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    管理科學雜志

    評價信息:

    影響因子:3.42

    總被引頻次: 2043

    管理科學雜志 CSSCI南大期刊北大期刊統(tǒng)計源期刊

    Journal of Management Sciences
    主要欄目:

    組織管理管理信息系統(tǒng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)管理會計與財務管理營銷金融理論與金融市場

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    管理科學雜志簡介預計審稿時間:1-3個月

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    b.論文標題要精練,一般不超過20個字,必要時可加副標題。

    c.參考文獻采用順序編碼制,按文中出現(xiàn)的順序統(tǒng)一編號,并列于文后。文獻作者3名以內(nèi)全部列出,4名以上則列前3名,后加“,等”(英文加“,et al”),外文作者采用姓前名后格式,名用縮寫,不加縮寫點。

    d.如投遞稿件有項目資助或其他來源,請予以標明。凡有項目資助者,請注明項目名稱及編號。

    e.關鍵詞是反映論文主題概念的專有名詞或詞組,一般應選3-5個。

    雜志簡介:

    管理科學雜志(雙月刊)知識豐富,內(nèi)容廣泛,貼近大眾,自1987年創(chuàng)刊以來廣受好評,注重視角的宏觀性、全局性和指導性,在業(yè)界形成了一定影響和良好口碑。

    管理科學雜志在國內(nèi)經(jīng)濟管理刊物中獨具特色,被臺灣地區(qū)列為大陸重要的管理刊物之一,曾十次榮省、部、國家級獎勵。

    管理科學歷史收錄

    統(tǒng)計數(shù)據(jù)

    被引次數(shù)和發(fā)文量統(tǒng)計數(shù)據(jù)

    雜志被引次數(shù)

    雜志發(fā)文量

    年度被引次數(shù)統(tǒng)計數(shù)據(jù)

    2012 2013 2014 2015 2016 2017 2018 2019 2020 2021 2022

    本刊文章見刊的年份

    2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003

    在2012年的被引次數(shù)

    9 71 105 140 131 114 86 116 84 70

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 4 5 10 5 4 2 0 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0091 0.0811 0.1876 0.3296 0.4625 0.5781 0.6653 0.783 0.8682 0.9391

    本刊文章見刊的年份

    2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004

    在2013年的被引次數(shù)

    11 74 160 140 126 152 107 82 94 74

    被本刊自己引用的次數(shù)

    3 6 13 5 4 2 2 1 0 1

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0096 0.074 0.2134 0.3354 0.4451 0.5775 0.6707 0.7422 0.824 0.8885

    本刊文章見刊的年份

    2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005

    在2014年的被引次數(shù)

    7 93 138 185 136 122 122 99 97 118

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 17 12 9 5 5 1 1 2 2

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0054 0.0778 0.1851 0.3289 0.4347 0.5295 0.6244 0.7014 0.7768 0.8686

    本刊文章見刊的年份

    2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006

    在2015年的被引次數(shù)

    17 100 163 175 199 160 147 153 88 106

    被本刊自己引用的次數(shù)

    3 16 18 6 5 3 2 3 0 0

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0107 0.0739 0.1768 0.2872 0.4129 0.5139 0.6067 0.7033 0.7588 0.8258

    本刊文章見刊的年份

    2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007

    在2016年的被引次數(shù)

    19 150 200 187 187 184 157 126 127 105

    被本刊自己引用的次數(shù)

    9 24 39 21 17 14 4 4 1 2

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0108 0.0963 0.2103 0.3168 0.4234 0.5282 0.6177 0.6895 0.7618 0.8217

    本刊文章見刊的年份

    2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008

    在2017年的被引次數(shù)

    24 152 292 224 187 200 207 123 114 122

    被本刊自己引用的次數(shù)

    8 34 39 22 15 8 7 7 4 5

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0121 0.0884 0.2352 0.3477 0.4417 0.5422 0.6462 0.708 0.7653 0.8266

    本刊文章見刊的年份

    2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009

    在2018年的被引次數(shù)

    10 216 217 358 252 191 168 160 129 91

    被本刊自己引用的次數(shù)

    3 45 28 32 17 17 8 8 11 3

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0046 0.1045 0.2048 0.3703 0.4868 0.5751 0.6528 0.7268 0.7864 0.8285

    本刊文章見刊的年份

    2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010

    在2019年的被引次數(shù)

    10 125 312 224 319 231 159 160 144 102

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 20 41 23 23 14 16 5 11 4

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0046 0.0627 0.2077 0.3118 0.46 0.5674 0.6413 0.7156 0.7825 0.8299

    本刊文章見刊的年份

    2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011

    在2020年的被引次數(shù)

    3 121 250 352 231 280 213 142 130 115

    被本刊自己引用的次數(shù)

    0 14 20 39 33 27 6 10 5 4

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0013 0.0545 0.1643 0.3188 0.4203 0.5433 0.6368 0.6992 0.7563 0.8068

    本刊文章見刊的年份

    2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012

    在2021年的被引次數(shù)

    15 106 268 262 350 203 268 187 106 99

    被本刊自己引用的次數(shù)

    4 16 20 37 28 21 17 11 5 4

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0063 0.051 0.1639 0.2743 0.4218 0.5074 0.6203 0.6991 0.7438 0.7855

    本刊文章見刊的年份

    2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013

    在2022年的被引次數(shù)

    9 128 219 262 223 274 154 207 147 76

    被本刊自己引用的次數(shù)

    1 11 21 20 19 19 12 8 6 5

    被引次數(shù)的累積百分比

    0.0041 0.0631 0.1639 0.2845 0.3872 0.5134 0.5843 0.6796 0.7472 0.7822

    文章摘錄

    信息透明度影響團隊任務績效:以企業(yè)社會化媒體為例

    致謝2018年《管理科學》審稿專家

    2020年《管理科學》雜志管理信息系統(tǒng)專欄征稿

    眾包模式下基于參與者勝任度和接受度的任務推送模型

    感知的創(chuàng)業(yè)激情、信任與員工創(chuàng)新行為關系研究

    員工建言促進工作績效:謙卑領導的調(diào)節(jié)作用

    關系強度對團隊創(chuàng)造力的作用機理研究

    私人關系對組織間關系的影響機制研究

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    • 全年訂價:¥340.00
    • 發(fā)行周期:雙月刊
    • 郵發(fā)代號:14-210
    • 出版地區(qū):黑龍江

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