實效管理簡介

《實效管理》雜志是有中國具實效的管理智庫，懂中國企業(yè)的管理雜志，是深圳青年出版地旗下的優(yōu)級秀企業(yè)管理類期刊，運營團隊由國內(nèi)外著名管理學(xué)者、管理實戰(zhàn)精英、專業(yè)評論家以及一線優(yōu)秀企業(yè)家組成。

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實效管理精選內(nèi)容

有計劃地使用時間。有的事情需要較長時間，有些事情可以順帶進行，目標(biāo)明確。目標(biāo)要具體、具有可實現(xiàn)性，將要做的事情根據(jù)優(yōu)先程度分先后順序。80%的事情只需要20%的努力。而20%的事情是值得做的，應(yīng)當(dāng)享有優(yōu)先權(quán)。因此要善于區(qū)分這20%的有價值的事情，然后根據(jù)價值大小，分配時間，雜志定位：具實效的管理智庫，懂中國企業(yè)管理雜志。

具實效的管理智庫，懂中國企業(yè)管理雜志，《實效管理》目標(biāo)讀者描述發(fā)展中的中小企業(yè)企業(yè)家（公司董事長、總經(jīng)理等其他高收入人群）、企業(yè)中高層為主。設(shè)計風(fēng)格：商務(wù)、開放、時尚、典雅，鮮活的行業(yè)描述，重實際案例分析，經(jīng)典理論性描述，重理論研討，兩個方面的比例搭配：7:3，主要欄目：卷首語、實效案例、企業(yè)家談管理、封面故事、企業(yè)家生活魔方、名家專欄等。

共享的未來，“共享經(jīng)濟”本身不是什么新話題，這個術(shù)語早由美國得克薩斯州立大學(xué)社會學(xué)教授馬科斯·費爾遜和伊利諾伊大學(xué)社會學(xué)教授瓊·斯潘思于1978年提出。然而這個老話題卻成為當(dāng)下商業(yè)實踐的熱點，都市年輕人正在流行的拼車、拼卡、拼桌等各種“拼模式”其實都屬于共享經(jīng)濟的模式。今天的你如果不談?wù)劰蚕斫?jīng)濟，那就不僅僅是邊緣化了，而是會死得很難看。

互聯(lián)網(wǎng)下的傳統(tǒng)制造業(yè)，過去的幾十年里，美國的互聯(lián)網(wǎng)革命形成的風(fēng)暴席卷全球，深刻地改變了人們的工作與生活。美國也憑借這股風(fēng)暴成為了“工業(yè)3.0”時代的集大成者。而德國，作為全球制造業(yè)為發(fā)達的國家，對制造業(yè)淪為信息技術(shù)的附庸這一趨勢并不甘心——如果制造業(yè)生產(chǎn)制造的各個環(huán)節(jié)都被云計算接管，那么美國將成為大的贏家。德國迫切地需要引領(lǐng)新的一輪工業(yè)革命，來爭當(dāng)游戲規(guī)則的制定者。

資源枯竭，一百年來大的商機，現(xiàn)在，擺在我們面前的正是百年難遇的絕佳商機，而且它才剛剛開始。這是我們在2006年得出的結(jié)論，這個結(jié)論曾讓我們?yōu)橹痼@。此前多年，我們一直在為部分全球頂尖的科技、工業(yè)和能源公司擔(dān)任咨詢顧問。這個結(jié)論在當(dāng)時并不太受歡迎。出于對自然資源的擔(dān)憂，傳統(tǒng)觀點堅持“我們都即將死去”的論調(diào)。環(huán)保領(lǐng)域堅信，污染和氣候變化已經(jīng)讓這個星球注定走向毀滅。

溝通即效率，一個人不和別人打交道，不是一個神就是一個獸。亞里士多德，“溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢?！薄@是對溝通一詞的專業(yè)解釋。人是群居動物，而使得群居生活變得可行的橋梁，就在于相互溝通，有一個小故事，能說明溝通的重要性?？鬃雍捅姷茏又苡瘟袊?，行至某小國，遍地饑荒，有銀子也買不到任何食物。