序論：速發(fā)表網(wǎng)結(jié)合其深厚的文秘經(jīng)驗，特別為您篩選了11篇解除勞動關(guān)系證明范文。如果您需要更多原創(chuàng)資料，歡迎隨時與我們的客服老師聯(lián)系，希望您能從中汲取靈感和知識！

篇1

1、勞動合同期滿的；

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

篇2

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。

經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

本單位與

簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

,于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。

（裝入職工檔案）經(jīng)辦人：

年 月 日

終止、解除勞動（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明書

職工姓名

：

本單位與你簽訂的勞動（聘用）合同（工作關(guān)系），依據(jù)

，于 年 月 日終止（解除）勞動（聘用）合同（工作）關(guān)系。請持此證明，于終止（解除）勞動（聘用 ）合同（工作關(guān)系）之日起60日內(nèi)，到你戶口所在地的街道（鎮(zhèn)）勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記。符合領(lǐng)取失業(yè)保險金的，同時辦理領(lǐng)取失業(yè)保險金手續(xù)。

篇3

2、溝通，勞動者可以簽署一份免責(zé)聲明文件，含義為，如果因與原單位存在未解除勞動關(guān)系而發(fā)生糾紛，則新的用人單位免責(zé)。

3、由律師事務(wù)所出具律師函，由律師事務(wù)所指派律師向原單位發(fā)律師函，明確解除勞動關(guān)系，并基于此向新單位發(fā)律師函，說明該勞動者與原單位已經(jīng)依據(jù)法律解除勞動關(guān)系的事實

離職后去新單位入職沒有離職證明怎么辦?1、《勞動法》第九十九條規(guī)定：用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。也就是說，如果新的單位雇用了尚與其它用人單位存在勞動關(guān)系的勞動者，可能會給新單位帶來風(fēng)險和損失。新單位有必要明確離職員工的工作狀態(tài)。

2、離職證明書是指員工離開原企業(yè)時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于該員工的受雇職位等信息的證明。 它的目的在于向新的單位提供勞動者之前的勞動信息，通常會包括原工作單位名稱，從事職務(wù)，收入狀況，工作期限等，也有的只是簡單說明某某員工已與本單位解除勞動關(guān)系。并沒有統(tǒng)一的格式規(guī)定。

3、《中華人民共和國勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。可見，為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明是用人單位的法定義務(wù)。就像勞動者離職時有義務(wù)辦理好離職交接一樣，單位的上述義務(wù)是作為勞動合同的合同后義務(wù)，是一種隨附義務(wù)。要求用人單位開具離職證明，是可以作為仲裁的請求事項提起仲裁的。

離職證明范文離職證明

篇4

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明！

公司蓋章

年 月 日

2公司員工離職證明范本茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為 年 月 日至 年 月 日?，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)，特此證明！

公司蓋章

年 月 日

3公司員工離職證明范本_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________（部門）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系，以資證明！

公司名稱（加蓋公章）

年 月 日

4公司員工離職證明范本甲方：（單位名稱）

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方________（部門）的_______（職務(wù)），于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。

篇5

1)可以申請勞動仲裁，仲裁時效是一年，不知道你的時間過了沒有，申請原單位補(bǔ)繳社會保險，同時需支付滯納金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

2)新單位要離職證明原件，用途是什么?若是算年休假，最近單位即可。

1)沒上保險的公司，你只需證明你們存在勞動關(guān)系即可以，工作證，工資條，勞動合同都能證明，至于將來申請勞動仲裁補(bǔ)繳多少，一般是有一個法定水平，不需要你花太多心思的

2)沒簽勞動合同的可以申請工資雙倍補(bǔ)償

以上的仲裁申請你只需證明你與違法用工單位存在勞動關(guān)系及在職時間有多久就可以了，其它的社保沒繳納，合同沒簽訂，單位負(fù)有舉證責(zé)任。

有關(guān)新進(jìn)員工錄用規(guī)定是否一定要原單位離職證明?目前國家勞動部門沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，如果原單位拒絕出具離職證明，可以到親戚單位寫個證明蓋上章應(yīng)付一下，再不行就只有買假證明了，都讓社會逼的，我們總是要吃飯的呀

要原單位人事部門開具，并加蓋原單位印章的

如果原單位已經(jīng)撤銷，那么可以跟現(xiàn)在的單位說明情況，人事部門或者行政部門可以去工商行政管理部門查驗的。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

新單位要原單位的離職證明，是防止原單位追究新單位的責(zé)任，因為勞動法規(guī)定用人單位不得接未解除勞動關(guān)系的勞動者。

如果你與原單位不存在任何糾紛，可以向新單位寫一份說明(或保證書)，說明自己與原單位屬于臨時用工性質(zhì)，不存在任何勞動關(guān)系，如果新單位沒有后顧之憂，估計就沒問題了。

根據(jù)勞動合同法，單位解除勞動合同，應(yīng)該出具書面證明。你可以就此在一年之內(nèi)，向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，要求單位履行該義務(wù)。

【范本】

篇6

謝 芳

謝 芳：

你有權(quán)要求公司賠償損失。

篇7

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

4、證明用人單位與勞動者已經(jīng)解除勞動關(guān)系;

5、證明按照正常手續(xù)辦理離職;

6、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應(yīng)聘新的職位;

員工離職時，可向原單位人力資源部申請開具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中，都會有一個出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時，由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。

篇8

1、用人單位防止就業(yè)人員同時兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要。

2、新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

3、離職的時候一定要單位開具離職證明，沒有離職證明，就表明你仍然是該單位的員工，社保中心不會受理你的任何請求，無論是主動離職，還是被動離職均需要單位開具離職證明，起碼是一份解除勞動合同(勞動關(guān)系)的通知書。

有社保轉(zhuǎn)移單也能證明你在前家公司工作過，但離職證明主要是了解你曾所在的公司工作方面是否正常，有些公司要求提供離職證明主要是擔(dān)心求職者曾在前一家公司有留下不良現(xiàn)象，如被前一家公司開除或辭退的話，則一般是不會幫你開立證明的。所以有一個就最好了，說明你曾在工作中能力被得到認(rèn)可。

可以的，也是應(yīng)該的，新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及勞動關(guān)系方面的事情。如果他錄用了還未與原單位解除勞云動關(guān)系的勞動者，

新的用人單位是要承擔(dān)責(zé)任的。請參者：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十一條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，原用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，可以列新的用人單位為第三人。原用人單位以新的用人單位侵權(quán)為由向人民法院起訴的，可以列勞動者為第三人。原用人單位以新的用人單位和勞動者共同侵權(quán)為由向人民法院起訴的，新的用人單位和勞動者列為共同被告。

離職證明是什么?

離職證明是指員工離開原公司時，由原公司所開具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。

離職證明到哪里申請?

離職證明可以由本人在離職時向公司人力資源部申請開具，人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔(dān)任職位、離職原因等信息。

離職證明的作用

離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前公司已經(jīng)解除了勞動合同，為避免人事糾紛而開具的證明。

離職證明是證明勞動者與原用人單位勞動合同解除或終止的憑據(jù)，也是勞動者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

申請離職證明注意事項：

1.被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

2.因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

離職證明

xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

篇9

XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動關(guān)系，特此證明。

XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

X 年 X 月 X 日

公司離職證明(二)

某某先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔(dān)任人力人事專員職務(wù)，至20xx年06月31日因個人原因申請離職，在此間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

公司離職證明(三)

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

公司離職證明(四)

離職證明

篇10

_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關(guān)系。以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

20xx年 月 日

離職證明

xxx先生/女士/小姐(身份證號為 )自20**年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至20**年07月31日因 個人 原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

特此證明。

公司名稱(加蓋公章)

20xx年xx月xx日

離職證明

茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場開發(fā)部職員，在職時間為20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。特此證明!

公司名稱(加蓋公章)

____年__月__日

離職證明

篇11

勞動爭議案件近年來數(shù)量大幅攀升，正確處理勞動爭議關(guān)乎著經(jīng)濟(jì)發(fā)展、穩(wěn)定的大局。在此背景下，本文章是在綜合我國的法律和司法解釋相關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，對勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配進(jìn)行探究，以期有利于保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧社會。

一、 勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配概念與其特點

（一）勞動爭議案件中舉證責(zé)任分配的概念

首先來說，舉證責(zé)任分配是指在不能夠確定相關(guān)案件中的一些問題時，法官為了更充分的得到證據(jù)證明其真實性而對搜集證據(jù)的責(zé)任在原被告之間進(jìn)行較為合理的分配。而勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分配就是指在勞動爭議的案件中，勞動者與用人單位之間提供證據(jù)的責(zé)任分配問題。勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配中的證明責(zé)任又劃分為兩大類，一個是主觀證明責(zé)任，另一個則是客觀證明責(zé)任。主觀證明責(zé)任即當(dāng)事人可以主觀控制的，其是用來證明自身的，當(dāng)事人出于對自己的保護(hù)可以選擇證明自己，也可選擇沉默。而且主觀證明責(zé)任區(qū)別于客觀證明責(zé)任最大的一個特點便是它是可轉(zhuǎn)移的，當(dāng)事人雙方都有為保護(hù)自身利益而證明的責(zé)任。有上述可知，客觀證明責(zé)任不可以轉(zhuǎn)移，它是法官對于事件的不明確性合理指定一方當(dāng)事人舉證的責(zé)任。

（二）勞動爭議案件中舉證責(zé)任分配的特點

勞動爭議案件中的舉證責(zé)任分配區(qū)別于普通爭議案件的最大的一個特點就是它有明顯的傾向于勞動者的趨勢，因為勞動者與用人單位相比而言，用人單位占有絕對的優(yōu)勢，勞動者在勞動爭議案件中面對實力強(qiáng)大的對手，無疑會受到權(quán)益的侵犯。勞動爭議案件具有很強(qiáng)的國家干預(yù)性質(zhì)，所以證據(jù)的提供不應(yīng)只憑借當(dāng)事人的提供，法院也有義務(wù)親自調(diào)查。簽訂勞動合同的雙方關(guān)系是平等與不平等并存的。勞動者是以平等的身份與用人單位簽訂勞動合同的，但在雙方建立勞動關(guān)系后，用人單位對勞動者擁有指揮、支配的權(quán)力，也就是指勞動者對用人單位有隸屬性。雖然在工作上不平等，但是在法律上合同雙方是平等的。所以在勞動者與用人單位有勞動爭議時，法律上會有偏向于勞動者一方的傾向，以此盡可能的維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

二、 我國相關(guān)法律對勞動爭議案件中舉證責(zé)任分配的規(guī)定

我國民事訴訟的規(guī)定中，規(guī)定了舉證責(zé)任分配的一般原則，即“誰主張，誰舉證”。舉證責(zé)任不同于舉證責(zé)任分配，但兩者又有聯(lián)系，只有在確認(rèn)舉證責(zé)任后，才會有舉證責(zé)任分配的問題。我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第6條、第39條指出，勞動爭議案件的當(dāng)事人對所提出的請求與主張有責(zé)任提供可證其真實性的證據(jù)，如果證據(jù)屬于用人單位管理，用人單位應(yīng)當(dāng)提供，否則承擔(dān)不利后果。這條規(guī)定把舉證責(zé)任的所有內(nèi)容都包含在內(nèi)，并且汲取了國外的證明責(zé)任雙重含義說的精華，即把證明責(zé)任劃分，一部分是將證明責(zé)任劃分到行為意義上，另一部分則是劃分到了結(jié)果意義上。我們在《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中可以看到有些規(guī)定明顯反映出“法律要件分類說”的思想，就像《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第5條中，合同雙方要承擔(dān)的責(zé)任都有非常明確的規(guī)定，可以總結(jié)為主張積極事實者要承擔(dān)舉證責(zé)任，與其一同承擔(dān)舉證責(zé)任的還包括主張消極事實者，權(quán)利生成不可或缺的要素是合同的訂立和發(fā)生其應(yīng)有的效用，而權(quán)利失效的標(biāo)志則是原有合同關(guān)系的變更，主要是指合同的終止和解除。

舉證責(zé)任倒置是指依據(jù)法律規(guī)定對舉證責(zé)任進(jìn)行合理劃分的一種特殊情況。我國法律中有明確規(guī)定，當(dāng)事人有為其主張?zhí)峁┳C據(jù)的責(zé)任，但并不是所有情況都如此的，以下五種類型的案件則是在侵權(quán)訴訟過程中，由被告負(fù)舉證責(zé)任。（1）由環(huán)境污染引發(fā)的訴訟；（2）由于飼養(yǎng)動物從而對他人造成人身損害的訴訟；（3）產(chǎn)品的制造方法專利引起的訴訟；（4）擱置于高處的閑雜物或建筑物發(fā)生倒塌、墜落從而引發(fā)的訴訟；（5）在做高危作業(yè)時對他人生命、財產(chǎn)等造成傷害的訴訟。

三、我國勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配的立法規(guī)定

勞動者與用人單位雙方地位不對等，在勞動爭議案件中處于弱勢地位的無一例外都是勞動者，鑒于此情況，在舉證責(zé)任分配時要給予勞動者特殊的對待，盡量改善這種不對等。我國許多法律中規(guī)定了勞動爭議案件的舉證責(zé)任分配的具體原則，概括而言：第一，勞動爭議案件的當(dāng)事人要對自己提出的主張負(fù)責(zé)，如果未能提供充足證據(jù)證明自己的主張，就要承擔(dān)不利后果。第二，對用人單位來說，應(yīng)當(dāng)提供足夠的屬于其掌控范圍的與爭議的事項有直接關(guān)系的證據(jù)，否則就要承擔(dān)不利后果。由于勞動者的弱勢地位，立法把此類證據(jù)舉證責(zé)任分配給了用人單位，以平衡勞動者與用人單位在舉證能力上差別。第三，勞動者對于用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)負(fù)有初步證明責(zé)任。在因用人單位“掌握管理”相關(guān)證據(jù)而無法取得時，勞動者要使用人單位承擔(dān)本應(yīng)自己承擔(dān)的舉證責(zé)任，就必須證明相關(guān)證據(jù)為用人單位“掌握管理”。確定相關(guān)證據(jù)為用人單位掌握管理的標(biāo)準(zhǔn)：一是法律規(guī)定的用人單位基于管理職責(zé)而必須進(jìn)行保存的相關(guān)證據(jù)，二是針對用人單位掌握證據(jù)卻不予提供的，由用人單位承擔(dān)所有造成的后果并給予勞動者以相應(yīng)的賠償。

我們需要注意的是，勞動爭議案件屬于民事案件的范圍，應(yīng)該與民事案件舉證責(zé)任分配的一般原則要相互適應(yīng)。舉證責(zé)任倒置并非應(yīng)用于所有的勞動爭議案件中，其僅在法律規(guī)定的特定范圍內(nèi)才實行倒置，未提及的其他爭議仍然實行“誰主張，誰舉證。”即使在舉證責(zé)任倒置的情況下， 也不意味著勞動者不需要承擔(dān)任何的舉證責(zé)任，事實上勞動者還應(yīng)就自己的爭議舉出最基本的證據(jù)。與此同時，我們在面對無法可依這種情況時，要根據(jù)當(dāng)事人的能力及其他重要因素確定其舉證責(zé)任，要遵守公平原則和誠實信用原則。

四、 勞動爭議中幾類特殊案件的舉證責(zé)任分配

（一）確定勞動關(guān)系

一般來說，在無法律法規(guī)明確規(guī)定適用“舉證責(zé)任倒置”原則的時候，應(yīng)該適用“誰主張誰舉證”原則。此類案件應(yīng)由勞動者來舉證，證明勞動關(guān)系確實存在。有關(guān)法律規(guī)定，簽訂勞動合同的雙方確定勞動關(guān)系的憑證有五個：一是用人單位出示員工在工作期間能夠證明其身份的相關(guān)證件；二是勞動者應(yīng)聘時填寫的關(guān)于用人單位的報名表、履歷表等記錄；三是勞動者領(lǐng)取用人單位薪資的憑證；四是考勤記錄；五是其他勞動者的證言。其中，（二）、（三）、（四）項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。但是不可忽視的一點是用人單位對掌握證據(jù)具有很大優(yōu)勢，勞動者處于弱勢地位，所以“誰主張，誰舉證”原則對廣大勞動者就并不顯得那么公平。所以在就像在本文中第一點所說，要根據(jù)具體情況綜合評判，不僅僅是當(dāng)事人提供相關(guān)證據(jù)，法院也應(yīng)主動進(jìn)入調(diào)查，以確保勞動者權(quán)益得到最大化的保護(hù)。

（二）解除勞動關(guān)系

解除勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者經(jīng)過一系列合法過程，在雙方同意的情況下解除原有關(guān)系，恢復(fù)一定自由。解除勞動關(guān)系大致有三類：一是勞動者單方面解除；二是與勞動者相對應(yīng)的用人單位單方面解除；三是勞動者與用人單位雙方都準(zhǔn)許的協(xié)商解除。雙方協(xié)商解除的，在符合意思自治與公平原則時，爭議較少。本文著重討論的是備受爭議的前兩種解除方式，因為都屬于單方解除，所以雙方難免會有矛盾。在審理解除勞動合同的行為是否合法時，首先要確認(rèn)是否有解除勞動合同的事實存在，此時應(yīng)適用“誰主張，誰舉證”舉證規(guī)則。

1.勞動者單方解除勞動合同：

其一，對于第一類勞動者單方面解除勞動合同的，應(yīng)有充分的解除理由和證據(jù)，并需提前一個月通知用人單位要與其解除原關(guān)系，可以使用書信或口頭等形式；若勞動者處于試用期內(nèi)，則需要證明自己已經(jīng)提前3天以書面、口頭等形式通知用人單位。