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中圖分類號：D267 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2017）13-0328-01
一、企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作
（一）黨建和精神文明建設(shè)工作
1、黨建
黨建指的是黨的建設(shè)，是將馬克思理論體系與實際相結(jié)合，通過我國黨的建設(shè)進(jìn)行深入的貫徹和應(yīng)用。其含義有三種，一是指科學(xué)理論體系的建設(shè)，二是指的黨的實際建設(shè)活動，其前提是馬克思理論為指導(dǎo)，三是指作為合約，起到約束作用。
2、精神文明建設(shè)
精神文明建設(shè)是我國近代才有的創(chuàng)新詞匯，是指將文明分開，與物質(zhì)文明相對應(yīng)的一種精神上的文明理論和政策詞匯，多用于企業(yè)核心價值觀及企業(yè)文化建設(shè)中，在企業(yè)發(fā)展過程中具有不可或缺的重要意義。
（二）黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵
對于企業(yè)來說，企業(yè)內(nèi)部開展工作的基礎(chǔ)是黨建工作，它主要是通過組織建設(shè)，思想建設(shè)等方面來開展的，做好企業(yè)內(nèi)部的黨建工作，有助于企業(yè)向好的方向發(fā)展，大大的增強企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力和向心力，同時也能使企業(yè)在市場競爭中得到一定保障。從改革開放開始，所有企業(yè)都在進(jìn)行精神文明建設(shè)，它強調(diào)以人為本的理念，以評選先進(jìn)模范等方式引導(dǎo)員工樹立正確的價值觀和人生觀。且精神文明建設(shè)與企業(yè)的名聲和內(nèi)涵息息相關(guān)，能在一定程度上提高員工的個人素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
二、企業(yè)內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作中遇到的問題
隨著社會市場經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，各企業(yè)也對自身體制進(jìn)行了相應(yīng)的改革，吸引了大批新鮮血液的注入。但同時也給企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作帶來了新的狀況和問題，下面就幾個方面進(jìn)行了闡述：
（一）企業(yè)內(nèi)部黨員自身的素質(zhì)不夠
在改革開放的新時代，各企業(yè)都將變革的重心放在了如何提高經(jīng)濟(jì)效益上，未能積極主動的落實好黨建和精神文明建設(shè)工作，導(dǎo)致企業(yè)部分員工黨建意識不強，黨性覺悟也不夠高，功利心日益泛濫。在面對利益的誘惑時，輕易的將黨的原則拋開，其道德底線缺失，做事毫無原則，且對錯誤置之不理，導(dǎo)致歪斜黨風(fēng)的出現(xiàn)。
（二）企業(yè)內(nèi)部黨員缺乏創(chuàng)新意識
部分企業(yè)對黨員的理論知識培訓(xùn)還處在老舊的狀態(tài)，培訓(xùn)黨員理論知識的方式也沒有隨著社會的發(fā)展而改變，這就使得黨員群眾產(chǎn)生抵觸心理。此外，某些企業(yè)內(nèi)部的黨務(wù)部門對黨員理論學(xué)習(xí)不夠重視，黨員活動的開展始終一成不變，不能結(jié)合新形勢來對黨員工作進(jìn)行指導(dǎo)，缺乏創(chuàng)新意識，從而使得企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展受到影響，最終導(dǎo)致企業(yè)整體工作出現(xiàn)滯后、不暢和低效率的現(xiàn)象的發(fā)生。
（三）內(nèi)部黨建和企業(yè)精神文明建設(shè)工作受忽視
隨著時代的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部對利益的重視程度越來越嚴(yán)重，企業(yè)的建設(shè)更加偏向于物質(zhì)的建設(shè)，反而忽視了黨建和精神文明建設(shè)工作的開展，造成企業(yè)內(nèi)部管理出現(xiàn)混亂，導(dǎo)致企業(yè)精神文明建設(shè)工作無法開展下去。而企業(yè)經(jīng)營過程中，內(nèi)部管理是基礎(chǔ)，文明建設(shè)是核心，沒有核心的企業(yè)長此以往，終將導(dǎo)致企業(yè)無法繼續(xù)發(fā)展。
（四）黨建理論不充實
隨著企業(yè)的發(fā)展，黨建工作也要進(jìn)行改革和創(chuàng)新，然而很多企業(yè)不注重黨建部門的活動，導(dǎo)致其黨建理論內(nèi)容單一陳舊，枯燥無味。為了順應(yīng)黨建工作的改革，黨建內(nèi)容應(yīng)適當(dāng)充實豐富，不能只局限于理論基礎(chǔ)，還應(yīng)擴(kuò)充內(nèi)容，開拓員工視野，豐富員工內(nèi)心世界。
三、做好企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的策略
（一）提高企業(yè)內(nèi)部黨員的個人素質(zhì)和創(chuàng)新意識
黨建和精神文明建設(shè)過程中，黨員的素質(zhì)與創(chuàng)新意識是關(guān)鍵。
1、提高企業(yè)內(nèi)部員工的素質(zhì)
黨建和精神文明建設(shè)過程中，黨員起著關(guān)鍵的作用，其中，黨員的素質(zhì)是企業(yè)文明的代表，為了提高企業(yè)內(nèi)部黨員的素質(zhì)，企業(yè)內(nèi)部可以進(jìn)行一些黨內(nèi)知識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)活動，黨員更要積極參與進(jìn)來起到帶頭作用，與員工群眾共同學(xué)習(xí)共同進(jìn)步，提升自身的思想境界和素質(zhì)。
2、提高創(chuàng)新意識
黨建工作中，不可或缺的就是要有隨時代改革發(fā)展的創(chuàng)新能力，然而當(dāng)前企業(yè)內(nèi)部黨員在創(chuàng)新方面的思維還處于陳舊狀態(tài)，應(yīng)當(dāng)摒棄舊思想，接受新思想，努力提升自身創(chuàng)造意識。
（二）落實制度，促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作開展
為提高黨建和精神文明建設(shè)工作的合理性和客觀有效性，保證其有序的開展，可以在企業(yè)內(nèi)部基層黨員中建立個人工作責(zé)任制，將工作一一分配與落實，并且通過客觀公正且規(guī)范化的評定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評定與考核，促使其制度得到具體合理的落實。
（三）通過企業(yè)的發(fā)展對黨建和精神文明建設(shè)工作起帶動作用
為了促進(jìn)黨建和精神文明建設(shè)工作的發(fā)展與落實，企業(yè)發(fā)展是關(guān)鍵。
1、以市場為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展
企業(yè)發(fā)展中市場有著極其重要的位置，要想企業(yè)有所發(fā)展，就要對市場的動向和發(fā)展環(huán)境進(jìn)行充分的了解和認(rèn)識，在這樣的基礎(chǔ)上，以此為目標(biāo)，大力發(fā)展企業(yè)，并將企業(yè)內(nèi)部的黨建工作落實到，每一個環(huán)節(jié)中去。
2、以科學(xué)發(fā)展觀為導(dǎo)向
黨建和文明建設(shè)工作中，深入貫徹和落實科學(xué)發(fā)展觀，以此為導(dǎo)向進(jìn)行發(fā)展，是黨建工作發(fā)展的重點，也是對當(dāng)前問題改革和創(chuàng)新的基石。
（四）注重企業(yè)文化，發(fā)揮企業(yè)精神文明建設(shè)工作的作用
在黨建和精神文明建設(shè)中，企業(yè)的文化是其重要的傳播途徑，企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展和樹立企業(yè)理念與價值觀的重要組成部分，將兩者相結(jié)合共同發(fā)展，可以通過開展傳承企業(yè)文化的活動，弘揚企業(yè)內(nèi)部黨建和精神文明建設(shè)工作的精神。
四、總結(jié)
綜上所述，在企業(yè)中開展黨建和精神文明建設(shè)工作對其發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，本文通過對企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的內(nèi)涵及存在的問題進(jìn)行分析與探討，并提出相應(yīng)的幾點策略，促進(jìn)了黨建和精神文明建設(shè)工作的落實，只有通過企業(yè)內(nèi)部黨員不斷的創(chuàng)新和提升自身素質(zhì)等方式，才能使黨建和精神文明建設(shè)工作得到不斷發(fā)展與進(jìn)步，使得其工作質(zhì)量得到提高，并為企業(yè)未來健康發(fā)展提供借鑒與參考。
參考文獻(xiàn)
[1] 戚利英.探究如何做好供電企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014.05.
[2] 尹樹民.如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].企業(yè)改革與管理，2014.24.
精神文明建設(shè)是一項長期性的工作，也能夠為企業(yè)的發(fā)展帶來十分有力的幫助，面對新時代的要求，企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)也需要一系列創(chuàng)新型的措施加以支撐。一般而言，可從如下幾個方面開展相關(guān)活動。第一，應(yīng)當(dāng)不斷強化企業(yè)黨團(tuán)組織的構(gòu)建工作。企業(yè)黨團(tuán)組織在企業(yè)精神文明建設(shè)中具有保障性作用，而其作用發(fā)揮基本上可從如下兩個方面來進(jìn)行活動開展。首先是企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)不斷對我黨的執(zhí)政方針加以宣傳，從而確保各項經(jīng)濟(jì)社會建設(shè)方面的規(guī)章制度在企業(yè)運營當(dāng)中發(fā)揮出應(yīng)有的作用；其次是企業(yè)黨團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)不斷參與到企業(yè)文化建設(shè)工作當(dāng)中來，從而將精神文明的各項理念與企業(yè)經(jīng)營文化進(jìn)行結(jié)合，為企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定提供指導(dǎo)，從而確保企業(yè)健康成長。當(dāng)然，黨團(tuán)組織在開展各項活動的過程中，必須要充分考慮到企業(yè)實際經(jīng)營的需要，確保生產(chǎn)性活動能夠順利開展，否則精神文明將成為空中樓閣。另外，運用企業(yè)員工所喜愛的形式進(jìn)行精神文明建設(shè)工作也必須受到黨團(tuán)組織的重視，以獲取較為堅實的群眾基礎(chǔ)。第二，企業(yè)要在思想理念方面強調(diào)精神文明建設(shè)的重要性。思想理念層面的重視是企業(yè)精神文明建設(shè)的基石。如果員工不能夠從思想層面對于精神文明建設(shè)進(jìn)行深入認(rèn)識與認(rèn)同，則無論采取何種措施都無法保證企業(yè)能夠取得精神文明建設(shè)的成果，也無法高效的加以開展。因此，企業(yè)精神文明假設(shè)工作的創(chuàng)新，必須從思想層面提升企業(yè)員工對于精神文明建設(shè)的認(rèn)識，尤其應(yīng)該糾正如下幾個方面的錯誤認(rèn)識。首先是不少企業(yè)員工認(rèn)為只有先搞好生產(chǎn)方面的工作，才能夠保障精神層面的建設(shè)取得應(yīng)有的成果；其次是不少員工認(rèn)為企業(yè)精神文明建設(shè)僅是黨政部門的事情，而生產(chǎn)崗位、管理崗位等不需要為其實施開展各項工作。為了摒棄這種錯誤的認(rèn)識，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在精神文明建設(shè)過程中不僅應(yīng)將精神文明建設(shè)與生產(chǎn)、服務(wù)工作加以結(jié)合，而且還應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)一種全員參與的模式。另外，企業(yè)也應(yīng)當(dāng)重視精神文明建設(shè)的實際效益，將各項工作落到實處，并且堅持持之以恒的原則，從戰(zhàn)略層面給予規(guī)劃。第三，創(chuàng)新企業(yè)精神文明建設(shè)的載體與工具。精神文明建設(shè)必須要有新的載體與工具對該項工作進(jìn)行支持，從而真正使其具有可操作性與可見性。這也就是說，在時代不斷進(jìn)行變遷的條件下，精神文明建設(shè)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)不斷的進(jìn)行創(chuàng)新，并且緊密結(jié)合具有創(chuàng)新理念的員工培訓(xùn)、先進(jìn)企業(yè)文化創(chuàng)造等內(nèi)容，運用新的方法與工具來確保企業(yè)精神文明建設(shè)的落實有效性。
在這種思想理念的指導(dǎo)之下，企業(yè)必須不斷創(chuàng)新自身的工作方法，將現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)融入到各項工作當(dāng)中，從而極大的豐富精神文明建設(shè)的路徑與空間，在緊密結(jié)合實際條件的情況下，賦予企業(yè)員工參與到精神文明建設(shè)中來的機會，為員工的長期、快速發(fā)展提供很好的平臺，確保員工能夠從日常工作與精神文明建設(shè)工作的結(jié)合過程中實現(xiàn)自身的價值。對于精神文明建設(shè)載體與工具的選擇，必須要考慮管理實踐、充滿活力等相關(guān)內(nèi)容，這就需要做好如下各項工作。首先是精神文明建設(shè)載體務(wù)必要符合企業(yè)日常經(jīng)營活動的要求。精神文明建設(shè)工作最終應(yīng)當(dāng)為企業(yè)發(fā)展提供動力，因而應(yīng)當(dāng)結(jié)合日常工作內(nèi)容，積極開展各項工作競賽，確保廣大員工積極參與其中，從而極大的提升員工的工作積極性，這能夠很好的培養(yǎng)員工的奉獻(xiàn)精神、工作技能鉆研精神，使得精神文明與企業(yè)工作有效結(jié)合[2]。其次是精神文明建設(shè)應(yīng)當(dāng)與企業(yè)戰(zhàn)略決策進(jìn)行很好的結(jié)合。這種結(jié)合要求企業(yè)在進(jìn)行戰(zhàn)略決策之時，應(yīng)當(dāng)充分考慮到員工的主人翁地位，廣泛征求員工的意見，而并非只是領(lǐng)導(dǎo)層的單方面決議。第四，企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視思想道德建設(shè)工作。從精神文明建設(shè)的核心理念來看，思想道德是其主要建設(shè)內(nèi)容之一。對于思想道德建設(shè)加以重視，不僅僅是精神文明建設(shè)內(nèi)容的體現(xiàn)，而且也能夠為精神文明建設(shè)提供了工作方向。為了做好思想道德建設(shè)，企業(yè)有必要從如下幾個方面著手來開展各項工作。首先是大力推進(jìn)企業(yè)員工的職業(yè)道德建設(shè)工作。職業(yè)道德是一個企業(yè)取得較好生產(chǎn)效率的關(guān)鍵所在，它也是員工受到企業(yè)文化、社會文化等影響下的產(chǎn)物，因此在企業(yè)中倡導(dǎo)一種健康向上的精神文化極為必要。其次是企業(yè)要在各種業(yè)余文化活動中，樹立職工群眾是精神文明建設(shè)主體的觀念，充分發(fā)揮他們的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
本文作者：翁斌工作單位：江蘇省電力公司泰州供電公司
筆者通過以梧州學(xué)院的官方微信公眾號的運營為例，從內(nèi)容、定位、排版、機制等角度淺析高校微信公眾號的運營經(jīng)驗。
領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，團(tuán)隊制作。微信作為自媒體的一種表現(xiàn)形式，一定要體現(xiàn)出學(xué)校和個人的風(fēng)格，特別是目前許多高校微信大部分內(nèi)容都具有原創(chuàng)性，更加強調(diào)了只有形成完整的編輯部門，才能更好的完成微信內(nèi)容的制作。以梧州學(xué)院為例，該校官方微信由黨委宣傳部精神文明建設(shè)科科長（正科級）負(fù)責(zé)，并成立以青年師生志愿者為主體的校級新聞運營工作室，下設(shè)創(chuàng)意、行政、設(shè)計、攝影等崗位，招募師生志愿者做攝影師、美編、文案、策劃等工作。
清晰地欄目定位。高校官方微信工作平臺作為高校的宣傳主陣地，要有清晰的內(nèi)容定位。官方微信內(nèi)容包括本校的行政新聞、領(lǐng)導(dǎo)工作、院系動態(tài)、科研創(chuàng)新等“硬新聞”，也要涉及一些“師生故事”“話題交流”“新聞策劃”“高清組圖”“文案策劃”等等?？傊?，新媒體時代下，宣傳突破口不僅僅是以往的傳統(tǒng)渠道（校報、廣播臺、電視臺、新聞網(wǎng)站），更多的是需要和年輕師生建立起交流與對話的平臺。官微不再是簡單的行政新聞窗口、更多的是一種學(xué)校和師生的情感交流紐帶。以西安石油大學(xué)為例，該校的微信公眾號以“展示西石大風(fēng)采、服務(wù)全校師生校友”為宗旨，致力于推送學(xué)校權(quán)威信息、展現(xiàn)校園生活、傳播校園文化?，F(xiàn)設(shè)置有“定格梧院”“有聲閱讀”“說吧”“梧院好街訪”“十問”“青春紀(jì)事”等欄目，內(nèi)容覆蓋政治理論學(xué)習(xí)、思想政治教育、校園文化傳承、學(xué)習(xí)生活服務(wù)等方面，通過“精耕細(xì)作”延伸報道廣度、拓寬報道深度，重點講好“校園好故事”，傳播“梧院好聲音”。在做好報道的權(quán)威性前提下，通過運用簡潔明了的敘述風(fēng)格、親民化接地氣的報道方式，致力于報道師生員工的典型人物和先進(jìn)事跡，深受廣大師生校友好u。
排版與內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。微信公眾平臺作為在手機端閱讀的一種內(nèi)容載體，強調(diào)排版和內(nèi)容的統(tǒng)一結(jié)合。只有排版和內(nèi)容統(tǒng)一結(jié)合，才能顯示官微的高大上。
排版主要分為兩大部分：首頁排版，首頁排版包括頭條、小邊框新聞、頭圖、小方框圖片。內(nèi)頁排版，內(nèi)頁排版主要包括文字段落、字體、底色、標(biāo)題、圖片清晰度、圖片編輯?，F(xiàn)在網(wǎng)上有許多微信編輯器，方便了微信編輯。以梧州學(xué)院為例，從該校的官微內(nèi)容可以看出，梧州學(xué)院官微的內(nèi)容都是細(xì)致入微，將許多長篇大論的新聞稿件分解成小段落，而且采用不同顏色的字體表現(xiàn)出來，雖然都是小細(xì)節(jié)，但是可以看出工大人那種細(xì)心、認(rèn)真、踏實的科研精神。
始終要以內(nèi)容為王。高校微信運營由于非商業(yè)行為，不過于強調(diào)轉(zhuǎn)化率、轉(zhuǎn)發(fā)率、閱讀率、點贊率等硬性指標(biāo)。高校微信重點強調(diào)“輿論陣地、精品內(nèi)容、傳播價值、師生助手”的主要作用，踏踏實實打造優(yōu)質(zhì)內(nèi)容，服務(wù)師生是高校微信公號的主要作用。高校微信公眾號的內(nèi)容設(shè)置非常重要，既要涵蓋學(xué)校主旋律宣傳、輿論引導(dǎo)，又要高大上、接地氣，師生喜歡閱讀。
通過調(diào)研可以，高校微信公眾號盡可能以原創(chuàng)為主，內(nèi)容涵蓋學(xué)生的學(xué)習(xí)和生活，校園的角角落落。以梧州學(xué)院校園微信公眾號《梧院麻辣燙》為例，該公眾號內(nèi)容設(shè)置健全，而且許多內(nèi)容多屬于原創(chuàng)，例如：“小編來了”：針對近期的校內(nèi)重點話題或者是社會熱門話題根據(jù)本校內(nèi)的師生生活，打造的一款話題性欄目。內(nèi)容例如：《奔跑中的“文藝范”》、《分別在即，你還有遺憾要彌補嗎？》、《換屆，留下或離開》?！爸黝}盤點”：針對一段時間內(nèi)（通常是一學(xué)年）校內(nèi)師生關(guān)注的話題或者是畢業(yè)季、開學(xué)季重要節(jié)點、專題盤點等內(nèi)容打造的一款欄目?！懂?dāng)你老了》、《舌尖上的梧院》、《你不知道的南門小巷》、《母親眼中的你》?！叭宋铩保横槍υ撔Ｖ饕獙W(xué)生和老師的專訪，內(nèi)容活潑新穎，從多個角度去撰寫師生的經(jīng)歷、心態(tài)、故事等內(nèi)容?！读杭覍捄退鸟R拉松情緣》、《梧院里的“閱讀者”》
注重應(yīng)用開發(fā)。高校官微除了做好咨詢服務(wù)外，還可以大力開發(fā)微信的第三方應(yīng)用，制作一些方便師生的應(yīng)用。例如：綁定校園卡、通過微信查詢成績、微信選課、表白墻、二手交易等。校園應(yīng)用是往后校園公眾號的主要趨勢，隨著端口的開放，越來越多的校園應(yīng)用將通過微信實現(xiàn)。
[中圖分類號]C93[文獻(xiàn)標(biāo)識碼]A[文章編號]1005-6432（2014）12-0134-02
人們對“生態(tài)文明”這個詞并不陌生，黨的十七大報告提出建設(shè)生態(tài)文明的要求，黨的十把生態(tài)文明建設(shè)提高到前所未有的地位，要求長期堅持科學(xué)發(fā)展觀，把握住生態(tài)文明建設(shè)的理念、原則、目標(biāo)，把生態(tài)文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)并列提出。而環(huán)境審計是現(xiàn)代環(huán)境管理方法之一，是監(jiān)督、評價、檢驗環(huán)境保護(hù)工作優(yōu)劣的重要手段，在環(huán)境保護(hù)方面發(fā)揮了重要的作用。但是，由于我國環(huán)境審計起步較晚，存在問題較多，如何有效開展環(huán)境審計，充分發(fā)揮環(huán)境審計的功能，為環(huán)保工作保駕護(hù)航，已成為審計理論研究和實務(wù)工作者的重要課題。本文從生態(tài)文明建設(shè)角度對我國環(huán)境審計做一些粗淺的探討。
1生態(tài)文明是科學(xué)發(fā)展的必由之路
生態(tài)，指生物之間以及生物與環(huán)境之間的相互關(guān)系與存在狀態(tài)，亦即自然生態(tài)。自然生態(tài)有著自在自為的發(fā)展規(guī)律。人類社會改變了這種規(guī)律，把自然生態(tài)納入到人類可以改造的范圍之內(nèi)，這就形成了文明。所謂生態(tài)文明，是指人類在經(jīng)濟(jì)社會活動中，遵循自然發(fā)展規(guī)律、經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律、社會發(fā)展規(guī)律、人自身發(fā)展規(guī)律，積極改善和優(yōu)化人與自然、人與人、人與社會之間的關(guān)系，為實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展所作的全部努力和所取得的全部成果。
人與自然的和諧，已成為影響中國和諧社會建設(shè)的關(guān)鍵因素。把生態(tài)文明建設(shè)列入總體布局，“五位一體”地建設(shè)中國特色社會主義，豐富了特色社會主義內(nèi)涵，意義深遠(yuǎn)。生態(tài)文明，是人類文明形態(tài)和文明發(fā)展理念、發(fā)展道路和模式的重大進(jìn)步，是踐行科學(xué)發(fā)展觀的要義，是社會主義的重要內(nèi)容，是建設(shè)和諧社會的基礎(chǔ)和保障。通過生態(tài)文明建設(shè)，可以促進(jìn)我國現(xiàn)代化建設(shè)的全面健康發(fā)展。如果離開社會、人和自然的和諧、均衡發(fā)展，單純地追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就會導(dǎo)致生態(tài)環(huán)境惡劣、資源無節(jié)制消耗，那么這樣的發(fā)展也就失去了根基和意義。生態(tài)文明建設(shè)的好壞關(guān)系到中華民族的生存和發(fā)展，實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展需要走生態(tài)文明之路。
2生態(tài)文明的建設(shè)呼喚環(huán)境審計
生態(tài)文明建設(shè)是一項十分艱苦的歷史性任務(wù)。黨的十報告明確提出，要把生態(tài)文明建設(shè)放在突出地位，融入經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會建設(shè)各方面和全過程，努力建設(shè)美麗中國，實現(xiàn)中華民族永續(xù)發(fā)展。這一論斷為環(huán)境審計提供了科學(xué)指導(dǎo)。
而當(dāng)前，高消耗重污染產(chǎn)業(yè)快速增長帶來的生態(tài)環(huán)境破壞、地方政府官員對唯GDP增長論英雄觀念的抱殘守缺，對中國實現(xiàn)又好又快發(fā)展形成了嚴(yán)重制約。生態(tài)文明建設(shè)面臨的問題，需要大量的工程建設(shè)、大量的科技創(chuàng)新、大量的資金投入來解決。
因此，為了確保生態(tài)環(huán)境建設(shè)項目達(dá)到預(yù)期效益，生態(tài)環(huán)境建設(shè)資金得到充分利用，有必要建立健全相應(yīng)的工程項目和資金監(jiān)管體制、機制。保護(hù)和治理環(huán)境、遏止環(huán)境惡化、實現(xiàn)社會和經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，是一項龐大而又復(fù)雜的系統(tǒng)工程，環(huán)境審計在這個系統(tǒng)工程中占有重要地位。審計機關(guān)是專門的經(jīng)濟(jì)監(jiān)督組織，對生態(tài)環(huán)境建設(shè)項目和資金進(jìn)行審計監(jiān)督是責(zé)無旁貸的義務(wù)。在生態(tài)文明建設(shè)的熱潮中，審計機關(guān)應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身的優(yōu)勢，積極參與到其中，為生態(tài)文明建設(shè)作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
3我國環(huán)境審計的現(xiàn)狀與問題
環(huán)境審計又稱綠色審計，環(huán)境審計是指審計機關(guān)、內(nèi)部審計機構(gòu)和注冊會計師，對政府和企事業(yè)單位的環(huán)境管理系統(tǒng)以及經(jīng)濟(jì)活動對環(huán)境的影響進(jìn)行監(jiān)督、評價或鑒證，使之達(dá)到管理有效、控制得當(dāng)，并符合可持續(xù)發(fā)展要求的審計活動。在我國，環(huán)境審計作為一項政府審計，開展環(huán)境審計有利于促進(jìn)國家完善環(huán)境立法，有利于促進(jìn)被審計單位的環(huán)境保護(hù)工作，監(jiān)督國家投入資金的使用狀況、投資效果，從而促進(jìn)全社會環(huán)境保護(hù)意識的增強，確保國民經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。總的來說，我國的環(huán)境審計目前處于探索階段。我國正處在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的重要時期。但當(dāng)前，“重GDP增長、輕環(huán)境保護(hù)”的思想觀念依然根深蒂固，科學(xué)發(fā)展的觀念還遠(yuǎn)未真正樹立。具體問題如下：
對環(huán)境審計認(rèn)識不足，部分人員缺乏對環(huán)境審計重要性的認(rèn)識。由于我國環(huán)境治理起步較晚，環(huán)境審計的開展也較遲，因此直到1999年，環(huán)境審計才作為我國審計理論的研究重點，但目前仍缺少系統(tǒng)的環(huán)境審計理論闡述，宣傳方面也做得很不夠。另外，部分地方政府對環(huán)境審計意識比較薄弱，對環(huán)境審計缺乏實質(zhì)性認(rèn)識，片面追求經(jīng)濟(jì)發(fā)展，從而影響環(huán)境審計的實施，導(dǎo)致我國在一定程度上延遲了環(huán)境審計的推廣與開展。
缺乏一支由復(fù)合型人員組成的環(huán)境審計隊伍。環(huán)境審計涉及環(huán)境經(jīng)濟(jì)學(xué)、環(huán)境管理學(xué)、社會學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、工程學(xué)等方面的綜合知識，環(huán)境審計的難度和廣度對審計人員的素質(zhì)提出了較高要求。目前從事環(huán)境審計的人員對相關(guān)知識與專業(yè)技術(shù)了解甚少，個人資質(zhì)與能力還不能適應(yīng)環(huán)境審計工作的需要。
環(huán)境審計依據(jù)不足。目前，我國基本形成了環(huán)境保護(hù)的法律監(jiān)督體系，為環(huán)境審計提供了一定的法律依據(jù)。然而，這些法律法規(guī)的覆蓋面仍顯不足，其中不少實施細(xì)則有待明確完善，與實務(wù)操作的要求存在不小的差距。已頒布的審計法、中國獨立審計準(zhǔn)則等法律法規(guī)中，缺乏環(huán)境審計的內(nèi)容和具體實施，沒有具體明確審計機構(gòu)在環(huán)境管理體系中的地位、權(quán)限、工作范圍，甚至在一些法律中將審計部門排除在環(huán)境監(jiān)督部門之外，環(huán)境審計缺乏充足的依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)與國內(nèi)外交流不夠。近年來，國際審計組織鼓勵各國審計機關(guān)在行使審計職責(zé)時，對環(huán)境問題進(jìn)行考慮，世界上許多國家在環(huán)境保護(hù)和治理工作中，重視審計的獨立評價和監(jiān)督，尤其是國家審計參與環(huán)境保護(hù)和治理的工作。但我國環(huán)境審計與世界各國環(huán)境審計機構(gòu)交流不多，交流的成果遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，缺乏對國外先進(jìn)經(jīng)驗的借鑒和吸收。
4構(gòu)建與生態(tài)文明觀相適應(yīng)的環(huán)境審計基本對策41大力宣傳生態(tài)文明的重要性，增強地方政府環(huán)境審計意識審計機關(guān)要借助全面開展生態(tài)文明建設(shè)之勢，積極做好有關(guān)環(huán)境審計研究和宣傳工作，把環(huán)境審計作為審計機關(guān)參與生態(tài)文明建設(shè)，進(jìn)一步發(fā)揮建設(shè)性作用的重要舉措，為環(huán)境審計營造良好的環(huán)境。我國應(yīng)該把環(huán)境責(zé)任作為對地方領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任一個必不可少的考核內(nèi)容，把地方領(lǐng)導(dǎo)出臺的經(jīng)濟(jì)決策與環(huán)境影響進(jìn)行分析預(yù)測和評估，評價其是否以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價等，從而衡量地方領(lǐng)導(dǎo)政績。這樣有利于增強地方政府的環(huán)境審計意識，有利于推動環(huán)境審計工作的有序開展。
42加強立法工作，建立健全環(huán)境審計法律法規(guī)和評價指標(biāo)體系環(huán)境審計需要依法進(jìn)行。國家立法機關(guān)和政府職能部門必須在現(xiàn)有環(huán)境法規(guī)的基礎(chǔ)上制定健全的更為具體和具有操作性的環(huán)境信息披露實施細(xì)則。要加強環(huán)境審計立法，一方面要擴(kuò)大環(huán)境審計權(quán)限，另一方面要建立可操作的環(huán)境審計工作細(xì)則，避免環(huán)境審計的片面性和局限性，使環(huán)境審計工作更加規(guī)范。
43加強審計人員的培訓(xùn)和引進(jìn)，培養(yǎng)環(huán)境審計的專業(yè)隊伍環(huán)境審計的難度和廣度對審計人員的素質(zhì)是一個極大的挑戰(zhàn)。因此一是通過加強對現(xiàn)有人員的培訓(xùn)力度，使他們掌握相關(guān)的環(huán)境知識。二是重視吸納環(huán)境學(xué)、工程學(xué)等相關(guān)專業(yè)的人才，引進(jìn)熟悉環(huán)境保護(hù)知識、環(huán)境保護(hù)技術(shù)的專門人才，充實審計機構(gòu)。三是在審計機構(gòu)外建立一支專家隊伍，建立專家儲備制度，實現(xiàn)與專業(yè)機構(gòu)、專業(yè)部門的合作聯(lián)動，利用他們熟悉專業(yè)技術(shù)知識的優(yōu)勢，提高環(huán)境審計的效率、效果和權(quán)威性。
44借鑒國內(nèi)外經(jīng)驗，因地制宜選擇環(huán)境審計的切入點
當(dāng)前，我國不同地區(qū)面臨著不同的生態(tài)環(huán)境問題，因此，各級審計機關(guān)需要緊密聯(lián)系本地區(qū)的實際和本機關(guān)審計人員的現(xiàn)狀，有針對性地確定生態(tài)審計的切入點，使生態(tài)審計更加符合省情、市情、縣情。一方面要使環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)與國際法律接軌；另一方面要逐步建立起環(huán)境審計的理論框架、作業(yè)規(guī)則與報告標(biāo)準(zhǔn)，使環(huán)境審計工作逐步走上規(guī)范化、制度化的軌道。
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隨著經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展和人口數(shù)量的增加，我國的環(huán)境問題日益突現(xiàn)。環(huán)境問題已成為我國國家治理領(lǐng)域的熱點問題，環(huán)境的保護(hù)和改善逐漸被各級政府所重視。本屆政府提出的國家治理的目標(biāo)之一是保護(hù)生態(tài)環(huán)境、建設(shè)社會主義生態(tài)文明。作為政府組成部門的國家審計部門，在國家治理中發(fā)揮著重要的作用。作為政府審計類型之一的政府環(huán)境審計，具有獨立的監(jiān)督和評價職能，具備權(quán)威性和強制性，在政府保護(hù)和管理生態(tài)環(huán)境中發(fā)揮著積極作用，是推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的重要手段。
一、生態(tài)文明建設(shè)與政府環(huán)境審計的關(guān)系
政府環(huán)境審計推動生態(tài)文明建設(shè)。政府審計是國家治理和建設(shè)重要工具，政府環(huán)境審計是國家推動生態(tài)文明建設(shè)的重要手段。在生態(tài)文明建設(shè)這個系統(tǒng)工程中，政府環(huán)境審計通過審計的監(jiān)督、鑒證、評價職能，發(fā)揮其揭示環(huán)境問題、評價環(huán)境管理效果、監(jiān)督環(huán)保資金使用和環(huán)保政策執(zhí)行的作用，以促進(jìn)國家環(huán)境保護(hù)政策的落實和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)，保障國家環(huán)境安全，推動生態(tài)文明建設(shè)。政府環(huán)境審計的目標(biāo)是實現(xiàn)生態(tài)文明。環(huán)境審計要以實現(xiàn)生態(tài)文明為審計目標(biāo)，通過審計監(jiān)督達(dá)到遏制污染環(huán)境、浪費資源等危害環(huán)境的行為、促進(jìn)推行科學(xué)、有效的環(huán)境保護(hù)政策和污染治理措施，保障環(huán)境保護(hù)建設(shè)項目經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性。在生態(tài)文明建設(shè)的視角下研究政府環(huán)境審計，用生態(tài)文明建設(shè)的理念構(gòu)建新的環(huán)境審計模式，有助于解決我們政府環(huán)境審計目前存在的問題，更有效的實施政府環(huán)境審計，發(fā)揮政府環(huán)境審計在我國國家治理和生態(tài)文明建設(shè)中的作用，促進(jìn)得經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)“美麗中國”的目標(biāo)。
二、生態(tài)文明建設(shè)對政府環(huán)境審計的新要求
近年來，我國審計署和地方各級審計機關(guān)積極組織實施節(jié)能減排、水污染防治、退牧還草、土地管理和污水垃圾處理等多項環(huán)境審計項目，在污染防治、資源節(jié)約和環(huán)境保護(hù)等領(lǐng)域發(fā)揮了重要作用，是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)社會全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展不可缺少的力量。如何進(jìn)一步發(fā)揮政府環(huán)境審計在國家治理和生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，生態(tài)文明建設(shè)對政府環(huán)境審計提出了新的要求：
一是在政府環(huán)境審計工作部署上，應(yīng)提高責(zé)任意識、增強憂患意識、加強宏觀意識。黨的十做出了生態(tài)文明建設(shè)的戰(zhàn)略部署，作為國家治理“免疫系統(tǒng)”的審計機關(guān)就應(yīng)當(dāng)以人民福祉、民族未來為己任，以建設(shè)美麗中國為目標(biāo)，在審計工作中堅定資源環(huán)境保護(hù)優(yōu)先的理念，加大環(huán)境審計力度，時刻關(guān)注生態(tài)環(huán)境底線和紅線，將政府環(huán)境審計的工作思路統(tǒng)一到生態(tài)文明建設(shè)這個系統(tǒng)工程上來。
二是以促進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)為目標(biāo)，把生態(tài)文明的理念融入到各項審計工作，使環(huán)境審計內(nèi)容常態(tài)化I樹立生態(tài)文明建設(shè)的全局觀，建立多部門合作機制，整合審計資源，提高環(huán)境審計效率，增強環(huán)境審計效果。
三是要充分發(fā)揮政府環(huán)境審計在推動生態(tài)文明建設(shè)中的重要作用，就必須加強對重大生態(tài)建設(shè)工程項目和特殊資源開發(fā)利用項目的全過程跟蹤審計。因為環(huán)境風(fēng)險存在于項目建設(shè)的整個周期，這就要求審計人員介入項目實施的各個階段，對項目全過程監(jiān)控、全方位跟蹤，通過審計預(yù)警，對發(fā)現(xiàn)的問題及時糾正，從而防控環(huán)境風(fēng)險，保障環(huán)境安全。
四是服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)的環(huán)境審計應(yīng)以環(huán)境績效審計為重點。生態(tài)文明建設(shè)背景下的政府環(huán)境審計工作應(yīng)該更加關(guān)注各種生態(tài)環(huán)境的保護(hù)和修復(fù)、清潔能源和可再生能源的開發(fā)利用、資源的節(jié)約和良性循環(huán)使用、落后產(chǎn)能的及時退出等，僅僅依靠環(huán)境財務(wù)審計和財務(wù)合規(guī)性審計遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能實現(xiàn)這一目標(biāo)要求。環(huán)境績效審計是目前政府環(huán)境審計發(fā)展的趨勢和方向，是更高層次、更全面的審計，涵蓋了審計的鑒證、評價、監(jiān)督職能。
三、生態(tài)文明建設(shè)背景下實施政府環(huán)境審計的途徑
（一）增強生態(tài)文明建設(shè)理念
在政府工作部署上，提高生態(tài)文明建設(shè)和生態(tài)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任意識、增強環(huán)境問題憂患意識。徹底摒除重經(jīng)濟(jì)增長輕環(huán)境保護(hù)，重經(jīng)濟(jì)指標(biāo)輕環(huán)境指標(biāo)，不惜以犧牲環(huán)境為代價來換取經(jīng)濟(jì)的片面增長和稅收增加的錯誤理念。要有宏觀意識、整體意識、全局意識，在環(huán)境問題上要堅決打破地方保護(hù)主義的壁壘，重視環(huán)境審計和環(huán)境審計結(jié)果的執(zhí)行，積極的配合環(huán)境審計，對環(huán)境審計查出的問題要積極徹底的整改。
（二）加強政府環(huán)境審計制度建設(shè)
政府環(huán)境審計的基礎(chǔ)和前提是制度建設(shè)。我國應(yīng)對相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行修訂，讓政府環(huán)境審計有法可依；應(yīng)該在國家審計準(zhǔn)則中增加環(huán)境審計的內(nèi)容或者單獨制定環(huán)境審計準(zhǔn)則，以明確政府環(huán)境審計的對象、程序、范圍、內(nèi)容、具體實施、與其他部門的協(xié)調(diào)合作關(guān)系、法律責(zé)任等，作為政府環(huán)境審計的工作指南：應(yīng)該建立環(huán)境績效考評指標(biāo)體系和評價辦法，統(tǒng)一環(huán)境審計的評價標(biāo)準(zhǔn)，作為環(huán)境審計的技術(shù)支撐，提高審計結(jié)果的科學(xué)性和準(zhǔn)確性，防范審計風(fēng)險。
（三）構(gòu)建政府環(huán)境審計大格局
1、環(huán)境審計常態(tài)化。一是在審計項目的安排上，審計機關(guān)要將環(huán)境審計項目納入審計項目年度計劃中，每年安排環(huán)境審計項目。二是將環(huán)境審計的內(nèi)容融入到所有專業(yè)審計當(dāng)中。企業(yè)審計要關(guān)注企業(yè)環(huán)保主體責(zé)任的落實情況、節(jié)能減排和清潔生產(chǎn)推進(jìn)情況、環(huán)境風(fēng)險防控體系建設(shè)情況等；金融審計要關(guān)注金融行業(yè)的信貸資金投向是否按照生態(tài)文明建設(shè)的要求執(zhí)行“綠色信貸”政策，將生態(tài)保護(hù)、污染治理效果和符合環(huán)境檢測標(biāo)準(zhǔn)作為信貸審批的重要前提；財政審計要關(guān)注有關(guān)環(huán)境保護(hù)專項資金、生態(tài)工程建設(shè)項目資金的使用和管理情r，關(guān)注財政支出對生態(tài)文明建設(shè)的作用；投資審計要關(guān)注建設(shè)項目是否執(zhí)行防治污染設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、施工、投產(chǎn)的“三同時”制度，關(guān)注防治污染設(shè)施的建設(shè)運營情況；經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計要關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部在生態(tài)環(huán)境方面的經(jīng)濟(jì)責(zé)任，關(guān)注投資決策失誤和管理不當(dāng)造成的環(huán)境問題、節(jié)能減排的指標(biāo)和環(huán)?；A(chǔ)設(shè)施的建設(shè)項目是否完成以及招商引資項目對生態(tài)環(huán)境的影響。
2、多部門聯(lián)合審計。環(huán)境審計項目要更好的服務(wù)生態(tài)文明建設(shè)，必須爭取與生態(tài)文明建設(shè)直接相關(guān)環(huán)保、規(guī)劃、國土、財政等部門的支持和配合，打破壁壘，實現(xiàn)跨部門合作。常態(tài)化的環(huán)境審計項目，可以與政府有關(guān)職能部門建立溝通協(xié)調(diào)機制、成果開發(fā)利用機制等，共同協(xié)商解決環(huán)境問題的辦法、探討保護(hù)資源環(huán)境的措施，提高政府相關(guān)部門對環(huán)境審計的認(rèn)可度，從而充分運用審計成果，提高環(huán)境審計的質(zhì)量、效果和效率，發(fā)揮環(huán)境審計在生態(tài)文明建設(shè)中應(yīng)有的作用。
第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章精神文明建設(shè)考核的前提條件
第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關(guān)部室成立精神文明建設(shè)考核組，對基層黨支部進(jìn)行考核；對發(fā)生否決條件的單位，只記考核得分，不參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。凡考核得分在45分及以上的單位，才可參加精神文明建設(shè)優(yōu)秀單位的評選。
第四章精神文明建設(shè)考核的管理
第九條、本公司精神文明建設(shè)考核工作，在公司黨總支領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，并成立精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組由公司黨群領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。
組長：__
副組長：__
成員：__
第十條、本公司精神文明建設(shè)考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在思政部，主要負(fù)責(zé)精神文明建設(shè)考核的日常管理工作。
組長：__
副組長：__
成員：__
第五章附則
第十一條、本細(xì)則及考核標(biāo)準(zhǔn)由思政部組織編寫，20__年度的考評標(biāo)準(zhǔn)自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
企業(yè)在國家社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。而在社會主義精神文明建設(shè)不斷加快的背景下，企業(yè)必須進(jìn)一步加大精神文明建設(shè)的力度，并以此為基礎(chǔ)建立符合社會發(fā)展要求的企業(yè)制度，才能確保企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展。
一、企業(yè)開展精神文明建設(shè)的重大意義
（一）有利于發(fā)揮職工工作的積極性，推動企業(yè)民主化發(fā)展
精神文明建設(shè)在企業(yè)發(fā)展的過程中發(fā)揮著極為重要的作用。企業(yè)通過精神文明制度的建設(shè)不僅促進(jìn)了企業(yè)精神文明建設(shè)成效的提高，同時也將企業(yè)工作人員精神文明建設(shè)的積極性充分調(diào)動起來，為企業(yè)精神文明體系的建立奠定了良好的基礎(chǔ)。作為企業(yè)的工作人員必須將自己企業(yè)主人翁的意識充分發(fā)揮出來，全身心的投入到企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，發(fā)揮出其在企業(yè)精神文明建設(shè)過程中的積極作用，才能將其工作的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，為企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。
（二）有利于增強企業(yè)的市場競爭力，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展
社會的進(jìn)步和發(fā)展，使得企業(yè)所面臨的市場競爭壓力也隨之增加，企業(yè)在面對激烈的市場競爭時，必須進(jìn)行經(jīng)營策略的改變才能確保企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展不受影響。而在轉(zhuǎn)變企業(yè)經(jīng)營模式的過程中必須以市場的時間需求為出發(fā)點。因此，為了確保企業(yè)可以在激烈的市場競爭中站穩(wěn)腳跟，必須在其參與市場競爭的過程中積極的進(jìn)行企業(yè)精神文明的建設(shè)，才能促進(jìn)其適應(yīng)市場生產(chǎn)能力和應(yīng)變能力的進(jìn)一步提高，從而實現(xiàn)企業(yè)的文化和經(jīng)濟(jì)的雙重發(fā)展。
（三）有利于企業(yè)制度系統(tǒng)的完善，促進(jìn)企業(yè)綜合發(fā)展
企業(yè)要想在長期的社會市場競爭中保持穩(wěn)定發(fā)展，必須在堅持企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，積極的進(jìn)行企業(yè)自身文化特色的改革和創(chuàng)新，以企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀為基礎(chǔ)，制定適合企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的經(jīng)營管理規(guī)范。同時加大企業(yè)精神文明建設(shè)的建設(shè)力度，將企業(yè)的文化系統(tǒng)建設(shè)與企業(yè)的發(fā)展緊密的結(jié)合在一起，委實現(xiàn)企業(yè)的綜合發(fā)展和進(jìn)步奠定良好的基礎(chǔ)。
二、優(yōu)化企業(yè)精神文明建設(shè)的措施
（一）精神建設(shè)和物質(zhì)建設(shè)相結(jié)合
怎樣實現(xiàn)精神文明建設(shè)的目的，是社會主義精神文明建設(shè)的關(guān)鍵，在精神文明建設(shè)的過程中，不僅要注重硬件的建設(shè)同時精神文化方面的建設(shè)也必須予以充分的重視，只有將物質(zhì)建設(shè)與精神建設(shè)緊密的結(jié)合在一起并積極的貫徹落實，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利實施。但是，目前很多企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，只是加強了精神方面的軟件建設(shè)，而對于物質(zhì)建設(shè)的重要性并沒有予以充分的重視。這些企業(yè)只是認(rèn)為在精神文明建設(shè)的過程中，只需要開展定期的思想文化教育或者制定一些精神文明建設(shè)的宣傳口號，就可以實現(xiàn)建設(shè)文明建設(shè)的目的，而并不需要投入相應(yīng)的建設(shè)資金，假如精神文明建設(shè)必須要具備的配套設(shè)施都沒有的話，那么必將會影響到社會主義精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)度。所以，必須從思想上改變這種錯誤的觀念，才能促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)效率的穩(wěn)步提高，在精神文明建設(shè)的過程中必須堅持精神文明建設(shè)與物質(zhì)文明建設(shè)兩手齊抓的原則，才能將工作人員參與精神文明建設(shè)的積極性和主動性充分的激發(fā)出來，使其可以全身心的投入到企業(yè)的精神文明建設(shè)中，為實現(xiàn)企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)貢獻(xiàn)出自己的力量。
（二）科學(xué)規(guī)劃企業(yè)的精神文明建設(shè)
社會主義精神文明建設(shè)最大的特點就是其是一項綜合性、復(fù)雜性、系統(tǒng)性的工程。而在這其中也涉及到了很多意識形態(tài)領(lǐng)域的知識內(nèi)容，依靠某一個人或者部門是無法做好建設(shè)文明建設(shè)的工作的，因此企業(yè)精神文明的建設(shè)必須要求全體工作人員共同參與進(jìn)來，才能確保企業(yè)精神文明建設(shè)的順利實施。另外，在企業(yè)精神文明建設(shè)的過程中，必須堅持以綜合治理作為基礎(chǔ)，建立健全企業(yè)的相關(guān)管理制度，嚴(yán)格的要求相關(guān)責(zé)任人以及工作人員切實的執(zhí)行和落實精神文明建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，采取層層遞進(jìn)的方式開展企業(yè)的精神文明建設(shè)。比如，在貫徹落實分工責(zé)任制時，部門的主要負(fù)責(zé)人必須及時的設(shè)置相應(yīng)的職能部門，全面的進(jìn)行精神文明建設(shè)成果的檢查、宣傳等工作，才能確保精神文明建設(shè)工作的順利實施。另外還可以邀請當(dāng)?shù)匚拿鬓k定期的對企業(yè)精神文明建設(shè)的成果進(jìn)行考核，一旦在檢查的過程中發(fā)現(xiàn)問題的話，必須采取積極有效的措施進(jìn)行處理，為企業(yè)精神文明建設(shè)的可持續(xù)開展奠定堅實的基礎(chǔ)。
（三）層次分明的進(jìn)行建設(shè)工作的展開
正是因為社會主義精神文明建設(shè)具備了綜合性、復(fù)雜性以及系統(tǒng)性等各方面的特點，同時其在建設(shè)實施的過程中也會涉及到各個不同領(lǐng)域的知識，所以，在開展社會主義精文明建設(shè)的過程中必須根據(jù)實際的情況采取形式不同且多層次的方式，在各種意識形態(tài)的共同配合下，才能確保社會主義精神文明建設(shè)的順利開展。雖然企業(yè)在開展社會主義精神文明建設(shè)的過程中也會遇到各種問題和挑穡但是只有在多方面意識形態(tài)的共同努力和協(xié)調(diào)下，企業(yè)的精神文明建設(shè)一定可以順利的開展。比如，在協(xié)調(diào)精神文明與物質(zhì)文明的過程中，就可以采用綜合性的手段，進(jìn)行分層次的管理和協(xié)調(diào)，不僅可以準(zhǔn)確的掌握各個形態(tài)領(lǐng)域的特點，并以此為基礎(chǔ)制定相應(yīng)的處理措施，同時也為企業(yè)精神文明建設(shè)的順利開展以及精神文明建設(shè)目標(biāo)的實現(xiàn)奠定了堅實的基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
總而言之，精神文明建設(shè)的質(zhì)量和進(jìn)程是影響企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的關(guān)鍵因素，因此建設(shè)企業(yè)在開展精神文明建設(shè)的過程中，必須為其創(chuàng)造積極向上的發(fā)展環(huán)境，才能確保精神文明建設(shè)的順利開展。
參考文獻(xiàn)：
第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設(shè)工作者的業(yè)績、體現(xiàn)精神文明建設(shè)實際效果的考核體系，是實施公司《企業(yè)三項責(zé)任制管理考核辦法》的重要措施，通過考核活動，進(jìn)一步提高基層領(lǐng)導(dǎo)做好精神文明建設(shè)工作的積極性和創(chuàng)造性。
第三條、開展基層精神文明建設(shè)工作考核，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果；檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，形成齊抓共管的工作格局，為安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理提供了堅強有力的保證；檢驗思想政治工作是否從實際出發(fā)，加強針對性，深入調(diào)查研究，及時了解和掌握職工的思想動態(tài)；檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設(shè)考核的前提條件
第四條、精神文明建設(shè)考核的前提條件是：
1、領(lǐng)導(dǎo)班子團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀(jì)、政紀(jì)、法紀(jì)處分的。
2、能完成安全、生產(chǎn)、經(jīng)營責(zé)任制各項目標(biāo)及經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)，未發(fā)生重大人身傷亡事故和其他重大責(zé)任事故，未發(fā)生違反財經(jīng)紀(jì)律的問題。
3、完成年度黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制目標(biāo)，未發(fā)生一票否決的重大問題。
4、未發(fā)生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設(shè)考核方法
第五條、精神文明建設(shè)考評按照本公司精神文明建設(shè)考核辦法進(jìn)行。精神文明建設(shè)考核標(biāo)準(zhǔn)共分四大項，分值為50分，一、三項各為15分，二、四項各為10分。
第六條、精神文明建設(shè)考核，與本公司三項責(zé)任制考核同步進(jìn)行、同步獎懲，按標(biāo)準(zhǔn)考核實際得分，多得多獎，同時兌現(xiàn)。
第七條、為鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創(chuàng)新，在考評的基礎(chǔ)上評選基層思想政治工作優(yōu)秀單位，并給予一定物質(zhì)和精神獎勵。
近年來，我縣積極貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，在加強精神文明建設(shè)工作實踐中進(jìn)行了有益探索，按照“務(wù)實、管用、對路”的總體思路，堅持以公民道德建設(shè)、社會主義榮辱觀教育、未成年人思想道德建設(shè)和群眾性精神文明創(chuàng)建活動為主要內(nèi)容，積極開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，全縣精神文明建設(shè)工作取得了新進(jìn)展，公民素質(zhì)和城市文明程度進(jìn)一步提升，農(nóng)村精神文明創(chuàng)建水平進(jìn)一步提高，社會誠信建設(shè)進(jìn)一步加強。共創(chuàng)建全國文明單位1個，全國精神文明建設(shè)先進(jìn)單位（村鎮(zhèn)）2個，省、市、縣級文明單位（文明村）177個，文明校園38個，評選出“星級文明戶”1100多戶，“五好家庭”140余戶，“好媳婦、好婆婆”300多名。連續(xù)三年被市委、市政府授予“創(chuàng)建文明村（鎮(zhèn)）工作先進(jìn)縣”。
二、加強精神文明建設(shè)的主要措施
1、以“三講三樹三促”道德教育實踐活動為平臺，加強公民思想道德建設(shè)。在全縣廣泛開展以“講文明、講誠信、講榮辱，樹正氣、樹美德、樹新風(fēng)，促穩(wěn)定、促和諧、促發(fā)展”為主題的“三講三樹三促”道德教育實踐活動，以“三講三樹三促”為平臺，有針對性地開展了專題報告會、演講賽、有獎?wù)魑?、知識競賽、創(chuàng)建“文明示范窗口”活動、“美德新風(fēng)進(jìn)萬家”活動、迎奧運、講誠信、促和諧”主題實踐活動等形式多樣的道德教育實踐活動，公民道德素質(zhì)得到進(jìn)一步提高。加強未成年人思想道德建設(shè)，堅持聯(lián)席會議制度，積極做好十件實事，為未成年人健康成長營造良好的氛圍。
2、以創(chuàng)建省級文明縣城為契機，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，努力提升縣城文明程度。全面啟動了我縣的創(chuàng)建省級文明縣城工作，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，2008年創(chuàng)建全國文明單位1個，全國精神文明建設(shè)先進(jìn)村（鎮(zhèn)）1個，省級文明單位1個，市級文明單位5個，縣級文明單位（文明村、文明小區(qū)）10個。積極開展科教、文體、法律、衛(wèi)生“四進(jìn)社區(qū)”活動，經(jīng)常組織省、市、縣各級文藝團(tuán)體為社區(qū)群眾表演文藝節(jié)目，為全縣50%以上的社區(qū)（小區(qū)）設(shè)置了體育健身器材。警務(wù)進(jìn)社區(qū)覆蓋率達(dá)到100%。
3、以實施“文化進(jìn)農(nóng)戶五個一”工程為重點，不斷加強農(nóng)村精神文明建設(shè)。實施以建設(shè)一組文化墻；建成一個農(nóng)家書屋；組建一支文體活動隊伍；每年一次送戲下鄉(xiāng)；每年一次送電影下鄉(xiāng)為主要內(nèi)容的“文化進(jìn)農(nóng)戶五個一”工程，不斷加強農(nóng)村文化陣地建設(shè)，2008年全縣建設(shè)文化墻及文化健身廣場3.4萬平方米，為農(nóng)家書屋贈書7000余冊，組建農(nóng)村文體活動團(tuán)隊12支，贈送樂器50余件，送戲下鄉(xiāng)87場次，送電影進(jìn)村100余場次。在開展“鄉(xiāng)規(guī)民約道德評議”試點工作的基礎(chǔ)上，今年全面開展鄉(xiāng)規(guī)民約道德評議，通過教育引導(dǎo)、治理整頓、管理規(guī)范等措施，促進(jìn)農(nóng)村居民自我教育、自我管理、自我提高。目前，全縣30%的行政村建起了籃球、乒乓球等文化娛樂場所，20個村建起了高標(biāo)準(zhǔn)廣播室。
4、加強陣地建設(shè)，積極構(gòu)建縣鄉(xiāng)村三級群眾文化網(wǎng)絡(luò)。加強文化設(shè)施建設(shè)，先后改造或新建了縣文化大樓、圖書館、青少年校外活動中心、電影院、縣體育場等文體設(shè)施，建成水景公園、北環(huán)廣場、縣門街廣場、文化慶典廣場、東方紅路凝聚苑廣場等文化休閑場所。狠抓鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站建設(shè)，累計投資80多萬元，在8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)均建成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站。重視村文化活動室建設(shè)，2008年村文化活動室建成10個。全縣基本形成了以縣文化館為龍頭，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站為骨干，以村文化活動室、機關(guān)、學(xué)校、企事業(yè)單位、社區(qū)活動室為陣地的三級群眾文化網(wǎng)絡(luò)，為精神文明建設(shè)和文化事業(yè)的繁榮發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。
5、開展豐富多彩的文化活動，滿足群眾的精神和文化需求。堅持把大型活動和分散的小型活動相結(jié)合，專業(yè)團(tuán)隊演出與群眾自娛自樂相結(jié)合，每逢重大節(jié)日，組織縣級單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)大力開展豐富多彩的文化活動，每年組織開展春節(jié)系列文化活動、“紅五月”音樂會、“夏日社區(qū)文化活動”等大型群眾文化活動10余場次，小型活動100余場次。同時，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)鼓勵支持群眾組建村鑼鼓隊、秧歌隊、自樂班、管樂班等群眾文化活動團(tuán)隊，為農(nóng)民群眾自娛自樂以及農(nóng)村文化活動的經(jīng)常開展奠定了基礎(chǔ)。群眾自發(fā)文化活動十分活躍，每年全縣群眾自發(fā)的業(yè)余文化活動達(dá)400余場次，群眾的精神文化生活進(jìn)一步豐富。
三、我縣精神文明建設(shè)中存在的問題
隨著改革開放的不斷深化，縣委、縣政府不斷深化“三大戰(zhàn)略”，推進(jìn)“三個做大”，實現(xiàn)“三增一進(jìn)”，縣域經(jīng)濟(jì)社會實現(xiàn)了又好又快發(fā)展。但全縣精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)社會的高速發(fā)展還不協(xié)調(diào)，精神文明建設(shè)中存在的一些新老問題也日益顯現(xiàn)，精神文明建設(shè)的針對性實效性有待進(jìn)一步加強。
1.傳統(tǒng)美德受到?jīng)_擊，消極思想有所抬頭。市場經(jīng)濟(jì)的沖擊導(dǎo)致了群眾的思想觀念、道德意識、價值取向、文化認(rèn)同趨于多樣化，部分群眾在參與市場經(jīng)濟(jì)的活動中，在自身最大利益的驅(qū)動下，產(chǎn)生了金錢萬能、萬事講錢的消極落后思想，有些人片面強調(diào)個人利益，忽視國家和集體利益，拜金主義，享樂主義，個人主義有所抬頭。
2.封建思想殘余影響仍然存在。幾千年來的封建習(xí)俗很難清除干凈，許多發(fā)家致富的個體戶，家里、門店里都供奉著財神，香火不斷；蓋房出殯要選擇風(fēng)水寶地，娶媳嫁女要選擇黃辰吉日；宗族勢力依然存在，特別是以宗族勢力介入農(nóng)村的民主選舉，問題還比較嚴(yán)重；隨著城鄉(xiāng)居民收入的增長，結(jié)婚彩禮也逐漸水漲船高，婚禮要車子、要房子、要排場成為必不可少的條件。這種盲目的攀比風(fēng)，使一部分家庭背負(fù)上沉重的債務(wù)包袱，成為家庭矛盾激化的一個重要因素。
3.農(nóng)村精神文明的陣地還比較薄弱。我縣農(nóng)村人口占全縣總?cè)丝诘?5％，農(nóng)村精神文明建設(shè)是我縣精神文明的主陣地。當(dāng)前，我縣農(nóng)村精神文明陣地建設(shè)存在著較為突出的問題，廣播電視村村通工程還沒有完全實現(xiàn)，以至部分村農(nóng)民少知天下事。大部分行政村還沒有群眾文化活動場所，一些村圖書室沒有專人管理，經(jīng)常不開放。秧歌隊、鑼鼓隊吸納的多是中老年，對青年人沒有吸引力。農(nóng)閑時節(jié)，很多村民參與打麻將、挖坑，進(jìn)行賭博的現(xiàn)象依然較為普遍。農(nóng)村生活垃圾無害化處理、集中處理嚴(yán)重滯后，一些村村容村貌臟、亂、差的狀況還沒有從根本上得到改變。同時，相對于城區(qū)機關(guān)單位，農(nóng)村精神文明建設(shè)難度相對較大，起點低、受益慢、群眾參與積極性不高。農(nóng)村精神文明建設(shè)的針對性、實
效性有待進(jìn)一步增強。
4、群眾的科學(xué)文化素質(zhì)、民主法制素質(zhì)亟待提高。城鄉(xiāng)群眾特別是農(nóng)村群眾的科學(xué)文化素質(zhì)整體水平仍然不高是當(dāng)前精神文明建設(shè)工作中的一個重要問題，部分群眾不學(xué)法、不懂法、不守法，部分干部法制觀念淡薄，不依法行事。
四、精神文明建設(shè)中存在問題的原因
1、認(rèn)識不到位，重視不夠。xx過去是個農(nóng)業(yè)大縣、工業(yè)小縣、財政窮縣，經(jīng)過十幾年的開發(fā)發(fā)展，縣域經(jīng)濟(jì)實現(xiàn)了跨越式發(fā)展，成為省經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展十強縣。一些領(lǐng)導(dǎo)干部在工作布局中注意強調(diào)加快發(fā)展，無意中忽略了精神文明建設(shè)的重要性，從而形成“發(fā)展就是經(jīng)濟(jì)發(fā)展”的片面思想觀念，“一手硬，一手軟”的問題仍然存在。有的基層干部錯誤地認(rèn)為既然強調(diào)經(jīng)濟(jì)工作是中心，精神文明建設(shè)就應(yīng)該讓路，還有些干部認(rèn)為抓住了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，就等于抓住了精神文明建設(shè)的根本。這些錯誤認(rèn)識，嚴(yán)重影響了精神文明建設(shè)工作的力度。
2.投入不足。由于對精神文明建設(shè)的重視不夠，認(rèn)識上存在偏差，只重視經(jīng)濟(jì)建設(shè)，輕視精神文明建設(shè)，資金投入不足是當(dāng)前精神文明建設(shè)尤其是農(nóng)村精神文明建設(shè)相對滯后的一個重要原因。農(nóng)村精神文明建設(shè)的資金投入主要靠鄉(xiāng)鎮(zhèn)，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力無法解決農(nóng)村用于精神文明建設(shè)的專項資金，使得農(nóng)村沒有專門的精神文化傳播陣地。其次是人力投入不足。雖然鄉(xiāng)鎮(zhèn)有主管農(nóng)村精神文明建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)和干部，但由于基層工作的復(fù)雜性，導(dǎo)致出現(xiàn)精神文明建設(shè)“閑時不愿意抓，忙時沒時間抓”的不良現(xiàn)象。
3.群眾不關(guān)心，參與意識不強。人民群眾是精神文明建設(shè)的主體，如果缺少人民群眾的廣泛積極參與，精神文明建設(shè)只能是一句空話。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)群眾認(rèn)為，現(xiàn)在搞的是市場經(jīng)濟(jì)，就是要想方設(shè)法多掙錢，精神文明建設(shè)無足輕重；還有一部分群眾認(rèn)為精神文明建設(shè)“那是領(lǐng)導(dǎo)的事”、“那是文化人干的事情”，與自己關(guān)系不大，自己的本職就是做好自己的事，種好自家的地，大多數(shù)群眾參與精神文明建設(shè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性不高。
五、加強我縣精神文明建設(shè)的思路與舉措
加強精神文明建設(shè)，必須貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持發(fā)展第一要務(wù)，以社會主義核心價值體系建設(shè)為根本，以縣域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展為中心，圍繞縣委、縣政府中心工作，既要立足實際，實事求是，又要緊跟形勢發(fā)展的需要，創(chuàng)新思路、內(nèi)容和措施，在不斷創(chuàng)新中積極探索精神文明建設(shè)的新途徑新方法，推進(jìn)公民思想道德建設(shè)，深化群眾性精神文明創(chuàng)建活動，促進(jìn)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。針對我縣精神文明建設(shè)工作中存在的問題和不足，在當(dāng)前和今后一段時期內(nèi)，我們要重點做好以下幾項工作。
1、深化創(chuàng)建內(nèi)容。繼續(xù)深化我縣“三講三樹三促”思想道德教育實踐活動，不斷提高群眾的道德文明素質(zhì)。組織編印《文明市民公約》宣傳手冊，免費向群眾發(fā)放。廣泛開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，以文明單位、文明村的創(chuàng)建和為載體，加大創(chuàng)建力度，發(fā)揮文明單位、文明村的示范帶動作用，提升我縣文明創(chuàng)建工作整體水平，掀起創(chuàng)建。要繼續(xù)開展文明市民標(biāo)兵評選活動、“好媳婦好婆婆”、五好文明家庭評選活動等，培養(yǎng)和樹立先進(jìn)典型，組織縣內(nèi)媒體大力宣傳模范人物的先進(jìn)事跡，使廣大干部群眾學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)，促進(jìn)良好社會風(fēng)氣的形成。
2、完善工作機制。制定和完善精神文明建設(shè)各項工作機制，特別是文明村創(chuàng)建、復(fù)查、動態(tài)管理機制，統(tǒng)一規(guī)范工作程序，修訂完善相關(guān)工作制度，健全學(xué)習(xí)、例會、督辦等一系列長效工作機制。結(jié)合鄉(xiāng)規(guī)民約道德評議活動的開展，不定期組織召開座談會、交流會，研究和討論創(chuàng)建文明村的好做法、好措施。組織道德評議會成員到先進(jìn)村參觀學(xué)習(xí)，不斷提高工作水平。
3、豐富農(nóng)村精神文明建設(shè)載體。在農(nóng)村精神文明建設(shè)中，要堅持把文明村創(chuàng)建同鄉(xiāng)規(guī)民約道德評議、“文化進(jìn)農(nóng)戶五個一工程”、“三講三樹三促”道德教育實踐等活動相結(jié)合，創(chuàng)新農(nóng)村精神文明建設(shè)工作載體，積極開展“城鄉(xiāng)共建”，組織縣級部門加大資金投入，進(jìn)行“一對一”幫扶，努力提升農(nóng)村精神文明及文化設(shè)施水平，使農(nóng)村群眾開展文化活動有場地，開展科教活動有課堂。
4、激活工作主體。我們要以解決群眾反映的熱點和難點問題為切入點，加大對精神文明建設(shè)工作的經(jīng)費投入，支持好、引導(dǎo)好文明單位、文明村的創(chuàng)建工作。積極創(chuàng)設(shè)以“共建文明和諧家園”為主題的宣傳教育活動載體，調(diào)動群眾參與精神文明建設(shè)的積極性，增強群眾的自我約束、自我管理、自我修正意識，推動群眾整體素質(zhì)的提高。
中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1672-3791（2015）02（c）-0142-01
我國是社會主義國家，隨著這些年社會主義經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，國家對電力企業(yè)的扶持力度也不斷加大，電力企業(yè)自身的發(fā)展規(guī)模也在不斷擴(kuò)大，電力企業(yè)中的精神文明建設(shè)和加強程度越來越受到社會各界的關(guān)注，對于電力企業(yè)來說，加強企業(yè)精神文明建設(shè)對企業(yè)來說是一項義務(wù)，也是一項責(zé)任。有效加強電力企業(yè)精神文明建設(shè)能夠推動企業(yè)的發(fā)展，為電力企業(yè)迎接更大的挑戰(zhàn)做好充分的準(zhǔn)備。
1 加強精神文明建設(shè)對于電力企業(yè)未來發(fā)展的重要性
1.1 精神文明建設(shè)對電力企業(yè)發(fā)展具有重要意義
在電力企業(yè)的不斷發(fā)展中，企業(yè)的管理者和普通員工大多都認(rèn)為企業(yè)的精神文明建設(shè)在電力企業(yè)中作用不大，可有可無，對于企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展來說沒有什么作用，而實際上，精神文明建設(shè)既是企業(yè)的一項義務(wù)又是企業(yè)的一項基本職責(zé)，更是企業(yè)中的眾多員工必須執(zhí)行的重要任務(wù)之一。精神文明建設(shè)工作搞上去了，企業(yè)的未來發(fā)展的理論基礎(chǔ)才能形成，為企業(yè)未來的經(jīng)濟(jì)發(fā)展道路指明的方向，能夠讓企業(yè)有規(guī)劃的大跨步的前進(jìn)。
1.2 引導(dǎo)企業(yè)中員工對精神文明建設(shè)重要性的認(rèn)識
對于企業(yè)的員工來說，無論從管理人員還是實際工作人員，都要將精神文明建設(shè)的思想完全的貫徹下去，讓整個企業(yè)的員工都克服思想上的誤區(qū)，加強精神文明建設(shè)的使命感和責(zé)任感。對于當(dāng)前電力企業(yè)來說，高層的領(lǐng)導(dǎo)干部一味的注重生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，將精神文明建設(shè)這個誤區(qū)無限擴(kuò)大，缺乏對員工精神動力的激勵，導(dǎo)致員工很難在精神文明建設(shè)的思想上去努力工作，從而出現(xiàn)了工作怠慢，主觀能動性低的表現(xiàn)，長此以往，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增長點就會降低，從而有損企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。因此，從管理者來說要加強員工對精神文明建設(shè)程度的認(rèn)知，將眼光放長遠(yuǎn)，以社會主義的基本路線為前提，通過自身的以身作則來開展精神文明工作，將精神文明建設(shè)工作和日常工作看的同等重要，讓企業(yè)本身的生存和發(fā)展深入人心，只有這樣才能夠讓員工結(jié)合自身未來發(fā)展?fàn)顩r提高對精神文明建設(shè)的認(rèn)知。
1.3 建立電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)
電力企業(yè)精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)就是以企業(yè)未來發(fā)展方向為重要旗幟，將精神文明建設(shè)看作是未來發(fā)展正確方向的指引者，能夠為企業(yè)未來發(fā)展道路起決定作用。具體可分為以下幾個方面：（1）對企業(yè)的精神文明發(fā)展要以企業(yè)自身的實際情況和未來發(fā)展形勢相對應(yīng)，從企業(yè)的精神文明建設(shè)上來做文章，把經(jīng)理放在精神文明建設(shè)的成效上，一味的復(fù)制不能從根本上解決企業(yè)精神文明建設(shè)重視程度和發(fā)展程度。（2）企業(yè)的精神文明建設(shè)方向要清晰且明確。對于企業(yè)來說，企業(yè)的精神文明建設(shè)目標(biāo)要有明確的宏觀和微觀的規(guī)劃，要把企業(yè)的精神文明建設(shè)通過宏觀和微觀統(tǒng)籌結(jié)合起來，在不影響總體規(guī)劃的情況下，對電力企業(yè)的發(fā)展形勢提出各項具體措施，有效保障企業(yè)精神文明發(fā)展在電力企業(yè)中發(fā)揮的作用，只有這樣才能夠在實際操作上降低難度和可操作度。使企業(yè)的精神文明建設(shè)有效的開展起來。（3）得到員工的認(rèn)可。在電力企業(yè)進(jìn)行精神文明建設(shè)的目標(biāo)確認(rèn)的時候要在員工當(dāng)中廣泛征求建議，避免領(lǐng)導(dǎo)者的獨斷專行，要集中廣大電力企業(yè)員工的集體智慧，取得員工們的認(rèn)同感。要對經(jīng)過時間的檢驗、已經(jīng)可以固定的精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行大力宣傳，使之深入人心。同時，在對精神文明建設(shè)目標(biāo)進(jìn)行確認(rèn)的時候，一定要保證目標(biāo)本身的穩(wěn)定性和持久性，絕對不可以朝三暮四、朝令夕改，防止員工對于企業(yè)的文化無所適從，進(jìn)而開始懷疑起企業(yè)本身的內(nèi)涵。
2 企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)時需要注意的問題
2.1 電力企業(yè)本身的環(huán)境建設(shè)問題
員工在企業(yè)的活動時間僅次于在家時間，企業(yè)環(huán)境氛圍對于員工的影響是極其巨大的；從人際交往的角度上來看，企業(yè)員工所建立的人際交往關(guān)系有很大一部分都是自己的同事。因此對于精神文明建設(shè)的重點還是要首先考慮電力企業(yè)內(nèi)部環(huán)境建設(shè)，并以此為起點進(jìn)行擴(kuò)散式建設(shè)以及企業(yè)統(tǒng)一文化的培養(yǎng)。
2.2 電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展問題
企業(yè)有著自己的本質(zhì)需求，其本質(zhì)需求就是大力發(fā)展生產(chǎn)力，完成自己的經(jīng)濟(jì)任務(wù)。因此，企業(yè)只有把本身的實際情況和企業(yè)的精神文明建設(shè)相結(jié)合，在努力完成經(jīng)濟(jì)任務(wù)的同時針對企業(yè)中所存在的理念思想上的問題進(jìn)行精神層面的教育以及改正，才能有的放矢、獲得效果。通過企業(yè)對精神文明的建設(shè)和對經(jīng)濟(jì)活動的控制先處理企業(yè)的中心問題和重點問題，是企業(yè)在建設(shè)精神文明的時候要注意的一個問題。
2.3 精神文明建設(shè)活動的效率問題
精神文明建設(shè)和經(jīng)濟(jì)建設(shè)一樣，要講究一個投入和產(chǎn)出的比值關(guān)系，因此也要計算成本和效益。在這個階段，對于相應(yīng)的精神文明建設(shè)活動，電力企業(yè)要投入足夠大的人力物力來進(jìn)行完善，從而獲得一個可以預(yù)見的明確數(shù)值。否則導(dǎo)致的結(jié)果就是企業(yè)對于建設(shè)精神文明的熱情受到打擊，各項工作的開展也會隨之出現(xiàn)問題。
3 結(jié)語
綜上所述，電力企業(yè)的精神文明建設(shè)并非一朝一夕就能夠達(dá)到一個令人滿意的程度，在電力企業(yè)的精神文明建設(shè)上需要電力企業(yè)從上到下每一位員工都要深刻認(rèn)識到其發(fā)揮的重要作用，只有明確了精神文明建設(shè)的具體目標(biāo)才能夠在進(jìn)行精神文明建設(shè)工作時發(fā)現(xiàn)重點問題，不斷完善精神文明建設(shè)。因此，這就需要電力工作者要充分重視精神文明建設(shè)，根據(jù)國家的相關(guān)政策和法規(guī)來采取必要的措施和對策來解決精神文明建設(shè)中存在的問題，以求能夠讓企業(yè)從本質(zhì)上保持活力，將未來發(fā)展提高一個新臺階。
參考文獻(xiàn)
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1前言
在現(xiàn)代社會不斷發(fā)展的過程中，科學(xué)技術(shù)在不斷的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展受科技不斷發(fā)展的影響。一個企業(yè)不但要抓緊企業(yè)的生產(chǎn)使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)快速的發(fā)展還要求企業(yè)要不斷的加強企業(yè)精神文明的建設(shè)。對于一個企業(yè)的發(fā)展來說企業(yè)的精神文明建設(shè)有著非常重要的作用。
2加強企業(yè)精神文明建設(shè)的重要性
在全球經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的情況下，我國企業(yè)的發(fā)展有著更加激烈的競爭，這對企業(yè)的發(fā)展是嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，也對企業(yè)精神文明的建設(shè)有著非常重要的作用。在新的發(fā)展的形勢下企業(yè)精神文明的建設(shè)如何快速的適應(yīng)這樣的發(fā)展，能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的改革和社會的發(fā)展，能夠很好的使社會人民體會到經(jīng)濟(jì)發(fā)展的好處，是我們現(xiàn)在和將來必須研究和分析的內(nèi)容。伴隨著企業(yè)制度的不斷完善，企業(yè)中的干部和職工們的思想受到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的影響，由于企業(yè)的生產(chǎn)緊張，企業(yè)又只知道追求經(jīng)濟(jì)效益而忽視生產(chǎn)的質(zhì)量，而對環(huán)境造成的污染一點都不關(guān)心，所以必須要重視企業(yè)的精神文明建設(shè)。
3加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設(shè)
加強思想道德建設(shè)和發(fā)展科學(xué)文化是社會主義發(fā)展建設(shè)的重要內(nèi)容，加強企業(yè)精神文明的重點是加強思想道德的建設(shè)，（1）加強黨風(fēng)的建設(shè)，堅持兩手抓，不但要加強教育還要不斷的改造企業(yè)中黨員的各種觀點如世界觀、人生觀等，完善黨風(fēng)廉潔制度的建設(shè)，嚴(yán)肅處理黨員干部的違法行為加強處罰的力度。（2）做好干部和職工對政治的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的工作，進(jìn)行各種傳統(tǒng)的思想教育如艱苦樸素、愛國主義等。（3）加強對各種美德、道德和公德的學(xué)習(xí)，促進(jìn)人們的文明素質(zhì)的提高。（4）豐富職工們業(yè)余的文化生活，努力辦好各項業(yè)余活動，讓職工們了解他們是企業(yè)精神文明建設(shè)的主體，在工作中調(diào)動職工的積極性，讓職工們充分發(fā)揮自己的主動性和創(chuàng)造性，讓職工們明白促進(jìn)思想道德建設(shè)不但是企業(yè)精神文明建設(shè)的重點而且還決定了企業(yè)精神文明建設(shè)發(fā)展的方向。
而在企業(yè)中加強職工們的職業(yè)道德建設(shè)決定了如何加強思想道德建設(shè)。職業(yè)道德是在企業(yè)的發(fā)展和生產(chǎn)的過程中，受到思想文化的感染和企業(yè)文化融合在一起來規(guī)范這種職業(yè)的行為。在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的過程中，企業(yè)只有用它優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品質(zhì)量和良好的服務(wù)狀態(tài)來或促社會對它的認(rèn)可，使客戶相信它。這樣才能有強大的競爭力。這也就需要完善企業(yè)生產(chǎn)的過程和服務(wù)的道德規(guī)范。
4良好的企業(yè)形象能夠促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)
要想使社會人民企業(yè)認(rèn)同和產(chǎn)生信賴就需要塑造良好的企業(yè)形象，在用戶和消費者的心里有一定的地位，使企業(yè)在市場上有競爭力。要想促進(jìn)精神文明建設(shè)要把重點放在職工的團(tuán)結(jié)力和提高企業(yè)的知名度上。要對企業(yè)加大宣傳力度，用企業(yè)的信譽和實力等優(yōu)點去占據(jù)市場。在提高自己產(chǎn)品質(zhì)量的同時還要努力對企業(yè)進(jìn)行宣傳，組織各種公關(guān)活動，選擇合適的時機，巧妙的進(jìn)行策劃，可以以各種節(jié)目為理由如企業(yè)周年紀(jì)念、產(chǎn)品得獎、企業(yè)得獎、重大的節(jié)日或者是紀(jì)念日等合適的時機，來提高企業(yè)在社會上的知名度。所以說創(chuàng)造良好的企業(yè)形象是加強企業(yè)精神文明建設(shè)的目的。
良好的企業(yè)形象不僅是指領(lǐng)導(dǎo)的形象還包括職工的形象。在這里邊領(lǐng)導(dǎo)的形象也不僅是指某一個領(lǐng)導(dǎo)的形象也要求整個領(lǐng)導(dǎo)班子的形象要好。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)決定著企業(yè)的興衰，所以說領(lǐng)導(dǎo)的形象對于企業(yè)的形象是非常重要的。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)作為企業(yè)的代表，消費者是重點關(guān)注這些人的，領(lǐng)導(dǎo)的言行影響著企業(yè)的經(jīng)營情況，而在企業(yè)內(nèi)部領(lǐng)導(dǎo)則是全體員工重點關(guān)注的對象，他的品行、言談對每個員工的思想和行為有著至關(guān)重要的影響。企業(yè)中的各種規(guī)章制度要紙質(zhì)的形式展示在員工的面前，而企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)則需要親力親為、認(rèn)真貫徹這些規(guī)章制度。在企業(yè)中經(jīng)常出頭露面的那些公關(guān)和銷售人員，他們的形象也是非常重要的。所以說在促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)中，要創(chuàng)造良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)中每個人員的素質(zhì)。
5完善企業(yè)制度是促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的保證
（1）要想企業(yè)精神文明的建設(shè)有效果就必須要對企業(yè)進(jìn)行目標(biāo)化的管理。不但要制定短期的目標(biāo)還要制定長期的目標(biāo)，除此之外還要依據(jù)現(xiàn)在企業(yè)中的管理制度的實際情況，來設(shè)定企業(yè)道德建設(shè)的重點和具體的操作步驟，并且要使每個步驟都能夠有條理的進(jìn)行。（2）完善激勵鼓舞的管理機制。要對員工實行多鼓勵的原則，人是精神文明的建設(shè)的主體，而引導(dǎo)和教育的工作主要是靠人完成的。要在善于在企業(yè)中找出典型的先進(jìn)的示范，對這些先進(jìn)典型的示范進(jìn)行表揚，加強企業(yè)精神文明的建設(shè)。（3）完善企業(yè)的監(jiān)督管理機制?，F(xiàn)在的經(jīng)濟(jì)社會是一個法制社會，經(jīng)濟(jì)的主體是企業(yè)，要想加強企業(yè)的精神文明建設(shè)必須要有完整的規(guī)章管理的制度和監(jiān)督管理的機制。（4）完善獎懲的機制。社會主義精神文明的建設(shè)是不斷的創(chuàng)造文明社會、使人們擁有高尚的靈魂、贊頌人們的真善美的美好品德、提高社會人民的素質(zhì)的過程。所以要想促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)也要使用獎懲的機制。要勇于表揚善于批評，對于那些精神文明建設(shè)做的好的要表揚獎勵，而對于那些問題比較多的企業(yè)要及時的進(jìn)行批評和糾正。
6小結(jié)
加強企業(yè)精神文明的建設(shè)的任務(wù)是非常繁瑣和復(fù)雜的，它決定著和諧社會的發(fā)展，我們要以企業(yè)精神文明建設(shè)為基礎(chǔ)，創(chuàng)造有特色的企業(yè)。在我們共同的努力下才能夠促進(jìn)企業(yè)文化的提升，企業(yè)精神文明建設(shè)的加強，創(chuàng)造完美的企業(yè)精神，以確保在建設(shè)和諧社會的過程中能夠融入精神文明的建設(shè)。促使企業(yè)精神文明建設(shè)不斷發(fā)展、強大、創(chuàng)新、完善。所以現(xiàn)在的企業(yè)需要重視企業(yè)精神文明的建設(shè)。
參考文獻(xiàn)：
[1]謝斌.企業(yè)精神文明建設(shè)要堅持與時俱進(jìn)[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2009（18）.
