍，就必須緊緊圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，這樣才能使思想政治工作在經(jīng)濟工作中充分發(fā)揮作用。
二 善于觀察，有的放矢
企業(yè)思想政治工作的全部分析和判斷，必須以觀察為基礎，尤其要正確反映客觀的工作對象。通過對職工的言論、情緒、行為及所處的生活、工作環(huán)境狀況和社會狀況進行科學準確的分析，提取出來，根據(jù)不同的情況，有區(qū)別、分層次，有針對性地做細致的工作，舍此不能收到事半功倍的效果。
三 堅持“灌輸”，力求實效
把先進的思想、科學的理論向企業(yè)職工進行灌輸，對職工進行正面的宣傳教育、啟發(fā)和引導。當然，正確的灌輸特別要注重內(nèi)容、方法和效果，必須堅持疏導，使其暢流。啟發(fā)誘導職工從實際出發(fā)，使理論與實際有機地結(jié)合。
實踐證明，沒有思想觀念的改變就不可能有工作上的飛躍，思想政治工作也不例外。在新的形勢下，思想政治工作者只有保持思想觀念的更新，才能增強思想政治工作的感染力和生命力。同志指出“思想政治工作說到底是做人的工作，必須堅持以人為本。既要堅持教育人、引導人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關心人、幫助人?！边@一論斷為新時期思想政治工作指明了方向。能不能以人為本，最大限度地調(diào)動起人的潛能和積極性，是一名思想政治工作者成熟與否的重要標志，也是各項工作成敗的關鍵所在，更是檢驗科學發(fā)展觀是否得到真正落實的重要指標。因此，我們必須堅持以黨的十精神和科學發(fā)展觀為指導，牢牢抓住“以人為本”這一思想政治工作的實質(zhì)，才能做好新時期電力企業(yè)的思想政治工作。
二、創(chuàng)新思想政治工作的方式方法
新時期人們的思想比較活躍，新的價值觀念、時間觀念、競爭觀念的出現(xiàn)，使一些過去傳統(tǒng)的工作方法顯得無力。有人感嘆，“老辦法不能用，新辦法不會用，軟辦法不頂用，硬辦法不敢用”，這從一定程度上說明，不創(chuàng)新方式方法，思想政治工作就無法很好地開展。因此，新形勢下，我們在開展思想政治工作時，要改變過去那種單純依靠專職部門和專職人員的“封閉式”做法，實行黨政工團齊抓共管，互相配合。改變以往受教育者只能被動地接受教育者灌輸方式，適應當今的人們主體意識提高，尊重受教育者的主體地位，動之以情，施之以愛，變“被動式”教育為“主動式”教育，通過對話法、談心法、典型法及有效載體的運用，積極引導職工進行自我教育、自我管理，使員工明白、踏實、放心，支持并積極參與企業(yè)的各項改革與發(fā)展。同時，在具體工作中要有說理性，堅持入情入理，體現(xiàn)出情感性。堅持講真話，不講假話，講真道理，不講假道理，做到實事求是，不造假，不夸大。將大道理轉(zhuǎn)為小道理。也就是要把大道理用通俗易懂的語言，使職工容易接受和樂于接受。同時要體現(xiàn)出對每個人的關愛，富有人情味，大力提倡尊重人、關心人、愛護人、幫助人的理念，積極開展豐富多彩，形式多樣的活動，增強思想政治工作的親和力和感召力，使人們在活動中受到熏陶，受到潛移默化的教育。
三、創(chuàng)新思想政治工作內(nèi)容跟上時代步伐
隨著社會的進步與發(fā)展，企業(yè)思想政治工作要跟上時代步伐，必須以企業(yè)的中心工作為主戰(zhàn)場，選準“結(jié)合點”，把思想政治工作與本單位的生產(chǎn)經(jīng)營、內(nèi)部改革、機制轉(zhuǎn)換等工作有機結(jié)合起來，把剛性的約束與柔性的導向有機結(jié)合起來，把思想政治工作的導向性要求體現(xiàn)在企業(yè)的各項管理制度之中，使企業(yè)員工在“情”的激勵之中愛崗敬業(yè)，在“法”的約束之下努力工作。同時，提高思想政治工作的科技含量，運用現(xiàn)代科技成果和現(xiàn)代傳播媒介，拓展思想政治工作內(nèi)涵，豐富思想政治教育內(nèi)容，增強思想政治工作的針對性和實效性，使思想政治工作煥發(fā)活力。
四、創(chuàng)新企業(yè)文化建設加強思想政治工作
思想政治工作與企業(yè)文化二者之間存在同一性與互補性的辯證關系，在新的形勢下，企業(yè)文化建設和思想政治工作的有機結(jié)合，使兩者相互促進、全面創(chuàng)新、不斷提升、共同發(fā)展，是推進企業(yè)和諧發(fā)展和又好又快發(fā)展的重要保證。把企業(yè)精神的塑造作為企業(yè)思想政治工作的中心環(huán)節(jié)。企業(yè)思想政治工作要想真正融入企業(yè)文化，就必須在企業(yè)精神的提煉、宣傳、教育、輻射、凝聚上下功夫，使精神轉(zhuǎn)化為深入人心、推動發(fā)展的巨大動力和鮮明旗幟。要把人格力量的雕塑作為企業(yè)思想政治工作的有效資源，拓展企業(yè)文化建設的思想政治工作內(nèi)涵，堅持正面教育，引導職工樹立科學的人生觀、價值觀、道德觀，在員工中灌輸競爭意識、憂患意識，增強緊迫感和責任感，從而提升企業(yè)的綜合競爭能力。
中圖分類號：D09 文獻標識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-08-00-01
我長期工作在儀征市國有農(nóng)場，從事黨建等思想政治工作，對國有農(nóng)場思想政治工作開展的難易、面臨的問題、解決的辦法和途徑，對國有農(nóng)場思想政治工作的重要性的理解都有了較為深刻的認識。面對考驗和挑戰(zhàn)，如何做好新時期國有農(nóng)場宣傳思想工作，不僅關系到國有農(nóng)場文化建設和思想工作的成敗，而且關系到國有農(nóng)場以及干部職工隊伍的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。
一、加強引導
這一點很重要，因為我們政工干部從事思想政治工作依據(jù)的準點就是黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)的是國有農(nóng)場的實際，依據(jù)的是干部職工思想狀況。面對新時期來自不同思想領域、意識形態(tài)的干擾侵蝕和挑戰(zhàn)，首先，加強理論的教育和普及。堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統(tǒng)的世界觀、方法論以及科學發(fā)展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態(tài)侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的國有農(nóng)場文化占領職工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展弘揚國有農(nóng)場精神、展示國有農(nóng)場風采、體現(xiàn)職工群眾自我價值的形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的國有農(nóng)場文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過具有國有農(nóng)場形象和品牌的先進典型的樹立，宣傳和倡導、培養(yǎng)和打造既適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要，又具有現(xiàn)代內(nèi)涵和特質(zhì)的集體意識和團隊精神，以創(chuàng)建和營造團結(jié)和諧、積極向上的國有農(nóng)場思想文化氛圍。
二、不斷創(chuàng)新
創(chuàng)新是我們進步的靈魂和工作前進的動力。作為政工干部，要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質(zhì)精神需要，保障和促進人的全面自由發(fā)展作為思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作準則和尺度。要不斷改善和創(chuàng)新思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和國有農(nóng)場發(fā)展的需要，把上級精神與國有農(nóng)場實際以及干部職工的利益需要結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的宣傳教育方式與現(xiàn)代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結(jié)合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結(jié)合起來，把國有農(nóng)場的生存發(fā)展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現(xiàn)結(jié)合起來。當前，尤其要重視解決好結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，不斷增強思想政治工作的目的性、針對性、實效性，以實現(xiàn)思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。
三、加強考核
樹立責任意識、危機意識，要將思想政治工作的大目標落實到一項項具體的指標上去。要根據(jù)思想政治工作的基本要求，圍繞國有農(nóng)場中心，結(jié)合行業(yè)特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現(xiàn)狀和實際，又能反映思想政治工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的思想政治工作績效考核標準和評價體系。探索和建立制度機制。按照建立和諧、穩(wěn)定社會的精神要求和有關規(guī)定，根據(jù)國有農(nóng)場和基層干部職工思想實際，建立和制定確保國有農(nóng)場和諧穩(wěn)定的思想政治工作責任制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責任未落實而發(fā)生的涉及國有農(nóng)場和諧穩(wěn)定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究制度，從制度機制上為思想政治工作責任的落實提供根本保證。以增強思想政治工作的責任感和使命感。
四、構(gòu)建保障體制
中圖分類號：D64 文獻標識碼：A 文章編號：1003-9082（2013）05-0108-01
我長期工作在儀征市林場，從事黨建等思想政治工作，對林場思想政治工作開展的難易、面臨的問題、解決的辦法和途徑，對林場思想政治工作的重要性的理解都有了較為深刻的認識。隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展的不斷深入，林場的改革也不斷深化，經(jīng)濟關系的轉(zhuǎn)換以及利益格局的調(diào)整，毋庸諱言，林場政工工作面臨著來自信息網(wǎng)絡、其他思想領域、意識形態(tài)以及林場內(nèi)部諸多矛盾的考驗和挑戰(zhàn)。面對考驗和挑戰(zhàn)，如何做好新時期林場宣傳思想工作，不僅關系到林場文化建設和思想工作的成敗，而且關系到林場以及干部職工隊伍的和諧穩(wěn)定與發(fā)展。
一、加強引導
這一點很重要，因為我們政工干部從事思想政治工作依據(jù)的準點就是黨和國家的路線、方針、政策，依據(jù)的是林場的實際，依據(jù)的是干部職工思想狀況。面對新時期來自不同思想領域、意識形態(tài)的干擾侵蝕和挑戰(zhàn)，首先，加強理論的教育和普及。堅持用科學的理論武裝干部職工的頭腦。通過對干部職工進行系統(tǒng)的世界觀、方法論以及科學發(fā)展觀的學習、教育和培訓，不斷增強干部職工自覺運用科學理論認識事物、辨別是非的能力，使他們真正從思想上筑起防御其他思想領域和社會意識形態(tài)侵蝕的牢固大堤。其次，要用健康向上的林場文化占領職工群眾的精神文化生活領域。通過組織開展弘揚林場精神、展示林場風采、體現(xiàn)職工群眾自我價值的形式多樣、寓教于樂、職工群眾喜聞樂見的林場文化活動，豐富和活躍職工群眾的精神文化生活。再次，要通過具有林場形象和品牌的先進典型的樹立，宣傳和倡導、培養(yǎng)和打造既適應市場經(jīng)濟發(fā)展需要，又具有現(xiàn)代內(nèi)涵和特質(zhì)的集體意識和團隊精神，以創(chuàng)建和營造團結(jié)和諧、積極向上的林場思想文化氛圍。
二、不斷創(chuàng)新
創(chuàng)新是我們進步的靈魂和工作前進的動力。作為政工干部，要牢固樹立以人為本的科學理念，把尊重人、理解人、關心人、愛護人，不斷滿足和豐富人的物質(zhì)精神需要，保障和促進人的全面自由發(fā)展作為思想政治工作的基本內(nèi)容和根本保證。始終把職工群眾滿意不滿意、贊成不贊成、高興不高興作為衡量和檢驗宣傳思想工作準則和尺度。要不斷改善和創(chuàng)新思想政治工作的方式。要著眼于職工群眾和林場發(fā)展的需要，把上級精神與林場實際以及干部職工的利益需要結(jié)合起來，把傳統(tǒng)的宣傳教育方式與現(xiàn)代多種形式的教育手段以及與職工群眾進行平等互動式的研討交流結(jié)合起來，把基層以及職工群眾的要求與幫助解決工作生活中的實際困難和具體問題結(jié)合起來，把林場的生存發(fā)展與職工群眾的切身利益、個人理想以及自我價值的實現(xiàn)結(jié)合起來。當前，尤其要重視解決好結(jié)構(gòu)調(diào)整和改制中干部職工思想上、精神上、心理上遇到的各種矛盾、問題與困難，堅持從點滴做起，從小事做起，從細節(jié)做起，在做好宣傳引導的同時，注重做好一人一事的耐心細致的思想政治工作。從而，不斷增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和創(chuàng)造力，不斷增強思想政治工作的目的性、針對性、實效性，以實現(xiàn)思想政治工作適應新情況、新任務、新形勢的要求和需要。
三、加強考核
樹立責任意識、危機意識，要將思想政治工作的大目標落實到一項項具體的指標上去。要根據(jù)思想政治工作的基本要求，圍繞林場中心，結(jié)合行業(yè)特點和崗位實際，探索和建立既能反映職工群眾思想教育現(xiàn)狀和實際，又能反映思想政治工作績效和作用，符合群眾意愿，并與獎懲分配和干部任免掛鉤實行定期考評的思想政治工作績效考核標準和評價體系。探索和建立制度機制。按照建立和諧、穩(wěn)定社會的精神要求和有關規(guī)定，根據(jù)林場和基層干部職工思想實際，建立和制定確保林場和諧穩(wěn)定的思想政治工作責任制度，明確責任目標，落實逐級負責，嚴格措施標準，實行剛性考核。對因責任未落實而發(fā)生的涉及林場和諧穩(wěn)定的不良因素、不良行為以及各種矛盾，并造成一定影響的，嚴格責任追究制度，從制度機制上為思想政治工作責任的落實提供根本保證。以增強思想政治工作的責任感和使命感。
四、構(gòu)建保障體制
關鍵詞 兩項機制 兩次建設
中圖分類號：D640 文獻標識碼：A
醫(yī)院是知識分子相對集中的地方，員工文化層次較高，參與意識和接受能力較強，這給醫(yī)院思想政治工作提出了更高的要求。只有不斷適應新形勢，采取新措施，加強和改進思想政治工作，才能使思想政治工作深入人心，從而推動各項工作不斷躍上新的臺階。
中國特色社會主義建設取得了舉世矚目的成就。當前我國的醫(yī)療衛(wèi)生體制改革也正處于一個重要的關口。探索如何充分發(fā)揮思想政治工作在醫(yī)院工作中的作用，是一項長期、復雜而艱巨的任務。醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的思想政治工作者一定要堅持用科學的方法論，把思想政治工作做得扎扎實實，富有成效，在衛(wèi)生體制改革和醫(yī)院發(fā)展中起到保駕護航作用。
一、從長期有效的要求出發(fā)，建立兩項機制
1、建立黨政齊抓共管的組織領導機制思想政治工作是一項長期的、系統(tǒng)性的工作，開展思想政治教育，需要廣大干部群眾一起重視、共同參與。為切實做好職工的思想政治工作，必須形成黨委統(tǒng)一領導，黨政齊抓共管，兩級聯(lián)動，“黨工團共建”的思想政治工作機制，即在黨委的領導下，工會、共青團、各行政科室、業(yè)務部門都要全面參與到思想政治工作中來。從醫(yī)院的實際出發(fā)，定期召開會議，認真分析職工思想動態(tài)及工作情況，針對存在的問題，研究制定各時期思政工作的重點，以及開展職工思想政治工作的方法和措施。
2、建立操作性強的目標考核管理機制俗話說，虛功要實作。特別是對思想政治工作而言，因為它屬意識形態(tài)，看不見，摸不著。所以，要把思想政治工作納入黨政職能科室、業(yè)務部門目標考核管理，使其由“軟”變“硬”、由虛變實。在業(yè)績考核中既要考核科室、部門的業(yè)務工作，又要考核思想政治工作，使醫(yī)院思想政治工作出經(jīng)驗、出成績、出成果。將包含各黨群部門在內(nèi)的每個科室年度工作計劃書及主要工作安排納入了科室主任的績效考核，從而有力地確保了各科室計劃的有效執(zhí)行，使得院辦、工會、團委等黨群部門在思想政治工作計劃的安排和落實上更加系統(tǒng)、規(guī)范。通過上述考核機制的建立，使得醫(yī)院的思想政治工作責任制更加明確，一級抓一級，一級帶一級，分工包干，責任到人。
二、從文化引領的角度出發(fā)，強化兩項建設
1、強化黨風廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風建設市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，醫(yī)療服務的旺盛需求，使得醫(yī)務人員面臨著前所未有的諸多誘惑。在社會輿論的關注中，醫(yī)療服務一直是個居高不下的話題，醫(yī)務人員的思想政治素質(zhì)和醫(yī)德水平成了全社會非議的問題。極少數(shù)醫(yī)務工作者不能自律、自愛，給醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線帶來了極其不好的影響。
在此大背景下，醫(yī)院思想政治工作就要抓住熱點問題，積極開展教育活動，狠抓醫(yī)德醫(yī)風建設。通過教育，讓醫(yī)務人員自覺地遵紀守法，遵守各項規(guī)章制度，做到合理檢查、合理用藥、合理治療。在此基礎上，更要形成黨風廉政建設和醫(yī)德醫(yī)風建設的長效機制，主要內(nèi)容包含組織領導、宣傳教育、制度建設、監(jiān)督措施等方面的內(nèi)容，并輔之以定期和不定期的各種宣講、教育活動。比如在廉政文化網(wǎng)上開辟公告欄、光榮榜，將平時工作中的正反事例予以通報，包括醫(yī)務人員收到錦旗、牌匾情況、每季度的滿意度調(diào)查結(jié)果、月最佳護士評比結(jié)果等；開展網(wǎng)上溝通技巧教育、宣傳活動；向社會公開限時承諾服務；建立患者投訴、責任制和操作規(guī)程；定期開展行風評議等。
（2）進一步推進醫(yī)院文化建設文化實力是軟實力，是競爭力的重要元素。醫(yī)院文化實力是醫(yī)院綜合實力不可或缺的重要組成部分。在醫(yī)院文化建設方面，重點是做好醫(yī)院精神的培育和弘揚。醫(yī)院精神是醫(yī)院思想政治建設的靈魂，是醫(yī)院和醫(yī)務人員的精神支柱和活力的源泉。它是現(xiàn)代意識與醫(yī)院個性相結(jié)合的一種群體意識，也是醫(yī)院全體員工共同一致、彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀態(tài)和思想境界的反映。凝聚和弘揚具有醫(yī)院傳統(tǒng)和時代特質(zhì)的醫(yī)院精神，是醫(yī)院文化建設的重中之重。只有提煉出了全體員工認可的醫(yī)院精神，才能使全體員工自覺融入醫(yī)院文化，積極投身醫(yī)院事業(yè)。醫(yī)院精神系列教育活動的開展，能使廣大職工對所從事的職業(yè)、事業(yè)有了更深的理解和感悟，從而達到統(tǒng)一了思想，凝聚了人心，鼓舞了干勁，促進了工作的目的。在醫(yī)院文化建設的過程中，要重視職工業(yè)余文化生活平臺。醫(yī)院要通過開展形式多樣的、喜聞樂見的業(yè)余文化活動來凝聚員工，活躍心情，使員工始終處于激活狀態(tài)。組織各類人文、時事和藝術(shù)文化等講座及活動，以此豐富職工業(yè)余生活，培育文明風尚，激發(fā)職工創(chuàng)造活力，建設健康、文明、和諧的醫(yī)院文化。
三、從以人為本的設計出發(fā)，做好“兩個結(jié)合”
思想政治工作以人為對象，解決人的思想、觀點、政治立場問題，提高人們思想覺悟的工作。脫離人這個載體，思想政治工作就無從談起。思想政治工作就要把人的積極性調(diào)動起來，把不同觀點的人團結(jié)起來。
構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨在全面建設小康社會的歷史進程中做出的一項戰(zhàn)略決策。學校是社會的重要組成部分，是培育人才的搖籃，營造和諧校園是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。營造和諧校園，任務繁多，我認為在當前的思想政治工作中，必須強化八種意識。
一、強化全局意識
強化全局意識是做好思想政治工作的出發(fā)點，學校思想政治工作是干部教師業(yè)務工作的靈魂和生命線。隨著全面建設小康社會的歷史進程的逐步深入，新的理論和新的實踐要求學校思想政治工作必須著眼全局，服務中心工作，思想政治工作者應發(fā)揚與時俱進品格，用自己的覺悟去提升別人的覺悟，用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情，用自己的信心去堅定別人的信心，用自己的力量去凝聚別人的力量，要用自己的成功去造就別人的成功。
二、強化“生命線”意識
思想政治工作是一切工作的生命線，這一點，是在我們黨的歷史上被反復證明的真理。受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良意識和生活方式的侵蝕，一些干部教師中也存在著參與經(jīng)商辦企業(yè)、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”，甚至涉足不良文化場所等現(xiàn)象。為此，我們要強化“生命線”意識，找準思想政治工作和學校工作的最佳結(jié)合點，充分發(fā)揮思想政治工作武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的特有政治優(yōu)勢，采取有力措施，加大工作力度，使思想政治工作在引導熱點、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神等方面取得明顯成效，為營造和諧校園發(fā)揮積極作用。
三、強化創(chuàng)新意識
隨著社會主義現(xiàn)代化建設的發(fā)展，思想政治工作環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式、對象等等都與過去相比發(fā)生了很大的變化。人們的經(jīng)濟關系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容等等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學、教育學、社會學等哲學社會科學的研究成果為思想政治工作服務，在繼承和發(fā)揚成功經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上，對傳統(tǒng)的思想政治工作從內(nèi)容、形式、方式方法到工作機制進行大膽的改進和創(chuàng)新。只有這樣，才能形成新思路，探索新方法，開辟新途徑，取得新成效。
四、強化求實意識
思想政治工作要改革創(chuàng)新，更好地適應營造和諧校園的需要，就必須把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺碼，時時處處堅持重實際、說實話、務事實、求實效。具體地說，一是思想上要求實，切實把思想政治工作做實做好，真正解決好學校存在的矛盾和問題；二是目標要求實，一切從本學校的工作實際出發(fā)，思路清晰，目標明確，計劃和措施可操作性強，不做表面文章；三是作風上要求實，堅持實踐的觀點、發(fā)展的觀點、群眾的觀點和實效的觀點，堅決反對形式主義、主觀主義和教條主義。
五、強化人本意識
思想政治工作必須講求春風化雨，潤物無聲，耐心細致，潛移默化。思想政治工作的對象是人，推進思想政治工作就是要堅持以人為本，把尊重人、關心人、使用人、愛護人始終作為思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。以人為本，首先要最大限度地擴大思想政治工作的覆蓋面，融教育、管理、服務于一體；第二，必須始終把提高人的現(xiàn)代化素質(zhì)和服務水平作為思想政治工作的核心來抓，增強緊迫性，提高自覺性；第三，必須將思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，使思想政治工作入情、入理、入心。
六、強化堅持不懈抓教育意識
進行思想教育必須有一定的載體，要貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。在干部教師中，要經(jīng)常地進行職業(yè)道德教育、紀律作風整頓和民主評議，落實好“一崗兩責”，樹立勤政、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務的信念。在學生中，要經(jīng)常進行愛國主義和集體主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。對存在缺點和錯誤的同志或?qū)W生，教育者在批評教育時要注意方式方法，要以平等的態(tài)度同教育對象談話，本著擺事實、講道理，以理服人，以情感人，切忌采用簡單、粗暴、強迫、壓制的方法；要注意把握被教育者的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，使被教育者說實話，真正達到受教育的目的。
七、強化齊抓共管意識
長期以來，醫(yī)院思想政治工作在形式上過于強調(diào)大集中、大報告、大動員、大學習、大聲勢。在工作考核與評價上過于注重參會的人數(shù)和次數(shù)，文件發(fā)放的數(shù)量，這實際是一種做思想政治工作的“粗放”方式。在新形勢下，群眾對醫(yī)療保健的需求日益增長，醫(yī)院業(yè)務量增加，職工工作繁忙，職工思想多元化，思想政治教育工作變得艱巨與復雜，在一定程度上失去頻繁開展大型整齊的活動的條件與可能。因此，醫(yī)院思想政治工作應努力向注重實效的小型、分散、多樣化轉(zhuǎn)變。同時，注意以活動為教育載體，注重思想政治教育方案的可操作性。
由集中統(tǒng)一大型的活動形式向小型化、靈活多樣化轉(zhuǎn)變，運用現(xiàn)代科技和網(wǎng)絡為平臺，使思想政治工作從育向多層次教育轉(zhuǎn)變，從單向灌輸向自我教育轉(zhuǎn)變，從被動應付向超前預防轉(zhuǎn)變，從單純說理向結(jié)合解決實際問題轉(zhuǎn)變。針對八小時內(nèi)外的不同特點，用不同方法來開展思想政治教育工作，八小時內(nèi)主要是參與協(xié)調(diào)和調(diào)研，采用討論、交流、啟發(fā)的方法和文化管理活動相結(jié)合等方法。八小時以外主要是通過各種思想性、知識性、趣味性和體育娛樂為一體的活動方法，在多種場合開展思想政治教育工作，使職工在濃厚的精神文化氛圍中得到心靈的陶冶，思想政治素質(zhì)得到提高。
二、公立醫(yī)院改革，思想政治工作要進一步形成合力體系
醫(yī)院的改革開放和社會交流的增加，使得影響職工思想行為的因素愈來愈多，愈來愈復雜，做好思想政治工作就不能單純依靠一方面或幾個方面力量來進行，必須多管齊下，依靠黨政工團、班組、科室的力量，齊抓共管，形成合力的思想政治工作體系，全方位開展思想政治工作。
三、做好職工的思想政治工作，調(diào)動參與改革的積極性和創(chuàng)造性
隨著醫(yī)院體制改革的推進，引發(fā)的利益沖突相對集中和增多，所以，如果我們不充分利用黨的路線、方針、政策和“十七大”及衛(wèi)生改革工作會議精神，經(jīng)濟體制和經(jīng)濟增長方式兩個轉(zhuǎn)變的教育，以及市場意識、競爭意識、經(jīng)營意識、效益觀念和公益性的教育，那么醫(yī)院深化改革能否順利進行難以想象，因此，深入做好公立醫(yī)院改革職工思想政治工作，化解職工存在的思想矛盾和思想問題，調(diào)動職工參與改革的積極性和創(chuàng)造性，尤其重要。我院在工資改革和事業(yè)單位崗位設置改革中都是通過細致的多層次全方位思想政治工作及時化解職工各種思想矛盾，保證了改革順利進行和醫(yī)院的安定團結(jié)。同時，為即將推進醫(yī)院后勤服務社會化改革奠定思想政治基礎。
