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國(guó)家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項(xiàng)目專欄主題論文
a.作者是對(duì)文章全部或部分內(nèi)容做出主要貢獻(xiàn)，并能對(duì)內(nèi)容負(fù)責(zé)的署名人。投稿前確定作者排名順序，名字之間用逗號(hào)隔開。
b.基金項(xiàng)目格式：項(xiàng)目來(lái)源+項(xiàng)目編號(hào)。
c.題名要科學(xué)、精練、準(zhǔn)確、具體，一般不是一個(gè)完整的語(yǔ)句，基本由關(guān)鍵詞串聯(lián)組成，是具有名詞性特點(diǎn)的一段文字。
d.期刊文章和論文集中的文章，要求在參考文獻(xiàn)中注明文章所在期刊或論文集的起止頁(yè)碼。
e.摘要應(yīng)具備以下4項(xiàng)內(nèi)容：研究目的、研究方法和過(guò)程、試驗(yàn)結(jié)果及主要結(jié)論；應(yīng)有獨(dú)立性和自明性，注意突出研究工作的創(chuàng)新點(diǎn)；篇幅約為200～300字。
人力資源管理評(píng)論雜志（半年刊）知識(shí)豐富，內(nèi)容廣泛，貼近大眾，自2010年創(chuàng)刊以來(lái)廣受好評(píng)，注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性，在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。
人力資源管理評(píng)論雜志致力于辦成國(guó)際有一定影響力的人力資源管理專業(yè)領(lǐng)域?qū)W術(shù)刊物，推動(dòng)海內(nèi)外的人力資源管理學(xué)術(shù)研究及學(xué)術(shù)交流，為人力資源管理學(xué)者提供溝通、交流和研究成果發(fā)表的平臺(tái)。
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