人事與人才雜志簡介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間：1個(gè)月內(nèi)

稿件需知：

a.范圍：涉及人力資源管理、組織行為學(xué)、人才發(fā)展、員工培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與選拔、績效管理等領(lǐng)域。

b.編輯部收到來稿后進(jìn)行登記編號，并送專家評審和主編審定，并在3個(gè)月內(nèi)答復(fù)作者是否錄用。如在3個(gè)月后未得到編輯部消息，可查詢，如作者未取得錄用通知可改投它刊或自行處理。

c.采用電子投稿，請將電子版（Word 文檔）直接發(fā)送至郵箱，并以“作者單位+作者姓名+文章標(biāo)題”命名。

d.正文中表示標(biāo)題級別的序號形式，一般從大到小依次為：“一”“（一）”“1”“（1）”“①”等。可以根據(jù)標(biāo)題的實(shí)有級別，跳過某些形式的序號。

e.中英文題名含義應(yīng)一致。文章的題名應(yīng)以恰當(dāng)、簡明的詞語反映文章中的特定內(nèi)容。題名一般不宜超過20字，應(yīng)避免使用非公知公認(rèn)的縮略詞、首字母縮寫字符和代號符。

f.表格請制成三線表，直接占據(jù)在文中適當(dāng)位置上。照片應(yīng)反差良好，層次清晰；顯微鏡及電鏡照片，應(yīng)在圖內(nèi)給出長度標(biāo)尺，并標(biāo)明相應(yīng)序號。

g.注釋：對文章中特定內(nèi)容（引用數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)和結(jié)論）加以說明，在行文的右上角采用①②③……順序標(biāo)出，使用頁下注，每頁順序編碼。

h.參考文獻(xiàn)的編號按正文中首次出現(xiàn)的次序連續(xù)排列，用阿拉伯?dāng)?shù)字加方括號標(biāo)于上角，并按引用順序排列于文末。

i.摘要應(yīng)簡明確切,提供論文內(nèi)容梗概,表達(dá)文章中有創(chuàng)新意義的內(nèi)容,體現(xiàn)結(jié)論,不需評論,應(yīng)具有獨(dú)立性與自含性。

j.基金項(xiàng)目獲省、部級以上科學(xué)基金資助產(chǎn)出的文章和國家重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目的研究論文，請?jiān)谄醉撓路揭浴盎痦?xiàng)目”標(biāo)識，注明基金項(xiàng)目名稱，并在圓括號內(nèi)注明其項(xiàng)目編號。多項(xiàng)基金項(xiàng)目應(yīng)依次列出，其間以分號“；”隔開。

雜志簡介：

人事與人才（月刊）知識豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自1989年創(chuàng)刊以來廣受好評，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

《人事與人才》雜志是一本專注于人力資源管理和人才發(fā)展領(lǐng)域的學(xué)術(shù)期刊，旨在推動人力資源管理和人才發(fā)展的研究與實(shí)踐，促進(jìn)學(xué)術(shù)交流和知識創(chuàng)新，提供了一個(gè)重要的平臺，供學(xué)者、研究人員和專業(yè)人士分享其研究成果、討論學(xué)術(shù)問題、并為該領(lǐng)域的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。雜志關(guān)注的主題范圍涵蓋了人力資源管理、組織行為學(xué)、人才發(fā)展、員工培訓(xùn)與發(fā)展、招聘與選拔、績效管理等領(lǐng)域，也關(guān)注與人力資源管理和人才發(fā)展密切相關(guān)的跨學(xué)科研究，如組織心理學(xué)、領(lǐng)導(dǎo)力研究、人力資源信息系統(tǒng)等領(lǐng)域。此外，雜志還積極組織并參與學(xué)術(shù)研討會、學(xué)術(shù)沙龍等學(xué)術(shù)交流活動，為學(xué)者、研究人員和專業(yè)人士提供一個(gè)共享研究成果、探討學(xué)術(shù)問題的平臺，通過這些活動，促進(jìn)學(xué)術(shù)界的合作與交流，推動人力資源管理和人才發(fā)展領(lǐng)域的發(fā)展。

《人事與人才》雜志通過學(xué)術(shù)論文、綜述文章和學(xué)術(shù)交流活動，促進(jìn)學(xué)術(shù)界和實(shí)踐領(lǐng)域的合作與交流，推動該領(lǐng)域的學(xué)術(shù)發(fā)展和實(shí)踐創(chuàng)新。