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一、關(guān)于發(fā)展中華慈善總會團體會員的情況
2010年中華慈善總會共發(fā)展團體會員15家。這些團體會員是：山西省晉城市慈善總會、江蘇省泰州市慈善總會、湖北省十堰市慈善總會、湖北省黃石市慈善總會、安徽省六安市慈善協(xié)會、山東省濱州市慈善總會、重慶市永川區(qū)慈善總會、湖北省神農(nóng)架林區(qū)慈善會、遼寧省莊河市慈善總會、河北省高陽縣慈善協(xié)會、河南省鄭州市二七區(qū)慈善總會、陜西省子洲縣慈善協(xié)會、河南省臺前縣慈善總會、沈陽市職工愛心慈善基金會、鄂爾多斯市華隆事業(yè)有限責(zé)任公司。
截至2010年12月底，中華慈善總會團體會員單位共計303家。
2011年1―5月發(fā)展新團體會員單位10家。這些團體會員是：四川省德陽市慈善總會、廣西壯族自治區(qū)百色市慈善總會、甘肅省酒泉市慈善協(xié)會、內(nèi)蒙古興安盟扶貧基金會、甘肅省嘉峪關(guān)市慈善協(xié)會、河南省滑縣慈善總會、河北省寬城滿族自治縣慈善總會、云南省大理州巍山彝族回族自治縣慈善會、甘肅金塔縣慈善協(xié)會、青海省圣源慈善協(xié)會。
截至2011年5月30日，中華慈善總會團體會員單位達313家。
二、關(guān)于授予榮譽副會長稱號的情況
2010年以來，根據(jù)總會章程規(guī)定，經(jīng)會長辦公會研究決定，分別授予陳光標(biāo)先生、田在瑋先生、蔡光勝先生、楊金濤先生、周森先生、陳紅慧女士、黃思展先生為中華慈善總會“榮譽副會長”稱號。
江蘇黃埔再生資源利用有限公司董事長陳光標(biāo)先生，長期熱衷公益事業(yè)，多次與中華慈善總會在救災(zāi)、教育、扶貧等相關(guān)慈善領(lǐng)域開展合作，為慈善事業(yè)作出突出貢獻。順天通房地產(chǎn)開發(fā)集團總經(jīng)理田在瑋先生積極參與社會公益事業(yè)，并于2010年7月向中華慈善總會認捐人民幣1000萬元，用于設(shè)立“中華慈善總會天通慈善基金”，首批200萬元啟動資金已經(jīng)到位。湖北銘日工程有限公司董事長蔡光勝先生多年來一直支持教育領(lǐng)域慈善工作，并于2010年11月向中華慈善總會認捐人民幣1500萬元，用于設(shè)立“中華慈善總會德源希望基金項目”，首批200萬元啟動資金已到位。山東金濤置業(yè)有限公司董事長楊金濤先生帶領(lǐng)企業(yè)積極投身社會公益活動，勇于承擔(dān)企業(yè)社會責(zé)任，并向我會認捐1000萬元人民幣。北京誠信置森書畫院院長周森先生現(xiàn)為中華慈善總會理事，多年來義賣自己的書畫作品全力做著慈善事業(yè)，二十多年來，周森先生先后為慈善事業(yè)捐助的資金達千萬之巨。此次向總會認捐100萬元，并同時捐款100萬元成立“周森愛心基金”。 中慈置業(yè)發(fā)展有限公司董事長陳紅慧女士現(xiàn)任中華慈善總會民生養(yǎng)老基金執(zhí)行主任，多年來一直支持慈善事業(yè)的發(fā)展，曾經(jīng)多次捐贈款物支持慈善事業(yè)，并向總會認捐1000萬元人民幣。黃思展先生現(xiàn)任中美集團董事局主席，他在事業(yè)成功的同時，不忘回報社會、服務(wù)公眾，計劃5年內(nèi)向中華慈善總會捐款1500萬元用于志愿者工作委員會的工作開展。
三、關(guān)于決定授予王希等人中華慈善總會永久理事稱號的情況
2010年以來，根據(jù)總會章程規(guī)定，經(jīng)會長辦公會研究決定，分別授予四川莫氏貿(mào)易有限公司總經(jīng)理王希先生、寧波三生日用品有限公司董事長黃金寶先生、銀嘉時（北京）咨詢有限公司董事長李女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司執(zhí)行主任李佳女士、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司白二青先生、中慈華夏（北京）國際投資管理有限公司孫平先生、山東金濤置業(yè)有限公司董事長楊金濤先生、北京誠信置森書畫院院長周森、中慈置業(yè)發(fā)展有限公司董事長陳紅慧女士等九人 “中華慈善總會永久理事”稱號。
四、關(guān)于成立中華慈善總會新聞界志愿者慈善促進工作委員會的情況
東風(fēng)化雨，大地回春。凍苗破土，應(yīng)時而生。我們滇黔川渝汪氏家族理事會于1994年10月乘改革開放之東風(fēng)，潤物細無聲的春雨，在云南省鎮(zhèn)雄縣塘房鎮(zhèn)，像冰凍已久的麥苗一樣應(yīng)時而生了。二十年來，我們理事會全體成員，團結(jié)一致，不負家族厚望，竭盡綿薄之力，為家族做了一些應(yīng)該做的工作，現(xiàn)在報告于下：
一、對二十年所做工作的回顧
1、重修家譜，增強族人的凝聚力。
理事會成立以后，立即投入當(dāng)時正在進行的修譜工作，這對于94譜書按時、圓滿完成起到了積極強勁的推動作用。理事會成員們，不怕艱苦，頂風(fēng)冒雨，到汪氏族人聚居的村寨，耐心宣傳動員族人，出資入譜。遭冷落，受嘲諷，他們滿無所謂；上高山，爬陡坡，他們無所畏懼。其中，汪培義腿腳不便，拄著雙拐，走村串寨，收集材料，從不叫苦。有一次他和汪宗輝，到六廣河一帶收集材料。因為他們一個是瘸子，一個是瞎子，有的族人，誤認為，他們是討口要飯的叫化子，不予理睬。他們走到坡上一家族人的外面，剛一開口，說是姓汪的家們，收集資料修譜之事，那家人不容分說，就要趕他走，隨他們怎樣解釋，人家就是不聽，非趕他們走不可。天已經(jīng)要黑了，又下著小雨，他只好冒著雨繼續(xù)趕路。汪培義雖然心中憋了一肚子的氣，但是，為家族之事，為了把家譜修好，還是忍氣吞聲，繼續(xù)工作，直到譜書稿子付梓為止。這種精神，難道不值得我們學(xué)習(xí)嗎？像汪培義這樣兢兢業(yè)業(yè)，不計個人得失的還有很多，這里就不再一一列舉了。沒有他們不畏艱辛，發(fā)憤忘食地工作，在一窮二白條件下，要在不到一年的時間里完成修譜工作簡直是不可能的。
在04年的修譜工作中，理事會成員也從多方面給予支持、幫助，使得材料更加豐富，更加完備的鴻篇巨著順利完成。在04修譜工作中，汪詩明多方奔走，無私奉獻的精神也是值得我們學(xué)習(xí)的。雖然，不管是94版譜書，還是04版譜書，都還存在著這樣那樣的的一些缺點或毛病，但它比起成績來，還是十分微小的。通過兩次重修譜書，我們滇黔川渝的汪氏族人不僅基本理清了我們宗族的來龍去脈，繁榮發(fā)展的情況，還增進了族人向心力和凝聚力。
2、重修祖墓，緬懷先人，啟迪后人。
（1）在修94譜書期間，龍虎二公裔孫汪詩明等，見到祖墓破爛不堪，黯然淚下。他們立即組織族人，集資重修，不遠千里，從織金購買石料，加工好運到塘房白鳥，把祖墓修復(fù)。雖然規(guī)模較小，沒有雕龍畫鳳，但在當(dāng)時塘房也還是一件動人的盛事。
（2）國興公子孫汪治唐等，在94譜書出版不久，即組織本支系族人，集資修復(fù)祖墓。在極端困難的條件下，修復(fù)了國興公及子思舜、思榮、思華、思富、思貴之墓。在這次修墓中，汪治唐等多方奔走，出錢出力，無怨無悔。
（3）從2000――2005年，朝海公系族人，在家族理事會的組織領(lǐng)導(dǎo)下，集資修復(fù)朝海公及其子孫國泰公等二十余位祖人之墓。工程剛剛告竣，即動手復(fù)修中屯勝三公之墓。這次修墓，其墳?zāi)挂?guī)模之大，耗資之巨，動員力量之廣，在鎮(zhèn)雄汪姓家族的歷史上，還是第一次。在修墓的籌備階段，汪義富、汪子實等人，不顧艱辛，輾轉(zhuǎn)于大灣、果珠、尖山、以勒等地，奔走呼號，動員族人。年屆古稀的汪子君、汪繼祥、汪宗鼎、到大灣、果珠等地，走村串寨，走訪動員。功夫不負有心人，由于他們耐心細致的工作，終于感動了上帝――我們的族人。這里還要說汪子實、汪聰、汪宗敏等，設(shè)計、繪畫，撰書碑文，費盡心力，卻分文不取，其風(fēng)格之高足可令人欽佩。沒有他們的傾心付出，沒有族人的慷慨解囊，要完成這樣浩大的工程簡直是不敢想象的天方夜譚。
（4）金沙汪克崗等人，組織修復(fù)了哇遮公等祖人之墓。
（5）鎮(zhèn)雄汪紹貴等組織修復(fù)天佑公等祖人之墓。
（6）世佐公系子孫汪繼潤、汪繼明、汪宗乾等組織復(fù)修佐公及以下十余所祖墓。為修祖墓，汪宗乾、汪繼潤，公而忘私，不僅自己出錢，還要奔走各地做動員工作，可以說他們都無愧于祖宗，也無愧于子孫后代。
不僅是鎮(zhèn)雄的汪姓家族，還有織金、畢節(jié)、大方、赫章、納雍等地，先后復(fù)修了祖墓。這里面也有很多感人事跡，限于時間關(guān)系，這里就不多說了。
3、為族人排憂解難，促進族人的凝聚力。
記得有這樣的兩件小事：
一件是，94譜書剛完成不久，汪某突然接到大方坡腳汪寶三的信，說坡腳的一個族人被壞人殺傷，請求鎮(zhèn)雄族中給予幫助醫(yī)治。汪某接到信后，立即四方奔走，費了很大的力，才籌到七百來元錢寄去。因為當(dāng)時大家都困難，籌款異常艱難，雖是區(qū)區(qū)七百來元錢，汪某也算是為族中傷者的治療竭盡綿薄之力了。事后，汪寶三回信說，幸得各地族人援助，受傷族人得以及時治療，雖落下殘疾，但保全了性命，很感謝鎮(zhèn)雄族人。
第二件是，塘房巖腳汪繼慶之子，在鎮(zhèn)雄一中讀高三，即將高考時，為一個女孩，爭風(fēng)吃醋，伙同其他三個學(xué)生去把原鎮(zhèn)雄法院院長吉某的門砸爛，吉家向公安報搶案，公安立即拘留了這四個混小子。汪繼慶來找理事會幫忙疏通。汪某了解情況后，即找到吉某，說明情況，請求吉某原諒這四個不懂事的混小子，汪繼慶等學(xué)生家長，也真誠地向吉某道歉，并掏出錢來賠償吉家。吉某被感動了，即去公安銷案，放人。后來，這四個混小子都考上大學(xué)，找到合適的工作。
這雖然是些須小事，但卻對增進族人的團結(jié)起到了促進作用。
趙所長就做好2008年全市科研工作提出了幾點要求
我市教育科研工作發(fā)展勢頭很好，市教育局領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)非常關(guān)心、重視教育科研工作?；鶎訉W(xué)校和教師的科研積極性不斷增強。名校更加重視科研工作。教育科研具有一個比較廣闊的發(fā)展空間。但是，也仍然存在許多問題。學(xué)校教育科研工作發(fā)展還很不平衡?？蒲嘘犖樗刭|(zhì)需要補充和提高。科研條件亟待改善。
（一）進一步提高對科研工作重要性的認識。省、市領(lǐng)導(dǎo)非常重視教育科研工作。在經(jīng)費、設(shè)備、條件、人員等方面日益改善。要真正落實“科研興教”“科研興?！彼枷?，結(jié)合我市“教育年”活動開展好科研工作。
（二）加強各級課題研究工作，保證研究質(zhì)量，提高水平（省級即將結(jié)題的課題和市級30項重點課題）。積極爭取國家級課題，對重點課題市教科所進行重點指導(dǎo)和管理。
（三）加強各級課題管理工作。全市“十一五”期間省市級規(guī)劃課題在管理方面要求上檔次（省課題立項結(jié)題有較高要求、特別是對30項市級重點課題）。逐漸實現(xiàn)網(wǎng)上管理，加強“三庫”建設(shè)。研究過程材料，在做好書面材料管理的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)用微機管理課題。同時向市教科所指定郵箱上傳課題研究材料（市教科所由任紅負責(zé)）。30項市級重點課題首先實現(xiàn)上述要求。
（四）加強教育科研網(wǎng)及科研網(wǎng)絡(luò)建設(shè)工作。今年，遼寧省教育科研網(wǎng)全面開通。保證省、市教育科研網(wǎng)資料上傳工作。加強教師教育博客的建立以及宣傳工作。建立好市縣校三級科研網(wǎng)絡(luò)體系。
（五）加強科研經(jīng)驗的宣傳工作。注意發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)科研典型。適時召開本縣區(qū)科研成果展示現(xiàn)場會。推廣本地經(jīng)驗，市里適時召開現(xiàn)場會。
（六）市級各縣區(qū)要建立專職科研信息員，專門負責(zé)本地科研材料的上報、上傳（市教科所由石連洋負責(zé)）。
我們進了教室，第一節(jié)是語文課，講的是寓言二則，濫竽充數(shù)和畫蛇添足，我們以為會安排我們每人講幾節(jié)課，不過后來，慢慢感受到，在下面聽才能學(xué)習(xí)到老師的技巧，我們認認真真做了筆記，感覺時空穿越，想起自己小學(xué)時，真是感慨萬千，時間過得真快啊。課堂上，他們就像一家人，誰答對了，誰答錯了，都有他們特有的方式來表達，真是讓人感受到那種童貞，那種天真無邪，那種活波可愛，那是一種在大學(xué)生中不會有的快樂。
下課了，那久違的歡聲笑語，那快樂的打鬧，老鷹捉小雞，捉迷藏，還有很多很多說不上名的游戲，我用自己的手機拍下這嬉戲的一幕幕，尹朝輝也和女生們做游戲。體育課上，他們在老師的帶領(lǐng)下，熱身，做體操，玩的真開心。
非常難忘的是我們這些實習(xí)的男生還和他們校里的老師打了一次籃球，老師也是那么的充滿活力，讓我們這些小伙子真自嘆弗如，結(jié)果打到天黑，我們雖然輸了，但真的很開心，拖著疲倦的身體，在夜幕下回到寢室，準(zhǔn)備第二實習(xí)的到來。
實習(xí)就是這樣豐富多彩，和小朋友們一起玩，和他們一起生活，讓自己回到過去。
實習(xí)的感受：
從小到大都是在下面當(dāng)學(xué)生，這一次成了實習(xí)老師，身份的改變，也帶了思維方式的改變，這一次，站在老師的角度，學(xué)習(xí)他們的為人處世，學(xué)習(xí)他們?nèi)绾翁幚砉ぷ?，如何和同事相處，如何教孩子知識，做人，被他們那種敬業(yè)，那種愛心，那種為人師表的品格，那種細心，深深的感動，對教師職業(yè)的神圣性發(fā)自內(nèi)心的尊重。
一，首先教小朋友做人，在生活中的點點滴滴，去啟發(fā)他，塑造他，劉老師讓打架的小朋友握手言和，讓他們認識到自己的錯，讓他們學(xué)會相親有愛。印象做深刻的是由楊怡林主持的班會，題目是集體是我的家，放了小朋友生活中嬉戲的照片，真是讓人感受到一家人的親情。我還錄下了小朋友生活中的平凡的時段，照了很多照片。
二，傳授知識，做一個好老師，不僅要有豐富的知識，更要善于傳授，在課堂上，以學(xué)生為主體，讓他們思考，讓他們自己得出結(jié)論，寬容犯錯誤，每一個小朋友都爭先恐后的舉手，那種活躍的氣氛真是難得。也發(fā)自內(nèi)心的敬佩老師教學(xué)的技巧，這些都是在實踐中慢慢得來的，不是課堂書本能學(xué)的到得。
三，小朋友的心靈很重要，其實每一位老師，都以理服人，告訴他們?yōu)槭裁村e了，錯在什么地方，如何改正，更多的是一種表揚與鼓勵，很少會直接批評。教師的職業(yè)是神圣的，老師的一言一行都小朋友都有潛移默化的影響。
現(xiàn)在，暑假也如期而至。而利用暑期去參加學(xué)校組織的社會實踐活動是我們接觸社會的重要途徑。
為了能培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)能力，我們學(xué)校也設(shè)立多支社會實踐小分隊。對于我們管理系的實踐隊,接受寧波團市委的任務(wù),我們都感到十分的榮幸.對此次暑期社會實踐充滿了信心.
本分隊是以“發(fā)揚共青團員作用”為主題，以“向青少年宣傳安全自護自救知識”為目的，并且聚集了一批熱愛此次暑期社會活動并充滿愛心的隊員組成了這支隊伍。
本次活動雖然只有短短的半個多月的時間，但我們同寧波市的不少社區(qū)合作進行安全自護自救知識的宣講和調(diào)研，同時也參與了許多有意義的活動，受到了領(lǐng)導(dǎo)和群眾的一致好評，也受到一些媒體的關(guān)注。與此同時,還與寧波市從多的社區(qū)建立了合作的友好關(guān)系.作為一名大學(xué)生，能發(fā)揚共青團員的作用,發(fā)揮當(dāng)代大學(xué)生的價值,為寧波構(gòu)建和諧文明城市盡自己應(yīng)盡的一份力,是一件非常引以為豪的事情。
二、實踐前的準(zhǔn)備工作
我們的實踐團在接到寧波團市委的任務(wù)后,第二天就趕往寧波團市委,在那我們進行了對此次社會實踐活動的培訓(xùn),以及接受了團市委的具體要求.
為了能提高活動的效率，也能更好、更順利地完成這次社會實踐活動，在出發(fā)前，隊長召集隊員們討論了活動的安排情況，同時結(jié)合隊員自身的特點，分配了各自的任務(wù)。具體的任務(wù)包括與社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)接洽,對主要交通路線的查找，宣講的準(zhǔn)備等，在全隊隊員的努力下，前期的準(zhǔn)備工作還算順利，并且如期地完成了。為后來進社區(qū)的宣講和調(diào)研活動成功地進行提供了必要的前提條件.
三、實踐活動詳情
在接下來的半個多月中,我們實踐團隊在寧波市的十一個區(qū)三百多個社區(qū)中奔跑,在這些社區(qū)中,我們幾乎都順利地完成了宣講和調(diào)研的活動.并受到社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的好評,群眾的支持,以及媒體的關(guān)注.在此期間,我們的活動存在著一些優(yōu)點和不足的地方.
優(yōu)點:
1.此次的宣講活動，對于我們來說都是第一次，雖然一開始有點緊張，但是我們通過互相合作，互相幫助，以模擬場景與宣講相結(jié)合的方式，解決了這一個困難，很好地調(diào)動了現(xiàn)場的氣氛和小朋友的積極性，使小朋友能夠在一個相對輕松的環(huán)境中能夠更好地掌握安全自護自救的知識，同時也糾正了家長在引導(dǎo)小朋友進行自護自救時的一些誤區(qū)。此次宣講和調(diào)研的活動，我們還與社區(qū)的小朋友建立了深厚的感情，得到了社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的好評。
2.在宣講結(jié)束后，回到寢室，我們大家還進行對當(dāng)天宣講的心得體會和技巧的交流，為明天的活動做更好的準(zhǔn)備。
3.我們在宣講后，能夠及時順利地完成對學(xué)生和家長的問卷調(diào)查。保證活動的問卷數(shù)量和質(zhì)量。
4.在每天晚上，我隊隊員都能及時的完成對問卷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，保證實踐論文和調(diào)研報告的按時完成。
5.我隊的每位隊員都能在每天的活動完成后都能及時地完成一天活動的總結(jié)?？偨Y(jié)優(yōu)點和缺點，以保證在以后的活動過程中，能發(fā)揚優(yōu)點，改正缺點，使我們的實踐活動順利成功地完成。
不足：
1.我們在前往社區(qū)的過程中，大多數(shù)小組都保證能夠準(zhǔn)時到達社區(qū)，進行活動，但有的小組由于公交路線的誤差，路程的遙遠，路上堵車等一些主觀和客觀的原因，有遲到的現(xiàn)象，客觀的因素我們不能改變，但我們可以充分發(fā)揮主觀能動性。在對公交路線的研究還應(yīng)準(zhǔn)確，避免因為坐錯車而耽誤活動的時間。對于堵車和路途遙遠的情況，我們應(yīng)提早出發(fā)的時間，以保證有充分的時間來解決突發(fā)性的事件。總之，在以后的實踐中，我們要保證準(zhǔn)時，不能遲到，給社區(qū)留下良好的印象。
2.在進行問卷調(diào)查中，會出現(xiàn)一些無效的問卷，尤其是在小學(xué)生問卷方面。所以在以后進行問卷調(diào)查時，應(yīng)在事先對小學(xué)生進行清楚的強調(diào)，避免無效問卷的出現(xiàn)。
四、活動的成果及體會
自20xx年8月中下旬進入公司至今的二個月中，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。
目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
為了解決公司的人力差距，在工作的頭二個月中，我通過一些公司領(lǐng)導(dǎo)指定的招聘渠道為公司進行人員招聘，雖有招聘到一些人，但又有一些人員未通過試工期或自動離職。且在實際的招聘過程中又遇到了一些問題，致使招聘的結(jié)果不甚理想。在招聘中出現(xiàn)招聘難的主要原因有下：
1.招聘渠道不是很廣泛，多為現(xiàn)場招聘。即使有去外地工業(yè)區(qū)進行招聘，因各區(qū)域保護和排斥心理使得招聘不能白日化，同時我司給出的條件相對于其工業(yè)區(qū)沒有很大的優(yōu)勢，其長期在職人員并不是很情愿換工作地點;
2.周邊同行業(yè)大都有余我公司相同的狀況，所需工種不盡相同，所提供的薪資福利待遇也有一定的優(yōu)勢，使得同行業(yè)招聘的競爭壓力大;
比如：銀鼎所招學(xué)徒，底薪1200元，包吃住。雖然在包吃住的程度上，員工薪水有扣部分錢，但是相比之下，我司的學(xué)徒1000元的底薪，包住有伙食補貼，應(yīng)聘者更傾向于前者。
3.公司內(nèi)部有傳播負面消息，影響公司的形象給招聘工作帶來了不少的負面影響;
4.多數(shù)的熟練工為外來人員希望能拿到一定報酬的同時，也希望到發(fā)展空間大且能夠包食宿的公司工作;
5.因珠三角的漲薪現(xiàn)狀，許多求職者(包括加工熟手)希望公司能適當(dāng)提高工資及福利待遇。
當(dāng)然也不排除招聘人員本身所存在的問題，因為沒有足夠的相關(guān)招聘經(jīng)驗，未能給出更有效的招聘途徑，以及缺乏工作積極性與工作主動性，等等諸如此類，都需要招聘人員接受批評與自我批評。
總之，在招聘的過程中遇見的以上各個方面的原因造成了現(xiàn)在招人比較困難，為了在今后能夠把招聘工作做好，保證公司能正常完成訂單，經(jīng)過自己反復(fù)的思考，建議我司在招聘中可以做下面的嘗試：
1.到人群密集的地區(qū)廣貼招聘廣告告示，或者進行現(xiàn)場招聘;
2.采用內(nèi)部員工推薦,如果被推薦人能在公司做滿試用期,則給予相應(yīng)的介紹費獎勵;
3.適當(dāng)放寬招聘年齡男女以及生熟手的比率，首先解決人員的緊缺問題;
4.適當(dāng)提高員工福利及基本薪資，留住現(xiàn)有員工;
5.因現(xiàn)在員工緊缺，可以通過勞務(wù)派遣，到地區(qū)人才市場、行業(yè)網(wǎng)站、專業(yè)網(wǎng)站、論壇等進行注冊，或直接到地區(qū)人才市場現(xiàn)場招聘會中取得一席之位，也可以有效的招聘到人。
在招聘的工作過程中也發(fā)現(xiàn)了在今后工作中需要改進的不足之處。如：
1.采用職位說明書，原因有二:
一是自己在招聘前沒有做好與用人部門的宣傳與溝通;
二是用人部門不注重職位說明，有些崗位的描述比較模糊;
2.招聘的數(shù)據(jù)不健全：沒有做錄用后為到職及試用期離職的原因分析。
3.缺少人員規(guī)劃，缺少人員儲備。
以上皆為個人觀點，希望生產(chǎn)管理者協(xié)調(diào)平衡各工序的工作人員，讓員工時刻處于有事可做，有錢可賺的工作狀態(tài)，實行人道主義管理，安撫人心，留住現(xiàn)有員工，讓員工心甘情愿為公司辦實事，辦好事!同時各管理人員以及招聘人員也要做好年底招聘工作難，招聘時間持久的心理準(zhǔn)備，并充分理解招聘難的情況。
范文二
我入職公司人事部至今的，我一直負責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。
今年的招聘工作得到部門、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視，較早地開展招工作。同時，今年擴大了招聘范圍，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2)、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4)，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué)。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講、現(xiàn)場招聘，對各個學(xué)校的學(xué)生，以及各個學(xué)校的校風(fēng)有了進一步的了解。從總體上來看，排名靠前的重點院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些。這些從筆試和面試中更容易看出來。
今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份，安排筆試、面試83人，簽約11人。
一、 簡化流程，提高效率
本年度的招聘工作一改往年被動的局面，主動出擊，極大地提高了招聘效率?，F(xiàn)代企業(yè)之間的競爭更多體現(xiàn)在人才的競爭上，各大企業(yè)不斷提前招聘、簽約時間，目的就是提前挑選應(yīng)屆畢業(yè)生中的優(yōu)秀者。以往各個環(huán)節(jié)相互獨立，間隔時間較長，不適合對京外院校學(xué)生的招聘。本年度的招聘得到技術(shù)部門、院人力資源處的大力支持。在對京外院校學(xué)生的招聘時，篩選簡歷、面試、筆試、復(fù)試各個環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，盡快把合格人員甄選出來，并及時簽訂就業(yè)協(xié)議。
二、 不足之處
1、 簽約時間較長，造成部分應(yīng)聘學(xué)生改簽其他單位。由于每個學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時間不同，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間，參加其他單位的面試。因此，個別應(yīng)聘者的誠信問題，在一定程度上造成了我們工作上的被動。
三、離職原因分析
在對離職去向進行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達到66.87%左右，我們有必要對離職原因進行分析。
一般來說離職的主意原因有下面幾點，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實際情況進行分析：
1)個人和職業(yè)生涯的發(fā)展
一般來說，人在27～35歲之間時，經(jīng)過前一段時間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。隨著年齡和工作經(jīng)驗的增長，可能會重新選擇一個自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個年齡段的人知道了我擅長做什么，他也知道了社會需要什么，所以這個年齡段會對自己的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。
2)獎勵與薪酬
這也是員工離職最主要的一點。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活。職業(yè)是個人謀生的手段，其目的在于追求個人幸?！，F(xiàn)在的社會是一個經(jīng)濟社會，經(jīng)濟收入成了衡量一個人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo)。
范文三
時間飛快，轉(zhuǎn)眼來公司已有20天，在這20天里我學(xué)到了很多東西，首先感謝公司領(lǐng)導(dǎo)能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為簡的道的一份子而感到自豪。
回顧這20天的工作，盡管為公司的貢獻微薄，但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學(xué)習(xí)了公司的管理制度、組織架構(gòu)等各方面的基礎(chǔ)知識，對公司的各個部門和工作有了更深的認識了解，并且基本完成了領(lǐng)導(dǎo)安排的招聘任務(wù)，這與領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、學(xué)習(xí)的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。以下是20天來的工作內(nèi)容及下月的工作計劃：
一、 招聘工作：
1、 一線崗位招聘：
對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應(yīng)的人群，從而選擇相應(yīng)的招聘渠道，找到合適的人員。
我們公司的招聘渠道主要是網(wǎng)絡(luò)招聘，主要有趕集網(wǎng)，58同城，前程無憂等。通過這20天的招聘，從每天的電話邀約量和到訪量來看，工作情況并不樂觀。電話邀約量每天都能夠達到甚至超出計劃，但是到訪量卻和每天的計劃到訪量有很大的出入。
從以上表格可以看出我的招聘精準(zhǔn)度還不夠，對求職人員的求職意向和心理把握的不夠，同時也說明了在電話邀約過程中語言的把握上也沒有足夠力度，
沒有吸引求職者，沒有把公司所招聘崗位的亮點呈現(xiàn)給求職者，所以來訪量不高。同時電話的跟蹤和回訪也不夠及時，也錯失了一部分求職者。隨著人事部人員的配備到位，原有的招聘渠道就不能滿足大家的需求，需要開發(fā)新的招聘渠道，來滿足招聘需求。
2、 科員招聘：
通過對崗位說明書進行理解分析，明確了各崗位工作職責(zé)、勝任素質(zhì)等基本要素。結(jié)合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”。
我剛來公司的時候，人事部科員缺崗較嚴重，重點以招聘專員為主，后期有招商專員和網(wǎng)絡(luò)推廣需要補崗。在此工程中根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定，且到崗率高。
二、 部門常規(guī)性工作：
1、日常工作：每日招聘數(shù)據(jù)匯總，安排人員面試和入職，分析和總結(jié)日常招聘過程中遇到的問題，及時找出解決方案。
2、領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時性工作。
三、 需要改進和提高方面：
1、提高自身的執(zhí)行力，在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有所欠缺，在以后的工作中建立危機感，做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕，提高自己的執(zhí)行力及工作效率。
2、加強系統(tǒng)化、結(jié)構(gòu)化意識。完善招聘流程，把每一個環(huán)節(jié)做“細”做“精”，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，提高業(yè)務(wù)水平。
3、增強與用人部門及員工的溝通工作，完善自己的服務(wù)質(zhì)量。
4、深入學(xué)習(xí)人力資源相關(guān)專業(yè)知識，用扎實的理論基礎(chǔ)武裝自己，增強分析問題解決問題的能力，使之更加專業(yè)化。
四、10月份工作計劃：
1、一線崗位招聘：
隨著公司的快速發(fā)展，新的店面不斷開業(yè)，市場部的人員需求量將更大，所以在以后的招聘工作中要以養(yǎng)生師，養(yǎng)生顧問，美容師，前臺等崗位為主，加
大招聘力度和精準(zhǔn)度，為公司的進一步發(fā)展提供人才。
結(jié)合今年勞動力市場情況分析，以后的招聘形勢會更嚴峻，開發(fā)新的招聘渠道刻不容緩，要為后期的招聘工作爭取時間。其中包括：橫幅、看板、海報等宣傳資料，及與美容學(xué)校的合作事宜。
十一過后是外出務(wù)工人員找工作的一個高峰期，此階段將完成10月份的大部分招聘工作，因此這一階段非常關(guān)鍵。每日通過各種渠道，信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對一周招聘數(shù)據(jù)進行匯總與分析，同時根據(jù)實際情況進行及時調(diào)整并更新招聘信息，保持工作的機動性和靈活性。
2、科員招聘：
科員招聘相對比較穩(wěn)定，預(yù)計與9月份相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡(luò)招聘。可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。
3、后續(xù)工作：
(1)做好來公司報到實習(xí)的接待工作，提前安排并且由專人負責(zé)。充分體現(xiàn)主人翁精神，增強對企業(yè)的歸屬感。
(2)跟蹤新入職員工工作情況，進行員工滿意度調(diào)查，盡最大的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感，減少人員流失。
為了提高自己的實踐能力、交際能力、思考能力以及為了使自己的假期過得有意義，也想通過親身體驗社會實踐讓自己更進一步了解社會，在實踐中增長見識，鍛煉自己的才干，培養(yǎng)自己的韌性，更為重要的是檢驗一下自己所學(xué)的東西能否被社會所用，自己的能力能否被社會所承認，大學(xué)生三下鄉(xiāng)社會實踐報告。
想通過社會實踐，找出自己的不足和差距所在。以前也想過，也許以后最起碼存在那種機會去走向服務(wù)業(yè)，所以，這短短的兩個月的經(jīng)歷，對我來說，無疑是一個很好的煅練，而且，專門機構(gòu)統(tǒng)計的現(xiàn)在的畢業(yè)生出來后只有極少的一部分會做與自己專業(yè)相符的工作，因而。、在工作的過程中，我都在不斷的提醒自己，不斷的對自己要求，把手上的活，當(dāng)做是自己的本職工作，而老板常常強調(diào)的就是每個員工都必需要有認真負責(zé)的態(tài)度去做事，我也覺得這是以后無論做任何一份工作都會收到的要求，因為公司的員工都是即訓(xùn)上崗，所以，一直沒有休息，而且在工作期間最大的體會就是，作為一個服務(wù)員，最大的考驗就是耐心，有的時侯，一個客人很難溝通，這個時侯，就不能只站在自己的角度去想它，而應(yīng)該站在對方的角度去看，去感受，慢慢的但有了冷靜的習(xí)慣，這也是在這很短的工作中得到的很大的體會。
我按照學(xué)校的要求，進行了暑期社會實踐，到我們這的城鎮(zhèn)超市打工，這里是一個以經(jīng)營日常商品為主的超市，日用品為輔的一個綜合性營業(yè)場所。而我則被安排到了在二樓當(dāng)服務(wù)員，二樓主要是食用品。不知不覺，我在這為期一個月的打工生活就這結(jié)束了，這是我第一次真真正打工，感慨很多，在這里做服務(wù)員，我也真得學(xué)到了很多的東西.下面我就來談?wù)勛约旱那猩砀惺馨?首先，通過觀察和了解，我覺得當(dāng)一個領(lǐng)導(dǎo)者并不簡單。都說老板，老板娘有多風(fēng)光，多有氣派，可是他們的苦誰又知道呢?據(jù)他們說，他們也是吃過很多苦才發(fā)家的，當(dāng)時只有老板和老板娘2個人，他們天天苦心鉆研，時刻觀察市場動態(tài)，幾乎天天靠方便面度日，哎.沒有艱辛的付出，怎么會有今天的成績呢?這正是應(yīng)了那句話：吃得苦中苦，方為人上人啊!而現(xiàn)在，在別人看來，他們天天收入幾千，也許真得過上了"人上人"的生活，確實是那樣，可是他們依然有壓力，有挑戰(zhàn)，必須時刻警惕!時刻創(chuàng)新!除此之外，他們每天的支出也很多,一個月光水電費就一萬.再加上各種人工費，材料費，這些又會有多少呢?其次，各種社會關(guān)系也要處理好，工商，稅務(wù)，樣樣需要打理好的!另外，還必須能讓讓員工"心甘情愿"的為你干活，而不是"薪甘情愿"，要讓員工真真正正的去為自己的工作負責(zé)，而不是敷衍，這其實真得很難，因為主觀總是比客觀更難以控制。
在這方面，我覺得他們做的總體可以，不過仍然有不足之處，要不然怎么會留不住員工呢?!所以我覺得他們需要改進!比如說在食宿上，他們雖然管吃管住，可是條件實在不怎么樣，我想如果能夠改進一下，那么一定會提高員工的積極性，真正的去踏踏實實地工作啊。總之呢，我覺得他們做的還不錯。人啊，追求總是不一樣的，有人想平平淡淡過一生，知足常樂，而有人則喜歡不停的去開創(chuàng)，去挑戰(zhàn)，去打出一片天地，要做一個不平常的人。所以呢，這就要求我們?nèi)绻腼w的更高，做的更好，更強，那就要更加努力，需要付出常人難以付出的辛勞!同時還要時刻準(zhǔn)備應(yīng)對各種風(fēng)險和挑戰(zhàn)!你，準(zhǔn)備好了嗎?另外，我開始一直覺得自己作為一個假期工，那些長期工會欺負我，會什么都讓我自己做，所以開始去的時候總是小心翼翼，生怕出錯，可是事實并不是那樣，她們對我都很好，我身體不舒服，她們會給我買藥，幫活，幫我請假.所以我們很快就打成一片，成為無話不談的朋友了。真是一群可愛的小曼兒哈哈.謝謝你們!謝謝你們教會我很多很多東西，有技術(shù)上的，有社會經(jīng)驗，真得是"三人行，必有我?guī)?quot;啊!以前總認為自己是大學(xué)生，就自視清高，可是我現(xiàn)在覺得自己在她們面前是"書呆子"一個，很多很多事情，真的是需要跟她們請教!所以我覺得，這也是我的收獲之一!還有，就是以前花錢時從不覺得累，但掙錢時就不一樣了，由于在學(xué)校坐習(xí)慣了，突然站7.8個小時真得受不了，不過還好，后來都適應(yīng)了!哎.其實以前聽別人也說賺錢不容易，可是總沒有自己去親身的體會，而這次，自己通過切身的體會，真的是.是.三個字：不容易!所以真要珍惜自己學(xué)習(xí)的機會，珍惜父母的勞動成果，雖然我平時已經(jīng)比較節(jié)儉了，可是還是有時候會頭腦發(fā)熱，亂花錢，以后真得不能再這樣了，要理智消費!另外，雖然，覺得累，但也考驗了我的意志力，特別是在實在站不住的情況下，我不停的告訴自己：要堅持一會，這是一個難得的鍛煉的機會!有時候，人真得需要發(fā)揮主觀能動性，每當(dāng)我這么想的時候，我就會真得堅持下來!真得戰(zhàn)勝自己，所以總有一種成就感!再者，在那我也確實學(xué)到了一些知識，比如說比薩的做法，可樂，冰激凌，漢堡包的配料什么的，以及各種咖啡，奶茶，奶昔等等.雖然有些只是理論上的學(xué)習(xí)，可是我覺得這是很難得的機會，一般人是不能這樣去了解，去接觸的，所以我覺的這些都是一些很寶貴的財富，我確確實實的去體會了，感同深受了，所以印象深，感觸深，心里真得很開心!最后，我想再說一下自己對服務(wù)行業(yè)的感覺，在那里打工的這一個月，所遇到的人大部分是比較有素質(zhì)的，可是總有一些人是那么的橫，雖說"顧客是上帝"，但也不能拿著錢如此的折騰別人，看著別的小女孩被為難，甚至被氣哭，我真是感到人與人是那么的不一樣，為什么不能多尊重別人一下呢?哪怕一個善意的微笑，一個理解的眼神，就足以讓我們的心情保持一天的晴朗!而一句惡言惡語則會讓我們心情陰霾一天!所以，學(xué)會尊重別人，理解別人，你也會覺得別人對自己也是友好善意的!你的生活會變的多彩，美妙!我還想再談一下當(dāng)我拿到那僅有的幾張票票時的感受，當(dāng)時，真得是激動萬分，因為那畢竟是我自己的勞動成果，手里緊握著那些錢，感覺自己像個小大人一樣，可以自己賺錢，可以靠自己賺取生活費，雖然微不足道，但足以讓我激動好一會了，這種感覺很美妙!總之，這次打工的經(jīng)歷真得讓我刻骨銘心!我所收獲的只有我自己知道!在短短一個月的打工生涯中，我覺得我不僅僅是學(xué)到了一些知識，更重要的是練就了自己的韌性，讓自己明白了很多道理，很多看似簡單的道理，也為我自己踏入社會作好鋪墊，人，總是需要去磨練，去拼搏，要不豈不是在人間白走一遭嗎?雖然我并不迷信，但我一直相信：既然給你做人的機會，那么就要好好的把握!還有，我依然覺得，學(xué)校的生活和社會的生活是有很大不同的，學(xué)校的關(guān)系還是比較單純的，同學(xué)們的友誼也是比較真的!另外，學(xué)習(xí)的機會也是如此的難得，所以，珍惜和把握現(xiàn)在，只有這樣，才能對得起所以關(guān)心自己的人!因而，社會實踐報告《大學(xué)生三下鄉(xiāng)社會實踐報告》。
結(jié)束工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現(xiàn)在畢業(yè)求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應(yīng)該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。以上就是我署假的實習(xí)報告，可能并不是一份很規(guī)范報告，但確確實實我這兩個月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專業(yè)有很大的接口，但我認為，無論任何一種償試，都是對自己以后很寶貴的充實。不管怎么說，我覺得這次打工的經(jīng)歷會永遠印在我的腦海里，而且我相信以后這樣的機會還會有很多，我一定會多爭取，多鍛煉，不斷提高自我!挑戰(zhàn)自我!雖然是我的第一次社會實踐，但我認為是一次成功的，有用的，受益非淺的社會實踐這將會對我的以后學(xué)習(xí)起很大的幫助的!因而。結(jié)束工作的時侯，心里就有一種很渴望的感覺，明白了自己與社會所需的要求，因為現(xiàn)在畢業(yè)求職，特別是對于像自己一般的人，更多的時侯是社會，職業(yè)選擇自己，面是不是更多的自己去選擇職業(yè)，這應(yīng)該就是所謂的先就業(yè)再擇業(yè)吧。以上就是我署假的實習(xí)報告，可能并不是一份很規(guī)范報告，但確確實實我這兩個月工作中的感受，也雖然那份工作并不與自己的專業(yè)有很大的接口，但我認為，無論任何一種償試，都是對自己以后很寶貴的充實。
會后，分管副總**作出安排部署，要求安環(huán)部在近期組織貫徹落實麻輝總經(jīng)理安全工作會議精神的活動，主要為：組織總經(jīng)理安全工作會議精神傳達培訓(xùn)會、安全隱患大排查。
22日、23日，**部長帶隊并兼任講師，分別到老*、雷*沖選礦廠組織全體員工召開會議，貫徹落實**總經(jīng)理安全工作會議精神，同時進行安全教育培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。生產(chǎn)部劉*協(xié)同組織。會上，重點貫徹落實總經(jīng)理安全工作會議精神。主要內(nèi)容包括：1、依法依規(guī)辦企業(yè)；2、強化安全和環(huán)保風(fēng)險管控與隱患排查；3、落實企業(yè)主體責(zé)任，壓實各生產(chǎn)單位和各部門安全生產(chǎn)責(zé)任，并層層分解到崗位；4、進一步完善安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全考核；5、努力提升一線管理人員作為“老師”的安全培訓(xùn)能力和傳幫帶的水平；6、制定和落實安全獎懲辦法；7、實行安全、環(huán)保問責(zé)機制。等。
針對選礦廠屬于工貿(mào)企業(yè)和選礦廠的實際情況，進行安全教育培訓(xùn)和職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)。從近期全國安全形勢分析安全工作不容樂觀，認真落實“安全第一，預(yù)防為主、綜合治理”的方針，提高安全意識。就觸電、起重傷害、機械傷害、中毒和窒息（有限空間導(dǎo)致）、火災(zāi)、粉塵等典型事故形式，提出預(yù)防措施和應(yīng)急處置的方法。
19-30日，*、何*、施*、陽*等先后到黃*、雷*沖、開*、*灣、*五個尾礦庫檢查安全環(huán)保工作。查出下列安全環(huán)保隱患：黃*子壩加高工程沒有筑完，壩前坑未及時修復(fù)填平；雷*沖尾礦庫積水超高。*灣、開*、*洞、*四個尾礦庫遇暴雨壩體出現(xiàn)拉溝。等。針對查出的隱患，積極落實整改措施：盡快組織完成黃*洞子壩加高掃尾工程，填平壩前坑；實施雷*沖尾礦庫抽水外排。夜晚出現(xiàn)的拉溝，第二天及時進行修復(fù)何處理，保證壩體安全。
遇到夜間暴雨，考慮到尾礦庫安全監(jiān)管工作的特殊性，也要在夜間進行巡查，確保尾礦庫在安全方面做到萬無一失，讓公司領(lǐng)導(dǎo)放心。
Keywords The London Library； corporate governance of the library； the trustees of the library
英國倫敦圖書館創(chuàng)辦于1841年，致力于成為公眾的研究中心和學(xué)習(xí)中心。1933年6月13日，倫敦圖書館首次頒布了章程――《皇家章程條例》（The Royal Charter and Byelaws）[1]，確立圖書館法人治理結(jié)構(gòu)。章程規(guī)定了圖書館治理的基本架構(gòu)及規(guī)則，主要包括圖書館的目標(biāo)、理事會的權(quán)利與義務(wù)、圖書館財產(chǎn)的使用、條例與規(guī)則的修訂及其內(nèi)容、章程的修訂及圖書館的解散等。1968年10月21日，倫敦圖書館又修訂并頒布了新章程。2004年7月6日，為適應(yīng)圖書館發(fā)展需要，再次修訂并頒布了新章程。章程是圖書館實施法人治理的根本依據(jù)。
1 會員大會
倫敦圖書館現(xiàn)擁有100多萬冊圖書資料，涉及50多種語言，包括16世紀以來的經(jīng)典作品、優(yōu)秀著作，應(yīng)有盡有，吸引了眾多作家和寫好者。根據(jù)《皇家章程條例》，倫敦圖書館沿襲傳統(tǒng)會員制方式，向公眾提供服務(wù)。會員資格開放申請，任何公眾只要向圖書館提出申請，經(jīng)審批后就能成為圖書館會員。會員需按年或按月繳納會費。公眾臨時需要利用圖書館、又不想繳納會費時，可以辦理一天或一周的臨時閱覽證件，在館內(nèi)閱讀和學(xué)習(xí)。倫敦圖書館也向海外拓展會員，通過互聯(lián)網(wǎng)提供服務(wù)[2]。
截至2013年3月，倫敦圖書館擁有各類會員7147名[3]。會員每年繳納的會費，是圖書館經(jīng)費收入的最主要來源。從近10年經(jīng)費收入的財務(wù)報表來看，倫敦圖書館每年會費收入都在130萬英鎊以上。特別是自2009來以來，每年會費收入都維持在250萬英鎊左右，占全年總收入的70%以上（詳見表1）。
注：原始數(shù)據(jù)摘自《倫敦圖書館2012-2013年度工作報告和財務(wù)報表》，本表對相關(guān)數(shù)據(jù)進行了統(tǒng)計。
因此，倫敦圖書館一貫重視會員在圖書館治理中的權(quán)利和作用。自1933年開始實施的圖館法人治理結(jié)構(gòu)中，每年召開的會員大會是圖書館的最高權(quán)力機構(gòu)，大會可以決定章程的修訂、理事會的人選、工作報告及財務(wù)報表的審議等。其中，章程的修訂，通常需要經(jīng)過三個星期以上的公示，并且必須在會員大會上以2/3以上票數(shù)投票通過，才能生效。
1.1 會員資格
會員資格開放申請。公眾如果需要利用圖書館，可以提出入會申請，經(jīng)圖書館館長許可、理事會批準(zhǔn)后，就可成為圖書館會員。會員有多種類型，可分為全權(quán)會員、受限會員和機構(gòu)會員。全權(quán)會員是指有權(quán)充分利用圖書館資源與服務(wù)、并且擁有參加會員大會資格的會員。全權(quán)會員又可細分為年度會員和終身會員。受限會員是指有權(quán)充分利用圖書館資源與服務(wù)、但無權(quán)參加會員大會的會員，如海外會員等。機構(gòu)會員是指各類企業(yè)、社會組織及其他主體的團體會員，機構(gòu)會員可指派一名代表，在會員大會上行使全權(quán)會員的權(quán)利。
在下列情況下，會員資格將被終止：（1）會員主動向圖書館館長提出終止會員資格；（2）會員拖欠會費6個月以上（2013年新條例擬定2個月以上），會員資格被暫時中止，待付清拖欠款項之后，可以恢復(fù)；（3）若會員違規(guī)使用圖書館，圖書館館長可以強行終止其會員資格。當(dāng)然，該會員有權(quán)向理事會提出上訴，并由理事會最終裁定。
1.2 會員權(quán)利
會員權(quán)利主要包括：（1）所有會員均可以利用圖書館資源與服務(wù)；（2）全權(quán)會員，包括機構(gòu)會員，在會員大會上每人有一票投票權(quán)；（3）全權(quán)會員可以提出議案，提交會員大會討論；（4）全權(quán)會員有資格被提名、被選舉擔(dān)任理事；（5）全權(quán)會員可以建議章程條款的修訂；（6）會員可以向圖書館理事會提建議；等等。
1.3 會員義務(wù)
會員義務(wù)主要有：（1）遵守圖書館利用規(guī)則；（2）支付會費。目前，會員會費是460英鎊/年，可按年度或月度繳納。機構(gòu)會員費用要高一些。若有特殊情況，會費可減免30%至60%。25歲以下的青年會員，會費減半。倫敦圖書館為了擴大會員規(guī)模，鼓勵會員推薦他人入會，每推薦成功一名新會員，可在下年度會費中減免推薦者50英鎊費用。
1.4 會員大會
會員大會有兩種類型：年度大會和特別大會。年度大會指由理事會每年負責(zé)召開的常規(guī)性會議，一般一年召開一次，兩次年度大會的時間間隔不能超過15個月。特別大會是指由理事會臨時召開的會員大會，可以由圖書館理事會發(fā)起，也可以由五十名以上全權(quán)會員發(fā)起。
無論是年度大會、還是特別大會，理事會都應(yīng)提前三個星期會議通知。通知內(nèi)容包括大會舉辦的時間、地點、主要議程及相關(guān)事項。年度大會通知，一般還應(yīng)包括理事會提名的理事候選人選及相關(guān)履歷，以及理事會提供的年度工作報告、財務(wù)報表等。
1.5 年度大會的議程
年度大會的議程，一般應(yīng)包括：（1）確認上屆年度大會的會議備忘；（2）審議表決由理事會提供的年度工作報告、財務(wù)報表；（3）投票選舉理事會理事；（4）審議表決由理事會提名的財務(wù)審計員；（5）審議表決理事會提出的會員會費費率變化；（6）討論由全權(quán)會員提出的有關(guān)圖書館事務(wù)議案。任何全權(quán)會員都有權(quán)提出圖書館事務(wù)相關(guān)議案在年度大會上討論，但必須在年度大會召開2個月之前，把議案及相關(guān)內(nèi)容提交給理事會。
1.6 特別大會的議程
特別大會，即臨時召開的會員大會，其議程一般包括：（1）討論由理事會提出的議案，如果時間緊急，全權(quán)會員可以進行表決；（2）討論由全權(quán)會員提出的議案；（3）若有修訂章程的建議，則必須進行表決。
1.7 會員大會的議事機制
會員大會有效的法定人數(shù)為50名及以上的全權(quán)會員。一般由理事會理事長主持大會。
理事長因故缺席時，由副理事長或其他被指定的理事主持會議。如果副理事長或指定理事不愿意或遲到15分鐘以上，與會的理事們應(yīng)從他們中選出一名擔(dān)任主持。如果與會的理事只有一名，且愿意擔(dān)任主持，則此理事可以擔(dān)任主持。如果沒有一個理事愿意擔(dān)任會議主持，則大會延期，再次召開的時間和地點，再由理事會決定。
會員大會上的投票決議，以多數(shù)票決定。在票數(shù)相等的情況下，會議主持有最終決定權(quán)。
2 理事會
理事會是圖書館決策層，負責(zé)圖書館重要事務(wù)的決策和相關(guān)政策修訂。理事會通常由10―14名理事組成，理事均由會員大會選舉產(chǎn)生。理事長由理事會選舉產(chǎn)生。理事會通過定期召開理事會會議，討論、決策，行使職責(zé)。休會期間，由理事長代為行使。
2.1 理事會職責(zé)
（1） 修訂圖書館政策。依據(jù)章程，修訂、增補或撤銷任何圖書館使用規(guī)則或相關(guān)條款。
（2）授權(quán)成立專門委員會。如建筑項目指導(dǎo)委員會、條例委員會、財政委員會、提名委員會、報酬評估委員會、發(fā)展規(guī)劃委員會、風(fēng)險管理委員會等。每一個專門委員會，至少要有2名理事和其他專業(yè)人士組成。專門委員會根據(jù)理事會授權(quán)，及時向理事會報告工作進展。專門委員會通過召開委員會會議行使權(quán)利，委員會會議有效的法定人數(shù)至少有2名理事與會。
（3）決定理事候選人。理事會授權(quán)成立提名委員會，根據(jù)現(xiàn)有理事會成員情況，確定理事候選人需要具備的專業(yè)和經(jīng)驗，在圖書館刊物和網(wǎng)站上刊登廣告，并負責(zé)面試，從中挑選、考察合適的理事候選人。提名委員會應(yīng)在每一個空缺的理事職位上，推薦一個或多個合適的候選人選給理事會。因此，提名委員會組建時，要求至少有一人精通人員招聘和法人治理。
（4）選舉產(chǎn)生理事長和財務(wù)委員。理事長和財務(wù)委員（分管圖書館財產(chǎn)保值升值工作），由理事會從全權(quán)會員中無記名投票選出。理事長和財務(wù)委員的候選人，事先不必具備理事資格。理事長和財務(wù)委員的任期一屆為3年，可連選連任二屆，如果遇有特殊情況，經(jīng)理事會決定，第二屆任期結(jié)束后還可再延遲一年。理事長和財務(wù)委員屆滿離任1年之后，有資格可以再次當(dāng)選。理事長可依據(jù)理事會建議，委任一名理事?lián)胃崩硎麻L。理事長缺席期間，副理事長可代為行使理事長權(quán)利。理事會休會期間，理事長代為行使理事會日常事務(wù)決策權(quán)，但之后的理事會會議，可以駁回理事長的此前決策。如果理事長、財務(wù)委員違反相關(guān)規(guī)定，理事會可以終止他們的權(quán)利。
（5）委任圖書館館長、臨時理事、各類顧問。理事會委任圖書館館長，負責(zé)圖書館業(yè)務(wù)工作和行政事務(wù)。如果館長違反有關(guān)規(guī)定，理事會可以解除館長職務(wù)。理事數(shù)量未達到法定最大數(shù)目時，理事會可以從全權(quán)會員中委任臨時理事，以填補空缺。獲得委任的臨時理事需在下屆會員大會上補選為正式理事，如果大會上未能順利當(dāng)選，則在大會結(jié)束后必須馬上離任。理事會可以委任各類顧問，如銀行顧問、財務(wù)審計員、投資經(jīng)理、養(yǎng)老金顧問及律師等。
（6）修訂會員會費收費標(biāo)準(zhǔn)。理事會可以修訂會員會費收費標(biāo)準(zhǔn)，但修訂后的會費標(biāo)準(zhǔn)，需要在會員大會上通過后才能生效。例如，2013年度的會員大會上，會員通過舉手表決通過了理事會提出的2014年會費收費標(biāo)準(zhǔn)修訂，在原有基礎(chǔ)上增加3.3%[4]。
（7）組織召開會員大會。理事會會員大會召開通知，事先提供年度工作報告、財務(wù)報表等會議資料，以便會員大會審議。
（8）采納會員建議。例如，理事會根據(jù)收到的會員建議和獲得的相關(guān)數(shù)據(jù)，同意從2014年1月起，調(diào)整圖書館開放時間，將周一到周三的開放時間，延長至晚上八點[4]。
（9）保護圖書館財產(chǎn)安全。理事會可以制定有關(guān)圖書館財產(chǎn)的利用決定和保護制度。
（10）制定圖書館未來發(fā)展規(guī)劃。理事會制定圖書館未來發(fā)展規(guī)劃，需要經(jīng)過會員大會審議通過。
2.2 理事資格
理事須為全權(quán)會員，且年滿18周歲。全權(quán)會員若希望當(dāng)選理事，則必須事先獲得理事會提名委員會的提名，得到理事會認可，并在會員大會中被選舉成功。
會員大會上，如果理事候選人的數(shù)目少于理事空缺職位數(shù)，則獲得多數(shù)得票者即可當(dāng)選為理事；如果理事候選人的數(shù)目大于理事空缺的數(shù)目，則那些得票數(shù)高的候選人當(dāng)選。
理事（不包括理事長和財務(wù)委員）任期一屆4年，可以連選連任，但一般不能超過8年。如果理事同時擔(dān)任理事長或財務(wù)委員，其任期最長不能超過10年。但離任1年以后，可再次被選舉當(dāng)選為理事。
在以下情況下，理事資格應(yīng)被取消：（1）理事違反了英國《慈善事業(yè)法》（The Charities Act 2011）的相關(guān)規(guī)定[5]；（2）理事失去自理能力，如被理事會認定為精神紊亂、疾病或損傷而無能力管理事務(wù)；（3）理事以書面形式提出辭職（但前提是至少有2名理事留任時，辭職通知才能有效）；（4）理事未經(jīng)理事會允許，連續(xù)缺席6個月所有會議；（5）理事的全權(quán)會員資格被終止；（6）理事會認定該理事行為不當(dāng)，不為圖書館謀求最大利益，經(jīng)會員大會通過，取消其理事資格。
2.3 理事的權(quán)利與義務(wù)
理事的權(quán)利主要有：參與理事會決策，在理事會會議上一名理事?lián)碛幸黄蓖镀睓?quán)；提議召開理事會會議；向理事會提出條例、規(guī)則修訂及其他建議；對圖書館執(zhí)行層進行監(jiān)督。
理事的義務(wù)主要有：遵守有關(guān)法律和圖書館章程及相關(guān)條例；完成理事會委托的任務(wù)；不得收取報酬和利用職務(wù)獲取非法利益。
2.4 理事會的議事機制
理事會一般通過理事會會議行使職責(zé)。理事會會議有效的法定人數(shù)為5名或1/3以上的理事。決策以多數(shù)投票制為原則。當(dāng)投票數(shù)相等時，會議主持有最終決定權(quán)。理事會的會議應(yīng)由理事長主持，理事長可依據(jù)理事會建議委任一名理事?lián)胃崩硎麻L，在其缺席時代為主持理事會會議。如果理事長、副理事長不愿意主持，或被指定主持的理事缺席5分鐘以上，在場的理事，可以指定他們中的一位主持會議。
在理事會休會期間，理事會可以通過任何方式，包括電子郵件，進行投票決策，只要此決策方式經(jīng)全體理事一致通過即可。
3 執(zhí)行層
倫敦圖書館的執(zhí)行層，實行館長負責(zé)制。理事會委任、授權(quán)館長，由館長挑選高級管理人員組建執(zhí)行層，負責(zé)落實理事會決議，處理圖書館業(yè)務(wù)工作和行政事務(wù)。
3.1 館長與理事會的關(guān)系
館長由理事會委任、授權(quán)，向理事會負責(zé)。館長執(zhí)行理事會決議，接受理事會監(jiān)督，列席理事會會議，但不參與理事會決策。理事會依據(jù)圖書館章程及相關(guān)條例，行使監(jiān)督權(quán)，但不參與執(zhí)行層的具體管理活動。
3.2 館長的職責(zé)
館長負責(zé)所有圖書館運營的具體事務(wù)，一般包括：（1）招聘和解雇員工；（2）執(zhí)行理事會撥款預(yù)算；（3）購買家具和設(shè)備；（4）許可新會員加入；（5）購買圖書、期刊、小冊子及其他各類資源；（6）雇傭與圖書館業(yè)務(wù)有關(guān)的專業(yè)人士，在專業(yè)、法律等各方面獲得幫助；（7）推進圖書館服務(wù)；（8）印刷出版圖書館刊物等圖書、小冊子等。
4 監(jiān)管措施
理事由會員大會產(chǎn)生，向會員負責(zé)，接受會員監(jiān)督。會員可以就圖書館各項事務(wù)提出建議，提交會員大會討論；也可提議給理事會，由理事會會議討論決策。會員大會可以決定罷免不合格理事。
2、報告的形式一是一報，大事專題報，緊急事件特報；嚴禁遲報、漏報和隱瞞不報。
二、矛盾糾紛排查調(diào)處制度
1、堅持“及時排查、及時調(diào)處，工作超前，預(yù)防為主”的原則進行矛盾糾紛排查；
2、每周進行一次矛盾糾紛排查，對排查出來的矛盾糾紛要制定具體的調(diào)處措施，落實調(diào)處責(zé)任，把矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，防止民事糾紛向刑事案件轉(zhuǎn)化；
3、認真做好矛盾糾紛排查調(diào)處資料歸檔工作。
三、工作例會制度
1、理事會每年至少組織召開一次協(xié)會會員大會，總結(jié)成績，交流經(jīng)驗，查找薄弱環(huán)節(jié)，部署工作任務(wù)；
2、理事會每季度召開一次工作例會，查找問題，分析原因，提出解決問題的方案，部署下步工作任務(wù)；遇有特殊情況可隨時召開理事會和會員大會。
四、聯(lián)誼聯(lián)防制度
1、協(xié)會應(yīng)本著“睦鄰友好、相互協(xié)作、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展”的原則，積極開展與地方的聯(lián)誼聯(lián)防活動，通過相互走訪，密切聯(lián)系，增強了解，促進友誼；
2、因生產(chǎn)生活引起邊界糾紛時，要積極做好本地群眾的勸阻說服工作，拋棄地方保護主義，不護短、不庇惡、不推委、不堵塞，通過互相協(xié)商，客觀公正地處理好邊界糾紛；
3、積極配合當(dāng)?shù)攸h委、政府做好邊界安全穩(wěn)定工作。
五、工作報告制度
1、報告人為協(xié)會理事會；
2、報告對象為協(xié)會全體會員；
3、報告內(nèi)容主要為協(xié)會內(nèi)部強化工作意識，落實工作措施，工作開展的做法、經(jīng)驗、成效及工作過程中存在的問題；參與維護社會穩(wěn)定工作，履行綜治協(xié)會職責(zé)任務(wù)情況，完成協(xié)會會員大會交辦的有關(guān)工作任務(wù)和執(zhí)行協(xié)會決定事項的情況。
六、通報講評制度
據(jù)不完全統(tǒng)計，2006年以來，協(xié)會堅持各類培訓(xùn)和專題講座相結(jié)合、堅持基層教育培訓(xùn)與高層次人才培養(yǎng)相結(jié)合、堅持內(nèi)部培訓(xùn)與外部考察相結(jié)合共舉辦各類長短期培訓(xùn)班60余班次，參加培訓(xùn)人員5000余人次，舉辦各類報告會、講座、經(jīng)驗交流會等30余場次，參加人員4000余人次。通過這一系列的培訓(xùn)，受訓(xùn)學(xué)員素質(zhì)得到較大提升，順利實現(xiàn)培訓(xùn)效果。
按照規(guī)劃，山東省職工教育協(xié)會將著眼于培養(yǎng)更多合格勞動者的工作目標(biāo)，通過實施“打基礎(chǔ)、促提升、謀發(fā)展”的三步走戰(zhàn)略，建立完善協(xié)會的“理論研究工作體系”、“培訓(xùn)咨詢工作體系”、“組織建設(shè)工作體系”，力爭把協(xié)會打造成全省職工教育理論研究與學(xué)術(shù)交流中心、職工教育培訓(xùn)中心、信息咨詢服務(wù)中心，為全省經(jīng)濟建設(shè)和企業(yè)發(fā)展提供人才智力支持。
