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篇1

“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！币韵率俏覍Ω呷嘀魅喂ぷ鞯囊恍┐譁\的想法和做法，班主任的工作雖然千頭萬緒，但機遇總是垂青有準備的人。相信經(jīng)過所有人的共同努力，一定會在高考中取得驕人的成績。

一、熟悉班情，準確定位，分層推進

進入高三以后，要讓學(xué)生自己確定奮斗目標，然后我就以這個目標激勵所有同學(xué)，既然有了目標，就應(yīng)該付諸行動。同時，我將班上的學(xué)生分為這樣幾類：A.上一本的學(xué)生，雖然不多，但還是有幾個；B.穩(wěn)上二本可以沖擊一本的學(xué)生；C.通過一年的努力有希望沖擊二本的學(xué)生，班上大部分同學(xué)屬于這種情況。并將這一情況反饋給科任老師，使高三的工作更有針對性，這樣才可能在有限的時間內(nèi)實現(xiàn)高效率的工作。

二、營造一個良好的文化氛圍

按照我的教育理念，我把我班的班級標語設(shè)置為：難在堅持，貴在堅持，恒在堅持。通過三個堅持，來感染學(xué)生的學(xué)習氛圍。同時，平時多強調(diào)這一觀點，十二月底元月初，在學(xué)生學(xué)習最困難時，我提這個標語；四五月份，學(xué)生比較浮躁時，我依然提這個觀點。同時在學(xué)生行動上做出要求：作業(yè)考試化，考試高考化，高考平時化。

三、互相幫助

我們在高二組建的高效學(xué)習小組如何在高三發(fā)揮小組的作用呢？我嘗試調(diào)整了小組名單，增強了課代表的力量，班上有幾個成績好且認真、負責的同學(xué)也自告奮勇，一起在班上開展了互相幫助、共同提高的這樣一個活動。

四、注重方法指導(dǎo)

高三復(fù)習一般分為三個輪次。第一輪復(fù)習中，指導(dǎo)學(xué)生抓牢基礎(chǔ)知識，對復(fù)習內(nèi)容及時歸納、總結(jié)，理清解題思路，養(yǎng)成良好的解題習慣，掌握科學(xué)的解題方法和技巧；第二輪復(fù)習，指導(dǎo)學(xué)生對知識進行整合，開展學(xué)習方法指導(dǎo)；第三輪復(fù)習，幫助學(xué)生擴大解題思路，多進行思維方法指導(dǎo)，增加習題量。

最后要求學(xué)生把學(xué)習中遇到的好題、難題、錯題記錄下來，組成錯題集，多多研究。與此同時召開主題班會，請班上學(xué)得好的同學(xué)介紹學(xué)習經(jīng)驗，研討學(xué)習方法

篇2

學(xué)生一聽到要進行“迎面接力跑”比賽時，一個個摩拳擦掌，全班同學(xué)情緒激昂，躍躍欲試；學(xué)生自由分組之后，我就組織各組開展接力跑游戲，在游戲中，各小組都有掉棒的現(xiàn)象發(fā)生，個別特殊體型的學(xué)生跑速較慢。大多數(shù)同學(xué)跑完后都在為自己的小組加油鼓勁，有1／3的學(xué)生跑完后排在隊伍后面自己玩耍。比賽結(jié)束后，我就開始宣布各小組的比賽成績，隨即傳來的便是“耶”的歡呼聲和“哎”的嘆息聲：頓時傳來了學(xué)生的爭吵聲：“都是她!都怪她!”“連個棒都不會接，下次別跑了!”“都怪你，這么胖，跑的這么慢，下次不和你一組了!”；弱勢學(xué)生成為眾矢之的，臉上寫滿了委屈與無奈，只好低著個頭，讓同學(xué)責怪，甚至有學(xué)生留下了傷心的淚水。下課鈴聲響后，學(xué)生在回去的隊伍中還在相互責怪。

【現(xiàn)象分析】

爭強好勝是孩子的天性。小學(xué)生的年齡特征致使他們對于競爭性的游戲往往更多關(guān)注的是比賽的結(jié)果。為了滿足自己對勝利的渴望，有時不惜犧牲規(guī)則的要求與同伴的友誼。

教師對課堂的調(diào)控不足。其實每次類似的接力性比賽游戲中，都會有類似的相互“攻擊”和“哭泣”現(xiàn)象發(fā)生。雖然教師在游戲結(jié)束后動用教師的權(quán)威熄滅了學(xué)生口舌之間的“戰(zhàn)火”，然而受傷的心靈也許一時還抹不去心中的陰影與不平。

【反思】

一、善于反思，及時引領(lǐng)

在一些合作性的競賽游戲中，比賽結(jié)果暫時落后的學(xué)生(尤其是好勝心特別強的學(xué)生)出現(xiàn)相互責怪、找碴的較真行為屢見不鮮。其結(jié)果往往是“幾家歡喜幾家愁”，贏的學(xué)生洋洋自得，輸?shù)耐瑢W(xué)垂頭喪氣，怨聲載道。面對出現(xiàn)的不良現(xiàn)象，我們一定要學(xué)會反思，發(fā)現(xiàn)問題及時思考，從而調(diào)整下一節(jié)課的教學(xué)方案，解決問題的癥結(jié)所在。我們應(yīng)引領(lǐng)學(xué)生樹立正確的成功觀，要讓學(xué)生學(xué)會正確地對待比賽中的成功與失敗。通過設(shè)置問題的情境，讓學(xué)生在自我反思中明白：每個人都有自己的長短之處，而成功的標準也有很多：取得比賽的勝利是成功：通過自己的努力有了進步也是成功：通過大家的共同努力，完成了目標任務(wù)也是成功：學(xué)會了新的本領(lǐng)更是取得了成功……只要積極參與，盡力而為，就有機會感受公平，獲得成功!

二、明確責任。強調(diào)寬容

對于合作性的對抗游戲，每一個人都承擔著不可推卸的責任，他們的努力與否直接關(guān)系到團隊的最后結(jié)果，所以我們要非常注重對學(xué)生責任意識的培養(yǎng)，要讓學(xué)生樹立起一種榮辱與共的集體觀念，讓學(xué)生學(xué)會合理地分工、協(xié)作，共同承擔起比賽的任務(wù)。也可以讓學(xué)生喊口號、疊掌鼓勁等方式，來培養(yǎng)學(xué)生的團隊意識。對于比賽中出現(xiàn)的失誤或心有余而力不足等現(xiàn)象，要讓孩子們學(xué)會寬容，學(xué)會善待弱勢學(xué)生。無論是成人世界還是孩子的世界，學(xué)會寬容的人才會受到同伴的歡迎和接納，同時也能點燃弱勢學(xué)生心中的激情，喚起他們的自信。

三、注重評價。放大“亮點”

篇3

20__年是"四五"普法的啟動年，經(jīng)過全市干部群眾的共同努力，基本達到了"四五"普法起好步、開好局的目標。下一步，"四五"普法工作要從培養(yǎng)社會成員與法治經(jīng)濟社會的發(fā)展相適應(yīng)的法律素質(zhì)出發(fā)，從綜合性、社會性和規(guī)范性方面著手，進一步深化法制宣傳教育工作，發(fā)展與弘揚社會主義法治文化。

一、找準結(jié)合點，開拓普法工作新思路

法制宣傳教育工作要敢于創(chuàng)新和善于創(chuàng)新，要隨著社會的發(fā)展和時代的進步，不斷加以豐富和深化，要從實施依法治國方略和依法治區(qū)方針的高度出發(fā)，根據(jù)經(jīng)濟全球化、加入WTO的新形勢對社會法治環(huán)境所提出的新要求，圍繞區(qū)域中心工作，注重綜合與結(jié)合，將法律素質(zhì)教育與轉(zhuǎn)變政府職能、增強綜合競爭力和公民道德建設(shè)有機結(jié)合起來，促進我市經(jīng)濟和社會各項事業(yè)持續(xù)健康穩(wěn)定地發(fā)展。首先，法制宣傳教育要為更新觀念、轉(zhuǎn)變政府職能服務(wù)。加入世貿(mào)組織后，政府管理經(jīng)濟要實現(xiàn)從人治到法治的轉(zhuǎn)變，從"朝南坐"、"命令式"到"服務(wù)型"、"依法管"的轉(zhuǎn)變，建立有利于經(jīng)濟發(fā)展的有限政府、透明政府和信用政府。要實現(xiàn)這個目標，一個重要的前提條件就是各級領(lǐng)導(dǎo)干部要具備較高的法律素質(zhì)和依法辦事的能力。鑒于此，法制宣傳教育工作就要以提高領(lǐng)導(dǎo)干部的法律素質(zhì)為重中之重，采取切實措施，在學(xué)法等一系列制度上要有所突破，有所發(fā)展。每年學(xué)法或法制講座要在4次以上，堅持每2月一次的領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法講座，并使用領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法記錄卡；逐步推行重大決策之前的法律咨詢制度，建立法律專家咨詢機構(gòu)，推進政府法律顧問工作，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)方式和管理方式的轉(zhuǎn)變；配合審批制度改革和規(guī)范性文件的清理，加大對新頒布法律法規(guī)和國際經(jīng)貿(mào)法律知識及WTO規(guī)則學(xué)習宣傳的力度。其次，法制宣傳教育工作要以市"十五"計劃提出的增強綜合競爭力為主線，注重綜合與結(jié)合。城區(qū)綜合競爭力主要包括城區(qū)綜合服務(wù)功能、綜合發(fā)展環(huán)境、綜合管理水平和公民綜合素質(zhì)等方面，這些都與公民法律素質(zhì)的高低密切相關(guān)。法制宣傳教育要推進信息化建設(shè)、生態(tài)環(huán)境建設(shè)等目標任務(wù)，貫徹建管并舉，重在管理的原則，宣傳有關(guān)法律法規(guī)；堅持司法和執(zhí)法人員考核持證上崗制度，提高執(zhí)法隊伍素質(zhì)，提升管理水平，推動經(jīng)濟、社會、人口、資源、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。再次，法制宣傳教育要與貫徹公民道德建設(shè)綱要結(jié)合起來。配合市委宣傳部貫徹實施《公民道德建設(shè)實施綱要》，把公民學(xué)法守法要求列入文明小區(qū)考核標準中，將法制課程納入到社區(qū)工作者培訓(xùn)中，使公民道德建設(shè)與民主法制建設(shè)在實際工作中結(jié)合起來。

二、把握社會性，探索普法工作新方法

篇4

我一直強調(diào)，公司發(fā)展關(guān)鍵在人，核心在干部隊伍，但是目前部分干部職工信心不足、精神不振，個別干部思想懈怠、缺乏擔當，少數(shù)干部責任心不強、執(zhí)行力不高，一些部門的干部隊伍穩(wěn)定性有待增強。針對這些問題，我講三點。

一是“堅定信心”。

在與干部職工交流過程中，明顯感覺到大家對市場、對行業(yè)、對品牌普遍都有一種危機感，這是信心不足的表現(xiàn)，是對市場、行業(yè)、品牌缺乏深入認識的體現(xiàn)。大家要看到，國家經(jīng)濟形勢穩(wěn)定，行業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定，不會出現(xiàn)大的波瀾。“莫為浮云遮望眼，風物長宜放眼量”，任何困難都是暫時的，不要用狹隘的眼光看問題，要站在長遠的、發(fā)展的、全局的角度看問題。

美國在上世紀30年生經(jīng)濟危機，經(jīng)濟衰退、凋敝，各行各業(yè)大蕭條，當時羅斯福是總統(tǒng)，說了一句名言，內(nèi)容是讓美國民眾不要害怕經(jīng)濟危機，說沒有什么值得恐懼，最大的恐懼來自于恐懼本身。套用到我們這里，不管問題再多、困難再大，不要有畏難心理，不要自己嚇自己，要有“車到山前必有路”的樂觀心態(tài)，照著公司的既定戰(zhàn)略走，按著你們部門的經(jīng)營思路干，一定會“柳暗花明又一村”。信心的樹立，是自上而下的過程，領(lǐng)導(dǎo)干部信心堅定，職工精神振奮，領(lǐng)導(dǎo)干部垂頭喪氣，職工萎靡不振。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部要首先樹牢信心，對行業(yè)、對公司、對品牌、對自己都要有信心。

二是“樹牢責任”。

領(lǐng)導(dǎo)干部手握權(quán)力，權(quán)力就是責任，責任就要擔當。公司把一個部門交給你管理，你就要守土有責、守土負責、守土盡責，不光為公司負責，還要為你們部門百十號職工負責?？傮w來看，我們絕大部分干部能夠勇于擔責、勇挑重擔，能夠兢兢業(yè)業(yè)干工作，但是依然有少數(shù)干部缺乏工作責任心，做事情得過且過、干工作敷衍了事、遇困難繞道而行。

其中一個具體表現(xiàn)就是抓落實力度不夠。我們看一個領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有責任心、有沒有擔當，關(guān)鍵就是看是不是能保質(zhì)保量按時完成公司安排部署的工作。今年中央印發(fā)了《關(guān)于加強新形勢下黨的督促檢查工作的意見》，目的是通過督促檢查，抓好工作落實。對于公司安排的重點工作，有關(guān)部門要強化督促檢查，要真督實查，要聚焦問題，摸清實情，實事求是，不能報喜不報憂，更不能夸大其詞，以督察倒逼任務(wù)落實。我們搞經(jīng)營工作，“一分部署，九分落實”，工作不落實或者落實不到位，前期一切努力都是徒勞。

缺乏責任心還有一個表現(xiàn)是執(zhí)行力差。有的干部對公司既定發(fā)展戰(zhàn)略、作出的決策部署不夠重視，等待、觀望，走走看看停停。關(guān)于執(zhí)行力差的原因，我也作了分析，有的是懶政不作為，會干不想干，在其位不謀其政，或者執(zhí)行打折扣、搞變通、做選擇，這是思想態(tài)度出了問題。有的是因為能力不足，有干事的心，但是本領(lǐng)恐慌，想干不會干。能力不足不可怕，正視不足之處，通過學(xué)習來彌補，我也一直強調(diào)干部要多讀書、多思考，就是要推著我們的干部善學(xué)善思、登高望遠，以大才能擔當大任。

學(xué)習有多種方式，網(wǎng)絡(luò)學(xué)習很高效，多關(guān)注行業(yè)新聞，了解發(fā)展動態(tài)，正確認識國家經(jīng)濟發(fā)展大勢和行業(yè)發(fā)展趨勢。“拿來主義”很便捷，公司這么多部門，可以互相借鑒，一家學(xué)一條，也有十幾條，可以直接拿來效仿，對工作總會有幫助。培訓(xùn)交流很實用，上半年，公司組織了幾次比較大業(yè)務(wù)交流培訓(xùn)會，會議舉辦比較成功，交流培訓(xùn)內(nèi)容大家要認真消化。這些都是解決能力不足問題的重要途徑。能力不足的問題可以通過自身努力、學(xué)習來解決，真正的大問題是思想態(tài)度的問題，這些干部，一定要轉(zhuǎn)變思想觀念，你的思想不轉(zhuǎn)變，公司就給你轉(zhuǎn)崗位。

缺乏責任心另一個具體表現(xiàn)就是進取意識不足。有的干部對于公司安排部署的重點工作，你不催、他不動，你催了，他動得慢，你催得緊，他動得快，你停了，他也停。還有的干部“小富即安”，不愿再橫刀立馬，掛帥出征。“憂勞可以興國，逸豫可以亡身”，在市場浪潮中，你原地踏步，就是后退。行業(yè)競爭日益激烈，市場發(fā)展瞬息萬變，其他人都在跑步前進，我們還能閑庭信步?

沒有大局意識也是缺乏責任心的表現(xiàn)。有個別干部缺乏大局觀，沒有與公司同命運的意識，囿于自己的部門、自己的資源，不愿拿出來與其他部門共享，總怕別人分食，思維太狹隘。公司是一個整體，通過資源共享，降低運營成本，這是有利發(fā)展的好事情，在這一方面不積極、不主動，是對公司的不負責任。中國改革開放到明年就是40年，取得的成果舉世矚目，改革開放就是拿出自己的市場給別人，以換來自身發(fā)展。共享也是開放，這是一個融入的過程，我們的各部門最終就是要實現(xiàn)你中有我，我中有你。在共享的前提下，種好自家的地，其結(jié)果必然是公司得到發(fā)展、自己也得到發(fā)展。

缺乏責任心還有一個具體表現(xiàn)就是安常守故，不知創(chuàng)新。我們搞經(jīng)營工作，可以感受到市場形勢隨時在變，遇到的問題層出不窮、件件不同。但是有的人干工作，按部就班慣了，年年老辦法、老思路，干工作，總想著一招打遍天下。工作缺乏創(chuàng)新，跟不上形勢發(fā)展，導(dǎo)致業(yè)績逐年下滑。

坦率的講，我們絕大部分干部不缺干事創(chuàng)業(yè)的智慧，缺的是一往無前的勇氣和舍我其誰的魄力，凡事害怕出頭冒險、擔責任。經(jīng)常打碎盤子、碗的，一定是經(jīng)常洗盤子、碗的人。我們不會因為打碎幾個盤子碗就否定“經(jīng)常洗”的功勞，反倒是為了自身“干凈”，“以靜制動”、“靜觀其變”的人值得注意。干部干部，“干”字當頭，我們的工作和事業(yè)是干出來的，因為害怕出錯，所以干脆不做，這種因噎廢食的心態(tài)是不敢負責、缺乏擔當?shù)谋憩F(xiàn)，是對手中權(quán)力的褻瀆。

篇5

軍隊療養(yǎng)團是指軍隊在職干部以集體的方式療養(yǎng),療養(yǎng)團中的療養(yǎng)人員級別相對較高或者是為部隊作出過突出貢獻的優(yōu)秀基層干部[1]。療養(yǎng)科如何做好療養(yǎng)團的各項接待工作是療養(yǎng)團接待工作的重中之重。我科在“優(yōu)質(zhì)服務(wù)”基礎(chǔ)上進行了服務(wù)理念的又一次推進即感動服務(wù)。感動服務(wù)要求療養(yǎng)員從入院到出院全程由責任護士負責,及時解決療養(yǎng)員的問題。護士服務(wù)源自內(nèi)心,做好每一個細節(jié),日常護理工作一次到位、一次做好,以高度的責任心和同情心為療養(yǎng)員提供全員、全程、全心服務(wù)。讓療養(yǎng)團首長能夠感受到療養(yǎng)院的服務(wù)是一流的、全面的、周到的、細致的。

1入院前

1.1人員準備療養(yǎng)團接待過程,療養(yǎng)團上級領(lǐng)導(dǎo)高度重視,會指派專人負責,同時療養(yǎng)院也要成立保障小組,并由療養(yǎng)科室指派1～2名跟團護士全程服務(wù)。另外,療養(yǎng)科室還要根據(jù)療養(yǎng)團的情況合理進行人員分工。指定責任護士及各班次護士,并明確各自職責。安排好到機場、車站等接站的人員及鮮花。

1.2物品準備療養(yǎng)團保障小組要根據(jù)療養(yǎng)團的人數(shù),準備療養(yǎng)團成員需要的日常衛(wèi)生洗漱用品、針線、紙、筆、雨傘、太陽帽、墨鏡等,并在各個療養(yǎng)房間里擺放鮮花、水果、地圖及歡迎辭(致首長的一封信);另外,療養(yǎng)科室領(lǐng)導(dǎo)要監(jiān)督各班次的護士做好入院前的準備。例如:辦公班護士要根據(jù)療養(yǎng)團人數(shù)準備健康病歷、病歷夾、床頭牌、一覽卡;甲班護士要準備抽血試管、試管架、血壓計、體重秤、體溫表;治療班護士需要準備治療巾、布墊、止血帶、針管、消毒棉簽、消毒液,提前準備好抽血用的桌子等物品。

1.3環(huán)境準備為了給療養(yǎng)員提供一個舒適、優(yōu)美、溫馨的療養(yǎng)環(huán)境,總務(wù)護士要對療養(yǎng)外環(huán)境及療養(yǎng)房間衛(wèi)生、設(shè)施、物品一一進行檢查和配備,查看外環(huán)境是否干凈整潔、房間下水道是否疏通、電器是否好用、床上用品有無破損、房門鑰匙是否齊全、療養(yǎng)員姓名牌是否粘貼好等等,最后各樓的責任護士還要再檢查一遍房間物品是否擺放美觀齊全,以確保準備工作萬無一失。

2入院時

2.1迎接療養(yǎng)團來之前保障小組會將療養(yǎng)團來院的接站、送站、組織游玩、參觀活動的時間,保障組織人員組成名單,作息時間,療養(yǎng)用房情況、注意事項與要求等打印成冊,先發(fā)放療養(yǎng)科室,使其做好準備,再由療養(yǎng)科室分發(fā)給療養(yǎng)員。因為療養(yǎng)團一般都是集體入院,人員多、時間緊,在2009年接待任務(wù)中,我科在做好入院前準備的前提下,獨創(chuàng)了新的接站方式。我們專門制作了接站牌,上面有樓號、首長姓名,在接站回途中我們接站人員就將療養(yǎng)日程安排分發(fā)給療養(yǎng)團每一位成員,使療養(yǎng)團每一位成員了解自己所在樓和房間號,以及療養(yǎng)的具體安排計劃,配合我們完成好療養(yǎng)任務(wù),同時也便于按照療養(yǎng)組織計劃,有目的組織實施,使療養(yǎng)組織計劃落到實處。接站護士與科室領(lǐng)導(dǎo)隨時聯(lián)系,到達科室時迎接隊伍就已經(jīng)準備好,首長只要找到自己的接站牌跟隨護士走就可以了,這樣我們既節(jié)省了時間又保證了首長能及時準確地到房間休息,而且我們做到了沒讓一個首長走錯房間,沒讓一位首長的行李拿錯。

2.2入院手續(xù)辦理簡化入院手續(xù),實行“一站式”服務(wù)。入院時不再通過辦公室辦手續(xù),而是直接送入療養(yǎng)房,先休息再辦手續(xù)[2]。責任護士主動向療養(yǎng)員作自我介紹,采集信息,采集時注意一下首長的生日以及興趣愛好等,并介紹房間設(shè)施、療養(yǎng)須知、用餐、作息時間、娛樂活動等,療養(yǎng)期間有什么需求,有什么問題可以隨時找責任護士,消除療養(yǎng)員的陌生感。

3在院時

3.1堅持門口迎送制度療養(yǎng)團外出游覽、參觀活動比較多,出門前我們會提前10 min提醒首長要出發(fā)了,并到門口送首長們上車,首長們回來之前跟團護士會提前與科室領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系,責任護士會讓服務(wù)員提前為首長們開門準備好茶水、放好洗澡水,讓首長們一回到房間就能喝到水、洗到澡。工作人員則到門口迎接,讓首長們一下車就能看到我們的微笑感受到回家的感覺。下雨了,我們會提前準備好傘,首長下車我們迎上去為首長撐起傘;首長外出買紀念品多了,我們會主動上前為首長提一下,讓首長們感受到我們主動、熱情、耐心、周到的服務(wù)。

3.2堅持好護理查房制度療養(yǎng)團因受時間的限制,入院后的活動安排相對緊密,外出次數(shù)相對頻繁,這一特點給護士查房、觀察病情、健康教育增加了難度[1]。此時,我們在工作中要善于打時間差,插空為療養(yǎng)首長測體溫、測血壓、做健康教育等,另外在查房時發(fā)現(xiàn)問題要及時解決。

3.3保障好查體服務(wù)療養(yǎng)團入院后通常都要組織查體,并將查體的時間安排在入院后的前3 d,查體時間和人員相對集中。針對這種情況,我們根據(jù)療養(yǎng)首長的檢查項目不同及性別不同將查體的人員合理分組,安排保障人員,各負其責,各盡其能,做到忙而不亂,有條不紊。

3.4組織好健康教育療養(yǎng)團成員大都是在職干部,尤其行政干部較多,他們的保健知識相對缺乏,針對這種情況,療養(yǎng)過程中的健康教育就顯得尤為重要。對此我院專門安排保健課為首長講授保健知識,提供健康咨詢,責任護士也會根據(jù)查體結(jié)果給首長制定一份對應(yīng)的健康教育材料,使療養(yǎng)首長能療養(yǎng)一次,受益終生。

3.5保障好景觀治療首先認真做好準備工作,每次游覽前跟團護士要檢查好急救箱的藥品,與醫(yī)師共同承擔起游覽保健任務(wù)。其次是對療養(yǎng)團人員交代好注意事項,介紹旅游時間、景點、路線。第三是認真做好登記,游覽出發(fā)前,跟團護士要清點人數(shù),做好登記,游覽結(jié)束再次清點人數(shù)。

3.6堅持打印愛心園地愛心園地為首長提供未來24 h的天氣預(yù)報,以及一些健康小貼士、旅游景點介紹、溫馨提示、歡迎歡送辭等。不僅使首長們了解了天氣情況使出行更加方便,也增加了首長們對青島的了解,更重要的是我們一句溫馨的話語溫暖了首長們的心。

3.7科學(xué)安排文化娛樂活動開展豐富多彩的文化娛樂活動是療養(yǎng)生活的精神需要,它可以調(diào)節(jié)人們的情感,激發(fā)人們對生活的熱愛。根據(jù)療養(yǎng)團成員的興趣愛好、文化程度、年齡差距等等,我們設(shè)立了不同的娛樂活動。通過組織他們參加卡拉OK賽、舞會、游園會、觀看電影,開展各類健康益智的娛樂及健身活動。我們還為在療養(yǎng)期間過生日的首長準備了生日Party,使療養(yǎng)員心情舒暢、精神振奮,有效地消除了疲勞,而療護同樂,更增進了療養(yǎng)員與我們的感情。

4出院時

4.1做好出院前準備工作責任護士對自己負責的療養(yǎng)首長提前1 d做好出院常規(guī),講解出院后注意事項。送上一份《療養(yǎng)服務(wù)質(zhì)量評價表》,并設(shè)立留言板,請首長對我們的服務(wù)留下寶貴的意見。并將提前做好的通訊錄分發(fā)給首長,詢問首長有什么特殊需求,幫助其解決燃眉之急,并幫助需要打包行李的首長打包行李。真正做到想療養(yǎng)員之所想,幫療養(yǎng)員之所需。

4.2做好送站服務(wù)科室領(lǐng)導(dǎo)提前安排好送站車輛及送站人員,對于大批量出院的首長要求全體工作人員提前將首長的行李裝車,并將首長送到車前,由責任護士送到車站,單個首長出院時要求責任護士送到車站,以確保療養(yǎng)首長能高興而來,滿意而歸。

參考文獻:

篇6

學(xué)習是我們干好工作的前提，基層央行干部職工要大興學(xué)習之風，要善于學(xué)習、勤于學(xué)習。向政策學(xué)習：用于指導(dǎo)我們前進的方向；向文件學(xué)習：吃透上面的精神，摸清下面的情況，結(jié)合工作實際拿出自己的東西來；向書本學(xué)習，學(xué)理論：用于指導(dǎo)實踐；學(xué)業(yè)務(wù)知識：用于指導(dǎo)工作；向?qū)嵺`學(xué)習：用于總結(jié)經(jīng)驗，掌握方法，吸取教訓(xùn)。有人說：窮人不學(xué)習，窮根難斷，富人不學(xué)習，富不長久。我們不學(xué)習，就要落后，落后就要挨打，這是歷史已經(jīng)證明了的；隨著科技的發(fā)展和業(yè)務(wù)的不斷更新，對基層央行干部職工提出了新的更高的要求，要順應(yīng)時代的發(fā)展，適應(yīng)工作的需要，我們必須加強學(xué)習，營造一種濃厚的學(xué)習氛圍，要引導(dǎo)干部職工破除舊的傳統(tǒng)觀念，樹立三種新的學(xué)習理念。一是樹立學(xué)習是生存和發(fā)展的需要的理念。每個干部職工都要明白，學(xué)習是為了自己的生存和發(fā)展，變領(lǐng)導(dǎo)要求我學(xué)轉(zhuǎn)變?yōu)闉榱俗晕野l(fā)展而學(xué)，為了競爭需要而學(xué)，為了提高自身素質(zhì)而學(xué)，變“要我學(xué)習”為“我要學(xué)習”。二是樹立終身學(xué)習的理念。在知識更新、業(yè)務(wù)不斷發(fā)展的今天，必須不斷進行知識更新，變被動接受新知識、新觀念，為主動自覺掌握新的知識、新的思維方法，將學(xué)習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性的開展工作，堅持終身學(xué)習。三是樹立“在工作中學(xué)習，在學(xué)習中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中發(fā)展”的理念。把學(xué)習引入工作，使學(xué)習與工作有機結(jié)合，通過學(xué)習來實現(xiàn)工作創(chuàng)新。

二、培養(yǎng)“奉獻”意識

“以人為本，善學(xué)善德，誠信篤行”是我支行的核心價值理念。確保發(fā)行基金和職工生命安全，提高央行履職水平，做好服務(wù)工作，推動工作發(fā)展是每位基層央行干部職工的光榮使命。我們要認清自己的職責，善學(xué)善德，滿懷熱情、激情，保持良好的精神狀態(tài)，全身心的投入工作，珍惜干事創(chuàng)業(yè)的崗位，把精力和心思多用在學(xué)習和工作上，干一行愛一行，鉆一行精一行，勇于奉獻，敢于當擔，多做貢獻，身體力行，誠信篤行，率先垂范，做敬業(yè)、樂業(yè)、精業(yè)的表率，以自己的言行影響和感召身邊的人。

（一）樹立創(chuàng)優(yōu)爭先意識

爭先意識是指要敢創(chuàng)一流，永不懈怠的精神。我們要把爭先創(chuàng)優(yōu)作為推進工作的重要手段，始終保持一種執(zhí)著的追求，用心想事，用心謀事，積極干事，做到凡事力求先人一步，勝人一籌，快人一拍。努力做到出經(jīng)驗，出典型，出特色，出精品，出人才。把爭先意識融入到工作的方方面面。

（二）堅持以人為本，爭當基層思想政治工作的輔導(dǎo)員

思想政治工作是做人的工作，針對干部職工中的各種思想認識和行為表現(xiàn)，有的放矢地開展思想工作，既突出宣傳教育的思想性，又體現(xiàn)人文關(guān)懷的親和力，充分重視職工的歸屬需要、尊重需要和自我實現(xiàn)的需要，了解掌握職工思想狀況，廣泛征求職工意見和建議，以理服人，以情感人，加強交流溝通，倡導(dǎo)和諧理念，培育樂觀、豁達、寬容的精神，以開闊的心胸和積極地心態(tài)對待一切，充分發(fā)揮職工的主觀能動性，形成上下齊心協(xié)力干事業(yè)，一心一意謀發(fā)展的工作氛圍。

（三）增強工作的責任感和緊迫感

樹立行興我榮，行衰我恥的觀念，進一步強化責任落實，樹立崗位就是責任，責任就是使命的思想，自覺將崗位責任轉(zhuǎn)化為做好工作的動力，對工作要有一種“輸不起”的危機感、“坐不住”的緊迫感、“無退路”的責任感和“爭一流”的使命感。

（四）做“團結(jié)協(xié)作”的模范

三人行，必有我?guī)?；眾人拾柴火焰高，講的就是個人的能力是有限的，集體的智慧是無窮的，要注重挖掘潛力，發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)人才，要知人善用，做到人盡其才，物盡其用；一個懂得協(xié)作，善于協(xié)作的優(yōu)秀職工是推動工作前進的極好的劑，要加強工作中的協(xié)調(diào)溝通，形成和睦相處、互敬互助、團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)向上的工作態(tài)勢。

三、培養(yǎng)“服務(wù)”意識

基層央行的干部職工必須懂得政策，熟悉業(yè)務(wù)，按照“一創(chuàng)兩建”、服務(wù)“三農(nóng)”工作的總體要求，全面開展以金融服務(wù)新理念為主題的職工教育活動，積極宣傳人民銀行服務(wù)職能的相關(guān)政策內(nèi)容，加強與地方政府和金融機構(gòu)的協(xié)調(diào)溝通，爭取他們的理解和支持，為確保服務(wù)到位，就要創(chuàng)新服務(wù)手段，擴大服務(wù)范圍，重點加強對經(jīng)理國庫、支付清算、反洗錢、人民幣管理和反假人民幣等金融服務(wù)工作，要組織干部職工對各項業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn)，努力向“知識型職工”方面發(fā)展。要組織專人對轄內(nèi)金融機構(gòu)業(yè)務(wù)人員進行培訓(xùn)，提高其在業(yè)務(wù)過程中的處置能力，要采取群眾喜聞樂見的宣傳方式，加大宣傳力度，提高普及金融知識的效果，在為金融系統(tǒng)提供良好金融服務(wù)的同時，也對整個金融業(yè)和全社會提供優(yōu)質(zhì)的金融服務(wù)，通過各項活動的開展，全面提升基層央行金融服務(wù)水平。

四、培養(yǎng)“創(chuàng)新”精意識

探索央行建立“創(chuàng)爭”活動長效機制，是擺在基層央行面前的重要課題。創(chuàng)新是發(fā)展，創(chuàng)新也是責任。要懂得創(chuàng)新的重要，理解創(chuàng)新的作用，把握創(chuàng)新的價值，增強創(chuàng)新的使命感，在工作中不斷激發(fā)創(chuàng)新熱情，開拓創(chuàng)新思路，挖掘創(chuàng)新資源，營造創(chuàng)新氛圍，實現(xiàn)創(chuàng)新的突破，切實增強創(chuàng)新的使命感、責任感和緊迫感，努力做到重復(fù)性工作要不斷創(chuàng)新，一般性工作要突破性創(chuàng)新，特殊性工作要重點創(chuàng)新。

（一）理念創(chuàng)新

更新觀念，改善心智是前提。常言道：“思想有多遠，我們就能走多遠”。要堅持以人為本，充分調(diào)動人的積極因素，不斷加強政治理論、法律法規(guī)，規(guī)章制度等理論的學(xué)習，改變以往一些以習慣代替制度，憑經(jīng)驗開展工作的陋習，要引導(dǎo)干部職工摒棄舊的傳統(tǒng)觀念，不斷更新新知識、新觀念，以學(xué)習的速度要快于業(yè)務(wù)變化速度的意識，樹立用學(xué)習帶動工作，用工作促進學(xué)習，將學(xué)習轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造性開展工作的行為。

（二）制度創(chuàng)新

“沒有規(guī)矩，不成方圓”。要在建立健全組織機構(gòu)的基礎(chǔ)上，不斷創(chuàng)新各項工作制度，要從工作實際出發(fā)，以滿足實現(xiàn)工作目標的需求、促進單位的發(fā)展的需要為根本出發(fā)點，創(chuàng)新制度的制定和實施，增強制定的可行性和操作性。要建立健全各級組織，按制度辦事，用制度管人，以制度規(guī)范操作各項業(yè)務(wù)。要建立領(lǐng)導(dǎo)分工負責制，各部門要密切配合，上下聯(lián)動，齊抓共管。學(xué)習、教育、信息、培訓(xùn)、考核等制度的制定要充分體現(xiàn)廣泛性、綜合性和實用性的特點。

（三）載體創(chuàng)新

篇7

黨的十報告指出，堅持和發(fā)展中國特色社會主義，關(guān)鍵在于建設(shè)一支政治堅定、能力過硬、作風優(yōu)良、奮發(fā)有為的執(zhí)政骨干隊伍，這為新形勢下建設(shè)高素質(zhì)的政工隊伍指明了方向。建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊伍，是加強和改進企業(yè)黨建和思想政治工作，保證企業(yè)改革發(fā)展和各項任務(wù)順利完成的迫切需要。

1 認清企業(yè)政工干部隊伍建設(shè)中存在的問題

在新形勢下，相當多的企業(yè)政工干部的思想困惑多，在以經(jīng)濟建設(shè)為中心的改革進程中，受市場經(jīng)濟大環(huán)境和多元化思潮的影響，出現(xiàn)了“失落感”。當前，企業(yè)政工干部隊伍出現(xiàn)不少亟待解決的問題。

一是政工干部知識更新慢。企業(yè)政工人員工作繁雜，處于超負荷運轉(zhuǎn)狀態(tài)，加之受工資待遇低，晉升職位慢，一些企業(yè)相中的人才不愿干，有的長期在政工崗位有了疲倦感，危機感和壓力感減弱，習慣于老思路、老辦法，不注重學(xué)習創(chuàng)新，不愿意研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，探索新途徑，工作方式方法落后于形勢發(fā)展需要。

二是政工干部隊伍后繼乏人。企業(yè)的政工干部既要有較高的政治素質(zhì)、理論修養(yǎng)和道德品質(zhì)，還要有處理復(fù)雜問題的綜合能力和甘于清貧吃苦的定力。

三是誤認為政工干部沒有行政管理權(quán)力便沒有地位，在參與生產(chǎn)經(jīng)營工作中，很想作為，又怕走得很遠。

2 認識企業(yè)政工干部必備的基本素質(zhì)

一是要有豐富的知識。思想政治工作者必須具備多方面的知識。不僅要有較強的理論功底，而且要有較強的實踐功能；不僅要有思想政治工作的理論和業(yè)務(wù)知識，還要懂得哲學(xué)、法學(xué)、生產(chǎn)經(jīng)營、企事業(yè)管理、黨的建設(shè)等方面的知識。同時，還要掌握計算機、現(xiàn)代信息技術(shù)、社會宗教等方面的知識。

二是要有較高的品德修養(yǎng)。政工干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，始終保持正確的政治方向和堅定的政治立場。

三是要有多方面的能力。要有較強的組織才能，包括用人能力、協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌全局能力、敏銳觀察能力和多謀善斷能力。要有良好的溝通能力，政工干部是做人的心智開化、情緒梳理、精神撫慰、情感滋養(yǎng)工作的靈魂工程師，只有善于強化溝通，了解工作對象的所思所想與所求所需，才能增強思想政治工作的針對性和實效性，否則就會忙而無序，盲目所為，事倍功半。

3 加強政工干部隊伍建設(shè)的途徑和出路

要優(yōu)化成長成才環(huán)境。積極采取各種辦法，通過多渠道、多層次、有計劃地抓好政工干部培訓(xùn)工作。不僅要抓好政工干部政治理論學(xué)習，更要加強安全生產(chǎn)、金融財會、經(jīng)營管理和發(fā)展規(guī)律等方面知識的培訓(xùn)，拓寬知識領(lǐng)域，為干好本職工作及將來能夠從事更重要的工作，做好知識能力上的儲備。加大政工干部與行政干部崗位交流力度，促進政工人員合理流動，進一步穩(wěn)定政工干部隊伍。在提拔任用、評先選優(yōu)、外送培訓(xùn)等方面，做到與生產(chǎn)、技術(shù)干部同等對待，從而增強政工崗位的吸引力，保持政工干部隊伍的生機和活力。政工干部要盡快成為“復(fù)合型”人才，在不斷地向書本學(xué)習時，更要向?qū)嵺`學(xué)習，特別要認真學(xué)習市場經(jīng)濟理論，學(xué)習經(jīng)營管理知識，努力提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)水平，這樣思想政治工作才能滲透到經(jīng)濟工作中去，才能變“被動”為“主動”，才能將觸角伸向生產(chǎn)經(jīng)營和職工群眾中間。

要做出樣子，塑好自身形象。政工干部在新形勢下要有樂以奉獻的精神，全身心堅守自己的思想陣地，不被拜金主義、利己主義、享樂主義思想所感，在公與私問題上以身作則，為人師表，經(jīng)得起改革和開放的考驗，并堅持不懈，積極扎實細致的開展工作，抵制各種錯誤思潮的侵入，敢于同各種腐朽丑惡的現(xiàn)象作斗爭，自覺地投身經(jīng)濟建設(shè)中去，與職工同甘共苦，以此影響職工，鞏固思想政治工作在國有企業(yè)的地位，提高思想政治工作在職工群眾中的威望。國有企業(yè)政工干部在新形勢下要精心塑造自己的新形象，時時刻刻注意自身美好言行的培養(yǎng)。努力做到不求名，不唯利，用高尚的品格，坦蕩的胸懷，淵博的知識和無私的奉獻精神，影響職工，教育職工，提高黨在人民心目中的威望。同時要不斷解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，在市場經(jīng)濟中，努力當好“探路人”，積極主動地創(chuàng)造新方法，當好配角，不斷開拓創(chuàng)新，以便能全心全意為經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。

要立足崗位奮發(fā)有為。政工干部要善于從生產(chǎn)經(jīng)營活動的錯綜復(fù)雜矛盾中，抓住關(guān)鍵和傾向性問題，有效的協(xié)調(diào)好人與人、人與物之間的關(guān)系，保證經(jīng)濟活動順利進行。確立思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的著力點。在企業(yè)轉(zhuǎn)化經(jīng)營機制過程中，思想政治工作與國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的著力點由上層轉(zhuǎn)到基層，使思想政治工作更貼近實際，貼近群眾。企業(yè)政工干部要把市場作為企業(yè)思想政治工作的導(dǎo)向和主線，把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的重點、群眾議論的熱點、某些問題爭論的焦點、改革中的難點等作為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作的突破點，主動參與市場、參與生產(chǎn)、參與企業(yè)的整個經(jīng)營活動，以調(diào)動職工積極性，增強企業(yè)活力，推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營又好又快發(fā)展。

參考文獻：

篇8

在闡述之前我們先了解一個數(shù)據(jù)是關(guān)于中國人壽命的一個調(diào)查，中國人平均壽命71.4歲，如果我買把他換算成天數(shù)的話，一個人平均活71.4*365=26061天，要活30000天，得活82.19歲，而且還是某些人是可以的。我們就按照80歲的最高值取決一共是29200天，在這29200天的時間里，我們還要除去剛出生丫丫學(xué)語和不懂事的那1-18歲，也同時要除去70-80歲那老態(tài)龍鐘，生活不能自理的暮年10年。這28年的時間里，我們是無法去實現(xiàn)自己的理想和價值的。所以我們還剩52年。而在最后52年的時間里，我們還要除去一天12小時的吃飯和休息時間，所以我們一天只有一半的時間可以利用，因此我們只有26年的時間（這里還不包括生病等不可抗拒的因素）。我們把這26年的時間換算成天數(shù)的話，26*365=9490天，根據(jù)這個數(shù)據(jù)總結(jié)來看，人的一生只有這9490天不到的時間是可以奮斗的，而恰恰這9490天的時間就決定了一個人的命運，一個人能否活得精彩，活得有價值的關(guān)鍵。

上述的數(shù)據(jù)我只想展示一個道理，我們的時間真的太少了。還是像那句俗話“時光如逝 歲月如梭”?？赡芙衲晡也?0歲，沒多久我就該慶祝自己40歲的生日了。當然作為我來說已經(jīng)沒有這9000多天的時間了，我今年32歲還要去掉14年的時間，因此留給我的時間只有5110天的時間。因此如何利用好這5110天的時間，讓自己活得精彩活得快樂呢？這里我就闡述一下我立足于作為一名老師的觀點。人不外就分為生活和工作兩部分，這兩部門緊密相連、密不可分。所以我們只有做到快樂生活，才能認真工作，這樣才能活得精彩。

篇9

中圖分類號：G718 文獻標識碼：B 文章編號：1672-1578（2016）05-0349-02

根據(jù)國家相關(guān)部門的最新調(diào)研，我國現(xiàn)有進城務(wù)工人員存量約2.74億人左右。按照"兩個百年"的時間規(guī)劃，2014年-2020年間，我國年均農(nóng)民工市民化數(shù)量約為3629萬人左右。2021年-2049年間，年均約為955萬人左右?？梢?，農(nóng)民工是社會主義建設(shè)事業(yè)的重要力量之一，也是我國產(chǎn)業(yè)工人的中堅力量，在廣大農(nóng)民工進城務(wù)工和市民化的過程中，技能的培訓(xùn)就顯得尤為重要，華亭縣也不例外。新春伊始，我縣有關(guān)部門就開展了開展以"搭建供需平臺、促進轉(zhuǎn)移就業(yè)"為主題的"春風行動"，幫助2萬多農(nóng)民工順利就業(yè)。很顯然，"春風行動"的開展，有效促進了務(wù)工人員的就業(yè)，然而要從根本上助力務(wù)工人員就業(yè)，還必須加大務(wù)工人員的培訓(xùn)力度，使他們獲得一技之長，在就業(yè)競爭中處于不敗之地。但是現(xiàn)在的進城務(wù)工人員培訓(xùn)中依然存在著一些亟待解決的問題，只有切實解決好這些問題，才能從根本上提高我縣進城務(wù)工人員的就業(yè)競爭力，促進我國城鎮(zhèn)化的事業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。

存在的問題：圍繞我縣進城務(wù)工人員培訓(xùn)工作，筆者根據(jù)實際調(diào)研發(fā)現(xiàn)，當前農(nóng)民工培訓(xùn)工作存在以下幾個方面的問題，應(yīng)在今后的培訓(xùn)工作中高度重視，并加以解決。

第一，進城務(wù)工人員培訓(xùn)工作缺乏可監(jiān)控的科學(xué)模式。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，對進城務(wù)工人員培訓(xùn)的監(jiān)控手段和措施還不夠健全，使得一些技能培訓(xùn)活動流于形式，出現(xiàn)了弄虛作假的情況，導(dǎo)致部分農(nóng)民工培訓(xùn)工作出現(xiàn)"只見數(shù)字不見人"現(xiàn)象。表面上看，農(nóng)民工接受了相關(guān)的技能培訓(xùn)，實際上只是走了過場，并沒有獲得有益的技能。

第二，進城務(wù)工人員培訓(xùn)缺乏真正實用對路的優(yōu)質(zhì)教學(xué)資源。調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，農(nóng)民工培訓(xùn)教學(xué)資源針對性不強，適用性、規(guī)范化和標準化有待提高。培訓(xùn)機構(gòu)提供的培訓(xùn)課程和教材流于單一，程式化。雖然近年來各種新教材不斷涌現(xiàn)，但廣大進城務(wù)工人員由于自身知識水平較低，往往難以看懂。真正通俗易懂，便于農(nóng)民工上手的多媒體培訓(xùn)課程相當缺乏。

第三，進城務(wù)工人員的培訓(xùn)方式和手段相對滯后，從調(diào)研情況來看，目前農(nóng)民工培訓(xùn)主要還是以傳統(tǒng)面授和教師現(xiàn)場示范為主，培訓(xùn)教學(xué)手段仍舊簡單，落后，難以調(diào)動其參與的積極性，培訓(xùn)的收獲有限。很難適應(yīng)社會發(fā)展對進城務(wù)工人員技能要求不斷提高的特點，如今，隨著教育部農(nóng)村現(xiàn)代遠程教育工程的推進和普及，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)民文化站和鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學(xué)基本都具備現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)備，但這些設(shè)備有些甚至基本沒有投入使用，在務(wù)工人員的技能培訓(xùn)中沒有發(fā)揮作用。

第四，進城務(wù)工人員工培訓(xùn)有待于整合。農(nóng)民工培訓(xùn)項目種類繁多，而且由不同的部門牽頭負責。調(diào)研中相關(guān)人士普遍認為，這些項目看似百花齊放，實則各自為戰(zhàn)，重復(fù)建設(shè)，相當?shù)某潭壬侠速M了國家經(jīng)費和資源，培訓(xùn)工作效果并不明顯 ，急需采取有效措施進行資源整合。

第五，進城務(wù)工人員的培訓(xùn)程度有限。培訓(xùn)內(nèi)容過于淺顯，力度不夠，很多務(wù)工人員培訓(xùn)后技術(shù)理念仍舊缺乏實質(zhì)性的進步，所以，根據(jù)務(wù)工人員的技能水平分門別類地進行不同層次的培訓(xùn)才是真正落實有效培訓(xùn)的做法。。

第六，進城務(wù)工人員的創(chuàng)業(yè)知識培訓(xùn)亟待加強。事實說明，務(wù)工人員自主創(chuàng)業(yè)，也是大有作為的一條路子。一人創(chuàng)業(yè)成功既可以帶來良好的示范效應(yīng)也能促進創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。所以，因地制宜，對進城務(wù)工人員進行創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)是促進縣域經(jīng)濟發(fā)展的有效途徑。特別是當前受國際金融危機影響，出現(xiàn)農(nóng)民工外出務(wù)工難的情況下，應(yīng)充分認識到加強農(nóng)民創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的重要性和現(xiàn)實意義。

對策及建議：

就農(nóng)民工培訓(xùn)工作而言，全社會力量正在被最廣泛地調(diào)動起來。當務(wù)之急，要在集全社會之力的"集"字上做文章。要加快建設(shè)和進一步完善進城務(wù)工人員培訓(xùn)公共服務(wù)體系，出臺有針對性可操作的配套政策，搭建良好的培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，整合社會培訓(xùn)資源，改進培訓(xùn)過程監(jiān)控手段，切實提高務(wù)工人員技能培訓(xùn)質(zhì)量，大力創(chuàng)新培訓(xùn)模式，改進培訓(xùn)方式，深化提高培訓(xùn)效果，合理有效利用培訓(xùn)成本。用科學(xué)發(fā)展觀的視角和方法指導(dǎo)務(wù)工人員培訓(xùn)工作的指導(dǎo)思路，及時糾正急功近利的思想和務(wù)工人員培訓(xùn)中存在的一些誤區(qū)。

在此基礎(chǔ)上，相關(guān)部門必須在監(jiān)控手段上有所突破。[1]應(yīng)進一步加強對務(wù)工人員培訓(xùn)的監(jiān)督管理。

具體說來，首先，在監(jiān)控機制上，應(yīng)該逐級明確責任人，確立問責制，形成評價指標體系，加強評估和社會監(jiān)督。同時，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)手段，建立遠程監(jiān)控平臺和農(nóng)民工電子檔案，以便實時掌握全國各地的農(nóng)民工培訓(xùn)情況。其次，調(diào)動社會各方力量，整合優(yōu)化資源，搭建農(nóng)民工培訓(xùn)公共服務(wù)平臺，發(fā)揮平臺的溢出效應(yīng)，防止重復(fù)建設(shè)和資源浪費，控制培訓(xùn)成本。再次，改變農(nóng)民工培訓(xùn)方式，利用現(xiàn)代教育技術(shù)手段，結(jié)合傳統(tǒng)培訓(xùn)方法，開發(fā)針對農(nóng)民工特點的學(xué)習資源，創(chuàng)造出新的農(nóng)民工培訓(xùn)模式。最后，明確務(wù)工人員培訓(xùn)的定位問題。農(nóng)民工不僅僅是產(chǎn)業(yè)工人隊伍的組成部分，還是建設(shè)新農(nóng)村的寶貴人才資源。農(nóng)村的問題，歸根到底還是要靠農(nóng)民自己。所以要培養(yǎng)、引導(dǎo)和幫助農(nóng)民工去創(chuàng)業(yè)。農(nóng)民工培訓(xùn)定位在公益性事業(yè)，但是隨著職能轉(zhuǎn)型，政府可以采取購買優(yōu)質(zhì)服務(wù)的方式，把實施層面的工作放權(quán)給社會力量。

篇10

免疫功能下降已成為機體衰老的特征表現(xiàn)之一，引起衰老的因素都會導(dǎo)致免疫系統(tǒng)功能下降，從而發(fā)生感染、癌癥及自身免疫性疾病等，使正常壽命明顯縮短。刺五加藥性溫和，自古就被視為具有抗衰老作用的良藥，漢代《神農(nóng)本草經(jīng)》已將它列為無毒、久服可以輕身、延年益壽而無害的上品，苷類是五加屬植物的有效生物活性成分。雖然現(xiàn)代研究證實，刺五加提取物能調(diào)節(jié)免疫功能〔1〕，糾正自由基代謝紊亂，抗動脈硬化〔2〕、抗疲勞〔3〕，提高機體對有害剌激的抵抗能力等作用，但未見刺五加苷（CG）對免疫衰老影響方面的報道。本實驗通過建立D半乳糖(Dgal)致衰老大鼠模型，研究CG延緩衰老的作用，并從免疫學(xué)角度探究其延緩衰老的機制。

1 材料與方法

1.1 材料

CG由湖南九匯現(xiàn)代中藥有限公司生產(chǎn)，Dgal由Sigma公司生產(chǎn)，噻唑藍（MTT）和二甲基亞砜（DMSO）由上海生工生物工程有限公司生產(chǎn)，白介素2(IL2)、IL6、腫瘤壞死因子α(TNFα)檢測試劑盒購于北京晶美生物技術(shù)有限公司，其他試劑為國產(chǎn)分析純。

1.2 儀器

DS671型天平（上海寺岡電子有限公司）；紫外分光光度儀：Beckman640型；高速式離心機（上海醫(yī)學(xué)儀器廠TGL16G型）；恒溫水浴箱（上海天平儀器廠HWC52型）；電子天平（上海第二天平儀器廠MA型）；XW90型振蕩混合器（上海醫(yī)科大學(xué)儀器廠）；酶聯(lián)測定儀（美國Biotec公司ELX800型）。

1.3 方法

1.3.1 衰老造模的建立

采用清潔級SD大鼠40只（實驗中死亡1只）體重為200～300 g，鼠齡3～4個月，雌雄各半，飲用清潔水，標準飼料喂養(yǎng)，腹腔注射Dgal生理鹽水100 mg·kg-1·d-1，連續(xù)給藥56 d。開始注射2 w后，將大鼠隨機分為5組，除中濃度組7只外，各組8只，每日按照10 ml/kg灌胃。①對照組：注射生理鹽水，生理鹽水灌胃；②模型組：注射Dgal，生理鹽水灌胃；③低濃度組：注射Dgal，3.6 g·kg-1·d-1CG灌胃；④中濃度組：注射Dgal，7.2 g·kg-1·d-1CG灌胃；⑤高濃度組：注射Dgal，14.4 g·kg-1·d-1CG灌胃。末次灌胃給藥后24 h，處死動物，測定各項指標。

1.3.2 臟器指數(shù)的計算

臟器指數(shù)(g/100 g)=臟器重量(g)×100/大鼠體重(g)。

1.3.3 T淋巴細胞增殖功能的測定

采用MTT比色法測定。

1.3.4 血清IL2、IL6、TNFα濃度的測定

采用ELISA法。

1.4 統(tǒng)計學(xué)處理

采用SPSS13.0統(tǒng)計軟件，數(shù)據(jù)以x±s表示，進行單因素方差分析。

2 結(jié) 果

2.1 CG對衰老大鼠臟器指數(shù)的影響

與對照組相比，模型組胸腺指數(shù)存在非常顯著意義(P＜0.01)；與模型組相比，中、高濃度組胸腺指數(shù)存在顯著意義(P＜0.05)；不同濃度組間比較，低、高濃度組胸腺指數(shù)存在非常顯著意義(P＜0.01)，中、高濃度組胸腺指數(shù)存在顯著意義(P＜0.05)；各組大鼠脾指數(shù)間不存在顯著意義(P＞0.05)，見表1。表1 各組大鼠免疫器官指數(shù)的比較(略)

2.2 CG對大鼠T淋巴細胞增殖功能的影響

對照組光密度值（OD值）為0.192±0.004，模型組OD值為0.134±0.003，低濃度組OD值為0.138±0.003，中濃度組OD值為0.143±0.003，高濃度組OD值為0.151±0.007。與對照組相比，模型組T淋巴細胞增殖功能濃度比較有非常顯著差異(P＜0.01)；與模型組相比，低CG濃度組有顯著差異(P＜0.05)；不同濃度組間比較，高、中濃度組之間作用有非常顯著差異(P＜0.01)。

2.3 CG對衰老大鼠血清IL2、IL6、TNFα濃度的影響

與對照組相比，模型組IL2、IL6、TNFα濃度具有非常顯著意義(P＜0.01)；與模型組相比，高濃度組IL2、IL6、TNFα濃度具有非常顯著意義(P＜0.01)，中濃度組IL2、TNFα濃度具有非常顯著意義(P＜0.01)，IL6濃度具有顯著意義(P＜0.05)，低濃度組IL2、IL6、TNFα濃度不具有顯著意義(P＞0.05)；不同濃度組間比較，中、高濃度組之間IL2、IL6、TNFα濃度具有非常顯著意義(P＜0.01)，見表2。表2 CG對衰老大鼠血清IL2、IL6、TNFα濃度的影響(略)

3 討 論

免疫衰老是免疫系統(tǒng)由基因嚴格控制的衰老過程，免疫衰老始于增齡導(dǎo)致的胸腺萎縮。衰老免疫學(xué)說認為，胸腺是免疫系統(tǒng)的中樞器官，其衰退可導(dǎo)致T淋巴細胞減少，免疫殺傷力降低，整體免疫功能下降，導(dǎo)致機體衰老。脾作為機體重要免疫器官，機體的細胞免疫、體液免疫及非特異性免疫都與脾功能密切相關(guān)。本實驗結(jié)果顯示，中、高濃度CG組胸腺指數(shù)存在顯著意義，表明其可以通過減緩胸腺萎縮改善機體的免疫功能，但由于Dgal衰老模型組大鼠的脾指數(shù)和對照組不存在顯著意義，因此CG對脾功能的作用有待進一步研究。

T淋巴細胞增殖功能是評價衰老機體細胞功能的指標，衰老時T淋巴細胞增殖功能下降，對細胞刺激因子的刺激應(yīng)答功能亦下降。延緩衰老的藥物可以使機體對“非己”抗原識別功能增強，T淋巴細胞增殖功能提高，吞噬細胞功能增強，整體免疫功能增強，導(dǎo)致免疫防御功能增強，不易受感染，延緩病變和衰老的發(fā)生。本研究測定不同實驗組T淋巴細胞增殖功能，發(fā)現(xiàn)CG具有提高衰老大鼠T淋巴細胞增殖功能的作用。

IL2產(chǎn)生及IL2受體表達與衰老的關(guān)系，已引起老年醫(yī)學(xué)和免疫學(xué)研究的關(guān)注〔4〕。IL2一定程度上反映了機體細胞免疫功能的狀態(tài)，IL2濃度隨增齡而降低，其合成減少、濃度降低是導(dǎo)致免疫衰老的重要原因，被認為是免疫衰老的主要分子機制。本研究結(jié)果顯示：中、高濃度CG具有提高衰老大鼠血清IL2濃度，改善機體細胞免疫功能，并且該作用隨著CG作用濃度的升高而逐漸增強。

IL6是老年人感染與死亡的重要的預(yù)測指標，是單核細胞、巨噬細胞及T淋巴細胞產(chǎn)生的多效能細胞因子，它不僅在免疫網(wǎng)絡(luò)中傳導(dǎo)免疫反應(yīng)信號，而在活化淋巴細胞產(chǎn)生抗體等方面起重要作用。IL6作為一種主要的免疫調(diào)節(jié)物，可以作用神經(jīng)內(nèi)分泌系統(tǒng)，影響全身各系統(tǒng)的功能活動，是神經(jīng)內(nèi)分泌和免疫系統(tǒng)之間相互作用的重要途徑。IL6濃度異常升高可導(dǎo)致一系列的免疫和神經(jīng)內(nèi)分泌功能紊亂，加速老年人的整體衰老進程，是動脈粥樣硬化、癡呆等老年性疾病的主要原因〔5〕。本研究發(fā)現(xiàn)，中、高濃度CG具有降低衰老大鼠血清IL6濃度增強免疫功能的作用。

TNFα是一個由T細胞和活化巨噬細胞產(chǎn)生的多功能細胞因子，能誘導(dǎo)多種細胞增殖或凋亡，具有調(diào)節(jié)細胞免疫反應(yīng)，炎性白細胞浸潤和炎癥反應(yīng)，誘導(dǎo)內(nèi)皮細胞衰老的作用〔6〕。TNFα濃度變化隨大鼠月齡增長逐漸升高〔7〕，而且TNFα高濃度的鼠行為遲鈍，壽命縮短。本實驗研究發(fā)現(xiàn)中、高濃度CG可以顯著降低衰老大鼠血清中TNFα濃度，延緩衰老進程。

Dgal衰老模型是利用連續(xù)注射大劑量Dgal，造成動物糖代謝紊亂而建立的，本實驗中模型組大鼠胸腺指數(shù)、T淋巴細胞增殖功能、血清IL2、IL6、TNFα濃度和對照組比較均具有顯著意義，表明Dgal衰老模型可導(dǎo)致大鼠的免疫衰老。而CG作用組大鼠胸腺指數(shù)、T淋巴細胞增殖功能、血清IL2、IL6、TNFα濃度都具有非常顯著意義，表明CG可提高衰老大鼠免疫功能，延緩免疫衰老，并且該作用具有濃度依賴性。

參考文獻

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篇11

中圖分類號：F830 文獻標志碼：A 文章編號：1673-291X（2013）30-0164-02

引言

不動產(chǎn)投資開發(fā)產(chǎn)業(yè)是國民經(jīng)濟中的支柱產(chǎn)業(yè)，其健康發(fā)展對經(jīng)濟發(fā)展和社會進步有著重要的作用，有關(guān)不動產(chǎn)投資開發(fā)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)問題一直以來是社會廣泛討論的話題。而對上市公司包括不動產(chǎn)投資開發(fā)公司績效的研究包含了財務(wù)指標和經(jīng)營指標的財務(wù)績效分析和與市場表現(xiàn)相關(guān)的市場績效指分析兩個方面的研究。對于存在的兩種績效研究，本文重點關(guān)注的是公司市場價值的影響因素分析。因此，本文在研究市場績效時將托賓Q值作為研究對象。具體通過OLS模型進行實證研究，主要分析中國不動產(chǎn)行業(yè)上市公司間財務(wù)杠桿、公司業(yè)績以及股價對托賓Q值的影響。

一、模型設(shè)計

（一）指標的選擇與計算

1.托賓Q值。托賓Q 值反映的是公司市場價值與公司重置成本的比值，但本文在實證分析的過程中，發(fā)現(xiàn)相關(guān)資料難以取得。因此，本文采用了以公司的資產(chǎn)總額來近似替代資產(chǎn)的重置成本的做法，這也是國內(nèi)很多學(xué)者處理這個問題的相關(guān)方法。本文的托賓Q值的計算公式為：托賓Q值=（流通股市值+非流通股股份數(shù)*每股凈資產(chǎn)+總負債）/總資產(chǎn) （1）

由于本文在數(shù)據(jù)搜集時未能直接搜集到各上市公司的非流通股股份數(shù)的數(shù)據(jù)，因此本文的非流通股股份數(shù)是由總股本數(shù)減去流通股數(shù)得到的。所有相關(guān)數(shù)據(jù)均為2012年期末值。

2.財務(wù)杠桿。本文的財務(wù)指標選擇的是資產(chǎn)負債率DAR，即總負債/總資產(chǎn)，同樣是根據(jù)搜集的數(shù)據(jù)計算得到。

3.公司業(yè)績。本文參照了國內(nèi)外學(xué)者研究公司業(yè)績的相關(guān)資料，決定采用凈資產(chǎn)收益率ROE作為不動產(chǎn)投資開發(fā)業(yè)上市公司業(yè)績的衡量指標。

4.每股凈資產(chǎn)。根據(jù)公式，我們可以看出股價對托賓Q值有著重要的影響，而每股凈資產(chǎn)值作為支撐股票市場價格的重要基礎(chǔ)，反映了每股股票代表的公司凈資產(chǎn)價值。因此本文在研究時引入了每股凈資產(chǎn)NAPS作為解釋變量。

其中托賓Q值是被解釋變量，資產(chǎn)負債率、凈資產(chǎn)收益率和每股凈資產(chǎn)是解釋變量。

5.公司規(guī)模。此外，本文還引入了公司規(guī)模作為控制變量，具體指標是LnSIZE（即總資產(chǎn)的對數(shù)）。

（二）研究假設(shè)

本文研究了不動產(chǎn)投資開發(fā)業(yè)上市公司（未陷入財務(wù)困境的）間財務(wù)杠桿、公司業(yè)績與托賓Q值之間的關(guān)系，并結(jié)合國內(nèi)外參考文獻，提出以下四點有待檢驗的假設(shè)：

1.財務(wù)杠桿與托賓Q值呈負相關(guān)關(guān)系。

2.公司業(yè)績與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系。

3.每股凈資產(chǎn)與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系。

4.公司規(guī)模與托賓Q值呈負相關(guān)關(guān)系。

（三）模型的設(shè)計

根據(jù)以上的變量設(shè)計，為了具體研究各解釋變量對公司托賓Q值的影響，本文建立了如下的多元回歸模型來幫助研究：Q=β0+β1DAR+β2ROE+β3LnSIZE+β4 NAPS+ε

其中，β0是常數(shù)項，β1、β2、β3、β4 分別是各自變量的估計系數(shù)，ε是誤差項。

（四）樣本選取和數(shù)據(jù)來源

本文以2012年A股上市公司的財務(wù)數(shù)據(jù)為依據(jù)，以滬深兩市上市的不動產(chǎn)投資公司為研究對象，首先剔除了ST、*ST企業(yè)，然后將再次剔除了市盈率在平均水平之下的公司，如此剩余樣本數(shù)為72家，最后計算出各公司的托賓Q值，相關(guān)原始數(shù)據(jù)來源于和訊財經(jīng)網(wǎng)。

二、實證分析

（一）自相關(guān)檢驗

由于本文采用的是多元回歸模型，未避免其產(chǎn)生多重共線性，對實證結(jié)果產(chǎn)生不良影響，因此本文首先對相關(guān)數(shù)據(jù)進行了自相關(guān)檢驗，從檢驗結(jié)果來看，各因子之間的相關(guān)度都低于0.7，因此認為其通過檢驗，不存在多重共線性。

（二）描述性統(tǒng)計

從統(tǒng)計結(jié)果得到托賓Q值的平均值為1.834426，大于1，其重置成本在平均水平上要低于不動產(chǎn)投資開發(fā)市場對公司的估價，這使得企業(yè)投資后進入資本市場時股價偏高，存在套利機會；托賓Q值的最小值為0.938266，小于1，這代表還存在一部分對不動產(chǎn)投資開發(fā)市場存在估價低于其重置成本的企業(yè)；托賓Q值的最大值為21.13441，樣本中的這家企業(yè)的托賓Q值遠遠超過1，表明了在中國同樣存在一這樣一部分企業(yè)，他們的股價被嚴重高估。同時可以得到，資產(chǎn)負債率的均值為0.667874，且其最大值為0.972767，小于1，因此可以看出在樣本區(qū)間內(nèi)不動產(chǎn)投資開發(fā)行業(yè)不存在資不抵債的現(xiàn)象。凈資產(chǎn)收益率的均值為0.097454，但其最低值為-0.0736，小于0，說明2012年不動產(chǎn)投資開發(fā)行業(yè)存在虧損現(xiàn)象。每股凈資產(chǎn)的均值為3.09，其最大值為10.02，最小值為0.45，可見不動產(chǎn)投資開發(fā)行業(yè)各公司間還是存在較大差距的。此外，各指標的J-B檢驗的顯著性都很高。

（三）線性相關(guān)分析

本文利用Eviews軟件，對托賓Q值、資產(chǎn)負債率DAR、凈資產(chǎn)收益率ROE、每股凈資產(chǎn)NAPS、總資產(chǎn)的對數(shù)LnSIZE進行回歸分析。

1.從財務(wù)杠桿來看，在5%的置信水平內(nèi)，資產(chǎn)負債率與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系。拒絕原假設(shè)。這可能是因為隨著中國近年來股份制改革的進行，不動產(chǎn)投資開發(fā)企業(yè)與銀行之間的內(nèi)在關(guān)系減弱。

2.從公司業(yè)績來看，凈資產(chǎn)收益率與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系。但凈資產(chǎn)收益率的t統(tǒng)計的P值為0.3708，因此其顯著水平并不高。研究結(jié)果表明，投資者的相關(guān)知識儲備增加，專業(yè)素養(yǎng)提高，這使得他們在投資過程中開始理性化，這也使得公司業(yè)績越好，企業(yè)的股票市值也越高，托賓Q值隨之上升，即公司業(yè)績與托賓Q值正相關(guān)。

3.從股價來看，在5%的置信水平內(nèi)，每股凈資產(chǎn)與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系。接受原假設(shè)。每股凈資產(chǎn)值是指每股股票代表的公司凈資產(chǎn)價值，它為股票市場價格奠定了重要的基礎(chǔ)。每股凈資產(chǎn)值越大，意味著公司每股股票代表的財富越多，其創(chuàng)造利潤的能力和抵御外來因素影響的能力也就越強。

4.從公司規(guī)模來看，在5%的置信水平內(nèi)，總資產(chǎn)的對數(shù)與托賓Q值呈負相關(guān)關(guān)系。接受原假設(shè)。本文的研究結(jié)果與各學(xué)者的研究的結(jié)論是一致的，并且樣本的回歸結(jié)果通過了5%顯著性檢驗。

結(jié)論與建議

本文通過多重線性回歸的方法，檢驗了托賓Q值與財務(wù)杠桿、公司業(yè)績、股票價值之間的相關(guān)關(guān)系，并得出了資產(chǎn)負債率與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系、凈資產(chǎn)收益率與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系（顯著性較低）、每股凈資產(chǎn)與托賓Q值呈正相關(guān)關(guān)系、總資產(chǎn)的對數(shù)與托賓Q值呈負相關(guān)關(guān)系這四點結(jié)論。可見，隨著不動產(chǎn)投資開發(fā)行業(yè)的不斷發(fā)展，財務(wù)杠桿、公司業(yè)績、股票價值將對其市場價值產(chǎn)生越來越重要的影響。

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