職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學(xué)雜志簡介預(yù)計審稿時間：1個月內(nèi)

稿件需知：

a.作者須對來稿的真實性及科學(xué)性負(fù)責(zé)。依照《中華人民共和國著作權(quán)法》有關(guān)規(guī)定，本刊可對來稿做文字修改、刪節(jié)。凡有涉及原意的修改，則提請作者考慮。稿件請作者退修1個月未修回者，視作自動撤稿。

b.范圍：包括但不限于與職業(yè)發(fā)展和現(xiàn)代軟科學(xué)相關(guān)的領(lǐng)域。

c.文題一般不宜超過30個字，應(yīng)以簡明、確切的詞語反映文章中最主要的特定內(nèi)容。避免用副標(biāo)題。文題不用非公知公認(rèn)的縮寫或符號。

d.一般三至四級標(biāo)題為宜，不超過五級。正文字號字體均為五號宋體，行間距為固定值20磅。一級標(biāo)題應(yīng)加黑居中。

e.摘要應(yīng)在200字以內(nèi)，要求文字通順、簡練，反映論文的主要觀點。用第三人稱敘述，不用“本文”、“作者”等為主語，可用“文章”等。

f.結(jié)果要真實、準(zhǔn)確地表達(dá)研究所獲得的數(shù)據(jù)。所有數(shù)據(jù)必須經(jīng)過統(tǒng)計學(xué)處理。表達(dá)形式可用文字、圖和表，但三者內(nèi)容不能重復(fù)。不要引證他人資料，不展開論證。

g.來稿請在郵件標(biāo)題中注明“作者姓名（所屬機(jī)構(gòu)）”，并以附件形式發(fā)送論文，同時注明作者姓名、所屬機(jī)構(gòu)、職稱、學(xué)位、研究方向、聯(lián)系方式。

h.行文中的注釋一律使用腳注，每頁連續(xù)編號，腳注符號用①②……，其位置在標(biāo)點符號前（引號除外）文字的右上角。注釋應(yīng)是對正文的附加解釋或者補(bǔ)充說明，僅是參考或引用的文獻(xiàn)等內(nèi)容一般不作為注釋出現(xiàn)。腳注請用宋體小5號。

i.參考文獻(xiàn)的著錄格式采用順序編碼制，請按文中出現(xiàn)的先后順序編號。所引文獻(xiàn)必須是作者直接閱讀參考過的、最主要的、公開出版文獻(xiàn)。

j.來稿若是各級基金資助項目、科研成果、獲獎成果的論文，請在首頁下方或文后標(biāo)明?；痦椖繎?yīng)注明項目編號。

雜志簡介：

《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學(xué)》（月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2006年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

《職業(yè)圈·現(xiàn)代軟科學(xué)》雜志是一本以現(xiàn)代軟科學(xué)為主題的專業(yè)期刊，旨在探討和分享與職業(yè)相關(guān)的前沿知識、理論和實踐經(jīng)驗。該雜志涵蓋了多個領(lǐng)域，包括人力資源管理、組織行為學(xué)、職業(yè)發(fā)展、職業(yè)智能以及職業(yè)心理學(xué)等，為職場人士和研究者提供了一個交流和學(xué)習(xí)的平臺。雜志每期內(nèi)容豐富多樣，包括學(xué)術(shù)論文、案例分析、專家觀點、最新研究動態(tài)等，涵蓋了職業(yè)發(fā)展的方方面面。通過對職業(yè)行為、組織文化、領(lǐng)導(dǎo)力、職業(yè)規(guī)劃等問題的探討，該雜志助力讀者更好地理解和應(yīng)對職業(yè)生涯中的挑戰(zhàn)，提升職場競爭力和個人成長。雜志的編輯團(tuán)隊由一批資深專家和學(xué)者組成，保證了期刊內(nèi)容的權(quán)威性和學(xué)術(shù)水平。同時，該雜志注重理論與實踐的結(jié)合，力求將前沿研究成果與職場應(yīng)用相結(jié)合，為讀者提供有啟發(fā)性和實用性的信息。該雜志致力于促進(jìn)職業(yè)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)交流與實踐應(yīng)用，幫助職場人士提升專業(yè)素養(yǎng)、拓展視野，成為職業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)者和創(chuàng)新者。