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    清華管理評(píng)論雜志

    評(píng)價(jià)信息:

    影響因子:暫無

    總被引頻次:

    清華管理評(píng)論雜志 部級(jí)期刊

    Tsinghua Business Review
    主要欄目:

    專題研究清華論壇_場(chǎng)景驅(qū)動(dòng)的發(fā)展案例分析創(chuàng)業(yè)故事

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    清華管理評(píng)論雜志簡(jiǎn)介預(yù)計(jì)審稿時(shí)間:1個(gè)月內(nèi)

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    a.作者明確,多位作者分屬不同單位時(shí)作者與單位應(yīng)一一標(biāo)注,單位要求具體到科室,地市齊全,郵編正確。

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    c.正文:包括引言、原理、方法、結(jié)果、討論、結(jié)論。

    d.文后參考文獻(xiàn)應(yīng)為作者直接閱讀過的、最主要的、發(fā)表在正式出版物上的文獻(xiàn),最好用近5年的文獻(xiàn)。

    e.中文摘要200字左右;關(guān)鍵詞3-5個(gè)。

    雜志簡(jiǎn)介:

    清華管理評(píng)論雜志(月刊)知識(shí)豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自2010年創(chuàng)刊以來廣受好評(píng),注重視角的宏觀性、全局性和指導(dǎo)性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

    清華管理評(píng)論雜志將以精準(zhǔn)營(yíng)銷的手法將雜志輸送到每一位對(duì)管理新思想和管理實(shí)踐有需求的讀者手中,營(yíng)造有思想、有品位的高端品牌形象。并建立連接政府領(lǐng)導(dǎo)、知名學(xué)者、中國(guó)及世界范圍內(nèi)頂尖商業(yè)機(jī)構(gòu)和高級(jí)管理人員的高端互動(dòng)交流平臺(tái),依靠清華經(jīng)管學(xué)院強(qiáng)大的學(xué)術(shù)和企業(yè)資源以及影響力定期組織論壇、沙龍以及年度評(píng)選活動(dòng)。

    統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

    被引次數(shù)和發(fā)文量統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

    雜志被引次數(shù)

    雜志發(fā)文量

    年度被引次數(shù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)

    2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020

    本刊文章見刊的年份

    2013 2012

    在2013年的被引次數(shù)

    0 5

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0 1

    本刊文章見刊的年份

    2014 2013 2012

    在2014年的被引次數(shù)

    4 3 8

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.2667 0.4667 1

    本刊文章見刊的年份

    2015 2014 2013 2012

    在2015年的被引次數(shù)

    3 7 3 6

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1579 0.5263 0.6842 1

    本刊文章見刊的年份

    2016 2015 2014 2013 2012

    在2016年的被引次數(shù)

    4 27 26 6 3

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0606 0.4697 0.8636 0.9545 1

    本刊文章見刊的年份

    2017 2016 2015 2014 2013 2012

    在2017年的被引次數(shù)

    10 49 40 20 6 3

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0781 0.4609 0.7734 0.9297 0.9766 1

    本刊文章見刊的年份

    2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

    在2018年的被引次數(shù)

    19 44 47 37 32 10 1

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.1 0.3316 0.5789 0.7737 0.9421 0.9947 1

    本刊文章見刊的年份

    2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

    在2019年的被引次數(shù)

    19 75 51 47 30 25 8

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0745 0.3686 0.5686 0.7529 0.8706 0.9686 1

    本刊文章見刊的年份

    2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

    在2020年的被引次數(shù)

    10 58 74 34 27 28 12 6 3

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 0 0 0 0 0 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0397 0.2698 0.5635 0.6984 0.8056 0.9167 0.9643 0.9881 1

    文章摘錄

    從產(chǎn)品思維到產(chǎn)業(yè)思維的五層跨越

    敏捷時(shí)代的人力資源管理“六字真言”

    傳統(tǒng)制造業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的五大路徑

    創(chuàng)業(yè)企業(yè)如何破解合法性難題?——以優(yōu)步為例,基于非市場(chǎng)戰(zhàn)略的視角

    增長(zhǎng)五線:好增長(zhǎng)VS壞增長(zhǎng)的金線何在

    人力資源轉(zhuǎn)型的現(xiàn)狀及出路

    游戲化設(shè)計(jì)玩轉(zhuǎn)工作新體驗(yàn)

    硬抗

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